Del compliance laboral a la dirección de personas del siglo

Descripción

1. El punto de partida: ¿compliance real o compliance de PowerPoint?2. La foto del compliance laboral: las principales obligaciones laborales que hay que cumplir 3. Valoración de puestos, registro retributivo y auditoría retributiva.4. El plan de igualdad.5. ¿Es obligatorio el protocolo de discriminación derivado de la Ley 15/2022? 6. El futuro plan LGTBI.7. Plan de acoso tras el Convenio 190 de la OIT y la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.8. Las citaciones de la Inspección de Trabajo en materia de planes de acoso e igualdad.9. Los protocolos de desconexión digital.10. El registro diario de jornada, fuente de conflictividad en los tribunales.11. Teletrabajo.12. El canal de denuncias y el sistema interno de información.13. Un antes y un después en compliance laboral. La Norma UNE 19604.14. Las pymes españolas ante el compliance laboral.15. El impacto de la inteligencia artificial en materia laboral y en dirección estratégica de personas.16. Retos pendientes y tendencias en dirección estratégica de personas.17. Conclusiones: más compliance laboral para avanzar en la dirección estra