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Lex Nova

Guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en las empresas, analizando el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.

Ciss Editorial

Herramientas empresariales para la igualdad retributiva

La Ley 4/2023 y el acuerdo tripartito sobre el colectivo LGTBI establecen nuevas obligaciones para empresas con más de 50 empleados, exigiendo planes de igualdad LGTBI para garantizar la igualdad real y efectiva. Este libro examina en seis capítulos los aspectos clave de esta normativa, incluyendo el papel de la negociación colectiva -sectorial o empresarial- en su implementación. Además, ofrece un análisis profundo sobre las implicaciones legales y prácticas que afectan a las empresas y sus trabajadores, proporcionando herramientas para cumplir con estas nuevas exigencias legislativas.

Obligaciones empresariales respecto al colectivo lgtbi

La obra que aquí se presenta aborda desde una perspectiva práctica los aspectos jurídicos de la representación legal en la empresa, analizando no sólo los requisitos de constitución y funcionamiento de estos órganos sino también su dimensión funcional. Este tratado responde con exhaustividad y claridad a los múltiples problemas que han surgido con las últimas reformas. La importancia cada vez mayor de la correcta determinación de los sujetos llamados a formar procesos de negociación y consulta hacen de este libro un trabajo imprescindible para empresas, representantes sindicales y asesores legales. En él se contienen, de forma sistemática y con una exposición completa tanto desde la perspectiva práctica como desde el conocimiento teórico, las diferentes reglas que afectan a esta materia, con especial atención a las interpretaciones jurisprudenciales.  En definitiva, un estudio actual, novedoso e integral de los sujetos que pueden asumir la representación de los trabajadores en la empresa, los cuales -conviene no olvidar- gozan de un papel preferente en la legislación laboral, pues la propia regulación de múltiples vicisitudes (modificación de condiciones de trabajo, despidos colectivos, inaplicación de convenios) exige la intervención de estas instancias.

Herramientas empresariales para la igualdad retributiva (2022)

Obligaciones empresariales respecto al colectivo lgtbi (2025)

Las representaciones de los trabajadores en la empresa (papel + e-book) (2015)

La Articulacion De La Negociacion Colectiva En Materia De I (2025)