Aunque la biografía había tenido un protagonismo esencial en la forma de hacer y comprender la historia a lo largo de los siglos, lo cierto es que, tras la II Guerra Mundial, el género biográfico pasó a ser considerado como un arte de segundo orden por la historiografía. El modelo interpretativo que predominó en las ciencias humanas y sociales en las décadas centrales del siglo XX entraría en crisis a finales de los ochenta con la caída del Muro de Berlín. A partir de los años noventa, el giro cultural tomó el relevo como enfoque historiográfico predominante y, con él, el renacer a la atención de las individualidades y, por ende, de las biografías. Se asiste, desde entonces, a un momento de esplendor del género biográfico que, en buena medida, ha suscitado algunas de las interpretaciones más sugestivas en la historiografía de nuestro tiempo.En las páginas que a continuación se ponen a disposición del lector, proponemos una serie de miradas al ámbito biográfico en español que, necesariamente, son insuficientes y parciales pero que, en buena medida, proporcionan una aproximación certera a esa excelente salud de la que goza hoy la biografía en la comunidad académica construida a ambos lados del Atlántico y que comparte el español como idioma. Aunque no están todos los que son, sí son todos los que están. Pese a que algunas de las figuras relevantes de la historia contemporánea de los países de habla hispana carecen de biografías en los términos exigibles que demanda hoy este género en las historiografías más avanzadas, aquí también se apuntan otras aproximaciones que están adquiriendo un más que notable desarrollo en el ámbito biográfico y que han comenzado a dar frutos sustantivos en el análisis histórico: biografías corales, generacionales, sectoriales, diccionarios biográficos, prosopografías, biografía oral, psicoanalítica, y así un largo etcétera de aproximaciones al género que tiene en el ser humano el objeto y sujeto último de su análisis.Cabe esperar que la fortaleza del género biográfico perdure en las próximas décadas y enriquezca así, de manera sustantiva, la mirada de los historiadores, esto es, la propia disciplina histórica.

Tapa blanda

Español

Ediciones Cinca, S.a.

Miradas. El género biográfico en español

El libro titulado Lecciones de materias jurídicas en el ámbito de la auditoría de cuentas, publicado por Ediciones Cinca, aborda el análisis del Derecho de la Empresa orientado a la labor profesional del auditor. Esta obra constituye el libro de referencia para el seguimiento y preparación de la asignatura ?Materias Jurídicas?. Se trata de una asignatura obligatoria del Máster Universitario Oficial de Auditoría de Cuentas (M142, Universidad de Alcalá), que se oferta en colaboración con el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE). Las pruebas de evaluación teóricas y prácticas de la asignatura Materias Jurídicas tendrán como referencia las lecciones que se desarrollan en el presente libro, que se corresponden idénticamente con los temas del programa de la asignatura.

Ediciones Cinca S.a.

Lecciones de materias jurídicas en el ámbito de la auditoría

La regulación de la incapacidad de la persona trabajadora se inscribe dentro de la tradición española de la normativización del sistema de protección derivado de las diversas contingencias y vicisitudes que puede sufrir aquella a lo largo de su vida. En este caso, nos encontramos ante la articulación de una serie de prestaciones dirigidas a reparar o superar determinadas situaciones de adversidad o estados de necesidad tanto de origen común como profesional/laboral.&lt; br>La actual regulación, aun con todos los matices y críticas que se puedan realizar, es una de las consecuencias del establecimiento de un régimen de protección social avanzado en el seno de nuestro Sistema de Seguridad Social. En este estudio, se acogen todas las instituciones de relevancia desde la Incapacidad Temporal a la Gran Invalidez, analizadas y expuestas con el máximo rigor.El análisis de la regulación viene acompañado de la aportación de los elementos clave de la doctrina jurisprudencial al respecto, así como de ejemplos prácticos que permiten al lector entender con mayor facilidad las consecuencias de una regulación que afecta de forma continua a la realidad personal y profesional de las personas trabajadoras de este país. La visión pragmática reseñada, junto a la intención pedagógica, determina la concepción de esta obra que nace con el objetivo de auxiliar al lector en su inmersión en una materia indudablemente compleja. Esperemos que le sea de ayuda, a ese objetivo se han dirigido sus autores.

