El presente Claves está subdividido en dos grandes apartados y el que da inicio al mismo, que lleva por título «Trasplante de órganos humanos», intenta sintetizar los aspectos más relevantes de esta materia con una doble finalidad:  1. La primera, de naturaleza eminentemente divulgativa para quienes únicamente pretenden acercarse al apasionante mundo de los trasplantes.  2. La segunda, de carácter práctico que aspira a servir de instrumento técnico útil a los profesionales del derecho y de la medicina a la hora de adoptar decisiones en esta materia.  Los trasplantes, como todos los actos de liberalidad previstos legalmente, tienen también su reverso negativo en las conductas de quienes, soslayando o infringiendo su normativa reguladora, se colocan en una situación de alegalidad o, incluso, de clara ilegalidad. Es por ello por lo que la segunda parte del trabajo tiene por objeto el estudio del «Tráfico de órganos humanos», y ello, con el propósito de delimitar los comportamientos delictivos previstos en nuestra legislación penal y de intentar solventar los problemas más importantes que pueden surgir a la hora de su efectiva

Tapa blanda

Español

Editorial

Ediciones Francis Lefebvre Ediciones S.a.

Transplante y tráfico de órganos

Hoy en día proliferan medios informáticos ilegales que ponen en peligro la seguridad de nuestros datos y la confidencialidad de nuestras actuaciones, especialmente en sectores como el de los abogados y asesores en el que manejamos información muy sensible. Por ello se edita esta guía rápida en la que se pretende mostrar de forma práctica, clara y sencilla, cuáles son los principales peligros a los que se enfrenta un despacho, revisando las medidas de seguridad para evitar poner en peligro nuestra información. En ella se explican cuestiones básicas que afectan a cualquier despacho (el acceso a servidores, la seguridad en una red de ordenadores, la de nuestros propios equipos, la del correo electrónico, dispositivos móviles y smartphones, etc.), pero también prácticas informáticas menos conocidas pero cada vez más frecuentes: la seguridad en la nube, la imagen y reputación en internet, redes sociales, ?Phising?, ?Malware?, la firma y certificado electrónicos, etc. Como no puede ser de otra forma, en ella se exponen también los estándares y normativas más relevantes acerca de la ciberseguridad. Las novedades de la legislación vigente para proteger los datos, para la gestión de riesgos, para la gestión de la ciberseguridad en la administración pública, etc.

Ciberseguridad para despachos y profesionales

La comprobación tributaria de valores y, en particular, la comprobación de los valores inmobiliarios, constituye una de las cuestiones más conflictivas que se suscitan en las relaciones entre los contribuyentes y la Hacienda Pública. Los focos de conflicto son múltiples: la determinación del concepto de "valor real"; el alcance de los distintos medios de comprobación previstos en la Ley General Tributaria y la posibilidad de que las Administraciones tributarias autonómicas procedan a aplicar medios de comprobación no previstos en la normativa estatal; la necesaria exigencia de motivación; los límites aplicables a la comprobación; la práctica de la tasación pericial contradictoria; el procedimiento que ha de seguirse en el desarrollo de la comprobación de valores, etc. Estas cuestiones conflictivas se proyectan además de manera especial sobre dos tributos estatales cedidos a las Comunidades Autónomas de especial trascendencia en nuestro sistema tributario, como son el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde un punto de vista eminentemente práctico, tomando como principal instrumento de estudio la más reciente doctrina administrativa emanada de la Dirección General de Tributos y de los Tribunales Económico-Administrativos, así como las líneas interpretativas seguidas por nuestros tribunales de justicia. En este sentido se presta una especial atención a los últimos pronunciamientos dictados al respecto por el Tribunal Supremo y por el Tribunal Constitucional. Con las ventajas de la sistemática Memento: rigor y facilidad de acceso a la información.

