Cuando analizamos las grandes empresas familiares (sea por su dimensión, su duración o por su innovación), nos percatamos de que su liderazgo se ha conseguido como consecuencia de una cuidada gestión del talento humano. No solo a nivel directivo de la empresa sino también en el gobierno de la familia.

Tapa blanda

Español

PLANIFICACION DE LAS CARRERAS DIRECTIVAS DE LOS SUCESORES Y GERENTES

Unión Editorial

Union Editorial 84-7209

Empresa Familiar

La planificación de las carreras directivas de los sucesores y gerentes en las grandes empresas familiares

La Planificación De Las Carreras Directivas De Los Sucesores Y Gerentes En Las G

Cuando analizamos las grandes empresas familiares (sea por su dimensión, por su duración o por su innovación), nos percatamos de que su liderazgo ha sido conseguido como consecuencia de una cuidada gestión del talento humano. No solo a nivel directivo de la empresa ni a nivel de los familiares implicados en la empresa, sino en todos los niveles de la empresa y en el gobierno de la familia.
Por tanto, para las grandes empresas familiares conocer los modelos de gestión e itinerarios de carrera existentes en las grandes empresas no familiares y más exitosas es de una gran importancia para su competitividad en los mercados.

LA PLANIFICACIÓN DE LAS CARRERAS DIRECTIVAS DE LOS SUCESORES Y GERENTES EN LAS GRANDES EMPRESAS FAMILIARES

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La planificación de las carreras directivas de los sucesores y gerentes en las grandes empresas familiares

Nogales f

Fernando Nogales Lozano

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