Tapa blanda

Español

Ciencias De La Educación Preescolar Y Especial

IC Editorial

Innovacion Y Cualificacion Ibd

- Conocer la nueva normativa nacional de protección de datos, LOPDGDD, analizando su articulado de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos.

Ley orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales

- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Gestión auxiliar de personal. Adgd0308 - actividades de gestión administrativa

- Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).

Gestión de personal. Nóminas

- Conocer en qué consiste el derecho a la libertad sexual y el concepto de violencia sexual.- Desarrollar las medidas propuestas por la Ley Orgánica 10/2022 en los distintos ámbitos de actuación.- Analizar las actuaciones para detectar los casos de violencia sexual y las características de la formación especializada.- Comparar los distintos tipos de derechos que asisten a las víctimas de violencias sexuales y las actuaciones pertinentes.

Derecho a la libertad sexual. Garantías y protección de la ley 10/2022

- Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.- Conocer los hechos sociales que han existido a lo largo de la historia y que han propiciado la igualdad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos, así como las teorías que explican diversos aspectos muy relacionados con la igualdad.- Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad.- Conocer los aspectos básicos necesarios para elaborar e implantar el plan de igualdad en la empresa.- Conocer las distintas técnicas que pueden ayudar a la gestión integral del plan de igualdad en la empresa.

Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).

Alcanzar los conocimientos básicos para el desarrollo de la gestión contable en la empresa, mediante la realización de inventarios, asientos contables, anotaciones en el Libro Diario y Mayor, así como la confección del Balance de comprobación de sumas y saldos, Balance general y Balance de situación.

Introducción a la contabilidad

España

Objetivos - Adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de los recibos salariales y la normativa de liquidación. - Entender las características, elementos y estructura que tiene el recibo de salarios. - Conocer las percepciones salariales que pertenecen a los devengos de la nómina. - Conocer las percepciones no salariales o extrasalariales que pertenecen a los devengos de la nómina. - Comprender cómo se calculan las aportaciones a la Seguridad Social que deben practicar la empresa y las personas trabajadoras. - Descubrir cómo se obtienen las retenciones de IRPF que se incluyen en la nómina. - Descubrir las normas que rigen la práctica de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en la nómina. - Comprender la gestión de los distintos modelos de liquidación relacionados con las retenciones e ingresos a cuenta. Contenidos El recibo de salarios Introducción Concepto y contenido de la nómina Encabezamiento: datos Devengos Deducciones Aportación empresarial y bases de cotización Resumen Devengos salariales Introducción Salario base Complementos salariales Percepciones salariales Resumen Devengos no salariales Introducción Percepciones no salariales Otras indemnizaciones Mejoras voluntarias Resumen Deducciones Introducción Cuotas de Seguridad Social Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Otras deducciones Resumen Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF Introducción Obligaciones del perceptor Comunicación de datos al pagador (modelo 145) Cálculo de retenciones e ingresos del IRPF Regularización del tipo de retención Tipos especiales de retención Exclusión de la obligación de retener Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas Resumen Modelos de liquidación Introducción Modelo 111 Modelo 190 Resumen Glosario

Nóminas

Objetivos - Analizar el nuevo sistema de información de infracciones regulado en la Ley 2/2023. - Comprender las normas integrales por las que se rige el Sistema interno de información que la empresa ha de implantar. - Descubrir las características principales de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, A. A. I. - Conocer los derechos del informante y el funcionamiento del canal externo de información. - Analizar la normativa sobre protección de datos personales en el ámbito de los canales de información. - Conocer el régimen sancionador por el que se rigen los canales de denuncias. Contenidos Nueva obligación empresarial por la Ley 2/2023 Introducción ¿En qué consiste la obligación? ¿A quién protege el Sistema de información? La figura del informante Resumen Sistema interno de información de la empresa Introducción Las características del sistema. Obligatoriedad y cargo de responsabilidad La gestión de las informaciones. Modalidades y procedimiento Resumen Canal externo de información de la A. A. I. Introducción Funciones y organización de la Autoridad Independiente de Protección del Informante Comunicación por medio del canal externo de información Resumen Actuaciones derivadas de la información de infracciones en la empresa Introducción Publicidad y registro de información Medidas de protección al informante Resumen Protección de datos en el tratamiento de la información Introducción Aplicación de la normativa sobre protección de datos personales Tratamiento de datos personales en el Sistema interno de información Resumen Infracciones y sanciones Introducción Características del régimen sancionador Tipificación de las infracciones Imposición de sanciones Resumen