Guía práctica de la incapacidad de la persona trabajadora y

PRESENTACIÓNEl conocimiento profundo de la legislación laboral no es un mero ejercicio académico: es una herramienta imprescindible para una acción sindical eficaz. Solo desde el dominio del marco normativo podemos defender con rigor los derechos de las personas trabajadoras y anticipar los mecanismos de abuso o precarización que a menudo se esconden tras determinadas formas contractuales. En este sentido, el trabajo a tiempo parcial constituye uno de los ámbitos donde esa vigilancia sindical resulta más necesaria.El contrato a tiempo parcial es, probablemente, una de las modalidades laborales que mayor precariedad encierra. En España, las cifras son elocuentes: la parcialidad afecta de forma desproporcionada a las mujeres, que representan casi tres cuartas partes de las personas contratadas bajo esta modalidad. Detrás de esos datos hay realidades de desigualdad estructural, de dificultades para conciliar la vida personal y laboral, y de una parcialidad que, en la mayoría de los casos, no es voluntaria, sino impuesta.La acción sindical debe orientarse a corregir esta parcialidad no deseada, actuando en todos los frentes: en la negociación colectiva, en la interlocución institucional y también en los tribunales. Porque la reclamación judicial es, y debe seguir siendo, una pieza más de la acción sindical. Las denuncias por abusos en el uso de las horas complementarias, la detección de contratos fraudulentos que esconden relaciones laborales a tiempo completo o la exigencia del registro diario de jornada son ejemplos claros de cómo el conocimiento jurídico se convierte en una herramienta de transformación real.Desde UGT venimos reclamando una reforma profunda del contrato a tiempo parcial, que garantice la voluntariedad de la persona trabajadora, elimine el fraude y dignifique esta modalidad contractual. Proponemos, entre otras medidas, que las horas complementarias pasen a considerarse horas extraordinarias, con una retribución incrementada en un 25 % sobre su valor ordinario, tal como nuestro sindicato ha defendido ante el Comité Europeo de Derechos Sociales. Porque solo así podremos reducir la precariedad que hoy se disfraza de flexibilidad y avanzar hacia un modelo laboral más justo, equilibrado y compatible con la igualdad de género.Esta guía ?elaborada por el Servicio de Estudios de la Confederación? representa una valiosa contribución a ese objetivo. Su contenido combina rigor técnico, análisis jurídico actualizado y una clara orientación práctica para la acción sindical cotidiana. Es una herramienta que fortalece el conocimiento colectivo y la capacidad de intervención del sindicato.Quiero invitar especialmente a las delegadas y delegados de UGT a su lectura atenta. Este manual está pensado para ellos y ellas, que son la primera línea de defensa de los derechos laborales en los centros de trabajo. Conocer a fondo las reglas que rigen el contrato a tiempo parcial, sus límites y los abusos que lo rodean, es clave para poder actuar con eficacia, exigir el cumplimiento de la ley y reforzar la acción sindical en defensa de las personas trabajadoras.Mi más sincera felicitación al Servicio de Estudios de la Confederación y, muy especialmente, a su coordinadora Manuela Laborda, por el trabajo riguroso, comprometido y útil que han desarrollado. Esta obra no solo amplía nuestro conocimiento: refuerza la acción sindical que día a día construye una sociedad más justa.Fernando Luján de FríasVicesecretario General de Política Sindical UGTUnión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)

Guía de trabajo a tiempo parcial

Presentar esta Guía de Derechos Fundamentales en las Relaciones Laborales es reivindicar la esencia misma de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores. Porque defender los derechos fundamentales es defender la dignidad del trabajo. Que ha sido siemp

