El mundo de los negocios suele abordar con frecuencia la idea de B+capital humanoB;, pero realmente conocen las empresas el valor de su personal? Muchas veces vemos como se despide a miles de empleados para subir el precio de las acciones y, al mismo tiempo, se asegura con orgullo y autosuficiencia que las personas son el principal activo de una empresa. En cualquier caso, esta es la primera vez que un grupo de expertos en capital humano muestra a las companias la posibilidad de hacer realidad esa promesa. Los autores describen con detalle como se puede evaluar la eficacia de las estrategias de personal de una empresa y de sus programas de recursos humanos. Tambien explican de que manera medir el tiempo y el dinero que la direccion dedica a seleccionar, desarrollar y gestionar recursos humanos. Y, en fin, estudian el modo en que se puede calcular el retorno de esa inversion y describen como empresas de primera linea b"tales como Colgate Palmolive, The Chicago Tribune, Mobil Oil, The Body Shop,Hoteles Hyatt, IBM o British PetroleumB -- estan estimando el valor de su personal mediante programas de capital humano. Este singular sistema, de validez contrastada y registrado comercialmente, hace que este libro sea de lectura obligatoria tanto para los directores ejecutivos como para los responsables de recursos humanos.

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Atraer, gestionar y retener el capital humano. Cumplir lo prometido

En su trabajo más ambicioso hasta la fecha, Thomas L. Friedman muestra los movimientos tectónicos que demuestran que hemos entrado en una era de aceleración vertiginosa -y explica cómo vivir en ella. Gracias a los últimos avances tecnológicos, los alpinistas del Everest disfrutan de excelente servicio de telefonía móvil y los automóviles que se conducen solos ya están en nuestras carreteras. Mientras tanto, la Madre Naturaleza también está experimentando cambios dramáticos a medida que los niveles de carbono se elevan y las especies se extinguen. Y es que según Friedman, tres son las fuerzas aceleradoras que están cambiando nuestro planeta: la ley de Moore (tecnología), el mercado (globalización) y la madre naturaleza (cambio climática y biodiversidad). Estos aceleradores están cambiando cinco reinos clave: el lugar de trabajo, la política, la geopolítica, la ética y la comunidad. Tomado de: https://bit.ly/2T8uJKT.

Atraer, gestionar y retener el capital humano. Cumplir lo prometido

Gracias por llegar tarde (2018)