Claves prácticas el régimen tributario de la comprobación de valores

Como consecuencia de los problemas con los grandes flujos de datos en el ámbito empresarial y en las Administraciones Públicas, surge en la Unión Europea el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) con el objetivo de proteger la privacidad de los ciudadanos europeos dentro y fuera del territorio de la UE. En opinión de los expertos, este Reglamento europeo es una norma necesaria, pero a su vez muy técnica y de difícil comprensión. La obra que presentamos pretende explicar el contenido de esta nueva norma y lograr una visión práctica de la misma. Para ello se ha contextualizado el Reglamento General con la normativa española y comunitaria que resulta de aplicación, avisando de lo que deberá ser reformado y de lo que podría permanecer a partir de la aplicación del Reglamento General en mayo de 2018. De esta forma, el lector encontrará un texto sobre lo que hay ahora y lo que vendrá después, en el que se analiza, junto con la normativa, la doctrina jurisprudencial y administrativa europea y española, que ha sido incorporada al Reglamento europeo. Esta nueva monografía de la colección Claves Prácticas resulta imprescindible para quienes desempeñen el puesto de Delegado de Protección de Datos, pero también para startups, servicios de cloud computing, empresas, abogados, profesionales, Administraciones Públicas y, en general, para cualquiera que, de una forma u otra, esté afectado por la normativa de protección de datos, o para quien pretenda iniciarse en la materia. Tomando como guía el esquema del nuevo Reglamento General, se realiza un análisis completo de la materia: objeto y ámbito de aplicación, definiciones, principios del tratamiento de datos y derechos de los titulares de los datos, categorías especiales de datos, seguridad de los tratamientos, transferencias internacionales de datos, procedimientos, responsabilidades derivadas de los tratamientos, infracciones y sanciones. En resumen, un manual de marcado carácter práctico, que expone lo que hay y lo que viene, un texto de fácil consulta indispensable para quien tenga que gestionar el día a día de la protección de datos de carácter personal.

Claves prácticas protección de datos personales:

Este Claves, firmado por expertos en la materia con experiencia relevante en la aplicación práctica de las normas sociales, analiza las reformas laborales y de seguridad social aprobadas a finales de diciembre de 2021. En primer lugar y principalmente se estudia el impacto de las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo contenidas en el Real Decreto-ley 32/2021, pendiente de convalidación. En segundo lugar, también se analizan las medidas urgentes adoptadas para la reducción de la temporalidad en el empleo público (Ley 20/2021). En tercer lugar, se estudia la repercusión laboral de la normativa sobre garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (Ley 21/2021). Finalmente, también se realiza un análisis de algunos aspectos de la Ley de presupuestos para 2022 (Ley 22/2021) con impacto en el terreno socio-laboral. Este Claves se estructura en 20 capítulos donde los autores analizan de manera amplia e integrada las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores, en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley General de la Seguridad Social y en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Se ha optado por un enfoque aplicado, priorizando la identificación y la explicación detallada de los aspectos novedosos de la reforma con mayor repercusión en la práctica de las empresas. Partiendo de una óptica general ("Visión panorámica") de las reformas se analizan a fondo las modificaciones en la contratación laboral (contratos formativos, de duración determinada y fijo discontinuo), el nuevo art. 42.6 del ET (convenio aplicable en supuestos de subcontratación), la nueva regulación de las suspensiones contractuales y reducciones de jornada (ERTE) y el mecanismo RED, los cambios relevantes en materia de negociación colectiva y, finamente, el impacto de todas estas reformas en el sistema de Seguridad Social y de control administrativo a través de la Inspección de Trabajo. Todo ello siguiendo la metodología memento con la información sistematizada y con tabla alfabética que facilita encontrar la que en cada momento se requiera.

Reformas laborales y de seguridad social (rdl 32/2021, L 20/2021,

La presente crisis, con mayor incidencia que la anterior crisis financiera de 2008, ha puesto de manifiesto tanto la oportunidad, como la necesidad de contar con instrumentos de flexibilización como la cláusula rebus. Es más, se puede afirmar que la sociedad, en su conjunto, está respondiendo "en modo rebus", esto es, adaptando sus pautas sociales, económicas y jurídicas al cambio de circunstancias experimentado.La presente obra, de forma pedagógica y práctica, aborda el tratamiento de esta figura como una pieza clave de la modernización de nuestro Derecho contractual, delimitando su aplicación plenamente normalizada de acuerdo a su nueva configuración y concreción técnica.

Claves prácticas cláusula rebus y modernización del derecho contractual: Tratamiento doctrinal y jur