Canal de denuncias en la empresa. Ley 2/2023

Objetivos - Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas. - Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad. - Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales. - Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente. - Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas. - Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados. Contenidos Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa Introducción La normativa laboral Normas laborales constitucionales Estatuto de los Trabajadores Ley General de la Seguridad Social Convenios colectivos El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa Resumen Gestión de los Recursos Humanos Introducción El departamento de RRHH en la empresa Selección de personal Formación de Recursos Humanos Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos Control de personal. Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total Normas de protección de datos Prevención de riesgos laborales Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral Resumen El contrato de trabajo Introducción Definición de contrato de trabajo. Requisitos Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador Forma del contrato y su contenido Validez del contrato de trabajo Duración del contrato de trabajo Modalidades de contratos de trabajo Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos Comunicación de las modalidades de contratación laboral La jornada de trabajo Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases Suspensión contractual del contrato Extinción del contrato El despido objetivo El despido colectivo El despido disciplinario El finiquito y la indemnización Resumen Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social Introducción Regímenes de la Seguridad Social Inscripción de la empresa en la Seguridad Social Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores Estructura salarial El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Estructura del recibo del salario Pago del salario: tiempo, lugar y forma Garantías salariales Obligación de cotizar a la Seguridad Social Período de formalización, liquidación y pago Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social Gestión informatizada de personal Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización Infracciones y Sanciones Resumen

Objetivos - Conocer en qué consiste el derecho a la libertad sexual y el concepto de violencia sexual. - Desarrollar las medidas propuestas por la Ley Orgánica 10/2022 en los distintos ámbitos de actuación. - Analizar las actuaciones para detectar los casos de violencia sexual y las características de la formación especializada. - Comparar los distintos tipos de derechos que asisten a las víctimas de violencias sexuales y las actuaciones pertinentes. Contenidos Libertad sexual y violencia sexual Introducción ¿En qué consiste el derecho a la libertad sexual? ¿Qué es violencia sexual? Apoyo normativo e institucional. Ley Orgánica 10/2022 Resumen Medidas integrales y formación en violencia sexual Introducción Finalidad y principios de las medidas integrales Ámbitos de aplicación de las medidas de prevención y sensibilización ¿Cómo detectar la violencia sexual? Protocolos de actuación Formación para la prevención y sensibilización de la violencia sexual Resumen Derechos de las víctimas y actuaciones sobre el delito Introducción Derechos de las víctimas Actuaciones policiales y judiciales Resumen Glosario

Derecho a la libertad sexual. Garantías y protección de la ley orgánica 10/2022

Objetivos - Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME). Contenidos La empresa y los trabajadores El departamento de personal Los trabajadores en la empresa Legislación laboral básica El Derecho Laboral La legislación laboral básica Los Convenios colectivos El contrato de trabajo Sujetos y elementos del contrato de trabajo Modalidades de contratación Fomento del empleo y sus beneficios El proceso de contratación La suspensión y extinción de la relación laboral Las modificaciones del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo y sus causas Procedimiento en la extinción por despido La Seguridad Social El sistema de la Seguridad Social Los regímenes que integran la Seguridad Social La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social Acción protectora de la Seguridad Social Documentación relativa a la Seguridad Social Inscripción de la empresa Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo El recibo de salarios Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios Liquidación y conservación Pago del salario Confección de la nómina y obligaciones de cotización El salario Cotización a la Seguridad Social Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Situaciones especiales Liquidación y pago de cotizaciones ante la Seguridad Social Retenciones a cuenta del IRPF Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Origen de la tributación Objeto de la tributación Obligados a retener Tipos de retención Modelos de declaración-liquidación Supuestos prácticos Nómina diaria Nómina mensual Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas Nómina con paga extra Nómina de pluriempleo Horas extraordinarias Contrato formativo en alternancia Contrato a tiempo parcial Nacimiento y cuidado de menor Contrato indefinido Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador Abreviaturas Bibliografía

