Descripción
En El arte de liderar encontraras un nuevo enfoque en la importancia de la autogestion, la inteligencia emocional, la importancia de las carreras profesionales, ademas de aprender el arte de la persuasion, en definitiva, lo que conforma a un autentico lider. Cuando Harvard Business Review salio de la imprenta por primera vez en 1922, hace un siglo, la revista se convirtio en un escaparate de ideas frescas para el campo relativamente nuevo de la gestion empresarial. Aspectos como liderazgo, motivacion de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal empezaron a ser vitales para lograr una organizacion saludable. Muchos de los primeros trabajos de HBR se centraban en la mejora de la eficiencia operativa. Pero a medida que las industrias y las relaciones con las partes interesadas se volvian mas complejas, el mundo empresarial necesitaba otros enfoques e ideas. HBR se convirtio en una fuente fundamental de este pensamiento en evolucion. Pronto la publicacion cubrio una amplia gama de temas, desde el impacto de las tendencias macroeconomicas en las empresas hasta el trato con los sindicatos y la adaptacion a las nuevas reglas de las finanzas. Con el tiempo, HBR tendria nuevas areas de interes centradas en los empleados y desarrollar un liderazgo autentico. Ademas, con la aparicion de las nuevas tecnologias HBR acabaria lanzando nuevas plataformas y productos, difundiendo ideas no solo en la revista sino tambien en la web, en videos y podcasts, en las redes sociales.Los largos articulos impresos por los que es conocida HBR siguen siendo una de nuestras joyas de la corona, pero ahora tambien pretendemos generar un valor significativo para nuestros lectores a traves de articulos mas cortos, graficos, analisis de datos, etc., escribe Adi Ignatius, el redactor jefe. HBR ha publicado muchas de las ideas mas influyentes en la historia de la empresa moderna, y este libro destaca algunas de ellas. Cien años despues, estos aspectos siguen siendo importantes ademas de destacar otros como la estrategia, los modelos de negocio, la gestion del cambio, el futuro del trabajo, el cambio climatico y las nuevas tecnologias.
