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Aranzadi

Ediciones Civitas S.a / Aranzadi

Lex Nova

La presente obra analiza el derecho a la protección de datos de carácter personal (DPDP) en el ámbito de las relaciones laborales, teniendo en cuenta las novedades introducidas por el Reglamento de la UE 679/2016, de 27 de abril. En la Primera Parte de la obra se trata el origen y evolución del DPDP, para después abordar un análisis de los diversos niveles de protección: el Derecho de la UE y el derecho interno, sin olvidarnos del Consejo de Europa o de la OIT.  La Segunda Parte de la obra analiza las innumerables implicaciones que el DPDP entraña en el seno de las relaciones laborales, siguiendo la sistemática propia de la dinámica de la relación laboral: desde su inicio, con la problemática propia de los procesos de selección de personal y contratación; pasando por el desarrollo de la relación laboral; y con ella el controvertido y mal resuelto tema del control de la actividad laboral por parte de las empresas. Los ámbitos de prevención de riesgos laborales, relaciones sindicales y los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores tienen también su capítulo a parte en el análisis de este polémico, privilegiado y pionero ámbito del DPDP, cual es el del contrato de trabajo.

Editorial Aranzadi

El derecho a la protección de datos en el contrato de trabajo (papel + e-book)

El objeto de este trabajo es el análisis y sistematización de la problemática jurídica que generan los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El propósito no es otro que construir una Teoría General de los derechos fundamentales en el seno de la relación laboral. La razón de tal empresa es que, a pesar de la actual importancia de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales, no existía en la doctrina española una Teoría General que recogiese y sistematizase los puntos cardinales de la cuestión, ordenándolos racionalmente para su estudio y consulta. Por esa razón, con esta obra se ha pretendido ordenar, sistematizar y revisar críticamente uno de los aspectos nucleares del Derecho del Trabajo, que constituye su finalidad propia; que no es otra que lograr unas condiciones dignas en un ámbito tan importante de las relaciones humanas como es el laboral. De esta forma, se ha apostado por trasladar el centro de gravedad clásico del Derecho del Trabajo del contrato a la dignidad; como finalidad de la que el contrato no es sino una herramienta más. Una obra, en suma, de primera línea, de factura excelente, de utilidad sobresaliente y de máxima actualidad, que se erige en referencia obligada de toda aproximación a la compleja y densa problemática de los derechos fundamentales en el mundo del trabajo.

Aranzadi - Monografías

Teoría general de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo

La obra tiene por objetivo responder a las cuestiones de cómo se interpretan los derechos fundamentales y los derechos humanos, qué métodos se utilizan en tal empresa y si los mismos son compatibles con los métodos clásicos de interpretación. Para ello, se abordan las cuestiones previas de definir y concretar lo que por derechos fundamentales y derechos humanos se entiende; así como de abordar los problemas generales de interpretación. La interpretación de los derechos fundamentales se desgrana primero desde la perspectiva de las distintintas teorías como marcos interpretativos y despúes desde el análisis práctico de la doctrina del TC en esta materia y los principios que de la misma ha ido decantando el tiempo. En la interpretación de los derechos humanos se hace un primer análisis de su soporte normativo : los Convenios y Tratados Internacionales como normas a interpretar; acto seguido se aborda la interesante y polémica cuestión del control de convencionalidad por el juez nacional. La obra termina con dos grandes capítulos prácticos que trazan la hoja de ruta en la interpretación de los dos instrumentos internacionales de mayor aplicación práctica en la materia: la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y el Convenio Europeo de Derechos Humanos. Plantear desde el prisma teórico y práctico los problemas que se derivan de la interpretación de los derechos humanos y los derechos fundamentales, proporcionando a cualquier operador jurídico las herramientas y el plan de trabajo precisos para averiguar el alcance y significado de las normas que reconocen y garantizan derechos fundamentales y derechos humanos.

Cuadernos De Tribunal Constitucional

Interpretación de los derechos humanos y los derechos fundamentales

E-BOOK + PAPEL LA PRUEBA EN EL PROCESO SOCIAL

El propósito de la obra es el análisis de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (NLOPD) desde el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social . Para ello, se abordan tres grandes aspectos que se antojan trascendentales para esta rama del ordenamiento Así, en primer lugar, se analizan los aspectos laborales de la NLOPD: los principios de protección de datos, los derechos de las personas, las figuras del responsable y el encargado, son cuestiones examinadas desde la perspectiva laboral y con la vista puesta siempre en la normativa de la UE, como referente inexcusable. En segundo lugar, se estudian los nuevos derechos digitales, distinguiendo entre los derechos digitales de las personas y los derechos digitales de las personas trabajadoras: el derecho de desconexión, el uso de videocámaras o la geolocalización son ejemplos de ello. Para terminar, se aborda la importante cuestión del tratamiento masivo de datos (Big data), en el ámbito de las relaciones laborales y su régimen jurídico en la NLOPD. Las repercusiones que el Big data tiene en las relaciones laborales son cada vez mayores y se erigen como uno de los futuros polos de conflictividad en el tratamiento de datos de las personas trabajadoras, de cuyo estudio se encarga este libro.

