Los jueces y tribunales están obligados, por expreso mandato legal, a observar e integrar la perspectiva de género en la interpretación y aplicación de todas las normas, sustantivas y procesales, en pro de la consecución de la igual real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La presente monografía, tras recordar los conceptos básicos que conforman el Derecho antidiscriminatorio por razón de sexo y exponer las claves que han de presidir la impartición de una justicia no sexista y con enfoque de género, aborda el estudio pormenorizado de los pronunciamientos de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo que han recurrido hasta la fecha a la perspectiva de género como canon de enjuiciamiento, identificando asimismo los supuestos en los que la omisión de esta perspectiva de análisis se ha traducido, a veces por razones meramente adjetivas o procesales, en pérdida de expectativas y derechos para los y las justiciables y, lo que es más grave, en la consolidación, por el efecto de la cosa juzgada, de indeseables situaciones de desigualdad o discriminación. El estudio de la jurisprudencia social se complementa con el análisis de una selección de pronunciamientos de suplicación que sobresalen por su decidida contribución a la definición y progresivo afianzamiento de la metodología de género en el orden jurisdiccional social.

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Aranzadi

Cuadernos De Aranzadi Social

La perspectiva de género como canon de enjuiciamiento en la jurisprudencia social

La Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas (estatal) es uno más de los elementos integrantes del complejo Derecho cooperativo español. A pesar de que su ámbito de aplicación viene profundamente mediatizado por la coexistencia con las legislaciones autonómicas, resulta llamativa la frecuencia con la que es invocada por la doctrina, así como su indudable protagonismo en la conformación de la historia judicial de nuestra figura. Cumplidos veinte años de su vigencia, la revisión de las resoluciones en las que ha resultado aplicada por nuestros Tribunales resulta un merecido homenaje. Decisiones de todos los órdenes jurisdiccionales se dan cita en este estudio jurisprudencial bien sistematizado por áreas y materias, centrado en las dos instancias inmediatas superiores de cada uno de ellos y en el que sólo quedan al margen aquellas resoluciones dictadas al amparo exclusivo de una concreta ley autonómica de cooperativas. El lector tiene en sus manos una obra gracias a la cual, de forma ágil y compendiada, podrá acceder a interpretaciones y tendencias jurisprudenciales, tanto en fase de construcción como ya consolidadas, de una norma que, pese a su particular ámbito de aplicación, se erige en centro obligado de atención de los estudiosos y prácticos de nuestro Derecho Cooperativo.

Ley 27/1999, de 16 de julio, de cooperativas, la. Veinte años de

Tras veinticuatro años de estudio, los autores ofrecen en este cuaderno una exposición resumida, al tiempo que completa y didáctica, de los criterios generados entre los años 1991 y 2015 por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en materia de contrato de trabajo y personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, a través del, en su día novedoso, recurso de casación para la unificación de doctrina. La obra es directamente tributaria del Prontuario de Jurisprudencia Social Unificada, así como de las monografías y los estudios periódicamente aparecidos en esta Editorial que los autores han dedicado en años precedentes a exponer y comentar la doctrina unificada del Tribunal Supremo en temas laborales y de Seguridad Social, centrando la atención aquí en la dimensión individual de la disciplina laboral. La ordenación sistemática o por materias de los criterios jurisprudenciales sobre Derecho individual del trabajo va precedida de un estudio sobre el recurso de casación para la unificación de doctrina que sirve de cauce a la formulación de dichos criterios.

La casación unificadora y su proyección sobre temas de derecho laboral individual (papel + e-book)

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de öPregunta y Respuestaö. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a ôLos 10 esenciales de Aranzadiö. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. El ordenamiento jurídico reconoce la capacidad empresarial de variar, de forma sustancial, las condiciones de trabajo siempre que se cumpla con determinados requisitos y condicionantes. La cuestión, sin embargo, es que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aún plantea numerosos interrogantes que tanto doctrina como jurisprudencia han intentado resolver. En la primera parte de esta monografía se da cuenta de todos ellos al hilo del análisis -práctico- del régimen jurídico de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. A continuación, la segunda parte del estudio se dedica a exponer, en clave técnico-valorativa, el nuevo diseño institucional que reciben los expedientes de regulación temporal de empleo, en sus diversas modalidades (incluido el denominado Mecanismo RED), tras la reforma laboral de 2021, dando respuesta a las numerosas cuestiones que suscita su complejo, y aún no rodado, régimen jurídico. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.

Modificacion sustancial de condiciones de trabajo expediente

El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector público. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferación de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestión integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realización de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjería, informaciónà) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta vía consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos. Las empresas multiservicios constituyen un importante desafío para el Derecho del Trabajo, que todavía no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarización (inestabilidad, bajos salariosà) que este modelo de negocio está suponiendo para el estatuto jurídico del trabajador subempleado. Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extensión en el tráfico jurídico de las empresas multiservicios así como sus efectos sobre estatuto jurídico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciación entre genuinas contratas y cesión ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinación del régimen convencional aplicable, sucesión de contratas y subrogación de plantillas. El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociación colectiva, que de concretarse podrían mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una selección de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas.

Aspectos jurídico-laborales de la externalización productiva a través de empresas multiservicios: Es

El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector público. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferación de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestión integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realización de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjería, información...) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta vía consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos.Las empresas multiservicios constituyen un importante desafío para el Derecho del Trabajo, que todavía no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarización (inestabilidad, bajos salarios...) que este modelo de negocio está suponiendo para el estatuto jurídico del trabajador subempleado.Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extensión en el tráfico jurídico de las empresas multiservicios así como sus efectos sobre estatuto jurídico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciación entre genuinas contratas y cesión ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinación del régimen convencional aplicable, sucesión de contratas y subrogación de plantillas.El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociación colectiva, que de concretarse podrían mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una selección de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas

Aranzadi,S.a.,Editorial

Aspectos juridicos laborales externalizacion productiva a través

Analiza los desafíos actuales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, provocados por la transformación digital, el cambio climático, y las tensiones demográficas. Más de ciento cincuenta expertos colaboran en este homenaje al profesor Antonio V. Sempere Navarro, dirigida por sus discípulos, a través de una visión esencial sobre el presente y futuro del Derecho Social en España.

La perspectiva de género como canon de enjuiciamiento en la jurisprudencia social (2021)

Ley 27/1999, de 16 de julio, de cooperativas, la. Veinte años de (2021)

La casación unificadora y su proyección sobre temas de derecho laboral individual (papel + e-book) (2016)

Modificacion sustancial de condiciones de trabajo expediente (2023)

Aspectos jurídico-laborales de la externalización productiva a través de empresas multiservicios: Es (2019)

Aspectos juridicos laborales externalizacion productiva a través (2019)

El Derecho Social Del Siglo Xxi: Retos Y Transformaciones (2026)