España

Objetivos - Analizar la intervención en el ámbito de la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad - Determinar procesos de detección e identificación de recursos sociolaborales y formativos para la inserción laboral de usuarios - Estructurar la información sobre recursos sociolaborales y formativos elaborando documentación que sirva de apoyo para su difusión y/o registro - Describir procedimientos que permitan establecer y mantener relaciones de colaboración con empresas e instituciones desarrollando acciones de intermediación laboral y sensibilización empresarial favorecedoras de la inserción de los usuarios - Determinar procesos de ajuste entre usuarios y puestos de trabajo, describiendo la forma de colaboración con un equipo interdisciplinar. Contenidos Marco de la Discapacidad Introducción. Conceptos y terminología. Modelo de funcionamiento y de la Discapacidad. Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud. CIF. Tipos de discapacidad El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral. Discapacidad y Dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a Personas en situación de dependencia. Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y Prestaciones económicas. Recursos sociolaborales y formativos para personas con discapacidad Introducción. Modalidades de integración sociolaboral. Medidas de fomento al empleo. Recursos formativos para personas con discapacidad Introducción. Formación Profesional y Empleo. Formación Profesional Reglada, características. Formación Profesional para el Empleo, características. Escuelas Taller y Casas de Oficio. Talleres de Empleo. Otras medidas o recursos de inserción Recogida, análisis y organización de la información en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad Introducción. Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración. Fuentes de información: tipos y características. Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información. Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios. Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos. Vías de difusión de la información. Protección de datos. Medidas a adoptar. Mercado laboral e inserción sociolaboral de personas con discapacidad Introducción. Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico. Mercado de Trabajo en España. La empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas. Normativa laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El salario. Permisos y Vacaciones. Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la Intermediación Laboral. Análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad Introducción. Puesto de trabajo: estudio y contextualización. 3Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas. Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo. Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo. Características de la adaptación del puesto de trabajo, Medidas a adoptar.

Tapa blanda

Español

IC Editorial

Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Sscg0109 - inserción laboral de personas con discapacidad

OBJETIVOS: - Integrar la política de Responsabilidad Social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de Responsabilidad Social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE. - Analizar los elementos y factores relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa. - Conocer las actuaciones de Responsabilidad Social que las entidades pueden realizar en los diferentes ámbitos que conforman la misma.

Responsabilidad social corporativa

- Analizar la intervención en el ámbito de la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad- Determinar procesos de detección e identificación de recursos sociolaborales y formativos para la inserción laboral de usuarios- Estructurar la información sobre recursos sociolaborales y formativos elaborando documentación que sirva de apoyo para su difusión y/o registro- Describir procedimientos que permitan establecer y mantener relaciones de colaboración con empresas e instituciones desarrollando acciones de intermediación laboral y sensibilización empresarial favorecedoras de la inserción de los usuarios- Determinar procesos de ajuste entre usuarios y puestos de trabajo, describiendo la forma de colaboración con un equipo interdisciplinar.

- Adquirir los conocimientos básicos que conforman y definen el proceso de gestión del accidente de trabajo; y desarrollar las técnicas y procedimientos que inciden en la mejora de su gestión y de la enfermedad profesional.- Conocer la importancia de la Seguridad Social, así como sus particularidades.- Diferenciar las particularidades de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.- Adquirir conocimientos relacionados con la prevención de los accidentes de trabajo, así como las enfermedades profesionales.- Identificar los diferentes elementos de las prestaciones derivadas de las contingencias profesionales.- Reconocer cómo gestionar la incapacidad temporal en accidentes de trabajo y enfermedad profesional.- Conocer las diferentes actuaciones que, en relación con la incapacidad permanente por contingencias profesionales, realizan las Administraciones, empresas y trabajadores.- Analizar los elementos relacionados con las obligaciones de las empresas en el ámbito jurisdiccional.- Conocer los elementos relacionados con las infracciones y sanciones del orden social.

Accidentes de trabajo: Gestión

Objetivos - Integrar la política de Responsabilidad Social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de Responsabilidad Social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE. - Analizar los elementos y factores relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa. - Conocer las actuaciones de Responsabilidad Social que las entidades pueden realizar en los diferentes ámbitos que conforman la misma. - Conocer los diferentes mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa que facilitan su implementación. - Conocer las diferentes iniciativas realizadas en materia de Responsabilidad Social corporativa y las entidades relacionadas con la sensibilización, el fomento y la implementación de la RSC que las han impulsado. - Integrar la política de Responsabilidad Social en las empresas. - Conocer los criterios de intervención en la política de Responsabilidad Social. - Conocer los grupos de interés con los que pueden contar las empresas en la implementación de la RSC. Contenidos Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa: La Acción Social: filantropía y mecenazgo. Publicidad que incluye aspectos sociales. La Responsabilidad Social: RSE y RSC. Antecedentes: análisis histórico de las acciones relacionadas con la Responsabilidad Social. Áreas básicas de la RSE. Definir los objetivos estratégicos de la empresa. Resumen. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Ámbitos de la RSC: Ámbito de los derechos humanos y las preocupaciones sociales. El impacto medioambiental: Actuaciones relacionadas con la conservación y gestión de recursos naturales y de ordenación del territorio. Actuaciones de reciclaje. Producción y consumo. Introducción a la calidad. La seguridad laboral y la RSE. Las relaciones laborales y la RSE: El Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos. La normativa que regula la libertad sindical y aspectos relacionados con sindicatos. Resumen. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Referencias internacionales: A nivel internacional. A nivel europeo. A nivel de iniciativas del tercer sector: ONG y fundaciones. Pymes y RSE. El foro de expertos en RSE. Resumen. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Iniciativas: Actuaciones de sensibilización. Actuaciones de fomento. Normativas. Global Reporting Initiative. Resumen. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Conceptos básicos. Fases de la gestión: Fase de investigación/diagnóstico. Fase de planificación. Fase de implementación y evaluación. Resumen. El plan de Responsabilidad Social Corporativa Introducción. El plan de Responsabilidad Social Corporativa. La comunicación en la empresa: tipos: Comunicación interna. Comunicación externa. Memorias de sostenibilidad. La definición de indicadores. La verificación del sistema. Resumen. Foros de participación y representación Introducción. Los grupos de interés. El papel de los sindicatos en la RSC: La defensa de la clase trabajadora en el ámbito nacional e internacional. Actuaciones en el campo de la Responsabilidad Social. El papel de las ONG: Actuaciones de las ONG en el campo de la Responsabilidad Social. Resumen.

- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y seguros sociales.- Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante.- Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.- Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados.- Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos.  

Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Sscg0109 - inserción laboral de personas con discapacidad (2022)

Responsabilidad social corporativa

Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Sscg0109 - inserción laboral de personas con discapacidad (2023)

Accidentes de trabajo: Gestión (2023)

Responsabilidad social corporativa (2023)

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. Adgd0208 - gestión integrada de recursos humanos (2021)

Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Sscg0109 - inserción laboral de personas con discapacidad (2023)

Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Sscg0109 - inserción laboral de personas con discapacidad (2022)

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. Adgd0208 - gestión integrada de recursos humanos (2021)