La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, introdujo en nuestro ordenamiento un nuevo régimen jurídico sobre la insolvencia empresarial. El Derecho del Trabajo no es ajeno a esta realidad y dentro del proceso concursal aparecen constantes tensiones entre los intereses de la empresa y los trabajadores. Dentro de este contexto, el administrador concursal y el deudor se ven envueltos en la tesitura de acometer cambios sobre la plantilla de trabajadores. En proceso concursal, las medidas laborales de carácter colectivo deberán de tramitarse por la vía del 64 LC, cuya exégesis plantea multitud de interrogantes jurídicos. Junto con ello, a través del artículo 65 LC se regulan algunas especialidades que afectan al tratamiento del personal laboral de alta dirección. A través de la presente obra se intenta dar una respuesta razonada sobre los distintos problemas procesales y sustantivos que se suscitan a raíz de la adopción de medidas laborales dentro de este singular proceso, ofreciendo a los interesados en el ámbito Concursal-Laboral un marco jurídico teórico bien construido y con una evidente utilidad práctica.

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Aranzadi

Las medidas laborales en el proceso concursal (papel + e-book)

A lo largo de estos últimos años el Fondo de Garantía Salarial se ha visto obligado a tener que resolver un elevado número de expedientes administrativos. Como consecuencia de esta elevada actividad han ido aflorando una serie de interrogantes jurídicos sobre los que los diferentes órganos judiciales han ido dando oportuna respuesta. En este estudio intento analizar, desde una perspectiva jurídica y de una forma razonada, todas aquellas cuestiones novedosas que guardan relación con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial. En la presente monografía se recogen los criterios judiciales más relevantes dictados hasta la fecha de su cierre. En definitiva, se trata de una obra actual y práctica, por lo que puede ser de una gran utilidad para aquellos profesionales del ámbito jurídico que en el desarrollo de su actividad tengan que hacer frente a una serie de problemas relacionados con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial.

El fondo de garantía salarial a la luz de la jurisprudencia reciente (papel + e-book)

Recientemente se ha publicado en el BOE el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. Se trata de una reforma que llevaba varios años esperando ser aprobada y ha sido en plena pandemia ocasionada por el COVID-19 cuando finalmente ha visto la luz. El nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal se presenta con multitud de cambios. De entrada, su articulado se ha multiplicado de una forma más que considerable. Pero también se han producido muchas modificaciones en la sistemática de la norma, además de presentar una nueva redacción en los nuevos preceptos que en muchos puntos dista de la existente con anterioridad a la reforma. Ahora bien, junto con la corrección de errores, la mejora en la redacción y demás cuestiones de armonización, el Texto Refundido de la Ley Concursal ha terminado por alterar en algunos puntos concretos el significado y la interpretación de la regulación precedente (algo que, por lo demás, parece que no puede hacerse por medio del Real Decreto Legislativo, cuyo campo de actuación está tasado por nuestra Constitución Española). En la presente monografía trato de analizar las novedades que el Texto Refundido de la Ley Concursal ha provocado en relación con el régimen jurídico de los trabajadores dentro del concurso de acreedores. Tal y como tendrá ocasión de percibir el lector, la nueva reforma llevada a cabo sobre la Ley Concursal ha supuesto importantes cambios en materia laboral, cuyas primeras impresiones e interpretaciones aparecen recogidas a lo largo de este libro, centrado en comentar dichas modificaciones.

Las medidas laborales en el proceso concursal (papel + e-book) (2017)

El fondo de garantía salarial a la luz de la jurisprudencia reciente (papel + e-book) (2018)

Aspectos laborales del nuevo texto refundido de la ley concursal (2020)