La dirección o gerencia de empresas implica cierta visión del ser humano y de su lugar en de la sociedad y en el mundo. Esta visión, estrechamente relacionada con la concepción de la empresa y su finalidad, está presente, al menos de modo implícito, en todos los estudios y propuestas de dirección de empresas desde sus inicios. Sin embargo, muchos estudiosos de este tema se han centrado más en aspectos empíricos del comportamiento personal o colectivo en las organizaciones empresariales que en el conocimiento filosófico del ser humano. De este modo, se han asumido acríticamente ciertos presupuestos sobre la persona humana.    Este libro sale al paso del este problema explorado el concepto de persona y sus características fundamentales de una manera accesible a lectores interesados en dirección de empresas sin conocimientos filosóficos previos. Está estructurado en dos partes. En la primera se revisa la idea de hombre subyacente en las teorías económicas y, sobre todo, en dirección de empresas y en la teoría de las organizaciones. Se analiza también qué aportan al conocimiento del ser humano las ciencias y qué visión del hombre proporcionan las principales religiones y teorías filosóficas. La segunda parte comienza con una visión general de la naturaleza humana y la singularidad de cada persona, y continúa analizando un conjunto de rasgos propios de la persona humana. Entre ellos, racionalidad, emociones humanas, libertad, experiencia estética, sociabilidad, relaciones con el entorno.

Tapa blanda

Español

Eunsa. Ediciones Universidad De Navarra, S.a.

Ediciones Universidad De Navarra, S.a.

Fundamentos antropológicos de la dirección de empresas

Esta obra se centra en estudiar la integración de la ética en la dirección de empresas.   Su objetivo no es, pues, tratar de la &#x0201C;gestión ética&#x0201D; en la dirección &#x02013;vista como un ÿconjunto de técnicas&#x02013;, ni pretende hacer un listado de problemas y dilemas éticos, aunque se tratan algunos de ellos.   Su enfoque es más profundo: busca comprender cómo la ética, que proporciona calidad humana, se hace presente en todo el proceso directivo. Se fija en particular en la ética en la toma de decisiones, en las personas dentro de la organización, en la orientación de las responsabilidades de la empresa en la sociedad y en la sostenibilidad, así como en las competencias morales que requiere un buen directivo.

Pearson

Editorial Pearson

Ética en dirección de empresas. Calidad humana para una buena gestión

Pontificia Universidad Catolica De Chile

Etica profesional

El reconocimiento creciente de la importancia de las personas para la eficiencia empresarial no siempre va acompañado de una visión humanista que considere a las personas como el origen, el centro y el fin de la actividad empresarial, y no sólo como simples ôrecursosö o ôcapital humanoö.Esta obra profundiza en la persona humana y eso lleva a ver la empresa como una comunidad de personas, cada una con dignidad intrínseca y en continuo proceso de desarrollo o deterioro humano. Con argumentos filosóficos explicados con sencillez y en diálogo con los planteamientos empresariales actuales, se propone entender y dirigir la empresa desde la centralidad de la persona, sin olvidar la eficiencia y los beneficios, pero siempre dándoles un carácter instrumental para fines superiores.El enfoque humanista personalista presentado aquí lleva a ver la ética empresarial en el núcleo de la actividad económica, siempre presente en la toma de decisiones gerenciales y en el gobierno corporativo. Aporta también un modo humanista de entender la responsabilidad social y ecológica de la empresa y la sostenibilidad.La empresa humanista centrada en la persona tiene un fin genérico concretado en una doble misión, externa e interna, legitimadas por su contribución al bien común de la propia empresa y de la sociedad. Los grupos que hacen posible la empresa, ya no se les considera solo ôpartes interesadasö (stakeholders) sino ôgrupos relacionadosö (relationholders) con una relación humana que va más allá del puro interés, para abarcar la relación en todos sus aspectos.

Fundamentos antropológicos de la dirección de empresas (2015)

Ética en dirección de empresas. Calidad humana para una buena gestión (2015)

Etica profesional

Fundamentos para una empresa humanista centrada en persona (2025)