Tapa blanda

Editorial Trillas S.a. De C.v.

Liderazgo dinamicas de competencia y cooperacion

Los integrantes de cada organización trabajan por un mismo objetivo, el cual se asegura mediante las competencias y cualidades únicas que cada participante es capaz de aportar.Lograr el desempeño máximo de los colaboradores solo es posible mediante un ambiente laboral adecuado: con empatía, comunicación y participación.Esta obra ofrece un análisis estructural del grupo y sus dinámicas, así como material para integrar, comunicar, desarrollar, y percibir las habilidadesindividuales y colectivas de una organización.

Equipos de trabajo. Integracion y sensibilizacion

Esta obra representa un panorama de la diversidad e influencia del pensamiento psicológico de diferentes estudiosos que han contribuido en el desarrollo de esta ciencia. Los grandes autores de psicología y sus aportaciones está escrito de manera clara y concisa, pues se expone la historia y participación de cada autor mostrando cómo ha enriquecido esta disciplina. Al final se encuentra una sección recortable con el juego ¿Qué tanto sabes de los grandes psicólogos? Que cuenta con un tablero y tarjetas con preguntas de opción múltiple, las cuales ayudarán a reforzar los conocimientos adquiridos.Este libro está dirigido tanto a estudiantes, profesionistas e investigadores, como al público en general, ya que es una fuente histórica fiable, lo que desde luego será de gran beneficio, pues lograrán llegar a los fundamentos de la psicología y podrán reflexionar acerca de las distintas corrientes de esta área.

Los grandes autores de psicología y sus aportaciones

Aun cuando la mayoría de las organizaciones cuentan con profesionales en capacitación de recursos humanos, este es uno de los pocos textos que abordan de manera amplia y sistemática los aspectos históricos, legales, teóricos y metodológicos de dicha disciplina, así como los problemas más comunes y los retos actuales de la educación en el trabajo. El autor describe y explica, en esta versión actualizada, los sistemas, procedimientos y técnicas de las diferentes etapas del proceso de capacitación, incluidos los de instrucción, aprendizaje y evaluación. También trata temas complementarios, como los presupuestos y las condiciones físicas y ambientales de los salones en los que debe impartirse la capacitación. Por su contenido innovador, su enfoque práctico y su presentación como manual o guía de aplicación de principios y técnicas de la capacitación para el trabajo, esta es una lectura obligada para los profesionales de la administración de recursos humanos

Capacitación y desarrollo de personal

Después de brindarnos la historia del surgimiento de esta metodología reciente y los elementos psicológicos que habrán de tomarse en cuenta para su aplicación, nos introduce a su estructura y funcionamiento, a lo largo de los cuales nos permite visualizar la forma de llegar a un diagnóstico que comprende la detección de las fuerzas, debilidades y potenciales en los candidatos, para enfrentar y manejar con efectividad las competencias de trabajos actuales y futuros en el personal operativo, especialista y gerencial.

Manual Moderno

Centros de desarrollo y evaluacion

Capacitacion y desarrollo de personal

Toma de decisiones. Dinamicas de aprendizaje autoconociminto y comprensión

Calificacion de meritos. Evaluación de competencias laborales

"El autor escribió este texto sobre los principio de la sicología del trabajo para que los estudiantes y maestros inicien con bases sólidas su preparación para laborar a futuro en las empresas. La productividad de una empresa y la calidad de sus productos dependen de la eficacia y la eficiencia con que se desempeña su personal, por esta razón para los administradores de recursos humanos es fundamental garantizar no solo la aptitud de los trabajadores sino además un ambiente laboral armónico."--trillascolombia.com