Esta monografía explora la revolución tecnológica y la transformación de las tareas laborales en el ámbito digital, destacando como novedad la concepción de las competencias digitalizadas. Aborda tanto las competencias digitales como las digitalizadas y los cambios asociados en las condiciones de trabajo, la organización y las relaciones laborales. La obra se centra en el management y su impacto en la productividad y el bienestar laboral, así como en la gestión de Recursos Humanos y el rediseño de puestos de trabajo. Además, analiza las habilidades de liderazgo necesarias, considerando la conducta organizacional y el enfoque sociotécnico, y evalúa la influencia de la digitalización en la motivación, autonomía y responsabilidad de los trabajadores. Finalmente, examina las implicaciones en las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, los salarios, la formación continua y el teletrabajo, proporcionando un análisis exhaustivo y multidisciplinar del fenómeno. Resulta novedosa la incorporación de las competencias digitalizadas desde un punto de visto conceptual y metodológico. Mientras que las competencias digitales han sido objeto de análisis y su papel es ampliamente reconocido, las competencias digitalizadas no han recibido la suficiente atención a pesar de estar presentes en muchas tareas y ocupaciones. Los contenidos de la monografía resultan de interés para responsables de políticas educativas, laborales y de bienestar en instituciones tanto públicas como privadas, así como para investigadores y profesores del ámbito académico, servicios de empleo, educación, etc., profesionales, especialistas y científicos interesados en el fenómeno de la digitalización, además de para trabajadores. Son también de interés para un público más general.

Las competencias digitales y digitalizadas. Sus implicaciones en el ámbito laboral y de los recursos humanos (2024)