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Lex Nova

Las nuevas tecnologías han irrumpido en el trabajo, revolucionando los sistemas de producción y el estatuto profesional de los trabajadores. Pero también han alterado de forma muy significativa los mecanismos de control empresarial. Por una parte, se han ampliado notablemente los instrumentos de supervisión de la ejecución de la prestación de trabajo con la aplicación de los medios de reproducción de la imagen y del sonido, el control a distancia, las etiquetas de identificación y la expansión de los controles biométricos. Por otro lado, la utilización en los procesos de trabajo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación supone un desafío para las facultades empresariales en la medida en que los medios tradicionales de supervisión se convierten en obsoletos, mientras que las nuevas formas de vigilancia se cuestionan por sus repercusiones en derechos fundamentales como el de la intimidad, la propia imagen, el secreto de las comunicaciones y la protección de datos. Todo ello tiene repercusiones sustantivas, pero muy especialmente procesales, con el debate sobre el alcance de la licitud de la prueba por la vulneración de estos derechos fundamentales. Además, el debate afecta a las relaciones colectivas con el uso sindical de los sistemas informáticos de la empresa.  El presente libro aborda estos problemas a partir de un riguroso examen tanto de la doctrina judicial, como de las resoluciones de la Agencia Española de Protección de Datos. Es un libro crítico, pero también orientado a la práctica forense, que proporciona además en su anexo una información actualizada de las decisiones judiciales y administrativas relacionadas con la materia.

Lex Nova Editorial

Control informatico, videovigilancia y proteccion de datos en el trabajo

Desde la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se han adoptado numerosísimas normas de desarrollo cuya aplicación ha suscitado multitud de cuestiones e interrogantes vinculados con el alcance y contenido del deber de seguridad del empresario.El enfoque tradicional de la doctrina y jurisprudencia de nuestro país ha consistido, precisamente, en formular propuestas y soluciones a partir del análisis de la deuda de seguridad considerándola como genérica e indeterminada. La adopción de una nueva perspectiva era absolutamente necesaria porque el cambio de punto de vista arroja nuevas conclusiones sobre aspectos de gran envergadura y directamente vinculados con la responsabilidad del empresario por los accidentes de trabajo.Este libro constituye el primer estudio integral de las fuentes del derecho de la prevención de riesgos laborales que, siguiendo esta lógica, analiza y revisa el bloque normativo desde el plano internacional y comunitario, pasando por el marco constitucional y continuando con la normativa nacional y convencional, lo que se completa con un estudio riguroso y exhaustivo de los casos judiciales dictados en esta materia. Asimismo, analiza los efectos jurídicos de otras normas como las normas técnicas -normas UNE, guías técnicas, protocolos sanitarios, etc.- que, como se sabe, tienen una especial trascendencia en la seguridad y salud en el trabajo. La monografía aborda también los criterios judiciales que se han pronunciado sobre el coste-beneficio de las medidas de prevención o los elementos definitorios del estrés laboral, entre otras cuestiones.En definitiva, se trata de un estudio novedoso y de gran utilidad para los profesionales y prácticos de la prevención de riesgos laborales.

El sistema normativo de prevención de riesgos laborales

Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptación a las necesidades concretas de las empresas. Precisamente por ello en este estudio se analizan desde un enfoque práctico todas las cuestiones y problemas vinculados con la negociación de esta modalidad de convenio. Desde esta perspectiva, se aborda la temática relativa a los sujetos legitimados incluyendo las variantes más próximas (convenio colectivo de empresa o de centro de trabajo, pluralidad de empresas, grupo de empresas y franja de trabajadores) prestando una especial atención a las empresas con múltiples centros y que carecen de representación en parte de ellos. Se explica el procedimiento de negociación y sus fases destacando en contenido aquellas cláusulas convencionales más vanguardistas y que pueden servir de ejemplo. En clave de estructura de la negociación colectiva, se clarifican las situaciones de concurrencia conflictiva entre el convenio colectivo de sector y el convenio de empresa y se explica con detalle y ejemplos la lista de materias en las que este último tiene preferencia aplicativa frente al de sector. Se abordan igualmente los problemas relativos a la ultraactividad del convenio colectivo de empresa y se identifican aquellos mecanismos de reacción de que disponen las partes para afrontar vicisitudes económicas adversas: la modificación del convenio colectivo ante tempus y el procedimiento de autodescuelgue.   El presente libro, debido a su orientación práctica, se asemeja a una guía de negociación colectiva exhaustiva y completa que plantea problemas actuales y que propone soluciones a partir de los criterios judiciales más recientes y aquellas aportaciones doctrinales de relevancia. Todo ello acompañado de formularios adaptados a los cambios normativos que explican de una manera sencilla las fases del procedimiento de elaboración de un convenio colectivo de Empresa.

Control informatico, videovigilancia y proteccion de datos en el trabajo (2012)

El sistema normativo de prevención de riesgos laborales (2009)

Problemas prácticas del convenio colectivo de empresa (papel + e-book) (2014)