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La palabra mágica de hoy es empleabilidad, pero ¿qué significará esto dentro de 5 o 10 años?Inteligencia artificial, machine learning, robots, big data, internet de las cosas? Son los términos que parece que marcarán nuestra vida muy pronto, y es evidente que todo esto impactará en la manera en la que trabajaremos y en nuestras carreras profesionales. ¿Cómo nos preparamos para la evolución del mercado laboral?Sin importar la edad que tengamos, todos somos trabajadores en transición, obligados a la reinvención continua, a la adaptación y al aprendizaje constante, así como a mantener una actitud optimista para que estos nuevos retos nos permitan crecer profesional y personalmente.El autor de El futuro del trabajo explica en esta obra todo lo que hay que saber sobre:? las habilidades profesionales más valoradas,? los sectores con más futuro,? los mitos más frecuentes sobre el mundo laboral,? las 50 profesiones sobre las que habrá más demanda y las que deberán reinventarse, y? cómo prepararse para afrontar estos cambios y sobreviviral nuevo escenario.

Plataforma Empresa

El futuro del trabajo

España

Aprenda todo lo necesario acerca de las finanzas corporativas y tome decisiones de inversión en activos reales con éxito Si debe enfrentarse a la labor de formular y evaluar proyectos de inversión desde el punto de vista económico-financiero, ya sea para determinar su rentabilidad, planificar la estructuración de capital a financiar por instituciones de crédito o brindar elementos de juicio en la toma de decisiones por parte de terceros, este libro le será de gran ayuda. Formulación y evaluación de proyectos se adentra en la esencia de las decisiones empresariales críticas a través de la lente de un experto. Este libro no solo es el fruto de años de dedicación y conocimiento acumulado en los campos profesional y académico por parte del autor, sino también una guía indispensable sobre la adquisición de activos, un tema de ineludible importancia para las compañías que buscan prosperar en el dinámico mundo de los negocios. Centrándose en el desafío que representa invertir en mercados emergentes, el autor adopta una perspectiva única sobre el tratamiento del riesgo, ofreciéndole un camino pedagógico paso a paso para abordar sistemáticamente la formulación y evaluación de inversiones en activos reales. Gracias a esta lectura: o Aprenderá los aspectos macro y microeconómicos que ayudan a comprender el ambiente de un proyecto. o Conocerá las herramientas que se utilizan en el estudio de mercado. o Desarrollará la ingeniería de un proyecto. o Determinará el riesgo del proyecto y su rentabilidad. o Analizará el proyecto de inversión a desarrollar en una empresa en marcha. Esta obra trasciende lo teórico, al proporcionar aplicaciones prácticas que sirven tanto a estudiantes avanzados como a profesionales en este campo. No espere más y déjese asesorar por el análisis profundo que le propone este libro, basado en un caso real de inversión.

Marcombo Pa

Formulacion y evaluacion de proyectos

El sector hotelero internacional se enfrenta a un entorno crecientemente competitivo desde el punto de vista global. Esta situación provoca la necesidad de un cambio importante en la gestión de las empresas que les permita adaptarse a nuevas fórmulas de comercialización, clientes cada vez más exigentes y experimentados y competidores fuertes y agresivos. El Yield Revenue Management es la respuesta, ya que ofrece una gestión analítica y estratégica donde la rentabilidad y la satisfacción del cliente son las máximas. Figuras relevantes del sector reconocen que el Yield Revenue Management y la tecnología son los principales hitos en la gestión hotelera actual. Por ello, es necesario un compromiso y apoyo total por parte de la dirección y de la propiedad de los hoteles con esta nueva estrategia, además de su aceptación por parte del personal, para lo que resulta fundamental un conocimiento profundo de esta nueva forma de gestión. Este libro pretende ofrecer respuesta a todas las cuestiones que se plantean en torno a su aplicación de una forma clara y práctica lo que le convierte en una referencia obligada tanto para gerentes como para todos aquellos que trabajan en el sector o estudiosos interesados en el tema.

