Tapa blanda

Ediciones De La u Ltda

IA EN LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA Y CONTABLE

Inteligencia artificial. Aplicada a las organizaciones

Este libro es el resultado de un proceso de reflexión sobre una temática tan importante en el campo de la gestión humana y la salud y seguridad en el trabajo como es el estrés laboral, que se ha convertido en un fenómeno omnipresente que afecta a millones de trabajadores en todo el mundo. El estrés laboral, entendido como la respuesta física y emocional ante las demandas laborales percibidas como abrumadoras, puede desencadenar una serie de reacciones que, en última instancia, impulsan a los individuos a superar obstáculos y alcanzar metas. En dosis moderadas, el estrés puede ser un catalizador para el crecimiento, la creatividad y la innovación. A lo largo de este texto los lectores podrán encontrar una variedad de elementos generadores de estrés laboral, lo cual se presenta en cualquier tipo de organización sin importar su actividad económica. Se concluye en esta obra, que el estrés es un tema que no puede pasar desapercibido por ninguna organización puesto que son las personas el factor más importante con que ellas cuentan y, por tanto, deben desarrollar estrategias que garanticen no sólo su bienestar sino una verdadera salud mental de cada trabajador.

Estrés laboral. Agentes generadores y soluciones

Editorial Universidad Cooperativa De Colombia

Dignidad humana e inclusión laboral

Lo humano: Factor esencial para el desarrollo organizacional

Todos los temas que componen este libro pueden resumirse de la siguiente manera: por un lado, la calidad de vida laboral,tèrmino que contempla no solo el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, sino una seria y afectiva preocupaciòn por los valores que implican el bienestar fìsico y emocional del trabajador; por otro, el trabajo digno o decente, concepto promovido desde instancias internacionales como la Organizaciòn Internacional del Trabajo (OIT) y que ha merecido su inclusiòn en el mercado normativo, al menos en caso mexicano. Ambos conceptos son, como se señala a lo largo de esta obra, nuevos paradigmas en las organizaciones que deben ser enseñados y promovidos en la formaciòn integral de los seres humanos que confìan en nosotros como docentes.Por supuesto, la responsabilidadde reflexionar y promover estos temas no solo es con los estudiantes, sino que revierte una trascendencia social indiscutida. Esa trascendencia ha llevado a la Organizaciòn de las Naciones Unidas (ONU)a incluir en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) el trabajo decente y el crecimiento econòmico, que, junto con los demàs objetivos, pretende que la economìa de una regiòn determinada sea estimulada por medio del aumento en los niveles de productividad e innovaciòn tecnològica. Para ello, se deben promover acciones que permitan, por un lado, estimular el espìritu empresarial y, por otro, crear nuevos empleos, siempre que con este se erradiquen problemas graves como trabajo forzoso, la esclavitud y el tràfico humano. Si se logran estas metas, een el 2030 se lograrìa que todos los hombres y mujeres cuenten con un trabajo decente o digno, ademàss de pleno y productivo; de esta manera, se propenderà a la equidad, la solidaridad, la sostenibilidad, la participaciòn, la inclusiòn y el compromiso con su sociedad.

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Universidad Cooperativa De Colombia

Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente nuevos paradigmas en las organizaciones

IA EN LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA Y CONTABLE

Inteligencia artificial. Aplicada a las organizaciones

Estrés laboral. Agentes generadores y soluciones

Dignidad humana e inclusión laboral

Lo humano: Factor esencial para el desarrollo organizacional

Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente nuevos paradigmas en las organizaciones (2019)