Las ideologías directivas, gerenciales o manageriales contemporáneas forman parte del denominado ?nuevo espíritu del capitalismo?, esto es, la ideología que justifica el compromiso de las personas con el sistema capitalista en la actualidad y que hace ese compromiso atractivo. En este libro se presenta una reflexión sobre distintas dimensiones de un discurso del management cuya influencia, sutil pero imparable, es cada vez mayor en la sociedad, a la vez que se exploran perspectivas de análisis que puedan ayudar a su desenmascaramiento y crítica.

Tapa blanda

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Los Libros De La Catarata

Libros De La Catarata

Cadenas, redes y algoritmos

Sociología de la empresa, el trabajo y las organizaciones: un enfoque crítico recoge algunos de los principales contenidos que se imparten en diferentes asignaturas de introducción a la sociología (de la empresa, de las organizaciones o del trabajo), presentes en diversos planes de estudios en las universidades españolas.Bajo la forma de un manual básico de carácter introductorio, orientada a un alumno de grado, esta obra se centra en un análisis de la empresa desde una perspectiva sociológica, enfatizando las siguientes cuestiones: el desarrollo y evolución de la institución empresarial a lo largo de los dos últimos siglos en relación con el contexto histórico en el que emerge; las transformaciones organizativas de las corporaciones empresariales tanto en términos de gerencia como de organización del trabajo; los paradigmas teóricos que, desde la sociología, han dado cuenta de tales cambios; y una aproximación al mundo empresarial dentro del entorno actual, subrayando tanto las grandes tendencias sociales y económicas mundiales (globalización, sociedad de la información), como los impactos concretos de las mismas (mercado de trabajo, políticas sociales).Con un enfoque divulgativo, este manual proporciona a los alumnos un material docente que sirve de apoyo al estudio de las asignaturas citadas y realiza una aproximación crítica a diversas problemáticas relacionadas con la empresa a las que en pocas ocasiones se les ha concedido el espacio necesario en los textos de carácter introductorio.

Alfaomega Grupo Editor S.a De C.v.

Sociología de la empresa el trabajo y las organizaciones. Un enfoque crítico

n los últimos años han sido numerosos los intentos de interpretar la deriva social, política y cultural de Occidente desde las ciencias sociales. Sin embargo, no ha sido tan frecuente abordar dicho análisis desde la producción y la construcción de los discursos de las grandes factorías de sentido, que no solo sirven para legitimar procesos como el de la desregulación sino que además modelan una subjetividad adaptada a un supuesto nuevo espíritu del capitalismo. Nuevo espíritu que no reconoce ningún freno social para sus oportunidades de negocio.  La publicidad, el marketing, la propaganda política, la imágenes, las ficciones, los instrumentos tecnológicos, los estilos de vida y las formas de consumo, por citar sólo unos cuantos ámbitos de socialidad, han producido un ingente torrente de nuevos discursos que dan sentido a las prácticas de actores que se desenvuelven en un nuevo modo de regulación o en una nueva forma disciplinaria, caracterizada, precisa y paradójicamente, por la desregulación financiera y la violencia simbólica de la imposición de los códigos del mercado total.  Este libro sin duda contribuye a esta reflexión, no tan frecuente, iluminando al lector el complejo mundo de la economía, la empresa y la política de Occidente.

Otro

Siglo Xxi De España Editores, S.a.

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Siglo Xxi De España General

Los discursos del presente

Los discursos empresariales del management se han convertido en el baluarte ideológico del capitalismo contemporáneo, legitimando su versión más individualizada y desregulada. Frente al rígido control burocrático del viejo management, las nuevas formas de gestión empresarial otorgan a la personalidad de los individuos una importancia crucial dentro de las organizaciones (y superior a la de estas), basada en su supuesta capacidad de adaptación y flexibilidad ilimitadas, y sometida a una lógica de superación y competencia permanentes. El reiterado uso de palabras o expresiones como ?talento?, ?marca personal?, ?coaching? o ?desarrollo personal? atestiguan la creciente psicologización de los recursos humanos, tendencia que ha traspasado el mundo de la empresa para impregnar la esfera política, social y cultural. Mediante un amplio y minucioso análisis de los discursos gerenciales en sus variadas formas y ámbitos ?desde la realidad empresarial en un mercado global y en la economía de plataforma hasta las obras de ficción managerial, pasando por el auge del populismo empresarial en el terreno político?, este libro reflexiona sobre sus efectos en el trabajo, la producción y el consumo, y de un modo más general en la conformación de las identidades y subjetividades contemporáneas. Muestra así como esta exaltación de las virtudes individuales oculta (a la vez que legitima) las formas de jerarquización, desigualdad y exclusión social, y el deterioro de las identidades colectivas.

