Cuando investigar se hace de manera "invisible" ante los ojos de los demás estamos hablando de Observación Participante. De manera premeditada o inconsciente el ser humano la ha practicado desde tiempos remotos en su afán por conocer e interactuar con las personas y el medio en que uno se desenvuelve. En el terreno de las ciencias sociales cuando la investigación requiere de una aproximación al entorno para interpretarla en primera persona, el investigador se convierte en actor y, a partir de ahí, según el objetivo del estudio, podrá desempeñar diferentes papeles según su grado de participación e implicación. Desde el anonimato de la "in?ltración", hasta su representación de manera explícita, la Observación Participante se convierte en una excelente técnica para entender una realidad construida y sometida a cierto grado de encubrimiento. Desde ese momento, el observador se convierte en un "detective de la realidad social" con el objetivo de indagar, conocer, explicar y hasta predecir qué hacemos y por qué nos comportamos de una determinada manera. Este libro es una guía intuitiva que de manera, clara y sencilla, proporciona las claves para aplicar este proceso de inmersión en la verdad de las cosas. El manual está especialmente indicado para sociólogos, trabajadores sociales, etnólogos, antropólogos, criminólogos, periodistas y todo aquel conjunto de profesionales sensibles y cercanos al estudio en profundidad de la realidad del mundo actual.

Tapa blanda

Español

Ediciones Diaz De Santos, S.a.

Observacion participante: El invisible arte de investiga

Este libro recoge los principales resultados del trabajo de investigación denominado Mujer y Emprendimiento desde una perspectiva competencial (CSO2013 - 43667 - R) financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España.  En este trabajo los autores sintetizan, en clave metodológica y a través de los resultados obtenidos mediante la combinación de un conjunto de técnicas cualitativas y cuantitativas el papel que las competencias desempeñan en el emprendimiento de la mujer, así como las claves que contribuirán a potenciar la dirección, sentido e intensidad de su actividad empresarial.

Aranzadi

Competencias y emprendimiento por razón de género (papel + e-book)

Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo ?y por extensión, del equipo? es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo.Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.

Observacion participante: El invisible arte de investiga (2023)

Competencias y emprendimiento por razón de género (papel + e-book) (2016)

Cómo lograr un buen clima laboral (2022)