Guía De Derechos Fundamentales En Las Relaciones Laborales

Es un honor presentar esta guía, elaborada por el Servicio de Estudios de la Confederación (SEC), en un momento en que el contrato fijo discontinuo ha adquirido una importancia crucial en el mercado laboral español. Desde la reforma laboral de 2021, esta modalidad de contrato ha experimentado una transformación significativa, no solo en su definición, sino también en su aplicación práctica, gracias al impulso y compromiso del Dialogo Social. Esta guía que hoy compartimos tiene el propósito de fortalecer la acción sindical en los centros de trabajo, proporcionando a nuestros delegados y delegadas una herramienta indispensable para abordar las cuestiones que puedan surgir en esta modalidad contractual.Como bien sabemos, el contrato fijo discontinuo se ha convertido en una pieza central para reducir la temporalidad laboral y promover la estabilidad en el empleo. Esta guía ofrece una perspectiva exhaustiva y clara sobre su naturaleza jurídica, sus especificidades frente a otras modalidades de contratación y las nuevas ventajas para las personas trabajadoras. Desde 2021, el contrato fijo discontinuo no solo ha ganado peso en los sectores con trabajos de temporada, sino que también ha ampliado su alcance a zonas donde antes solo anidaba la temporalidad, promoviendo el empleo indefinido y reduciendo la precariedad. En el presente libro, se analiza con extensión y rigor el contrato fijo discontinuo, acompañando a la norma y a la regulación colectiva, un importante aporte jurisprudencial, aportando reflexiones teóricas y prácticas con el ánimo de profundizar en el conocimiento de esta importante modalidad contractual y de proporcionar soluciones a la problemática presente y futura que pudiera plantearse.La publicación de esta guía representa un gran avance para la acción sindical. En un contexto donde las consultas y dudas en torno al contrato fijo discontinuo son frecuentes, esta guía se convierte en una fuente de conocimiento esencial para nuestros representantes en los centros de trabajo. Es un recurso practico que clarifica cada uno de los aspectos que pueden plantear dudas en el uso de esta modalidad, desde los criterios de llamamiento hasta los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras durante los periodos de inactividad.Con ella, nuestros delegados y delegadas están mejor preparados para asesorar y proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras fijas discontinuas, realizando con ello una acción sindical más eficaz.A un mes de nuestro 44.o Congreso Confederal, quiero expresar, en nombre de la Vicesecretaria General de Política Sindical, un agradecimiento especial al Servicio de Estudios de la Confederación (SEC), a su máximo responsable, mi compañero de ejecutiva Luis Perez Capitán, y a todas y cada una de las personas integrantes de ese servicio del que la UGT se siente especialmente orgullosa. Gracias a su labor meticulosa y al compromiso de un equipo de excelentes profesionales, hoy contamos con un instrumento solido que apoya la formación y preparación de nuestros delegados y delegadas. Su dedicación en la investigación, estudio y divulgación de herramientas como esta guía refuerza nuestra acción sindical y proporciona a nuestra organización un medio eficaz para defender, con éxito, los intereses de la clase trabajadora.Esperamos que esta guía sea ampliamente utilizada y que se convierta en una referencia para la defensa de los derechos de las personas trabajadoras en toda España. Es nuestra responsabilidad seguir trabajando juntos, para que este conocimiento llegue a cada delegado y delegada, y que, mediante el fortalecimiento de la UGT, sigamos construyendo un mercado laboral más justo y equitativo.Fernando Luján de FríasVicesecretario General de Política Sindical UGT

Guía de fijos discontinuos

Esta obra colectiva aborda un tema de gran actualidad e indudable importancia teórica y práctica. Pretende llevar a cabo un estudio panorámico y crítico, con elementos de derecho comparado, para promover el debate y realizar propuestas acerca del modo en que los jueces y tribunales nacionales aplican los instrumentos de la OIT. En definitiva, contribuye al interrogante atemporal sobre el papel del juez en la creación y aplicación del derecho, desde la óptica de las tendencias modernas de la judicatura en relación con las normas internacionales y regionales del trabajo.El libro se estructura en tres partes: la primera analiza los aspectos teóricos y prácticos de aplicación de las normas laborales internacionales; la segunda se centra en la práctica de los tribunales españoles; y la tercera aborda la situación en algunos países de nuestro entorno: Gran Bretaña, Francia, Italia y Suiza.Con esta obra, los miembros del equipo de investigación y de trabajo del proyecto La aplicación de los instrumentos de la OIT en el ordenamiento jurídico nacional: Los mecanismos de control interno y externo quieren reconocer y poner de manifiesto la contribución del profesor José Manuel del Valle Villar al estudio de la aplicación de los instrumentos de la OIT en el ordenamiento jurídico español.

La aplicación por el juez nacional de los instrumentos de de

En el marco del Proyecto de investigación: «Las transformaciones de la legislación laboral contemporánea y el nuevo estatuto del trabajo», financiado por la Agencia Estatal de Investigación y la Unión Europea, la presente obra ofrece cinco estudios sobre la contratación laboral y administrativa en el tercer sector y en actividades de interés general. Tres de ellos sobre las condiciones de trabajo y empleo en el tercer sector, desde el punto de vista cuantitativo, a partir de la Muestra continua de vidas laborales, y cualitativo, a partir de la negociación colectiva y de sus convenios sectoriales estatales, generales y marco. Uno, sobre la gestión indirecta de servicios públicos y la consideración, al efecto, de las características específicas y del valor social de las entidades no lucrativas, y otro sobre la contratación laboral vinculada a programas de políticas activas de empleo e inserción.

