La presente obra colectiva contiene un riguroso análisis de los principales problemas que presenta el principio de igualdad y no discriminación por razón de género en los procesos de negociación colectiva. Para ello se ha analizado la incidencia que los distintos tipos de empresas (y la negociación colectiva presente en ellas) pueden tener a la hora de negociar temas vinculados a la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Además se ha abordado específicamente tanto la llevada a cabo por empresas de distinto tamaño (con las peculiaridades y problemas que presenta el contenido y los propios sujetos negociadores), como la vinculada a la responsabilidad social corporativa (en tanto la lucha en favor de la igualdad se dibuja como uno de sus objetivos). Tras examinar en profundidad, de forma transversal, los convenios colectivos de ámbito estatal publicados a partir del año 2012 se ponen de manifiesto, por un lado, cuantas mejoras han ido consolidándose en la negociación, y, por otro, aquellas lagunas o vacíos que persistan en nuestro sistema de relaciones laborales, así como las principales manifestaciones de discriminación de origen convencional.

Tapa blanda

Español

Aranzadi

Ediciones Civitas S.a / Aranzadi

Propuestas para la igualdad de género en los procesos de negociación colectiva

El trabajo digno y decente es la clave para frenar la despoblación. Si existe un mercado laboral suficiente y de calidad losúcleos rurales recuperarán rápidamente la población perdida. Esecesario, por tanto, idear y aplicar fórmulas capaces de generar un mercado laboral inclusivo y digno. Dentro del elenco de posibilidades, adquieren un papel preponderante las entidades de economía social, y por ello se pretende explorar y potenciar las medidas destinadas a intentar solucionar el problema demográfico apuntado a través del impulso de la economía social en sus múltiples manifestaciones.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Hacia un desarrollo sostenible cohesionado e inclusivo de lo

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