Yield revenue management

Desde los tiempos de Alejandro Magno, hay una pregunta que obsesiona al líder militar: ¿dónde he de estar en la batalla? ¿En primera línea? ¿Un poco hacia la retaguardia, para dirigir mejor a las tropas¿ ¿O mejor no pisar el frente, y controlar sobre el plano desde mi cuartel de campaña? En resumen: ¿cuál es el papel y el lugar del líder? ¿Es lo mismo líder que héroe? Keegan analiza las personalidades de cuatro generales históricos, cada uno un reflejo de su tiempo: Alejandro, el superhombre que arriesgaba su vida junto a su tropa; Wellington, el gentleman, dispuesto a luchar únicamente cuando era necesario; Grant, el demócrata que no se consideraba superior a los suyos; y Hitler, que arengaba a sus tropas apelando a heroísmos pasados escondido en su búnker, a cuentos de kilómetros del frente. Keegan se atreve a esbozar un quinto líder, que surgirá de la era nuclear: un posthéroe que basará sus decisiones en la racionalidad y en los cálculos, y cuyo objetivo será evitar la guerra más que ganarla.

La máscara del mando. Un estudio sobre el liderazgo

Los numerosos escandalos financieros y contables ocurridos en el ambito empresarial en los ultimos años han provocado un aumento de regulaciones, nacionales e internacionales, que garanticen la transparencia y prevengan los delitos. En este contexto, la f

SBS CUSCO

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El compliance officer, ¿un profesional de la fiscalia y jurisprudencia

Argentina

En los albores del siglo XXI, los proyectos de desarrollo latinoamericanos se construyen sobre las bases creadas por el neoliberalismo en un contexto económico internacional inéditamente favorable. El nuevo tiempo exhibe una fase del funcionamiento capitalista periférico donde, luego de décadas de desmejoras, emerge un cambio de tendencia en desigualdad que favorece a la amplia mayoría de las economías, y la Argentina no es la excepción.Durante el lapso 2003-2012 se da un sostenido descenso de la inequidad en los ingresos laborales. No obstante, al indagar si dicha caída se replica entre salarios de distintos grupos de trabajadores, el resultado no siempre es el mismo. Mientras la desigualdad salarial desciende para trabajadores situados en puestos de trabajo con distinta calificación, y entre trabajadores que viven en distintas regiones económicas, la correspondiente a trabajadores de distintos sectores de actividad presenta una notable estabilidad.Entonces, ¿por qué en un período de descenso generalizado de la desigualdad de ingresos, que se corrobora en dimensiones de la desigualdad salarial como la regional y la vinculada con la calificación, no sucede lo mismo entre trabajadores que se encuentran en distintos sectores económicos? ¿Cuáles son los factores diferenciales de la desigualdad sectorial, que hacen que una etapa de crecimiento económico y disminución de los problemas laborales, no se observe un alivio del fenómeno?A lo largo del libro, para interpretar la dinámica diferencial de la desigualdad salarial sectorial se propone un marco analítico menos explorado, que parte de la necesidad de jerarquizar dos dimensiones interrelacionadas: el aspecto que descansa en la trayectoria de las tasas de ganancias sectoriales (que pasan por momentos de crisis o bonanza), y las acciones impulsadas por sindicatos como respuesta a la dinámica económica (con resultados sobre salarios).

Miño Y Davila Editores

Salarios desiguales

El comercio minorista esta experimentando grandes cambios en todo el planeta: con el aumento de la economia digital y las aplicaciones moviles, el comprador ha tomado el control y las tiendas fisicas han perdido terreno. ¿Como es posible vender en este nu

Retail thinking

Esta obra responde a la necesidad de disponer de un instrumento de apoyo para la docencia de las asignaturas introductorias de Economía de la Empresa en las que se estudian los conceptos fundamentales para facilitar, posteriormente, el aprendizaje de las disciplinas de gestión empresarial.  Con un planteamiento claro e innovador, la obra proporciona una visión sistémica de la empresa haciendo hincapié en la interrelación entre sus diferentes áreas funcionales. Consta de trece capítulos dedicados a la explicación de los fundamentos de la disciplina ùconceptos de empresa, empresario, economía y administración de empresasù, así como a la introducción de las nociones básicas sobre los diferentes subsistemas empresariales ùproducción, logística, comercialización, finanzas e inversión, recursos humanos y administraciónù, finalizando con un capítulo dedicado a la creación de empresas.  El desarrollo de los contenidos de la obra se ha realizado teniendo siempre presente la naturaleza y características de las decisiones propias de cada área de gestión, destacando su imbricación en el plan general de la empresa. Los autores han abordado todos los temas referentes a la Economía y Administración de Empresas con rigor científico, y aunque, dado su carácter, no se trata de una obra propiamente original en sus contenidos, sí lo es en la ordenación de las materias y en su actualización, siendo un libro de interés y utilidad tanto en el ámbito de la docencia universitaria como en el mundo de la empresa.

