Otro

Tapa blanda

Tapa dura

Catalán

Español

Inglés

Aguilar

Alienta Editorial

Almuzara

Almuzara Editorial

Astiberri Ediciones

Autor Editor

B De Bolsillo (Ediciones B)

Barker & Jules

Booket

Cesoc

Colmillo Blanco

Conecta

Consejo Superior De Investigaciones Cientificas

Cyan Proyectos Editoriales

Debols!llo

Debolsillo

Debolsillo, Esp - Random House Mondadori

Del Autor

Deusto

Ecoe Ediciones

Edhasa

Ediciones Akal

Ediciones Deusto

Ediciones Granica

Ediciones Nowtilus

Ediciones Obelisco S.l.

Ediciones Paidos

Ediciones Paraninfo, S.a

Ediciones Peninsula

Ediciones Pirámide

Ediciones Temas De Hoy

Ediciones Universidad De Navarra, S.a.

Editorial Almuzara

Editorial Ariel

Editorial Brujas

Editorial Casatomada

Editorial Luis Vives (Edelvives)

Editorial Tébar Flores

Editorial Universitaria Ramón Areces

Em Empodérate & Emprende

Empresa Activa

Espacio Tiempo Editores

Espasa

Eunsa. Ediciones Universidad De Navarra, S.a.

Fc Editorial

Fondo Editorial Universidad Eafit

Formacion Alcala

Gestion 2000

Granica

Grijalbo

Herder Editorial

ICARIA Editorial

Icb Editores

Kailas Editorial, S.l.

Kitsune Books

Kolima

Libros De Cabecera

Lid Editorial

Lid Editorial Empresarial, S.l.

Los Libros Más Pequeños Del Mundo Eirl

Mandroque

Marcombo

Mesa Redonda Editorial y Librería

Mestas Ediciones, S.l.

Paidós

Penguin Books

Plataforma

Plataforma Editorial

Plataforma Editorial S.l.

Profit

Prometeo

Random House

Reverté Management (Rem)

Ril Editores

Roca Editorial

San Marcos

Saxo

Sintesis

Temas Grupo Editorial

Universidad Continental

Universidad De Lima

Universidad Ricardo Palma

Urano

Vergara

Visor Libros

World Bank

En el vertiginoso y competitivo mundo laboral, mantenerse activos y en condiciones de empleabilidad es un desafío constante. Cada día surgen nuevas exigencias de habilidades, conocimientos y manejo de tecnologías que redefinen las reglas de juego. No basta con ser buenos en lo que hacemos; sino también es crucial estar dispuestos a reinventarse, actualizarse continuamente, aprender nuevas competencias y adaptarse a los cambios constantes del mercado.Imagina un mundo donde cada día puede ser la primera jornada del resto de tu carrera. Un mundo donde las oportunidades no solo llegan, sino que te encuentran preparado. ¿Qué tal si te dijeran que ese mundo es real y está a tu alcance? Este libro será tu guía para navegar en este mundo profesional y te ayudará a estar siempre preparado, en movimiento y con la mira en las mejores oportunidades que te ofrece el mercado.

Boost laboral

Organizaciones sanas y enfermas

Picasso y Van Gogh están hoy en los mejores museos del mundo. Sin emba rgo, en toda su vida Van Gogh solo consiguió vender un cuadro. Picasso , en cambio, vendió toda su producción, que fue mucha, se hizo inmensa mente rico y nadie osó jamás decir que su pintura fuera comercial. Lo que era comercial era su inteligencia.	Este es uno de los muchos ejemp los que Luis Bassat utiliza en este libro para explicar qué es la inte ligencia comercial, para qué es necesaria, y cómo podemos desarrollarl a si no hemos tenido la suerte de nacer con ella.	Para ello cuenta ade más con los testimonios de grandes exponentes de la inteligencia comer cial en nuestros días, como son Isak Andic (Mango), Emilio Botín (Sant ander), Peter Brabeck (Nestlé), Paco Daurella (Cobega-DABA), Shelly La zarus (Ogilvy), Ingvar Sviggum (Ford) y Kees van der Graaf (Unilever) .	A lo largo de sus páginas, descubriremos que la inteligencia comerc ial no es un truco para vender más. Es una manera de hacer que genera confianza, indispensable para todo tipo de empresas, todo tipo de prof esionales y todos aquellos que necesiten convencer a alguien de algo. Que somos todos.