La reciente publicación del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, cuya entrada en vigor se producirá el 1 de septiembre de 2020, brinda a administradores concursales, responsables de recursos humanos, abogados laboralistas y mercantilistas, y graduados sociales, también a magistrados de ambas jurisdicciones ?social y mercantil-, la posibilidad de abordar las implicaciones laborales del concurso de acreedores bajo un enfoque sistemático y actual que, además, se beneficie del abundante bagaje jurisprudencial que se ha ido fraguando en los dieciséis años de aplicación de la Ley 22/2003, y de sus posteriores y numerosas reformas. A esa finalidad responde esta obra en la que desde una perspectiva eminentemente aplicativa y práctica se analiza el contenido de la nueva normativa a la luz de la doctrina más reciente sentada por las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia y por los Juzgados de lo Mercantil, interpretando la Ley concursal. Especial hincapié se hará en los cambios introducidos en el nuevo texto refundido y en los problemas que suscitan, con singular énfasis en el denominado expediente de regulación de empleo concursal, que es la parte central y más extensa del trabajo. También se analiza en profundidad el tratamiento dado a la enajenación concursal de unidades productivas privando al orden jurisdiccional social de la competencia para declarar la existencia de sucesión empresarial, decisión que abre interrogantes razonables acerca de si en este punto el texto refundido excede el ámbito de la delegación conferida. Con el propósito de que el texto que se presenta pueda ser un instrumento útil en la práctica profesional de administradores concursales y demás operadores jurídicos, en cada uno de los capítulos en que se estructura se han identificado las cuestiones más importantes que deben tener en cuenta en interés del concurso y para garantizar, en su caso, los derechos de los trabajadores y de otros sujetos implicados, e incorporado algunas consideraciones que pueden contribuir a encontrar respuestas adecuadas y fundamentadas a las dudas y dificultades que se plantean. El cuerpo de la obra incluye una referencia al régimen jurídico específico aplicable a los ERTES asociados al COVID-19 y a la impugnación de lo resuelto en los mismos.

Claves prácticas trabajadores y empresas en concurso

Partiendo de la experiencia de la ya prestigiosa Colección Claves Prácticas de Lefebvre, ésta particular línea editorial de Claves Prácticas Sagardoy pretende profundizar en una visión muy práctica y actual de los temas que se abordan, siempre desde la perspectiva del conocimiento profesional directo de las dudas y controversias que en la realidad se plantean. En el caso concreto de la Jornada de Trabajo, la relevancia de la materia es evidente por sí misma, y su actualidad no ha hecho sino incrementarse a raíz de la intervención legislativa que ha impuesto la necesidad de un registro universal de la jornada, obligación que ha puesto sobre la mesa las múltiples dudas no resueltas sobre aspectos tan importantes como la consideración de lo que constituye o no tiempo efectivo de trabajo. Y lo mismo ocurre con la nueva regulación sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación de la vida familiar y profesional, que ha traído también a la actualidad todos los aspectos de distribución irregular de la jornada o sobre la reducción de la misma. Por supuesto, como es tradicional en las claves prácticas, el libro incluye la cita de las sentencias más relevantes y de las más actuales sobre las materias tratadas, así como la cita e identificación de instrucciones, guías o recomendaciones de interés en cada tema tratado.  La colección, y este libro en particular, se dirige muy especialmente a los abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales, aunque será también de interés para las áreas de recursos humanos de las empresas y para el ámbito de la doctrina científica. En fin, el libro pretende abarcar de forma omnicomprensiva todo lo que atañe a la jornada de trabajo, desde el marco normativo, duración, límites y tipos de jornada hasta el análisis de aspectos particulares como la distribución irregular, la reducción de jornada, su adaptación por razones de conciliación, las jornadas especiales o las horas extraordinarias, en una visión que se pretende exhaustiva desde lo más general a lo más concreto y particular?.

Claves prácticas jornada de trabajo

Las tasas locales son, desde hace años, una de las mayores fuentes de litigio en el ámbito de la Hacienda Local. En un país con más de 8.000 municipios continuamente aparecen nuevas modalidades de tasas, en las que las entidades locales apuran al máximo la gran capacidad recaudatoria que este tipo de tributos presenta. Lejos de tratarse de una materia sencilla, en la regulación de las tasas locales se entremezclan argumentos jurídicos y económicos, al tiempo que se han de considerar normas nacionales y supranacionales, llegando al Tribunal de Justicia de la Unión Europea la impugnación de algunas de ellas.A fin de ofrecer una guía clara y exhaustiva sobre los numerosos problemas de aplicación que habitualmente se presentan, en este libro se abordan en profundidad cada uno de los conflictos que han surgido, abordando de forma separada las tasas por prestación de servicios y las tasas por uso del dominio público, distinguiendo dentro de cada una de ellas las dudas que presentan tanto la configuración de su hecho imponible como sus elementos de cuantificación.En esta obra, que presenta un intuitivo carácter sistemático, aparecen innumerables ejemplos que recogen buena parte de la vasta, y a veces contradictoria, jurisprudencia que existe al respecto. Igualmente, se han incluido dos epígrafes adicionales en los que se estudian, por un lado, los precios públicos y, por otro, la novedosa figura de las prestaciones patrimoniales de carácter público no tributario.En definitiva, tiene en sus manos una monografía completa y actualizada, que sabe armonizar el rigor con la claridad, de forma que podrá tener acceso a las claves decisivas de los conflictos que constantemente suscitan estas figuras tan polémicas.