Introducción a la economía y administración de empresas

Métodos cuantitativos aplicados a la toma de decisiones

Dirigir una empresa es una responsabilidad y un desafío. Las Personas Vértice asumen un trabajo que exige lo mejor de cada uno de nosotros. El trabajo del director general es extraordinario, pero a la vez, es un itinerario de contrastes, donde se sortean dificultades, diferencias, noches de desvelo, momentos dubitativos, satisfacciones y alegrías.Personas Vértice es una recapitulación de ideas, reflexiones y aprendizajes personales del autor acerca de la labor del director general. Plantea diez retos para enriquecer a quienes ejercen o ejercerán una de las labores empresariales más valiosas: liderar a una comunidad de personas hacia un propósito común y valioso.

Personas vertice

¿Tu empresa es una casa de locos? ¡No estás solo! El asesor laboral más famoso deAlemania, Martin Wehrle, ha recogido cientos de anécdotas sobre el demencial día a díaáen cualquier oficina para mostralas en este libro, cuya pieza angular es su ácido sentidoádel humor, y presentar un informe implacable de esta «zona catastrófica» llamada oficina.En Trabajando en una casa de locos, todo un bestseller en Alemania con más de 230.000áejemplares vendidos, Wehrle pinta un divertido cuadro de cómo es nuestro lugar deátrabajo y los que habitan en él. Repleto de consejos prácticos (e incluso un test para queácada lector pueda evaluar el grado de locura que hay en su propia empresa), esta obra esála mejor compañera de viaje para cualquier persona que quiera hacer frente a la locura deásu vida laboral. O al menos, reírse de ella.

Trabajando en una casa de locos

"Aquí no hay postureo ni frases de PowerPoint.Hay verdad, experiencia y propósito. Juan no escribe para impresionar.Escribe para acompañar. Para ayudarte a entender."Sergio CanceloCofundador de Happyforce La cultura organizacional se basa en los individuos, las relaciones, el liderazgo, las estrategias y políticas que la modelan. De ahí que sea necesaria la mirada sistémica, la conexión de la organización desde los niveles atómicos hasta los holísticos.Crear una hoja de ruta viable para humanizar las organizaciones e impactar positivamente en la productividad implica un viaje que parte del individuo, pasa por los equipos y su liderazgo y llega al entorno corporativo. Con las personas como punto de partida, Martínez toma en cuenta los dos factores individuales que las dirigen: el amor y el miedo. El autor sustenta que el individuo se balancea entre un yin y un yang, mostrando madurez en sus comportamientos y en sus interacciones o, por el contrario, exhibiendo comportamientos sesgados -contenidos o impulsivos- y relaciones menos sostenibles, incluso tóxicas.A partir de la afirmación de que el individuo crea una mentalidad a partir de la cual se relaciona consigo y con su entorno, esta guía plantea las relaciones como elementos sistémicos clave y, adicionalmente, ofrece miradas sobre el liderazgo que permiten determinar qué realidad se permite y se crea. La cultura organizacionalcomo nadie te la había explicado:conoce las causas raíz ocultasbajo los comportamientos y los resultados

Humanizar las organizaciones

Desde que existen, nuestros modelos económicos nos han ofrecido tan solo una visión incompleta de la realidad. Nos dicen que nuestras economías van bien porque están creciendo. Sin embargo, no tienen en cuenta que ese crecimiento descansa sobre un recurso que tomamos gratis y tratamos como si fuera infinito: la naturaleza. Así ha sido durante siglos, pero ahora sabemos que nuestra demanda del mundo natural es insostenible. Ya no basta con ver solo una parte del panorama; ha llegado el momento de que nuestros modelos económicos nos lo muestren completo.En Sobre el capital natural, el prestigioso economista de Cambridge Sir Partha Dasgupta expone un enfoque económico innovador y revolucionario. Cuestionando todo lo anterior, se pregunta qué pasaría si otorgáramos un valor económico a la naturaleza, tal como hacemos con todo lo demás.Este libro es un llamamiento urgente a transformar las estructuras de la economía mundial, una obra audaz y revolucionaria que podría, verdaderamente, cambiarlo todo.

