El ordenamiento no es ciego a los peligros que para la salud e integridad esconde el trabajo y lucha contra ellos introduciendo actuaciones tendentes a eliminarlos o a minorar sus efectos sobre el trabajador. Esta es la razón de ser de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que, por una parte, recoge las directrices básicas que deben orientar las políticas públicas en la materia, y, por otra, regula la deuda de seguridad que impone al empleador, responsable de crear un entorno laboral seguro para sus empleados. La presente obra pretende ofrecer una visión global del régimen jurídico aplicable a la cuestión, esbozado por la mentada norma legal y desarrollado en más de una treintena de reglamentos.

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Derecho de la seguridad y salud en el trabajo

La presente obra ofrece una exposición sencilla y sistemática de la regulación aplicable a las relaciones colectivas de trabajo, cuyas manifestaciones se reconducen a cuatro grandes bloquestemáticos: libertad sindical, participación y representación de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflictos colectivos.A ello se añade un apartado específico en el que se plasma el régimen jurídico aplicable en el ámbito público, tanto en cuanto hace al personal laboral de las administraciones, como en el caso de los funcionarios.

Introducción al derecho colectivo del trabajo

España

Tapa blanda

Español

Eolas Ediciones

CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  I. TRABAJO Y SALUD II. EL RIESGO LABORAL Y LOS FACTORES DE RIESGO III. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO IV. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS II. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES III. SISTEMA DE FUENTES  ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  I. ÉL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA PREVENTIVA: DEL TRABAJO ASALARIADO A TODO TIPO DE TRABAJO II. INCLUSIONES Y EXCLUSIONES DE LA LPRL III. SUPUESTOS DEBATIDOS  POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  I. FUNDAMENTO, OBJETIVOS E INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II. PRINCIPIOS INSPIRADORES III. ADMINISTRACIONES COMPETENTES IV. ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DE CARÁCTER ESPECIALIZADO  DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN Y DEBER EMPRESARIAL DE PROTEGER  I. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN DE SU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II. EL DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES III. CARÁCTER COMPLEMENTARIO DE LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD  OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (I)  I. EL PLAN DE PREVENCIÓN Y LA INTEGRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA II. OBLIGACIÓN DE ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA III. OBLIGACIONES RELATIVAS A EQUIPOS DE TRABAJO Y A EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL  OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (II)  I. EL DEBER DE INFORMACIÓN II. EL DEBER DE FORMACIÓN III. EL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD IV. EL DEBER DE DOCUMENTACIÓN V. EL DEBER DE NOTIFICAR LOS DAÑOS A LA SALUD VI. EL DEBER DE INVESTIGAR LOS DAÑOS A LA SALUD VII. EL DEBER DE PROTECCIÓN DE LA FUNCIÓN REPRODUCTORA VIII. EL DEBER DE VALORAR LA CAPACIDAD Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES AL ENCOMENDARLES LAS TAREAS IX. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL RIESGO GRAVE E INMINENTE  OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA. TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES  I. TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES II. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA III PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES IV PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y CONTRATADOS A TRAVÉS DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL  ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA  I. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA PREVENCIÓN II. PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS III. FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACIÓN IV. AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN  COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS EN SUPUESTOS DE CONCURRENCIA EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO  I. OBLIGACIÓN DE COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS II. OBLIGACIONES EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS III. EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN COMO HIPÓTESIS SINGULAR  PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA  I. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA II. ÓRGANOS GENÉRICOS DE REPRESENTACIÓN: REPRESENTANTES UNITARIOS Y SINDICALES III. REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA PREVENTIVA: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN IV. ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD V. INSTANCIAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO VI. LA PARTICIPACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO  LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  I. DIVERSIDAD DE RESPONSABILIDADES Y DE SUJETOS RESPONSABLES II. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA III. RESPONSABILIDAD PENAL IV. RESPONSABILIDAD CIVIL V. RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL VI. SUPUESTOS ESPECIALES  CUESTIONARIOS  BIBLIOGRAFÍA  LEGISLACIÓN

La Administración, obligada ex lege a velar por la salud de los internos en establecimientos penitenciarios, se encuentra con importantes obstáculos en su papel de garante; no solo por la confluencia de diversos condicionantes fácticos, sino también a resultas del marco jurídico vigente, de su interpretación jurisprudencial y de la forma en que las previsiones del legislador son trasladadas a la realidad mediante la actuación administrativa. . En efecto, muchos años después de la aprobación de la Ley Orgánica General Penitenciaria, subsisten múltiples barreras para el completo disfrute del derecho a la salud por parte de los reclusos. Dos factores sobresalen como causantes de esta situación: de un lado, el generalizado superior deterioro físico y psíquico de quienes viven en prisión, consecuencia tanto del entorno, como de las características del colectivo; y, de otro, los rasgos distintivos del modelo de asistencia sanitaria penitenciaria, calificable como híbrido, en tanto, pese a lo legalmente previsto desde 2003, todavía no se ha producido la integración de esta sanidad en los sistemas de salud autonómicos (salvo muy contadas excepciones), lo que trae como resultado que la atención primaria permanezca en manos de la Administración Penitenciaria. . A ello se añaden, como puntos de interés y fuente de conflictos, otras cuestiones jurídicas y contextuales igualmente relevantes. Por cuanto hace a las primeras, merecen especial atención los problemas que surgen en torno al derecho a la autodeterminación médica, las dudas respecto a la aplicación de la eutanasia a los preventivos, la viabilidad de la investigación médica con reclusos o, en fin, la aplicabilidad de la legislación de prevención de riesgos laborales en un escenario tan singular como el carcelario. Entre las segundas, es preciso tener en cuenta, al menos, las tres siguientes: la evolución de la población penitenciaria como parte de una sociedad sujeta a continuos cambios (el envejecimiento, la consideración al género en el ámbito de la salud, la multiculturalidad&#x02026;); el precedente creado por la reciente pandemia, fenómeno disruptivo que, en opinión de las voces más autorizadas, podría volver a repetirse en un futuro no demasiado lejano, y, por último, el progreso tecnológico, tanto por los riesgos que genera (sobre todo en cuanto hace a la protección de datos sensibles), como por las oportunidades que crea, merced, por ejemplo, a la capacidad de la telemedicina, de la comunicación a través de medios telemáticos o de la digitalización de las historias clínicas para solventar, siquiera parcialmente, los déficits que la sanidad en prisión presenta.

Derecho de la seguridad y salud en el trabajo (2018)

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La proteccion de la salud de la poblacion penitenciaria en u (2023)