La condición más beneficiosa ha suscitado históricamente un amplio debate en el ámbito jurídico-laboral. Hasta el punto de que no sólo se ha discutido su naturaleza de principio jurídico, sino también la oportunidad de su pervivencia. En una materia tan casuística como la que constituye el objeto de la presente monografía, el lector encontrará en la obra el detalle de todo un conjunto de sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, a lo largo de décadas, han ido construyendo, con sus vacilaciones y zonas grises, la jurisprudencia sobre este controvertido principio. En este sentido, la presente monografía alberga un análisis crítico de la evolución de esta institución, poniendo de manifiesto que, pese a todo, continúa gozando de buena salud. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

Tapa blanda

Español

Aranzadi

La condicion mas beneficiosa en la relación de trabajo

Investiga el fenómeno persistente de la precariedad laboral en un contexto europeo moderno, destacando temas como la legislación laboral en España y Portugal y la influencia de la reforma laboral de 2021. Los autores, desde diversas universidades, analizan causas tradicionales y nuevas formas de precariedad, ofreciendo un panorama sobre la situación actual y perspectivas futuras. Destacan los retos en el ámbito de la contratación, la seguridad social y la calidad de las condiciones laborales.

La precariedad laboral y su futuro

Consejo Economico Y Social (España)

Los acuerdos de empresa en el estatuto de los trabajadores

La modificación estructural de sociedades, en cuanto alteración de la sociedad que va más allá de la simple modificación estatutaria, afectando a la estructura patrimonial o personal de la sociedad, ha conocido, por lo que respecta a su régimen jurídico, una significativa novedad con la aprobación en 2009 de la Ley de modificación estructural de sociedades, norma legal que aborda la transformación, fusión, escisión o cesión global de activo y pasivo, además del traslado internacional del domicilio social. Se trata en ese sentido de una ley aplicable a todo tipo de sociedades, ya anónimas, ya de responsabilidad limitada y, como no podía ser de otra manera, a la propia sociedad laboral. Precisamente, el presente estudio se centra en analizar, desde una perspectiva multidisciplinar (mercantil, laboral y fiscal), el régimen jurídico de este tipo de operaciones societarias y los problemas que pueden plantear su ejecución en el caso de las sociedades laborales. No debe olvidarse, sin embargo, que si bien el régimen de las modificaciones estructurales no presenta ninguna peculiaridad con respecto a las sociedades laborales, las mismas pueden incidir en el cumplimiento por parte de dichas sociedades de los requisitos de los que depende el que una sociedad reciba la calificación de laboral, caso del porcentaje mínimo de participación en el capital social de los trabajadores contratados indefinidamente, el número de horas-año trabajadas por aquellos que no tengan la condición de socios, o la participación máxima que cada socio puede alcanzar en el capital social. Finalmente, se trata de una monografía que pretende facilitar un mejor conocimiento del régimen jurídico al que se sujetan las sociedades laborales.

La condicion mas beneficiosa en la relación de trabajo (2024)

La precariedad laboral y su futuro (2025)

Los acuerdos de empresa en el estatuto de los trabajadores (2000)

Estudio sobre las implicaciones laborales, mercantiles y fiscales de la modificación estructural de (2011)