Asesor fiscal. Irpf e impuesto sobre sucesiones y donaciones

Objetivos - Conocer la estructura del Plan General de Contabilidad de Pymes que contempla su normativa reguladora en el Real Decreto 1515/2007 de 16 de noviembre. - Conocer el registro contable de las operaciones corrientes desarrolladas en la actividad empresarial. - Conocer los estados contables que integran las cuentas anuales y los registros necesarios para el cierre de la contabilidad. Contenidos Plan General de Contabilidad de Pymes. Introducción Introducción La normalización contable Planes de cuentas y codificación µmbito de aplicación Estructura Marco conceptual de la Contabilidad Introducción Cuentas anuales. Imagen fiel Requisitos de la información a incluir en las cuentas anuales Principios contables Elementos de las cuentas anuales Criterios de registro o reconocimiento contable de los elementos de las cuentas anuales Criterios de valoración. Principios y normas de contabilidad generalmente aceptados Inmovilizado material Introducción Criterios de valoración inicial y posterior Baja del inmovilizado Normas particulares de valoración del inmovilizado material Permutas. Otras formas de adquisición del inmovilizado Las inversiones inmobiliarias Inmovilizado intangible Introducción Subgrupo 20: Inmovilizaciones intangibles. Definición y reconocimiento Valoración inicial Valoración posterior Normas particulares de valoración del inmovilizado intangible Arrendamientos Introducción Arrendamiento financiero o Leasing Arrendamiento operativo o Renting Venta con arrendamiento financiero posterior o Lease-back. Arrendamientos de terrenos y edificios Existencias Introducción Normas para la valoración inicial Métodos de asignación de valor Cuentas relacionadas con compras y ventas de existencias Regularización de existencias Valoración posterior y deterioro. Instrumentos financieros Introducción Clasificación de carteras y otros conceptos relacionados Activos financieros. Conceptos generales Activos financieros a coste amortizado Activos financieros mantenidos para negociar Activos financieros a coste Intereses y dividendos recibidos de activos financieros Pasivos financieros. Conceptos generales Pasivos financieros a coste amortizado Pasivos financieros mantenidos para negociar Compras y Ventas Introducción Normas de valoración en las compras comerciales Envases y embalajes Proveedores y acreedores varios Normas de valoración en las ventas comerciales Clientes y deudores varios Efectos comerciales Ingresos y Gastos Introducción Servicios exteriores Gastos de personal Gastos e ingresos financieros Subvenciones a la explotación. Otros gastos e ingresos de gestión Ajustes por periodificación Moneda extranjera Introducción Norma de valoración 13ª,: Moneda extranjera Contabilización de las partidas monetarias Valoración de las partidas monetarias al cierre del ejercicio Contabilización de las partidas no monetarias. Valoración de las partidas no monetarias al cierre del ejercicio Cuentas relacionadas con Impuestos Introducción Cuentas implicadas en la contabilización de impuestos Registro contable de la liquidación de IVA Contabilización de las retenciones de IRPF en alquileres y nóminas Contabilización del impuesto sobre beneficios Subvenciones y Provisiones Introducción Cuentas que intervienen en el registro contable de las subvenciones Subvenciones otorgadas por terceros Subvenciones otorgadas por socios o propietarios Provisiones: identificación, cuadro de cuentas y valoración Tipos de provisiones Cierre del ejercicio y cuentas anuales Introducción Regularización de ingresos y gastos Aplicación práctica sobre procesos del cierre contable Documentos que integran las cuentas anuales Formulación y estructura de las cuentas anuales Confección del Balance de Situación Aplicación práctica sobre la elaboración del balance Confección de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Aplicación práctica sobre la elaboración de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias La Memoria.

El plan general contable de pymes

Gestión auxiliar de personal. Adgg0308 - asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas\n\n\n\n impresión bajo demanda

Gestión auxiliar de personal. Adgd0308 - actividades de gestión administrativa\n\n\n\n impresión bajo demanda

Objetivos Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME). Contenidos La empresa y los trabajadores El departamento de personal Los trabajadores en la empresa Legislación laboral básica El Derecho Laboral La legislación laboral básica Los Convenios colectivos El contrato de trabajo Sujetos y elementos del contrato de trabajo Modalidades de contratación Fomento del empleo y sus beneficios El proceso de contratación La suspensión y extinción de la relación laboral Las modificaciones del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo y sus causas Procedimiento en la extinción por despido La Seguridad Social El sistema de la Seguridad Social Los regímenes que integran la Seguridad Social La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social Acción protectora de la Seguridad Social Documentación relativa a la Seguridad Social Inscripción de la empresa Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo El recibo de salarios Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios Liquidación y conservación Pago del salario Confección de la nómina y obligaciones de cotización El salario Cotización a la Seguridad Social Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Situaciones especiales Liquidación y pago de cotizaciones ante la Seguridad Social Retenciones a cuenta del IRPF Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Origen de la tributación Objeto de la tributación Obligados a retener Tipos de retención Modelos de declaración-liquidación Supuestos prácticos Nómina diaria Nómina mensual Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas Nómina con paga extra Nómina de pluriempleo Horas extraordinarias Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial Nacimiento y cuidado de menor Contrato indefinido Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador Abreviaturas Bibliografía

Ley orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (2023)

Gestión auxiliar de personal. Adgd0308 - actividades de gestión administrativa (2021)

Gestión de personal. Nóminas (2023)

Derecho a la libertad sexual. Garantías y protección de la ley 10/2022 (2023)

Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (2021)

Gestión de personal. Nóminas (2021)

Gestión auxiliar de personal. Adgd0308 - actividades de gestión administrativa (2022)

Gestión de personal. Nóminas (2022)

Gestión de personal. Nóminas (2022)

Introducción a la contabilidad (2023)

Nóminas (2023)

Canal de denuncias en la empresa. Ley 2/2023 (2023)

Gestión de personal. Nóminas

Gestión auxiliar de personal. Adgd0308 - actividades de gestión administrativa (2024)

Derecho a la libertad sexual. Garantías y protección de la ley orgánica 10/2022 (2024)

Gestión de personal. Nóminas (2022)

Introducción a la contabilidad (2023)

Asesor fiscal. Irpf e impuesto sobre sucesiones y donaciones

Gestión de personal. Nóminas

El plan general contable de pymes

Gestión auxiliar de personal. Adgg0308 - asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas\n\n\n\n impresión bajo demanda (2022)

Gestión auxiliar de personal. Adgd0308 - actividades de gestión administrativa\n\n\n\n impresión bajo demanda (2022)

Gestión de personal. Nóminas (2021)

Gestión auxiliar de personal. Adgg0308 - asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas (2021)