Claves prácticas tasas locales y otras figuras afines

Concebido como el conjunto de reglas, recomendaciones, instituciones, procedimientos y criterios para la toma de decisiones relativas a las relaciones entre los accionistas, el órgano de gobierno, la estructura directiva y los grupos de interés de las sociedades de capital, el Gobierno Corporativo pretende asegurar la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones y se orienta a la creación de valor, sin dejar de tener en cuenta el impacto medioambiental y ético de sus actuaciones. Se refuerza así el movimiento de la Responsabilidad Social Corporativa, el cual supone la implicación voluntaria de la organización en cuestiones ambientales y sociales, tanto en las transacciones comerciales como en sus relaciones con los grupos de interés, y una inserción de aquélla como parte central, nuclear, de las decisiones empresariales y no como un mero complemento de las mismas.En este contexto, cobran especial protagonismo los órganos de gestión y administración de las compañías mercantiles, en particular las sociedades cotizadas, y de quienes en calidad de asesores externos asumen la responsabilidad de ajustar su conducta a las prácticas de Buen Gobierno que, fruto del consenso internacional, han sido recogidas en nuestro ordenamiento jurídico con carácter vinculante.En la presente obra se hace un análisis pormenorizado de todas estas cuestiones a la vez que se ofrece un conjunto de propuestas prácticas y modelos de actuación que, fruto de la dilatada experiencia de sus autores y su sólido conocimiento en estas materias, serán, sin duda, de gran utilidad para todo aquel interesado en la implantación y seguimiento de lo que se ha venido en llamar Buen Gobierno Corporativo.

Claves prácticas el buen gobierno corporativo en España: Claves prácticas para su implantación y seg

Los autores son abogados en ejercicio especialistas en la materia. El enfoque de la obra es eminentemente práctico analizando el régimen jurídico del seguro de vida desde la perspectiva de la jurisprudencia más reciente dictada en esta materia. El análisis abarca todos los ángulos, se estudian todos sus componentes, su utilización en el marco de la previsión social complementaria empresarial, o su tributación. La obra contiene formularios y anexos originales e interesantes.

Claves prácticas seguro de vida

El Banco de España considera que el número de reclamaciones contra las entidades de crédito para la devolución de los gastos hipotecarios va a ascender notablemente. Y ello porque la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 1ª, de 23-12-2015 EDJ 2015/253610 declara abusiva la cláusula de atribución de todos los gastos de constitución de la hipoteca al consumidor al no existir una mínima reciprocidad en la distribución de los referidos gastos entre el cliente y la entidad bancaria. En esta obra se pretende aclarar el total de gastos que son susceptibles de ser reclamados, analizando con rigor y detalle el régimen jurídico de cada uno de los llamados gastos hipotecarios ?tasación, intervención de Notario y Registrador de la propiedad, ITP y AJD, seguro de daños, cancelación, entre otros- y recoge la más reciente doctrina y Jurisprudencia sobre la materia ?incluidos los pronunciamientos de los Juzgados de Primera Instancia y de las Audiencias Provinciales hasta septiembre de 2017. Asimismo se exponen y analizan los mecanismos y tramitación de las reclamaciones extrajudiciales y judiciales en demanda de los gastos hipotecarios, incluyendo ejemplos de las pretensiones habitualmente incluidas en las demandas de este tipo, así como de las excepciones y motivos de oposición que las entidades de crédito vienen formulando en sus contestaciones a la demanda frente a las reclamaciones de sus clientes. Por último se incluyen formularios tanto de reclamación extrajudicial, como de demanda en reclamación de los gastos hipotecarios.

Claves prácticas reclamación de los gastos hipotecarios

Este Claves Prácticas analiza desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, la contratación de trabajadores por parte de las empresas multiservicios, exponiendo de forma clara los problemas habidos hasta las fechas y la práctica empresarial, proponiendo algunas soluciones interpretativas para limitar el deterioro de los derechos laborales que experimentan los trabajadores empleados en ellas. Consta de varias partes entrelazadas entre sí en una redacción que se conduce desde la respuesta jurisdiccional, exponiendo cómo funcionan estas empresas en la práctica y cuál ha sido la contestación de los tribunales cuando se han enfrentado con los problemas que suscitan. La primera, dedicada a analizar el fenómeno interpositorio de mano de obra con el que operan estas empresas, a medio camino entre una subcontratación y un prestamismo de mano de obra al margen de las Empresas de Trabajo Temporal, empleando usualmente modalidades de contratación temporal en el marco de una contrata. En una segunda parte se analiza la práctica convencional habida hasta la fecha, así como la problemática que se ha suscitado sobre la implementación del principio de correspondencia, básicamente por una pléyade de resoluciones judiciales (hasta 43) de la Audiencia Nacional que depura y matiza el referido principio para una multitud de situaciones y circunstancias. En la tercera parte se analizan los dos criterios que se han seguido para buscar el convenio colectivo que debe aplicarse para cuando las empresas multiservicios carecen de convenio colectivo propio (de empresa): el de preponderancia, y el de especificidad, intentando patrocinar una solución equilibrada que tenga en consideración ambos criterios, dependiendo del tipo de empresa multiservicios de que se trata y de las circunstancias de hecho concurrentes. Por último, en la última parte, se abordan las respuestas de las que se ha dotado el propio ordenamiento para mitigar la dureza de las condiciones laborales en estas estructuras empresariales complejas, básicamente acudiendo a dos criterios generales: considerar que la empresa multiservicios es una ETT, con lo que ello comporta a efectos de equiparación salarial con los trabajadores de la empresa cliente, y operando una mitigación de la eficacia del convenio colectivo de empresa en determinadas circunstancias, acudiendo, por un lado, a las normas que regulan la competencia entre empresas, y, por otro, a la que regula la contratación del sector público, que pretenden la utilización del convenio colectivo del sector, y no el de empresa, para cuando las empresas multiservicios liciten en el ámbito público