Inteligencia comercial

Visor

La poesía de la soledad de España

El liderazgo es esencial para comprender el mundo en el que vivimos. De hecho, la sociedad en sus diferentes ámbitos necesita líderes ejemplares que difundan, mediante la acción, los valores más nobles que caracterizan al ser humano (integridad, humildad, honestidad...) y también los principios en los que debe sustentarse el trabajo en equipo. Sin embargo, la realidad nos muestra cotidianamente la gran distancia que existe entre qué es el liderazgo y cómo actúan las personas que lo acaban ejerciendo. Esta circunstancia da a entender lo mucho que queda por mejorar en este asunto capital para la dirección y gestión de personas. Mediante un texto inspirador y lleno de claves para conseguirlo, El círculo mágico del liderazgo tiene como objetivo acortar el espacio que separa el qué es y el cómo se ejerce el liderazgo, espacio que en numerosas ocasiones se considera insalvable. Para ello, el libro actúa, en primer lugar, sobre la persona que tiene que liderar y el compromiso que tiene que adquirir para hacerlo. En segundo lugar, describe las acciones que todo líder tiene que realizar para ser considerado como tal por el equipo. Por último, explica los pilares sobre los que se sostiene el liderazgo a lo largo del tiempo. Mediante la definición del método A·Liderar se cierra el círculo quedando pendiente de realizar una única tarea: liderar personas generando sentimientos de pertenencia e implicación mientras se buscan metas comunes. Aunque se requieren enormes esfuerzos para llegar a ser un buen líder, el reto que propone El círculo mágico del liderazgo es el tan fascinante como incalculable valor de la recompensa que se puede obtener. La decisión de aceptar o no el desafío depende únicamente de cada persona.

Piramide

Piramide Em

El círculo mágico del liderazgo. Como liderar personas con valor y entusiasmo

De quién te fías más, ¿de tu jefe o de Google? ¿Se necesita el control horario para todos los puestos? ¿Requieren todos los trabajadores el mismo número de días de vacaciones y de trabajo? ¿Para qué tienen en las empresas una persona que emita los billetes de viaje si lo puede hacer cada empleado? ¿no se confía en ellos? Las operaciones de un algoritmo son perfectas, pero en un mundo incierto, ¿necesitamos excelencia o intuición? ¿A qué empleado va a promocionar un algoritmo? ¿al obediente o al que cuestiona las normas? ¿La desconexión digital es buena o seria mejor desvincular a los jefes que no respetan el tiempo de los empleados? ¿Por qué el algoritmo de Netflix tiene más empatía que muchos jefes?Prepárate para reflexionar sobre todas estas cuestiones. En el libro que tienes entre tus manos encontrarás todas las claves sobre cómo deberían ser los Recursos Humanos en las empresas y cómo contribuir al crecimiento exponencial de los negocios a través de las ocho propiedades del Liderazgo Ético. En resumen, un manual de futuro para el presente de los Recursos Humanos.

Por que recursos humanos deberia ser como netflix

LA DESAFIANTE VERDAD DEL MERCADEO EN RED

Un interesante libro que incluye decenas de recomendaciones para empresarios, extraídas, apuntadas y analizadas por Bernardo Ahlborn a partir de la magistral obra Comentarios reales de nuestro insigne cronista. Una obra muy útil para los hombres de negocios, y para quienes deseen serlo, que contribuirá en su desarrollo individual y profesional.

