Los derechos constitucinales deben ser disfrutados efectivamente por todas las personas con independencia de su edad, pero hay barreras reales que deben removerse. La normativa internacional ofrece un sustento importante, aunque está a medio desarrollar. Para el análisis de la discriminación por edad debe tenerse en cuenta un elenco de conceptos y el sesgo que tiene de discriminación de estereotipo. Está cobrando cada vez más relieve la doctrina del TJUE, que parte de que el derecho a la no discriminación por edad ha alcanzado un rango muy importante en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. La conexión fuerte entre edad y pobreza exige revisar las políticas públicas y abordar los principales problemas en el campo de la Seguridad Social y de la Asistencia Social. Asimismo hay que tener en cuenta las situaciones de discriminación múltiple en las que la edad se conjuga, entre otras, con la discapacidad o con el sexo. El estudio del empleo y del acceso a bienes y servicios en relación con este tema se hace muy necesario, así como de las vinculaciones entre edad, extinción del contrato de trabajo y apartamiento de la vida activa. Pero también hay que considerar los problemas de acceso al mercado de trabajo y desarrollo profesional de las persoas jóvenes. Y la crítica de la negociación coledtiva, con sus repercusiones, se enfoca en términos de gran interés.

Tapa blanda

Español

Aranzadi

Edad, discriminación y derechos

Marcial Pons, Ediciones Juridicas Y Soci

Derecho del trabajo

Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren y gestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante. En la presente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde una perspectiva dinámica, habida cuenta su capacidad de respuesta a un mercado de trabajo en constante evolución y, asimismo, en términos de eficiencia y de protección de los derechos de los trabajadores. El poder ?amortiguador?, en circunstancias transicionales, de los resortes normativos internos es objeto de ponderación: autonomía colectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de dirección, representaciones de los trabajadores... La monografía distingue, además, ?social buffers? públicos y privados. Entre los primeros, destacan la formación en y para el empleo, el Sistema público de Seguridad Social y las políticas activas de empleo. Entre los segundos, son objeto de atención privilegiada las relaciones público-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de la cobertura pública del riesgo desempleo. La obra se cierra con unas reflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.

La gestión del cambio laboral en la empresa (papel + e-book)

The trend towards more precariousness in labour relations is a common feature of all the regions of the world in the globalized economy. This book tries to look for the circumstances that have prompted this trend. Among the main problems concerned, the growth of informality, the difficulties faced by migrant groups, the increase of fixed term contracts, the development of private employment agencies, the incidence of telework or the weakness of self-employees are typical features of the vast majority of labour markets. As a class affected by some of these circumstances, domestic workers are exposed to different abuses from their employers, employment agencies and from the host countries? legislation on immigration. Also the book deals with the concept of vulnerability which characterizes some groups like disabled workers, racial minorities or ageing employees . Women must be recognized as vulnerable workers as well due to their difficulties and barriers to share with men an egalitarian labour market. All those problems described, the book criticizes the shy and too prudent approach of international legislation and the lack of compromise of developed countries in human rights conventions. Also the hypocrisy of the European Union institutions and their informal bodies prompting depressed countries to legislate against vulnerable persons.

Essay On Precarious Work And Vulnerable Persons (Papel + E-Book)

?Políticas Sociolaborales? se concibe como un manual de estudio y consulta para la asignatura homónima de los grados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se trata de una obra colectiva en la que se desgranan, a partir de una definición descriptiva de dichas políticas y sus actores principales, las orientaciones fundamentales de cada una de ellas. Contextualizada en el sistema español de relaciones laborales, de empleo y de protección e inserción social, no rehúye un análisis de las claves programáticas de la Unión Europea y de las instituciones internacionales, básicamente de OIT. Por la densidad de sus contenidos, su aproximación crítica, y el tratamiento de cada materia por especialistas en ellas, trasciende el concepto de manual clásico para servir de libro de consulta para todas aquellas personas que se involucren a cualquier nivel en el ámbito socio-laboral. Los principales tópicos que se suscitan en el debate público y privado: el debate sobre el modelo del mercado de trabajo, modalidades de prestación de servicios, políticas en torno al contrato de trabajo, el entramado institucional y programático del empleo, la especial situación vulnerable de ciertos colectivos minoritarios o victimizados, el sistema de protección del desempleo y, en general, de Seguridad Social, o las medidas de inclusión social y lucha contra la pobreza, encuentran todos ellos amplio eco y reflexión. El libro, así pues, ocupa un espacio insuficientemente cubierto hasta ahora, en particular con la generalidad y amplios objetivos que aquí se persiguen.

Civitas

Políticas sociolaborales (papel + e-book)

Editorial Tirant Lo Blanch

Curso de igualdad y diversidad en las relaciones laborales

Conciliación de la vida familiar y laboral y corresponsabilidad entre sexos

El descuento de la cuota sindical

Ministerio Trabajo Y Asuntos Sociales

Mejoras voluntarias en materia de proteccion social en la negociación colectiva.

Edad, discriminación y derechos (2019)

Derecho del trabajo (2003)

La gestión del cambio laboral en la empresa (papel + e-book) (2017)

Essay On Precarious Work And Vulnerable Persons (Papel + E-Book) (2016)

Políticas sociolaborales (papel + e-book) (2014)

Curso de igualdad y diversidad en las relaciones laborales (2018)

Conciliación de la vida familiar y laboral y corresponsabilidad entre sexos (2011)

El descuento de la cuota sindical (2002)

Mejoras voluntarias en materia de proteccion social en la negociación colectiva. (2023)

Trabajo y proteccion social: Colectivos prioritarios y situacione (2025)

Subsidio para mayores de cincuenta y dos años (2025)

Estrategia blue growth y derecho del mar (2018)