Atrapados nos abre de par en par las puertas de una globalización imperfecta einacabada como paso previo a la entrada del enigmático proceso del TTIP, queestá a la vuelta de la esquina. Es evidente que el nuevo tratado incubado a lasombra de la ciudadanía se nos intentará imponer en cada uno de nuestros hogares de forma acelerada. Esta obra representa el punto y final de una trilogíaque el autor, paso a paso, ha ido desarrollando, al tiempo que analizaba el perverso proceso globalizador. Cuando en el año 1999, el autor publicó su obra Escenario Manager I, es cierto que posiblemente por entonces se tratase de un libro visionario y hasta demasiado avanzado para su tiempo. Era una época en laque nadie, ni había oído ni deseaba hablar del outsourcing (como técnica de subcontratación) ni del downsizing (como técnica de adelgazamiento de plantillas), ni del outplacement (como técnicas de las recolocaciones a la baja); ni delas empresas incorpóreasà Entre otras razones porque eran tiempos de bonanzaeconómica, y por entonces si alguien intentaba hablar de los riesgos de semejantes prácticas empresariales, automáticamente se le tildaba de pájaro de malagüero. Ya en 2008, el autor publicó la segunda parte de la trilogía con el libro Efectos del pensamiento único, en el que de nuevo se ratificaba y manifestaba hasta en sus conferencias, respecto a todas las tropelías que continuabandesarrollá ndose en el escenario socioeconómico bajo el disfraz de las técnicasde distorsión cognitiva y la máscara del "Todo va bien", que nos han llevadoal precipicio de la gran crisis. Atrapados supone el cierre de esta trilogía de la mal denominada globalización, al tiempo que abre la puerta de entrada aloscuro TTIP, cuyo proceso transgresor será mucho más duro de lo que hemos conocido hasta el momento, y ante el que la sociedad deberá estar preparada. Actualmente, gran parte de los libros del autor se encuentran diseminados por casitodas las escuelas de negocio y universidades de habla hispana. Cabe destacar,entre sus obras: Management en el Tercer Milenio (1997), Cómo gestionar su PYME (2001), Cómo optimizar su negocio (2001) y El mundo de las empresas" (2008).

Tapa blanda

Español

Ediciones Díaz De Santos, S.a.

Atrapados

La gestión correcta de los recursos humanos es la pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier centro hospitalario, ya que se ocupa del mayor activoque poseen, sus profesionales. Las direcciones de Enfermería y sus mandos intermedios son grandes gestores de recursos humanos, ya que el 60% de las plantillas de los centros sanitarios dependen de la división de Enfermería.Los autores de este libro creen que la gestión de recursos humanos en Enfermería ha de tener necesariamente un enfoque multidisciplinar y de trabajo en equipo, siendo básica la participación en él de profesionales del ámbito jurídico,especialistas del trabajo y gestores de enfermeros. El principal objetivo esdotar a dichos profesionales de las herramientas necesarias para su mejor desempeño profesional, y por ello han decidido estructurar el texto en tres partes, aportando un análisis interdisciplinar de la normativa legal más relevante relacionada con la gestión de recursos humano.En la primera parte, expertos en derecho civil aportan su visión acerca de lapersona y el testamento, la incapacitación y el matrimonio de los enfermos mentales, aspectos de gran trascendencia que nos podemos encontrar en el ámbito asistencial y que debemos saber manejar. En la segunda parte se abordan los accidentes laborales y la prevención de riesgos en el entorno sanitario. Finalizando, en la tercera parte del libro, con la legislación de referencia para losprofesionales de Enfermería, tanto del ámbito asistencial como del gestor, abordando la responsabilidad civil del trabajo en equipo, el intrusismo, el derecho a la información, la objeción de conciencia o el secreto profesional, entreotros.Sin duda, esta obra ha de ser referencia para todos los gestores de re-cursoshumanos en Enfermería, pero también nace con la vocación de ser referencia para todos los profesionales interesados en la gestión sanitaria

Gestión de recursos humanos en enfermería

INDICE RESUMIDO: ACTIVIDAD ASISTENCIAL. Competencias clínicas y metodológicasavanzadas en el ámbito familiar y comunitario. La atención enfermera comunitaria en la infancia y adolescencia. La atención enfermera comunitaria en la etapa adulta .Promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la etapa adulta. La atención enfermera a la salud sexual, reproductiva y de género. La atención enfermera en el ámbito familiar y comunitario. Valores psicológicos. Gestión de personas. ASPECTOS ?TICO-JUR?DICOS. La capacidad del menor. Derecho ala información y consentimiento informado. La tutela. La guarda, acogimientoy desamparo de menores. Las técnicas de reproducción asistida. El aborto. La incapacitación. La incapacidad laboral. Aspectos de la seguridad social relacionados con la enfermería. Acogimiento de personas mayores y guarda de hecho. La autotutela. Cuidado de personas dependientes y violencia intrafamiliar

Atrapados

Gestión de recursos humanos en enfermería

Enfermería familiar y comunitaria. Actividad asistencial y aspecto ético-jurídico