Editorial San Marcos

Editorial San Marcos e I r Ltda

El inca garcilazo de la vega para empresarios

HOY VENDER ES DEMASIADO DIFÍCIL. NO SABEMOS POR QUÉ COMPRAMOS. En un mundo competitivo, donde casi todos los servicios y productos se están volviendo un commodity, llega la ciencia más revolucionaria del mercado. Aprende de forma práctica y entretenida cómo vender más hablando menos. El 85% de todo lo que el consumidor adquiere lo hace de forma inconsciente. Los seres humanos no saben por qué compran lo que compran; con neuroventas descubriremos cómo hacer que elijan tu producto o servicio sin hacer grandes esfuerzos. CIENTOS DE EMPRESAS Líderes en veinte países venden con este conocimiento. El autor junto con su equipo científico, con sede en cinco países, ha transformado la cultura y los resultados de equipos comerciales y de ventas en cientos de empresas como Amway, IKEA, Kimberly Clark, Big Cola, Seguros Maphre, Telefónica Movistar, Telmex, Claro, Sony, Samsung, Nestlé, Bayer, General Motors y otros grandes grupos del sector inmobiliario y publicitario. Neuroventas: la ciencia que permite vender más hablando menos.

Véndele a la mente, no a la gente

Michael E. Gerber, catalogado por Inc. Magazine como el gurú núm. 1 de las pequeñas y medianas empresas, trae de vuelta este clásico de los pequeños y medianos emprendedores que ya cuenta con un lugar indispensable en quienes «ven el desarrollo de un negocio extraordinario como una búsqueda sin fin». El mito del emprendedor revela cómo los grandes resultados de una empresa se basan en la comprensión de su funcionamiento y en la insaciable necesidad de crear un mundo propio. Esta nueva edición de uno de los cinco libros de empresa más vendidos de todos los tiempos afianza la trascendencia del pensamiento visionario de Gerber, en el cual el éxito va de la mano con la creatividad, la innovación y la comprensión de todas las partes que componen un negocio.

Paidós Empresa

El mito del emprendedor

Este libro fue concebido para mejorar el diagnóstico organizacional con instituciones complejas, a fin de evitar los diagnósticos llenos de juicios, de soluciones a la base del diagnóstico y de falta de comprensión de la complejidad organizacional. Trata de enfoques para entender lo que es la organización, que sean racionales o no, pero reales.Presenta un modelo de descripción organizacional con cuatro pilares, que son: la razón de ser, los métodos de trabajo, la estructura y el ambiente de trabajo. Agrega un modelo de análisis de la gestión, a partir de la definición de los usuarios, de los planes, del control y del funcionamiento organizacional. Sigue con la presentación de un modelo de análisis del entorno administrativo, considerando los grandes sectores que permiten entender mejor lo que es una organización. Expone seguidamente el análisis de problemas, el análisis estructural y el cambio organizacional, para permitir a los gestores públicos presentar diagnósticos completos.

DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Escribo este libro con el objetivo de ayudarte a lograr un mejor resultado en tu negocio de mercadeo en red. Lo ciertoes que las personas creen que existe una fórmula secreta, quizá un mentor o un curso único que los llevará a lograr magníficos resultados sin la necesidad de hacer un gran esfuerzo.He visto a personas que se han rodeado con grandes líderes y figuras que han obtenido información muy valiosa; sinembargo, no han logrado grandes cambios en sus negocios, siguen haciendo lo mismo, lo que les funciona para mantenerse y no se dan la oportunidad de buscar resultados más grandes que les permita crecer.Estoy seguro que para hacer mercadeo en red es necesario entenderlo a fondo y no solo a nivel de cómo funciona el sistema, los productos, el plan de negocios o distribución (eso es lo más sencillo de esta propuesta). Puedo afirmar que, si lo entiendes, podrá convertirse en la profesión que te permitirá lograr los mayores beneficios

