La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, impone al empresario el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esta deuda de seguridad se materializa a través del cumplimiento de una serie de obligaciones como la información y formación relativa a los riesgos, la consulta y participación, la formación en materia preventiva, la paralización de actividades en caso de riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud, la integración de la actividad preventiva en la empresa, la elaboración de un plan de prevención de riesgos, la evaluación de riesgos, la organización de la Prevención, la acción de permanente seguimiento de la actividad preventiva, proporcionar equipos de trabajo y de protección, la coordinación de actividades empresariales o la protección de trabajadores especialmente sensibles, trabajadoras embarazadas, menores y trabajadores temporales. El incumplimiento de estas obligaciones puede traer aparejadas consecuencias jurídicas en forma de responsabilidad administrativa, civil, penal o de Seguridad Social, con la imposición del recargo de las prestaciones. Este ensayo desarrolla un estudio técnico, analítico y crítico sobre tales obligaciones y responsabilidades en el ámbito empresarial, su funcionamiento, aplicación, características, fortalezas y debilidades, así como su influencia en las dos partes de la relación laboral: trabajador y empresario.

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Aranzadi

Prevención de riesgos laborales y empresa: Obligaciones y responsabilidades. (papel + e-book)

La dicotomía entre sanidad pública y sanidad privada se erige en una cuestión central desde hace ya muchos años en nuestro país. Ambas conviven en sintonía a pesar de las posiciones encontradas que suscitan a distintos niveles, especialmente en el político e ideológico. Esta cuestión también encuentra su reflejo en lo jurídico y en el ámbito laboral, pues la salud en el trabajo de quienes prestan servicios tanto por cuenta ajena como propia provoca una serie de interacciones entre el campo público y empresarial de la salud susceptible de generar no pocos problemas y desajustes entre ambas. . En un contexto de crisis del estado de bienestar la salud laboral puede contribuir significativamente a su sostenibilidad, ayudando a facilitar el desarrollo de un trabajo decente y saludable a lo largo de la vida laboral de los trabajadores, objetivo para el cual se debe afrontar el reto de la promoción de la salud, la prevención y la asistencia de lesiones, enfermedades y, sobre todo, incapacidades, basándose en una mejor coordinación de los servicios de prevención, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y el Sistema Público de Salud, así como potenciando el liderazgo en Prevención de las empresas y la participación activa de los trabajadores. . La protección de la integridad física y psíquica del trabajador demandará conocer en detalle el Sistema Nacional de Salud diseñado para proteger a los ciudadanos, así como el modelo previsto para su vigilancia que configura cuanto es obligación del empresario y correlativo derecho del empleado a resultas del vínculo laboral. . Por su parte, la enfermedad que puede surgir o agravarse a partir de una prestación de servicios constituye una preocupación compartida por ambos conjuntos normativos, haciendo surgir las relaciones imprescindibles para satisfacer de la manera más adecuada los intereses de aquellos cuya tutela corresponde a ambas partes. Esta obra realiza un análisis de las cuestiones que unen la sanidad y salud pública con la salud en el ámbito empresarial, abordando los principales temas, interrogantes y problemas de interés en este campo. . á . Javier Fernández-Costales Muñiz es Catedrático EU (integrado TU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León. Autor de más de ciento ochenta trabajos de investigación entre monografías, libros, obras colectivas, artículos y comentarios de sentencias y legislación sobre los distintos campos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, publicados nivel nacional e internacional, entre los que cabe destacar La imposibilidad de la prestación de servicios del trabajador por causas imputables al empresario (2003), Poder disciplinario empresarial y proceso especial de impugnación de sanciones (2005), La vigilancia de la salud de los trabajadores (2009), Régimen profesional, derechos colectivos y Seguridad Social del trabajador autónomo tras la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (con Álvarez Cuesta, H., 2009),Estudios sobre las últimas reformas laborales. Efectos de la crisis en el Derecho del Trabajo (2011), Guía práctica de la Reforma Laboral 2012 (2012), Globalización, migraciones y expatriación de trabajadores. Los retos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social frente a las nuevas realidades de la movilidad laboral internacional (2018), Prevención de Riesgos Laborales y empresa: obligaciones y responsabilidades (2019) o La coordinación preventiva de actividades empresariales (2020). . á

Tapa blanda

Editorial Reus S.a.

Salud publica y prevencion de riesgos laborales

El proceso de mundialización o globalización ha pasado a ocupar un lugar trascendental en todos los debates sociales, políticos, económicos y jurídicos, llevando a posiciones de resistencia activa y pasiva. Este fenómeno adquiere un reflejo muy notable en el sistema de relaciones laborales que lleva, de la mano de las libertades de establecimiento y prestación de servicios, a la presencia de tejidos industriales transnacionales capaces de presionar a la integración económica y cambiar el sentido tradicional de los movimientos migratorios y los principios de actuación de los Estados a este respecto. . Esta obra ofrece una visión desde todos los ángulos del Derecho del Trabajo del fenómeno de la expatriación de trabajadores en el actual contexto laboral y de los retos a los cuales este se enfrenta. Para ello se analiza el fenómeno de la globalización y las migraciones y su influencia en la disciplina social del Derecho a través de sus diferentes ramas, analizando los aspectos individuales, procesales, de Seguridad Social, colectivos y preventivos de los desplazamientos transnacionales de trabajadores. . Al hilo de las transformaciones producidas a nivel mundial, europeo e interno, en España se han producido en las últimas décadas, y especialmente en la última, unos evidentes y profundos cambios, tanto cualitativos como cuantitativos, en materia de inmigración, desarrollando este estudio también un acercamiento a la evolución y actual situación en nuestro país.

Prevención de riesgos laborales y empresa: Obligaciones y responsabilidades. (papel + e-book) (2019)

Salud publica y prevencion de riesgos laborales (2021)

Globalización, migraciones y expatriación de trabajadores (2018)