Capitalismo y personalidad

E-book sociologia de la empresa, trabajo y org.

La flexiguridad ha sido, quizá, una de las innovaciones más destacadas en el combate que se libra dentro de la UE contra el desempleo, pero también una de las más controvertidas. Promocionada como una modernización necesaria de las políticas de empleo, esta nueva estrategia de lucha contra el desempleo trata de combinar flexibilidad en el mercado laboral con políticas complementarias de seguridad, que redefinen por completo el marco de las relaciones laborales existentes hasta ahora, haciendo énfasis en la importancia de las políticas de activación entre los desempleados. El objetivo de este trabajo de investigación es la de analizar dicho paradigma de la flexiguridad y su aplicación particular en el caso de España. Para ello, se presenta una detallada discusión teórica del concepto, junto a dos análisis complementarios: por una parte, un detallado análisis del discurso de la legislación en materia de relaciones laborales en España, en el que reconstruimos la incorporación de la flexiguridad como eje de la política de empleo española más reciente; por otro, un conjunto de estudios de caso en los que, a partir de entrevistas cualitativas a diferentes actores de los servicios públicos de empleo, se trata de investigar cómo se gestiona, en la práctica, la construcción política de la flexiguridad.á El análisis de estas experiencias de intervención desvela, de forma llamativa, las paradojas ante las que se enfrenta gran parte de los nuevos modos de hacer frente al desempleo que incorporan esta nueva filosofía.

Centro De Investigaciones Sociológicas

Cis. Centro De INVESTIGACIONES Sociologicas

El paradigma de la flexiguridad en las politicas de empleo españolas un análisis cualitativo

Sociología de las organizaciones económicas es un manual redactado por profesores de la Universidad Autónoma de Madrid que recoge algunos de los principales contenidos que se imparten en diferentes asignaturas de introducción a la sociología (de la empresa, de las organizaciones o del trabajo), presentes en diversos planes de estudios en las universidades españolas. Bajo la premisa de proporcionar al alumnado un material docente que sirva de apoyo al estudio de las asignaturas citadas, este libro se centra en un análisis de la empresa desde una perspectiva sociológica y explícitamente crítica, enfatizando en las transformaciones organizativas de las corporaciones empresariales a lo largo de las últimas décadas. El objetivo es que el estudiante pueda familiarizarse con los temas clásicos en el estudio de las organizaciones económicas, así como reflexionar acerca del impacto que sobre estas últimas han tenido las grandes tendencias sociales y económicas mundiales (globalización, sociedad de la información o gerencialismo). Carlos Jesús Fernández Rodríguez es profesor titular del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).Rafael Ibáñez Rojo es profesor contratado doctor del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).Pedro Manuel Romero Balsas es profesor contratado doctor en el Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).

Sintesis

Editorial Sintesis

Sociología de las organizaciones economicas

El discurso del Management: tiempo y narración es un trabajo que prete nde investigar, desde una perspectiva crítica, los discursos pro-empre sariales que, desde hace varias décadas, gozan en las sociedades post- industriales de una hegemonía incuestionable. Las teorías de ambicioso s gurús de gestión empresarial o management han tenido un singular eco entre los altos directivos y las élites políticas, llegando algunas d e sus obras a convertirse en best-sellers, y alcanzando una sorprenden te influencia. Desde la dirección por objetivos a las técnicas empresa riales japonesas, hasta la más reciente inteligencia emocional, el dis curso managerial se ha esforzado porque los trabajadores incorporen co nceptos como la calidad total, la cultura corporativa o la reingenierí a a su vocabulario, con el objetivo de que aprendan a afrontar los req uerimientos que, de ellos, se espera por parte de sus empleadores. En este libro, Carlos Jesús Fernández Rodríguez utiliza una metodología c ualitativa basada en

Cadenas, redes y algoritmos (2022)

Sociología de la empresa el trabajo y las organizaciones. Un enfoque crítico

Los discursos del presente (2013)

Capitalismo y personalidad (2024)

E-book sociologia de la empresa, trabajo y org.

El paradigma de la flexiguridad en las politicas de empleo españolas un análisis cualitativo (2014)

Sociología de las organizaciones economicas (2021)

El discurso del management (2007)