El libro presenta una sugerente metodología para enseñar la ética empresarial a través del cine. La vivacidad y el realismo de las escenas cargadas de dilemas éticos permiten contrastar la incomprensión, la injusticia, el abuso y la incoherencia con la paciencia, prudencia, optimismo, valentía y fortaleza que emergen tras una conducta ética. El texto aporta soluciones constructivas al lector a partir del desarrollo de la principal característica que define al ser humano: su humanidad. El Humanismo Empresarial arranca con los primeros postulados de los clásicos griegos donde la búsqueda del rol del individuo en la sociedad y la del bien moral se erigen en los dos principales pilares para fundamentar la conducta ética. La obra hace un recorrido por los principales enfoques éticos y las teorías de administración de la empresa, analizada desde una visión humanista y examina los errores de la extendida mentalidad utilitarista, capitalista y relativista del pensamiento actual. A partir de ahí se propone un método práctico para gestionar éticamente la empresa. El significado ético del trabajo, el liderazgo, la organización de la empresa y las condiciones de trabajo. Elementos que son analizados a partir de las escenas seleccionadas de tres películas: 1) ?Margin Call?. 2) ?Recursos Humanos?. 3) ?El Año Más Violento?.

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La enseñanza de la ética empresarial a través del cine

El libro La enseñanza de administración de la empresa a través de vi deojuegos utiliza los videojuegos como herramienta pedagógica para enseñar conceptos clave de administración empresarial. A través de un enfoque interactivo, abarca temas como la evolución de la administración, analizando las escuelas de pensamiento administrativo y los avances desde la revolución industrial hasta la era digital. También explora la cultura organizacional, subrayando la influencia de valores y creencias en la innova ción y productividad. En cuanto a la estrategia organizacional, se presentan técnicas para competir en el mercado, identificar oportunidades y formular planes estratégicos. Además, el diseño organizacional se aborda en dos par tes= la primera analiza la ética empresarial, la responsabilidad social corpo rativa y los códigos de conducta como elementos esenciales para la gestión ética. La segunda parte se enfoca en la estructura organizativa, evaluando la formalización del comportamiento, la complejidad y la departamentalización. Finalmente, se estudia el cambio organizacional, incluyendo las fuerzas que impulsan y

La enseñanza de la ética empresarial a través del cine (2021)

La enseñanza de administración de la empresa a través de VI (2024)