Claves prácticas empresas multiservicios: Soluciones laborales

Esta obra tiene su origen y motivo en la transformación que, en el ámbito de los pagos digitales, supone la aprobación de la denominada PSD II, esto es, la Directiva 2015/2366, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de noviembre de 2015, sobre servicios de pago en el mercado interior.   Este Claves, firmado por expertos en la materia, se refiere al proceso tardío de transposición la Directiva PSD II, analiza el anteproyecto del Gobierno, pero trasciende la exégesis jurídica y el comentario de las obligaciones legales, pues aborda también las consecuencias y oportunidades que se prevé que se produzcan en el mercado de los servicios de pago.    Aspectos claves:   ?El impulso de desarrollo de la Unión Europea genera unas fuerzas de integración que se apoya en una regulación orientada a superar el fraccionamiento de los mercados nacionales y a conseguir un mercado único europeo de pagos. La última iniciativa relevante en Europa es la directiva que trata de los servicios de pago y que se centra en regular las relaciones de los clientes con los proveedores de pago.  ?Los pagos también se ven impactados por otras normativas que tratan de las relaciones entre proveedores (los esquemas, las infraestructuras, los sistemas de pago...), muchas de las cuales todavía se desarrollan en un entorno de autorregulación. Asimismo, no es sencillo aprehender una visión holística de la normativa de pagos por la fragmentación también dependiente de la perspectiva o aspecto que se esté tratando en concreto con cada pieza de regulación (instrumentos, seguridad, precios...). También son importantes otras normas que indirectamente afectan a la prestación de servicios de pago (protección de datos, prevención de lavado de capitales y financiación del terrorismo...).  ?Los objetivos de legisladores y reguladores son ambiciosos: armonización, seguridad, protección al consumidor, impulso a la innovación, fomento de la competencia... Los efectos de la legislación no son, no obstante, inmediatos: el proceso legislativo es lento y, además, se requieren tiempos más bien largos de despliegue y adaptación, por no hablar de la rentabilización de las inversiones necesarias.  ?La regulación de los pagos, como tantos otros aspectos de la sociedad, va por detrás del avance tecnológico en este campo; la tecnología más moderna solo se aproxima a las necesidades y requerimientos latentes de las personas; serán los usuarios lo que, en última instancia, determinen qué soluciones de pago tendrán éxito y cuál debe ser el marco regulatorio en que deban basarse, en un contexto de cambio constante.  ?Los datos asociados a los pagos pueden tener más valor y trascendencia que las transacciones mismas. Además, los servicios de pago contienen un componente de confianza de mucho peso. Estos factores, datos y confianza, confieren hoy a los pagos una relación íntima con la identidad digital de los usuarios. Cuando se regulan los pagos, se ven involucrados el acceso a los datos el mantenimiento de la confianza y la gestión de la identidad digital.

