España

Esta obra se aboca al estudio de los derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo, con el fin de dar una solución a los conflictos que se presentan ante la dificultad de los operadores jurídicos para distinguir, en los casos concretos, ambos derechos fundamentales. Para ello, aborda las implicaciones jurídicas de su ejercicio en las relaciones laborales, analizando la doctrina científica al respecto y los diversos pronunciamientos del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Audiencia Nacional y de los Tribunales europeos, desde una perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales. Esta monografía está dirigida a abogados, operadores jurídicos, organizaciones sindicales, organizaciones no gubernamentales de protección de los derechos fundamentales, administraciones públicas dedicadas a la protección de los derechos de los trabajadores, investigadores jurídicos, especialistas en recursos humanos, entre otros interesados en la defensa de estos derechos de vital relevancia en una sociedad democrática.Rebeca Karina Aparicio Aldana es Doctora (Premio Extraordinario de Doctorado Cum Laude) y Máster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Universidad Rey Juan Carlos, Licenciada en Derecho y estudios Post Doctorales por la Universidad de Alcalá. Actualmente, asesora de la firma Ubillús Bracamonte - Abogados (EUB - Lima), asociada en Europa a Iberum Abogados (Madrid), ganadora de prestigiosos premios internacionales de investigación jurídica, ponente en Conferencias, Jornadas y seminarios organizados por universidades y centros de estudio españoles y extranjeros, como, Argentina, Uruguay, Colombia y Perú, entre otros y autora de diversas publicaciones tanto en España como a nivel internacional destacando las monografías: Derecho a la intimidad y a la propia imagen en las relaciones laborales, Thomson Reuters ? Aranzadi, Cizur Menor, 2016 y Derecho a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia en las relaciones laborales, Thomson Reuters ? Aranzadi, Cizur Menor, 2017.

Tapa blanda

Español

J.m. Bosch Editor

Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

El ejercicio legítimo de los derechos fundamentales no puede ser determinado en abstracto, depende de su desarrollo dentro de un concreto contexto vital que determina su ajuste a las particulares características de la relación jurídica en que se desenvuelve. Esta investigación dirige sus esfuerzos a la delimitación armonizadora de los derechos fundamentales a la intimidad, secreto de las comunicaciones, protección de datos y derecho a la propia imagen en las relaciones jurídico laborales ajustando o modulando su ejercicio de acuerdo a las particularidades propias del contrato de trabajo y de las circunstancias específicas que en cada situación en concreto puedan presentarse atendiendo particularmente a la facultad del empresario para controlar y vigilar las actividades laborales de sus trabajadores.

Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo (2020)

Derecho a la intimidad y. A. La propia imagen en las relaciones jurídico laborales (2016)