A lo largo de once capítulos, expertos en Economía Financiera y Contabilidad, Psiquiatría y Psicología Social y -fundamentalmente- en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abordan: el rendimiento empresarial de las PYMES y el uso de las TIC´s; los algoritmos en las relaciones laborales; el empleo de las redes sociales en el ejercicio de ciertas potestades empresariales; la seguridad y salud laboral en el trabajo a distancia; el tiempo de trabajo y la desconexión digital en la Unión Europea; y la implementación del trabajo a distancia a través de la negociación colectiva y en otros países de nuestro entorno. Una obra imprescindible para el estudio y la reflexión sobre las relaciones laborales y la industria digital, con propuestas y soluciones de futuro con las que avanzar en la mejora de las relaciones laborales, haciendo especial hincapié en las buenas prácticas en la industria digital y la implantación garantista del trabajo a distancia, a través del fomento de las actividades de investigación, desarrollo e innovación en materia preventiva y el fortalecimiento del papel de los interlocutores sociales en el compromiso de las empresas y trabajadores/as por la mejora de la seguridad y salud en el trabajo, objetivos todos ellos de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral.

Tapa blanda

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Aranzadi

Aranzadi - Estudios

Relaciones laborales e industria digital

En pleno siglo XXI, la consecución de la igualdad efectiva en las relaciones laborales sigue siendo uno de los retos pendientes. Esta obra multidisciplinar se publica en el marco de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cumpliendo con el objeto de potenciar los estudios e investigaciones relacionados con la mejora de las relaciones laborales, con especial atención a la igualdad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. A lo largo de once capítulos, expertos en Derecho, Economía y Sociología abordan los aspectos claves para la consecución de la igualdad efectiva en el ámbito laboral: desde la eliminación de la brecha salarial y el destacado papel de la negociación colectiva en la misma, pasando por una adecuada política de gestión empresarial, la implementación de fórmulas de conciliación corresponsable basadas en la flexibilidad, el emprendimiento femenino como motor del cambio y el liderazgo femenino como la espada de Damocles con la que romper el techo de cristal, hasta la inserción laboral de las personas discapacitadas, ya que la igualdad efectiva no sólo debe considerar el género. Una obra imprescindible para el estudio y la reflexión interdisciplinar, con propuestas y soluciones de futuro con las que avanzar hacia la anhelada igualdad.

Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI

El 14 de marzo de 2023 se aprobó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023-2027 con el objeto de convertirse en un nuevo marco de referencia que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales, planteando 6 objetivos y adquiriendo un firme compromiso con los ejes prioritarios del Marco Estratégico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021- 2027. El equipo investigador de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral, en su misión de fomento de las actividades de investigación, desarrollo e innovación en materia de seguridad y salud laboral, ha analizado el ESST 2023-2027 y, como consecuencia del mismo, publica esta obra colectiva como parte de los resultados del Proyecto PID2022-137171OB-I00, ôLa prevención de riesgos laborales ante la transición ecológica y digital y los desafíos económico, demográfico y de género", financiado por MCIN/AEI/10.13039/50110001103 3 y por el FSE+. Así pues, tras un breve examen crítico de las políticas de prevención de riesgos laborales en España y de los datos estadísticos sobre enfermedades y accidentes de trabajo, al hilo de la ESST 2023-2027 se abordan los aspectos jurídico-laborales prioritarios en la EESST: Los accidentes laborales de tráfico. La perspectiva de género. La prevención de riesgos laborales en los nuevos entornos laborales. La adhesión de España al Convenio de la OIT núm. 190, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo Los colectivos vulnerables ante la prevención de riesgos laborales. La gestión de la seguridad y salud laboral en las PYMES. La Seguridad y Salud Laboral en la doctrina judicial.

Prevención de riesgos laborales a propósito de la estrategia de seguri

Fruto de la estancia de investigación del Programa ôSalvador de Madariagaö en lÆUniversità di Bologna, se analiza el contrato de trabajo a tiempo parcial como herramienta de organización flexible del tiempo de trabajo, es decir, centrándose el estudio en las denominadas cláusulas elásticas y flexibles del tiempo de trabajo: distribución irregular del tiempo de trabajo, horas extraordinarias y complementarias. El planteamiento de estas herramientas es diferente en España e Italia, siendo sumamente interesante su estudio comparado con el objeto de poder plantear una mejora de esta ventajosa modalidad contractual que verdaderamente logre fomentar el empleo, pero con un mayor equilibrio entre los intereses empresariales y los de las personas trabajadoras.

Contrato a tiempo parcial y flexibilidad (papel e-book)

El libro aborda la implementación de la IA y sistemas algorítmicos en el ámbito penitenciario del País Vasco, centrando el análisis en el respeto y garantía de los derechos fundamentales de los internos. Los autores examinan herramientas como el sistema RisCanvi, aplicado en Cataluña, explorando su adaptación a los sistemas vasco y europeo. Se destacan cuestiones como los sesgos algorítmicos, la calidad y representatividad de los datos, y la necesidad de decisiones profesionales no automatizadas. El libro recoge los contenidos de un Círculo de Diálogo entre expertos de diversas áreas, organizado por la UPV/EHU y el Gobierno Vasco, ofreciendo alternativas y recomendaciones para asegurar una gestión penitenciaria transparente y centrada en la reinserción social.

La Prediccion Del Riesgo Y El Riesgo De La Prediccion En Los Sistenas

La obra aborda cuestiones tan actuales como el impacto preventivo del trabajo en plataformas, la integración del empleo doméstico en el sistema general de prevención, los riesgos derivados del cambio climático, la movilidad sostenible, la gestión algorítmica o los efectos del envejecimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, se analizan en profundidad las reformas recientes ùincluidos el RDL 4/2023 y el RD 893/2024ù y se destaca el papel estratégico de la negociación colectiva, el diálogo social y la política fiscal en la construcción de un modelo preventivo moderno, inclusivo y sostenible. El resultado es una obra interdisciplinar y rigurosa que sitúa a las personas trabajadoras en el centro de la transición ecológica, digital y demográfica.

Relaciones laborales e industria digital (2022)

Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI (2022)

Prevención de riesgos laborales a propósito de la estrategia de seguri (2024)

Contrato a tiempo parcial y flexibilidad (papel e-book) (2022)

La Prediccion Del Riesgo Y El Riesgo De La Prediccion En Los Sistenas (2026)

La Prevencion De Riestos Laborales Y Colectivos Vulnerables Ante La Transicion D (2026)