Sobre el capital natural

Si un mínimo cambio de hábitos puede provocar resultados extraordinarios en un individuo, imagina lo que podría hacer en tu equipo y en tu empresa. El trabajo en equipo hace frente a determinados obstáculos ante los que las capacidades individuales se ven limitadas (falta de planificación, metas poco realistas, comunicación confusa?). El deseo de que nuestras aspiraciones personales basten para impulsar el progreso colectivo no es más que una ilusión. La realidad es que los individuos deben desarrollar sus habilidades hacia la excelencia y que los grupos de trabajo requieren hábitos colectivos óptimos para afrontar la toma de decisiones y la organización, los cuales generarán confianza, diligencia y satisfacción entre los miembros del equipo. En este libro, el experto en productividad Charlie Gilkey revela cómo la adquisición de hábitos cobra una fuerza transformadora aún más potente cuando se aplica en el contexto de los equipos de trabajo. Con ejercicios prácticos y una evaluación de los hábitos colectivos para identificar áreas de mejora, así como una guía detallada para diseñar una hoja de ruta, este manual te brinda las herramientas necesarias para revitalizar y fortalecer tu grupo de trabajo. Este enfoque, aunque sutil, desencadenará cambios impactantes y permitirá que cada miembro de tu equipo alcance su máximo potencial.Reseñas:«Cu ando tantos lugares de trabajo luchan contra normas y limitaciones firmemente establecidas, Hábitos de equipo es el manual de instrucciones necesario para desviar nuestra atención de lo que no podemos cambiar y centrarla en lo que sí podemos».Michael Abrashoff, autor best seller del New York Times«H ábitos de equipo ofrece una hoja de ruta que ayudará a cualquier grupo a encontrar el camino hacia un mayor rendimiento. A partir de las pequeñas pero críticas acciones que moldean nuestras interacciones diarias, este libro enseña a los líderes a cultivar un entorno de productividad y objetivos».Daniel H. Pink, autor best seller de La sorprendente verdad sobre qué nos motiva«Hábitos de equipo es una lectura fundamental para todo líder que desee alcanzar el éxito. Repleto de herramientas y estrategias prácticas y factibles, y centrándose en esos hábitos que refuerzan el sentimiento de pertenencia y fomentan el rendimiento, Gilkey ha creado una referencia esencial para aquellos que aspiran a la grandeza colectiva».Johnathan Fields, autor de Sparked: La chispa que te activa«Hábitos de equipo sintetiza los complejos retos de la gestión de equipos en soluciones para un mayor rendimiento, al mismo tiempo que sitúa a las personas en el centro de la organización. Este es el manual que debería haber en los escritorios de cualquier empresa moderna».Pamela Slim, autora de Body of Work y The Widest Net«Hábito s de equipo te ayudará a alejarte de la locura de "quién está haciendo qué" para llevarte a la calma de un equipo que trabaja unido para gestionar lo más importante».John Jantsch, autor de Duct Tape Marketing y The Ultimate Marketing Engine «Hábitos de equipo explica cómo influye el sentimiento de pertenencia en la salud y en los resultados de cualquier equipo, y profundiza en las acciones específicas de las culturas de equipo que son realmente integradoras. Un libro imprescindible para cualquiera que dirija un equipo».Jennifer Brown, autora del best seller How to Be an Inclusive Leader

Habitos de equipo

Gestión integral de la calidad. 6.

El fracaso de un liderazgo torpe es un ensayo que versa sobre las materias que un líder -empresarial o de cualquier otro ámbito- debería tener en cuenta para alcanzar el éxito y también sobre aquellas cosas que debe evitar en su camino para no caer en elfracaso.Es te libro está basado en la dilatada experiencia de su autor dentro del sector comercial, más concretamente en el de los hipermercados, que poseen una estructura humana y laboral muy interesante para explicar las razones por las que puede fracasar un liderazgo torpe, pero es extensible a cualquier otro sector, pues los fundamentos de un buen líder son comunes en todas las esferas de la vida.

El fracaso de un liderazgo torpe

Hace unos 50 años, casi la mitad de los trabajadores en los países desarrollados estaban haciendo o ayudando a hacer cosas. Hacia el año 2000, sólo el 20 por ciento estaba dedicado al trabajo industrial, el resto era trabajo ?del conocimiento? (y la tendencia se ha transmitido con el tiempo a muchos países en vías de desarrollo). La manufactura intensiva basada en una reserva de trabajo relativamente barato y homogéneo, y la administración jerárquica están dando lugar a las organizaciones establecidas en el conocimiento. Basado en la condición multidisciplinaria de la GC, este libro compendia casi todos los temas que conuyen en la actividad de gestión del conocimiento: sistemas, procesos y estructuras y sus conceptos, teorías y tecnologías.

La gestión del conocimiento en las organizaciones

Auditoria de recursos humanos

La primera herramienta del Programa Escolar Global, que pretende enseñar las habilidades básicas de la resolución del conflicto al mayor número posible de estudiantes y profesores.

Mensajero.