En muchas organizaciones, el cambio genera más agotamiento que entusiasmo. Aunque se habla de transformación, innovación o liderazgo, pocas veces se habla de lo que realmente atraviesan las personas cuando esos procesos llegan: incertidumbre, miedo, resistencia, desconexión.Este libro muestra que gran parte de los obstáculos no están en los planes, sino en lo que no se nombra: cómo se siente la gente que debe cambiar.A través de seis historias reales, contadas desde la práctica profesional y humana de un líder con décadas de experiencia, El lado humano del cambio retrata momentos clave donde escuchar, sostener y mirar con honestidad marcó la diferencia entre el rechazo y la posibilidad.No se trata de una teoría ni de un modelo. Se trata de decisiones reales en contextos reales, donde acompañar fue más transformador que imponer.Este libro no busca dar respuestas definitivas, pero sí abrir preguntas necesarias. Y ofrecer un recordatorio valioso para cualquier persona que lidere equipos: ningún cambio es sostenible si se olvida de las personas que lo hacen posible.

El lado humano del cambio

Se propone ser una introducción al conocimiento del hombre, de sus cualidades humanas, de sus tendencias y aptitudes, con el intento de penetrar también en los motivos de sus fallos, de sus sufrimientos y frustraciones. Se pretende con este libro brindar una ayuda interesante a los dirigentes que tienen que seleccionar y dirigir personas en un sentido constructivo y humanizado, compensando los efectos de los «controles» impuestos por el automatismo y la tecnolog¡a.

Herder

La selección de personal y el problema humano en las empresas

Este es un libro para personas que quieren que empiece a pasar algo diferente en susvidas. No importa a qué te dediques, qué edad ni qué formación tengas. Para hacer que las cosas pasen, es clave que entrenes tu creatividad para ser más grande que tus desafíos y así poder:?Tratar con personas difíciles ? Decir cosas incómodas de manera constructiva.?Crecer profesionalmente cuando no reconocen tu valor.?Superar el autoboicot y la postergación.?Convertir imprevistos en oportunidades.?Rehacer tu vida y construir un futuro que te apasione.?Cambiar más rápido y con menos estrés.?Inspirarte para dar tu mejor versión.En estas páginas vas a encontrar 17 historias inspiradoras, ejercicios, herramientasy semillas de actitud que pueden generarte unas ganas arrolladoras de hacer que lascosas pasen en tu vida. Ojalá te animes al desafío. ¿El que no arriesga no gana? El que no arriesga no vive.

COMO HACER QUE LAS COSAS PASEN

Combinando un gran sentido del humor y profundos conocimientos de economía conductual, Dan Ariely se adentra en el mundo absolutamente ilógico de las finanzas personales, las del día a día, para ayudar a entender por qué tomamos algunas decisiones, muchas de ellas equivocadas.  En Las trampas del dinero, Ariely y Kreisler (un experto financiero y gran divulgador) analizan una amplia gama de ejemplos cotidianos (por qué duele menos pagar con tarjeta, las trampas que nos hacemos a nosotros mismos en el presupuesto familiar, las tentadoras ofertas a las que sucumbimos en vacaciones?) para demostrar cómo nuestras ideas sobre la gestión del dinero a menudo están equivocadas y nos convierten en nuestros peores enemigos.  Fascinante, divertido e imprescindible, sin duda este libro es una gran inversión para todo aquel que quiera entender mejor las trampas en las que caemos a la hora de gestionar nuestro dinero para poder ahorrar, gastar de una forma más inteligente y, en definitiva, vivir mejor.