Claves prácticas servicios de pago: Adaptación a la directiva psd II

El depósito de las cuentas anuales en el Registro Mercantil constituye un eficaz mecanismo de publicidad frente a terceros sobre la situación patrimonial y financiera de las entidades obligadas a su presentación. Dicha obligación se ha visto reforzada con el establecimiento de determinadas sanciones para el caso de incumplimiento que inicialmente estaban limitadas a la multa, pero que, posteriormente, derivó en la prohibición de inscribir documento alguno referido a la sociedad mientras persistiera el incumplimiento a la vez que se mantenía la sanción pecuniaria, atribuyendo al ICAC la competencia para tramitar y resolver el correspondiente expediente sancionador. Ante la gravedad de las consecuencias que se derivan del incumplimiento de dicha obligación y el hecho mismo de que, dada su generalización, el ámbito de aplicación del deber de depósito alcanza, además de a las sociedades de capital, a otros muy diversos tipos de entidades y sujetos, hace conveniente, cuando no necesario, su examen en profundidad. Adicionalmente, en esta materia convergen otros aspectos de naturaleza estrictamente jurídica añadiendo una gran complejidad a la materia en cuanto a su regular cumplimiento. El Claves Prácticas que presentamos analiza la doctrina registral dictada hasta la fecha en relación con las diversas circunstancias que, en la práctica, se han venido produciendo, y la evolución del criterio fijado por la Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN) ante cada supuesto en que, por los registradores mercantiles, el depósito de cuentas ha sido calificado como defectuoso, suspendiéndose o rechazándose el mismo. Este análisis de la doctrina de la DGRN permite conocer las vías y medios adecuados para evitar las sanciones aplicables en caso de incumplimiento o cumplimiento defectuoso del depósito de cuentas. La obra incluye además una interesante relación cronológica de más de 100 resoluciones de la DGRN, ordenada por materias (por ejemplo, en relación al informe de auditoría), con los defectos que, advertidos en su calificación por los registradores mercantiles, han sido confirmados por dicho Centro Directivo. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

Claves prácticas depósito de las cuentas anuales

El presente Manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, con la pretensión de tratar todas las cuestiones más relevantes de dicha institución, trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales; especialmente, tras la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de la que trae causa la regulación en vigor, la cual ?impacta? sobre dicha institución trastocando gran parte de su régimen jurídico y afectando a todas sus modalidades. De este modo, la obra contiene un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo, el porqué de dicha centralidad y las causas que motivan sus reformas, en atención a los intereses que se pretenden defender por parte del legislador; en segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial. Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones teóricas que el actual régimen jurídico del despido suscita, así como las de índole procesal, las cuales preocupan, no sólo a la doctrina científica sino también a los operadores jurídicos, de acuerdo todo ello con la doble vertiente teórica-práctica que es inherente al despido.

Manual el despido en España tras la reforma laboral 2012-2014

La proliferación en el mercado de las empresas de externalización en ocasiones produce un debilitamiento de las condiciones de trabajo, produciéndose situaciones de desigualdad en las condiciones laborales de los trabajadores. El presente manual presenta las conclusiones de un riguroso análisis de 100 convenios colectivos de empresas multiservicios, firmados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y distribuidos por tamaño de empresa, así como convenios de sectoriales estatales.  En él se expone la realidad de dichas condiciones laborales en este sector y se realizan propuestas de intervención sobre las diferentes materias analizadas, para su potencial desarrollo tanto en el ámbito jurídico como en el campo de la negociación colectiva. Una obra realizada por el Observatorio de la Negociación Colectiva en colaboración con la Fundación 1º de Mayo.

La negociación colectiva en las empresas multiservicios. Un balance crítico

El uso de la tecnología de la información ha introducido en el mercado productos y servicios que ya no requieren presencia física, sino que se crean, distribuyen y consumen utilizando redes de telecomunicaciones como Internet, y esto ha dado lugar a nuevos desafíos fiscales. Por un lado, existen problemas con respecto a la caracterización de los ingresos obtenidos a través de las transacciones digitales y la valoración creada por los datos y las contribuciones de los usuarios.  Por otro lado, hay problemas con respecto a la imposición de los ingresos, entre otros, determinar el lugar en el que una entidad debe tributar sobre sus ganancias comerciales, máxime cuando una empresa no residente puede operar en un Estado sin tener presencia física. El problema aumenta cuando las empresas adoptan ciertas estrategias que eliminan los impuestos también en el Estado de residencia. En este sentido, la OCDE, con el apoyo político de los países miembros del G20, ha lanzado el Plan de lucha contra la Erosión de la Base Imponible y el Traslado de Beneficios (BEPS) en un intento por realinear los impuestos a las empresas con la ubicación de las actividades comerciales reales. En particular, la Acción 1 del Plan BEPS aborda los desafíos de la economía digital.  En el manual que le presentamos se aborda y analiza esta realidad, exponiendo las diferentes posiciones, tanto la de los investigadores y académicos partidarios de modernizar las reglas actuales del establecimiento permanente, como los de la OCDE, adherida a los principios actuales del establecimiento permanente decidiendo simplemente modificar las reglas existentes para que se adapten a la economía digital.