Resolucción del conflicto (2 tomos)

Diez minutos para planificar el dia

La Casa de Carlota es la única empresa del mundo en recibir el reconocimiento de la ONU por trabajar con personas con síndrome de Down en proyectos de creatividad. Pero, sobre todo, es una aventura empresarial exitosa.  «Capítulos cortos que empiezan y terminan. Y lo hacen con una afirmación o un consejo que quizá pueda darte un coach o un guru-consultor, pero difícilmente un empresario con negocios innovadores y de éxito. Es incluso divertido y eso no siempre habitual en un libro de empresa. Para mí, un excelente libro de empresa». (Joan Teixidó, Teixi)  «Ya no soy Down, lo he dejado». (Quim)  «Este libro es un homenaje a todas las personas con síndrome de Down, a todos los estudiantes, profesionales y amigos que han construido La Casa de Carlota, pero también a todos los que un día pensaron que estábamos locos». (José María Batalla)

Dirige tu empresa como un síndrome de down

Este libro es una invitación apasionada a apostarlo todo al rojo como filosofía de vida, a vivir el presente con la máxima intensidad y a utilizar en cada momento la mejor brújula posible: aquella que nos acerca a nuestras metas y nos permite avanzar con confianza. A lo largo de estas páginas, se dan las claves para adaptarnos al cambio sin perder de vista lo esencial; el valor de cada vínculo humano. Un líder no solo toma decisiones, sino que inspira, motiva, empodera y confía en el talento de su equipo, para alcanzar juntos el éxito. Esta obra comparte aprendizajes adquiridos sobre el arte de ayudar a los demás a crecer, tanto personal como profesionalmente, porque solo así se construyen liderazgos sólidos y transformadores.

Todo al rojo

No m'emboliquis" és un llibre que sorgeix de l'experiència personal en la direcció d'equips a diferents empreses. Valors essencials com l'honestedat, la sinceritat i la confiança són les claus de l'èxit que se'ns proposen per aconseguir amb la major efectivitat possible els objectius de qualsevol organització. Amb un estil amè i expressiu, recorrent a anècdotes pròpies i aportant consells i solucions, "No m'emboliquis" es converteix en una aproximació indispensable a un nou tipus de lideratge: el que es basa novament en les relacions humanes en un món cada cop més digitalitzat.

No memboliquis

«Una guía bien elaborada sobre quién, qué, cuándo, dónde, por qué y cómo divertirse. Mike ha entretejido una alegre mezcla de historia e investigación en la elaboración de El hábito de la diversión. Te llevarás ideas que puedes empezar a utilizar hoy mismo para disfrutar más y hacer que los buenos momentos duren», Gary Ware, fundador de Breakthrough Play; autor de Playful Rebellioná«Este alegre debut que pregona la importancia de la alegría... es una guía apropiadamente entretenida» Publishers Weeklyá«Lejos de ser sólo una exhortación a sentirse bien o una colección de actividades divertidas en las que embarcarse, este título aporta una exploración en profundidad, respaldada por la ciencia, de la felicidad, a través de la lente de divertirse.», Library Journalá«Con pericia y un conocimiento personal e íntimo del tema, Rucker respalda sus sugerencias con investigaciones científicas sobre la felicidad, la diversión y, lo que es más interesante, sobre la forma en que nuestro cerebro interpreta los estímulos. Esta guía bien documentada e impresionante para encontrar más sentido a tu día a día ofrecerá a los lectores un sinfín de recompensas.», BookPage

El habito de la diversión

El futuro del trabajo (2019)

Formulacion y evaluacion de proyectos (2024)

Yield revenue management (2011)

La máscara del mando. Un estudio sobre el liderazgo (2015)

El compliance officer, ¿un profesional de la fiscalia y jurisprudencia

Salarios desiguales (2018)

Retail thinking

Introducción a la economía y administración de empresas (2005)

Métodos cuantitativos aplicados a la toma de decisiones

Personas vertice (2022)

Trabajando en una casa de locos (2013)

Humanizar las organizaciones (2025)

Sobre el capital natural (2025)

Habitos de equipo (2024)

Gestión integral de la calidad. 6. (2025)

El fracaso de un liderazgo torpe (2020)

La gestión del conocimiento en las organizaciones (2016)

Auditoria de recursos humanos (2013)

Resolucción del conflicto (2 tomos) (2000)

Diez minutos para planificar el dia (2000)

Dirige tu empresa como un síndrome de down (2018)

Todo al rojo (2025)

No memboliquis (2020)

El habito de la diversión (2023)