En la racionalidad funcional expresada a través de la eficiencia y la optimización de los resultados económicos, teniendo en cuenta el papel hermenéutico e interpretador de los jueces y tribunales, en ese conflicto existente dentro del marco normativo legal que posee cierta ômaleabilidadö (lo que hace que en el razonamiento aplicativo judicial puedan aparecer elementos de inseguridad jurídica), realizamos un profundo estudio ûdoctrinal y judicialû sobre la figura jurídica del despido colectivo con la intención de referenciar todas las carencias e insuficiencias que la propia normativa puede generar. Desarrollamos así un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo sobre el despido colectivo como mecanismo extintivo del contrato de trabajo a través de una categoría sui generis de alteración sobrevenida de circunstancias. Como contraprestación, el propio ordenamiento jurídico constituye y ordena una serie de garantías y formalidades dentro de un procedimiento muy técnico y complejo. Todo ello marcado por la rigurosidad. Por tanto, desde reflexiones analíticas, profundas y propositivas, se está ante un análisis actual y pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica, de las normas reguladoras y del derecho judicial ûen su conjuntoû con el que dar respuesta a todas las complicaciones que pueden surgir en el despido colectivo. Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Tapa blanda

Español

Aranzadi

Aranzadi - Monografías

El despido colectivo

En esta monografía se aborda el futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social siendo conscientes de la dificultad de vaticinar lo que nos depara la revolución digital. Con esta idea se realiza una profunda investigación de las relaciones laborales en plena vinculación con figuras digitales tales como la inteligencia artificial, algoritmos, robótica, automatización, big data, compliance y, en definitiva, tecnologías avanzadas, manifestando una serie de propuestas de lege ferenda de la normas actuales y futuras adaptando el avance de la sociedad al trabajo, pero con una inclinación evidente: una apuesta decidida por un dominio o control de los humanos.

Editorial Comares

Las relaciones sociolaborales en la era de la transición dig

Son numerosas las cuestiones vinculadas con el acuerdo colectivo y a todo lo que gira a su alrededor, a lo que se le une el empeño del legislador de intervenir normativamente y parcheando los fallos del modelo existente, junto con las decisiones de los juzgadores, las cuáles, unas veces caen de cara y otras de cruz. Lo cierto es que existe inseguridad jurídica en el marco específico de participación y representación de los acuerdos, en la sucesión de empresa, en grupos de empresa, en procesos de descentralización productiva, etcétera.

Tapa dura

Gran Tratado

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Esta obra trata de abordar, con seriedad y rigor, el derecho de huelga (configuración y régimen jurídico) así como toda la problemática suscitada en su tratamiento normativo y jurisprudencial. Se incide, ante todo, en los puntos más críticos estudiando reflexivamente los problemas aplicativos planteados por los correspondientes grupos de normas reguladoras, estableciendo un diálogo permanente y un completo contraste de pareceres entre la doctrina jurídica y la doctrina jurisprudencial en los distintos ámbitos del orden jurisdiccional. Reflexionamos sobre los elementos más relevantes que pueden permitir la culminación (con más de cuarenta años de retraso) de la configuración del derecho de huelga en nuestro ordenamiento. En un sistema jurídico que garantiza el derecho de huelga como derecho subjetivo y como derecho fundamental, la Constitución "prefigura" y "configura" en su contenido esencial el derecho de huelga. Esto significa que en materia de derechos fundamentales necesariamente se produce un ensamblaje especialmente penetrante entre la Constitución "conformadora" y la Ley que debiera regular el ejercicio del derecho fundamental. El resultado debiera ser el diseño de un determinado modelo normativo de derecho de huelga. Pero hay más: Constitución y legislación actúan sobre un mismo derecho fundamental, en los términos de una verdadera y auténtica "colaboración internormativa" en la que cada uno de los "legisladores", el constituyente y el constituido, tiene asignada su propia función. Esto explica la importancia concedida al enfoque jurídico-constitucional y la orientación de la indagación científica hacia la búsqueda de aquellos elementos del sistema legal que permiten identificar más adecuadamente ese modelo normativo frente a otros posibles en el marco constitucional.

Aranzadi - Grandes Tratados

El derecho de huelga

La materia relativa a la extinción del contrato de trabajo viene siendo objeto de intensos debates sociales, políticos y científicos. Ello lo convierte en un tema especialmente atractivo para su tratamiento desde la perspectiva jurídica. Se pretende realizar un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo sobre el despido disciplinario ?en España y en Italia? y los poderes empresariales. En efecto, la institución del despido disciplinario (incumplimiento del trabajador) posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos. Los capítulos I y II hacen un esfuerzo importante para clarificar el léxico jurídico empleado por el legislador, la doctrina y los tribunales

Comares

Trabajo y Seguridad Social

Poderes empresariales y resolucion del contrato de trabajo

Ediciones Laborum

Las consecuencias jurídicas del despido: Procedencia, improcedencia y nulidad

La subrogación de trabajadores es un fenómeno jurídico de difícil aplicación práctica que requiere de una especial atención a todas las circunstancias fácticas que puedan concurrir en el caso concreto. En la denominada obligación de subrogación de los trabajadores pueden localizarse supuestos diferentes de sucesión de empresa, cada cual, con sus particularidades jurídicas y su compleja técnica procedimental y de desarrollo: 1) Sucesión de empresa clásica del artículo 44 ET, 2) Sucesión de empresa consecuencia de la sucesión de plantilla, 3) Subrogación empresarial ex convenio colectivo o convencional -cubriéndose así un espacio al que no alcanza el artículo 44 ET-, 4) En pasado -y con matizaciones- la subrogación ex pliegos (cuando los pliegos que regulaban la concesión imponían las obligaciones de subrogación de los trabajadores cumpliéndose todos y cada uno de los requisitos previstos en los mismos).

Editorial Dykinson, S.l.

La subrogacion de los trabajadores en la transmision de empr

Viabilidad de las empresas mantenimiento del empleo medida

En el contexto de la Cuarta Revolución Industrial, las tecnologías emergentes están transformando radicalmente el ámbito laboral y la seguridad social. Este libro explora los desafíos y oportunidadesque surgen de esta transformación, abordando temas cruciales como la formación y capacitación de los representantes de los trabajadores para enfrentar los nuevos escenarios digitales y la gestión de los riesgos psicosociales asociados al trabajo digital.

El despido colectivo (2024)

Las relaciones sociolaborales en la era de la transición dig (2024)

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (2024)

El derecho de huelga (2019)

Poderes empresariales y resolucion del contrato de trabajo (2020)

Las consecuencias jurídicas del despido: Procedencia, improcedencia y nulidad (2018)

La subrogacion de los trabajadores en la transmision de empr (2023)

Viabilidad de las empresas mantenimiento del empleo medida (2022)

Retos tecnologicos en el derecho de la protección laboral y de la segu (2024)