The Impact Of Beps On Digital Economy: An Analysis Of Action 1

El presente manual persigue abrir un debate sobre la reforma de las distintas instituciones jurídicas que configuran nuestro modelo de relaciones laborales. Los autores, abogados profesores y catedráticos de universidad, todos ellos con una dilatada experiencia profesional, exponen la necesidad de que en una futura reforma laboral resulten afectadas, en mayor o menor medida, prácticamente  1.por un lado todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo: ?la representación de los trabajadores en la empresa;  ?la negociación co¬lectiva; ?los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales o la huelga).  2.pero también las del derecho individual del trabajo: ?la contratación laboral ?tempo¬ral, a tiempo parcial o formativa?; ?la subcontratación, la transmisión de empresa; ?la formación profesional continua de los trabajadores, el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral, profesional y personal; ?el derecho a la intimidad del trabajador; ?el deber de buena fe contractual, la modificación de las condiciones de trabajo, la clasificación profesional; ?la movilidad funcional y geográfica; ?la extin¬ción del contrato de trabajo en todas sus manifestaciones). Todo ello sin olvidar en la futura reforma el importante capítulo de las fuentes de la relación laboral, cuya regulación actual se encuentra claramente obsoleta y las relaciones laborales en el seno de las Administraciones Públicas, sector en el que se aprecian notables contradicciones o inconsecuencias derivadas de la doble inspiración jurídico-pública y jurídico-privada de sus normas reguladoras. Finalmente, son muchas las propuestas importantes de reforma que se sugieren en el presente libro en cualquiera de las instituciones analizadas. Así, a modo de ejemplo, cabría citar: -la defensa de la seguridad jurídica respetando siempre la ne¬cesaria estructura tripartita de las normas laborales (mandato normativo, alcance imperativo del mandato y sanción imponible en caso de incumplimiento) y esta¬bleciendo un nuevo modelo de relaciones entre la ley, la autonomía colectiva y la autonomía individual;  -la efectiva promoción de las mediaciones y arbitrajes en la perspectiva de la prevención del conflicto;  -el salario vinculado a la productividad de la empresa o el desarrollo normativo de la formación profesional continua de los trabajadores, verdadera «clave de bóveda» de una reforma laboral.

Manual propuestas para un debate sobre la reforma laboral

Memento Concursal 2026+Formularios Concursal 2026

Francis Lefebvre

Pack Memento Concursal 2026 Y Formularios Concursales 2026

En la era de la transparencia fiscal posterior a la BEPS, con el CBCR, estándares fiscales internacionales reforzados y un aumento en la aplicación por parte de las administraciones tributarias en los países desarrollados y en desarrollo, las grandes empresas deben tener el control de los riesgos fiscales, que abarcan no solo los riesgos financieros tradicionales de impuestos, intereses y multas pero también, y quizás más importante, riesgos reputacionales. En este escenario, el impuesto se ha convertido en un tema estratégico y el consejo de administración es en última instancia responsable de la garantía del riesgo fiscal para los accionistas y las partes interesadas. Para este propósito, las corporaciones necesitan una estrategia aprobada a nivel de junta e implementada a través de marcos de control fiscal bien diseñados y efectivos, normalmente en el contexto más amplio de los marcos de gobierno corporativo. Este manual se basa en los estándares internacionales relevantes y las mejores prácticas para proporcionar orientación para establecer los pilares de un marco de control fiscal y mitigar los riesgos fiscales de los contribuyentes grandes y complejos. Discute la relación entre los impuestos y el gobierno corporativo y aborda los elementos clave de una estrategia de impuestos corporativos. También se analizan los pilares de los principales marcos de control fiscal, incluida la asignación de responsabilidades, el apetito por el riesgo, la gobernanza de los riesgos fiscales y la garantía de riesgos. Los riesgos fiscales más importantes se examinan bajo la perspectiva del entorno posterior a la BEPS, con especial atención a los riesgos principales, como los precios de transferencia, el establecimiento permanente, la planificación financiera agresiva o los riesgos jurisdiccionales. El manual también examina cómo los contribuyentes pueden obtener certeza y cubrir los riesgos impositivos aprovechando los servicios prestados por las administraciones tributarias, incluidas las resoluciones, los mecanismos de cumplimiento de cooperativas nacionales e internacionales y los mecanismos de resolución de disputas.