Contratación laboral y administrativa en el tercer sector y

En un contexto global marcado por la transformación acelerada del trabajo, el principio de igualdad y no discriminación se ha convertido en un eje vertebrador del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La evolución tecnológica, la digitalización, la globalización y las nuevas formas de empleo han generado escenarios laborales complejos, que exigen una revisión profunda de los marcos normativos tradicionales. Esta monografía se inscribe en ese proceso de reflexión crítica, aportando una visión actualizada y comprometida con la defensa de los derechos laborales desde una perspectiva inclusiva. La igualdad en el trabajo no es solo un ideal jurídico, sino una necesidad estructural para garantizar la cohesión social, la justicia distributiva y la sostenibilidad del modelo jurídico-laboral. La presente obra colectiva contribuye así a consolidar un enfoque jurídico que no solo interpreta la realidad, sino que también la transforma, promoviendo un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso con la dignidad humana de la persona trabajadora. En definitiva, el presente estudio colectivo de investigación representa una aportación que reafirma el papel del Derecho del Trabajo como instrumento de justicia social en un mundo laboral en constante transformación.

Igualdad, no discriminación y derechos de las personas trabajadoras

El libro titulado La gobernanza de los derechos digitales de las personas trabajadoras aborda el tratamiento normativo de dichos derechos en el ámbito de las relaciones laborales, teniendo muy presente su aplicación jurisdiccional. En los estudios que forman parte de la presente monografía prima un tratamiento propositivo de las medidas orientadas a alcanzar una gobernanza justa de los derechos digitales de las personas trabajadoras. En este sentido, el respecto de la dignidad de las personas trabajadoras, la privacidad y los derechos fundamentales en el contrato de trabajo se presentan como presupuestos esenciales de la obra desde la perspectiva del análisis del contexto y de la promoción de los derechos digitales laborales. De igual modo, se combina el análisis de las normas laborales en concurrencia con la normativa de tutela de los derechos fundamentales y de la protección de datos personales. Desde esta perspectiva, se presta especial atención a los estándares de protección de los derechos digitales y a los principios jurídicos de garantía de la privacidad en los entornos empresariales. La monografía insiste en plantear el refuerzo normativo de los derechos digitales en las relaciones laborales, contemplando una especial referencia a la tutela del derecho a la intimidad. Sin duda, ello supone un importante avance en la tutela de los derechos de las personas trabajadoras. La monografía aborda esta problemática con un renovado enfoque transversal, relativo al tratamiento de los derechos digitales, destacando las situaciones conflictivas típicas producidas en el proceso actual de intensificación del recurso a la digitalización. Este estudio colectivo forma parte de las acciones de difusión del proyecto de investigación del Ministerio de Ciencia e Innovación de España titulado «La garantía de los derechos digitales en el ámbito laboral: políticas empresariales, ejercicio de derechos y límites al poder de control del trabajo» (Proyecto de Investigación Labordig).

La gobernanza de los derechos digitales de las personas trab

Editorial Tirant Lo Blanch

Gps Laboral. Guia Profesional

Hai un momento de culminación do proceso literario do que se fala a miúdo con certo misticismo: ese intre en que a persoa que escribe recibe a súa obra convertida nun libro. Hai aí todo un símbolo da posibilidade de que a escritura saia da intimidade creativa e do sentido comunicativo de toda arte. Mais fóra dese romanticismo místico, o certo é que o momento mási fascinante da creación literaria é o propio proceso en que a autora ou autor imaxina o seu relato, o seu poema, o seu monólogo, ese anaco de linguaxe que expresa un mundo co que xogamos a modo de desuas inseguras ata dar, case maxicamente, con esa idea, ese concepto que serve par entender o mundo

Miradas. El género biográfico en español

Lecciones de materias jurídicas en el ámbito de la auditoría (2024)

Guía práctica de la incapacidad de la persona trabajadora y (2025)

Guía de trabajo a tiempo parcial (2025)

Guía De Derechos Fundamentales En Las Relaciones Laborales (2026)

Guía de fijos discontinuos

La aplicación por el juez nacional de los instrumentos de de (2025)

Contratación laboral y administrativa en el tercer sector y (2025)

Igualdad, no discriminación y derechos de las personas trabajadoras (2025)

La gobernanza de los derechos digitales de las personas trab (2023)

Gps Laboral. Guia Profesional (2026)

Tecido de voces (2021)

Escala Tecnica De... (2026)

Escala Tecnica De... (2026)

Escala Auxiliar D... (2026)

Escala Auxiliar D... (2026)

Test Operador/A Comercial De Entrada N2 Grupo Renfe (2026)

Temario 1 Auxiliar Sanitario Titulado ( Ast ) (2026)

Temario Parte Especial 2 Escala Educacion Especial (2026)

Temario Parte Especial 1 Escala Educacion Especial (2026)

Test Del Temario Escala Educacion Especial (2026)

Educador Infantil Grupo Iii Temario Especifico V.2 Comunidad De Madrid (2026)

Tratado De Obligaciones Y Contratos Volumen I: Teoria Generaol (2026)

Instituciones, Organos Y Organismos De La Union Europea (2026)