Los derechos digitales de las personas trabajadoras (papel + e-book)

En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ámbito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgirán multitud de problemas aplicativos: la empresa.  Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulación con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las últimas sentencias recaídas en la materia y no rehuyendo los enfoques críticos y las cuestiones que plantea la nueva regulación.   Con tales propósitos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendrá constituida por el análisis del producto principal de la negociación colectiva, donde mayor hincapié han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociación extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos últimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de períodos de consultas desarrollados en el ámbito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reducción de jornada o suspensión de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geográfica, modificación sustancial, inaplicación de convenio), incorporando las últimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto.   La obra concluye con 300 cuestiones básicas y prácticas en toda negociación colectiva empresarial que el lector puede consultar de forma ágil y sencilla, estando las mismas resueltas en el cuerpo de la obra de forma extensa.

La negociación colectiva en la empresa (papel + e-book)

La obra se estructura con sistemática propia de tratado y con pretensión de satisfacer la creciente necesidad de los profesionales del sector de contar con un estudio exhaustivo y riguroso sobre uno de los ámbitos procesales más dinámicos y problemáticos tras las últimas reformas operadas en la LRJS y en el derecho sustantivo laboral: la prueba. Para ello, se estructura en tres grandes apartados: en el primero, se analiza la prueba como derecho fundamental, y sus límites, en particular la prueba ilícita, y se estudia en profundidad el régimen general de la prueba en el proceso, así como los medios concretos de prueba, haciendo énfasis en la prueba electrónica y las TIC; en el segundo, se aborda la prueba en los procesos especiales (con los aspectos más relevantes en cada uno de ellos), en los recursos y en la ejecución; y en el tercero, se incluye un listado, a modo de check-list, de preguntas y respuestas. En este trabajo se abordan, en suma, cuestiones tan prácticas como, sin ánimo exhaustivo, la prueba del despido verbal, la licitud de las grabaciones de vídeo en la empresa, la geo-localización, la validez y el procedimiento para introducir una conversación de ?whatsapp? en el proceso, los problemas de valoración de la prueba específicos en el proceso social, o la incidencia de la prueba en los recursos y en la ejecución (por ejemplo, tercerías y extensión de la responsabilidad), todas ellas habituales en la vida del foro.

La prueba en el proceso social (papel + e-book)

Esta obra analiza la situación actual de la negociación colectiva en la empresa tras las reformas laborales, con un contenido actualizado al nuevo RDL 2/15 de 23 de octubre. La multitud de reformas en materia de negociación colectiva hace precisa una obra como ésta, en tanto que aborda la problemática jurídica y práctica que la negociación colectiva representa en el ámbito de las empresas. Tres años después de las principales reformas legislativas, la obra recoge la doctrina del TS de forma sistematizada y con ella la respuesta judicial a los numerosos problemas interpretativos que en la práctica se han planteado. El plan de la obra pasa por analizar, en primer lugar, la doctrina constitucional sobre la negociación colectiva, con las interesantes novedades que el TC ha introducido en este ámbito; en segundo lugar, la obra se centra en el convenio colectivo de empresa que es el producto estrella de las últimas reformas legislativas, así como su inaplicación; en tercer lugar se aborda la negociación extraestatutaria y finalmente una cuestión de rabiosa actualidad en las empresas: los períodos de consulta en los procesos de despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada. La obra concluye con 300 cuestiones básicas y prácticas en cualquier negociación colectiva empresarial, y un índice de resoluciones del TS sobre la materia en el período 2013-2015, que la dotan de su condición de manual de consulta imprescindible en toda negociación colectiva empresarial.

El derecho a la protección de datos en el contrato de trabajo (papel + e-book) (2017)

Teoría general de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo (2018)

Interpretación de los derechos humanos y los derechos fundamentales (2016)

E-BOOK + PAPEL LA PRUEBA EN EL PROCESO SOCIAL

E-BOOK + PAPEL LA PRUEBA EN EL PROCESO SOCIAL

Los derechos digitales de las personas trabajadoras (papel + e-book) (2019)

La negociación colectiva en la empresa (papel + e-book) (2014)

La prueba en el proceso social (papel + e-book) (2015)

Negociación colectiva en la empresa. Respuesta judicial a los problemas prácticos (papel + e-book) (2016)