Tax Assurance. A Risk Management Handbook For Large Business

Pack Memento Contratos Mercantiles 2026-2027 + Formularios Contratos Mercantiles 2026-2027

Pack Contratos Mercantiles 2026-2027

En la presente monografía se hace un examen detallado de las medidas normativas de carácter bilateral, asentadas en convenios para evitar la doble imposición, que pretenden encarar manifestaciones fiscalmente elusivas o abusivas, teniendo presente, junto con las normas ?clásicas?, nunca exentas de conflictividad, tanto el escenario derivado de la gran primera oleada del Proyecto BEPS (Base Erosion and Profit Shifting), con su cosecha de recomendaciones y propuestas normativas con incidencia tanto en las legislaciones domésticas, como en las convenidas -con el protagonismo del Convenio Multilateral BEPS-, y muy especialmente en ciertos instrumentos de soft law (Directrices de Precios de transferencia, Modelo de Convenio de 2017 y nuevos Comentarios, etc.), así como los trabajos posteriores a 2015 en el terreno de las normas antiabuso, llegando incluso, a ciertas propuestas de consenso internacional tributario, actualmente en curso, en materias clave determinantes de la atribución de beneficios por jurisdicción y de tributación mínima, incardinadas en el marco de la ?Digitalización de la economía?, pero que salpican a todos los órdenes económicos, auspiciadas por la OCDE y el G20, todo ello bajo un horizonte en la fiscalidad internacional cuajado de incertidumbresSe analiza el escenario complejo y poliédrico de las diferentes medidas bilaterales contra conductas abusivas, desde aquellas de carácter general y de ?limitación de beneficios? - hasta las más específicas, agrupadas por diferentes categorías y escenarios, con especial hincapié en la interposición y la instrumentación societaria. No se hacer mención de ciertos mecanismos que pretenden otorgar certidumbre (tax certainty) a los sujetos involucrados en las operaciones transfronterizas con previsibles contingencias fiscales a través de actuaciones preventivas de litigiosidad o paliativas de sus consecuencias (acuerdos previos, procedimientos de resolución de controversias entre países, en especial, para evitar la doble imposición, u otras acciones de carácter cooperativo y multilateral - controles simultáneos, futuras joint audits, etcétera, que constituyen parte del previsible paisaje de futuro en la tributación transfronteriza- sin perder de vista los enormes progresos que se han producido en materia de la denominada ?transparencia? y permeabilidad informativa interestatal.La obra describe un contexto en el que la conflictividad derivada de la bien o mal llamada ?planificación fiscal agresiva? y el fenómeno, en términos generales, de la evasión/elusión fiscal internacional se enfrenta a nuevas medidas que aspiran a combatirlo o mitigar sus efectos, bajo el marco de la búsqueda de consensos internacionales, y por ello reviste plena actualidad.

Manual medidas antiabuso en los convenios sobre doble imposición

Tras la publicación del RD 901/2020 de desarrollo de los planes de igualdad en las empresas y su registro y del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva, se han planteado numerosas cuestiones en torno a su implantación. La presente guía, a través del formato preguntas-respuestas, da solución de forma clara y directa a las dudas más habituales planteadas sobre estas materias.La guía incluye, también, el marco normativo, que explica de forma práctica la regulación legal de los planes de igualdad, del registro retributivo y de la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Asimismo, añade un último apartado con los formularios más habituales en la elaboración de los planes de igualdad y los protocolos para la prevención de acoso.Todo ello con la sistemática Memento y con un enfoque netamente práctico, pero siempre desde el rigor jurídico.

Transplante y tráfico de órganos (2018)

Ciberseguridad para despachos y profesionales (2018)

Claves prácticas el régimen tributario de la comprobación de valores (2017)

Claves prácticas protección de datos personales: (2016)

Reformas laborales y de seguridad social (rdl 32/2021, L 20/2021, (2022)

Claves prácticas cláusula rebus y modernización del derecho contractual: Tratamiento doctrinal y jur (2020)

Claves prácticas trabajadores y empresas en concurso (2020)

Claves prácticas jornada de trabajo (2020)

Claves prácticas tasas locales y otras figuras afines (2020)

Claves prácticas el buen gobierno corporativo en España: Claves prácticas para su implantación y seg (2019)

Claves prácticas seguro de vida (2019)

Claves prácticas reclamación de los gastos hipotecarios (2018)

Claves prácticas empresas multiservicios: Soluciones laborales (2018)

Claves prácticas servicios de pago: Adaptación a la directiva psd II (2018)

Claves prácticas depósito de las cuentas anuales (2018)

Manual el despido en España tras la reforma laboral 2012-2014 (2018)

La negociación colectiva en las empresas multiservicios. Un balance crítico (2018)

The Impact Of Beps On Digital Economy: An Analysis Of Action 1 (2018)

Manual propuestas para un debate sobre la reforma laboral (2018)

Pack Memento Concursal 2026 Y Formularios Concursales 2026 (2025)

Tax Assurance. A Risk Management Handbook For Large Business (2018)

Pack Contratos Mercantiles 2026-2027 (2026)

Manual medidas antiabuso en los convenios sobre doble imposición (2020)

Guía rapida plan de igualdad y registro retributivo: Respuestas C (2021)