Ariel

Editorial Planeta Junior

Las trampas del dinero

Imagínate que estás teniendo una importante reunión de negocios en la que parece que todo está encarrilado. Tu no te has dado cuenta, pero determinados gestos en tu interlocutor delatan que su amabilidad no es más que una forma elegante de dar a entender que no va a haber acuerdo. Por otro lado, piensa que tienes una propuesta más que convincente que ofrecer, pero por muy atractivas que sean tus intenciones, algunos de tus gestos hacen desconfiar a tus socios. Tener un buen dominio de la comunicación no verbal hace que tus capacidades comunicativas y persuasivas te aporten tanta fiabilidad como tu discurso. Además, te ayuda a identificar en todo momento cuáles son los pensamientos reales de tus interlocutores. En el mundo de la empresa y los negocios, las palabras no siempre son fieles a las ideas y la comunicación no verbal es lo que permite que el puente entre ambas sea sólido o quebradizo. Los expertos Allan y Barbara Pease, con millones de libros vendidos en todo el mundo, te ofrecen las claves para aumentar tu capacidad de leer y descodificar el lenguaje del cuerpo, y poner en práctica las estrategias

Profit Editorial

Como leer la mente de tus clientes

La vida (y el mundo de las organizaciones) es una negociación permanente; el problema es que la mayoría de las personas manejan una acepción de la palabra negociar más cercana a la gestión de un problema grave y que enfrenta a enemigos que a una forma de entender cómo construir relaciones personales y profesionales. Grandes intelectuales a lo largo de Historia nos han dado las claves del comportamiento humano, que son directamente aplicables a la negociación. Entre ellos destaca Kant, que definió muy bien las líneas rojas que no se pueden cruzar en un proceso negociador. La Teoría de Juegos explicó el fundamento básico de una correcta resolución de conflictos : «Yo gano y tú ganas». Muy lejos quedan estos razonamientos del estilo negociador que tantas veces vemos en algunos lideres actuales que parecen regirse por el fin justifica los medios, y cuyo resultado daría lo que en Teoría de juegos sería un «juego de suma cero», es decir, uno gana y otro u otros pierden en la misma medida.

Más kant y menos trump

The beloved classic daily devotional of Stoic meditations—the onlyauthorized print edition in the US and complete with a ribbonmarker—with more than two million copies sold!

Portfolio Penguin

Gardners

Portofolio

The Daily Stoic

Un «cisne negro» es un hecho improbable, cuyas consecuencias son importantes y todas las explicaciones que se puedan ofrecer a posteriori no tienen en cuenta el azar y sólo buscan encajar lo imprevisible en un modelo perfecto. El éxito de Google y YouTube, y hasta el 11-S, son «cisnes negros». Con ironía, irreverencia y un profundo conocimiento de los caprichos del mundo real, Taleb nos conduce por los deliciosos vericuetos de lo improbable.

Planeta

Booket Divulgación

El cisne negro

Un clásico del emprendimiento. Desde Steve Jobs hasta Jeff Bezos, la obra de Clay Christensen continúa guiando a los líderes y organizaciones más innovadores de la actualidad. Continuación y remate de su obra anterior, El dilema de los innovadores, este trabajo definitivo ayudará a cualquiera que intente transformar su empresa u organización.Clayton Christensen y Michael Raynor amplían la idea de la disrupción y explican cómo las empresas pueden y deben convertirse en disruptoras, al tiempo que muestran cuán oportunas y relevantes siguen siendo estas ideas en el vertiginoso entorno empresarial actual. Christensen y Raynor identifican las fuerzas que hacen que los gerentes tomen malas decisiones, a medida que moldean nuevas ideas y postulan marcos y condiciones para que la disrupción tenga éxito. Lectura obligada para altos directivos y líderes empresariales, así como para los miembros de sus equipos, esta obra es una pieza fundamental en cualquier biblioteca dedicada a emprendedores y creadores de negocios en todo el mundo.

Ediciones Granica S.a.

SOLUCION DE LOS INNOVADORES, LA - CREAR Y SOSTENER UN CRECIMIENTO EXITOSO

Esta autobiografía nos invita a compartir el extraño destino de los chinos nacidos cuando Mao Zedong llegó al poder en los años 50 y que, tras revoluciones y contrarrevoluciones, manejan las riendas del poder de la China actual. La colaboración de Li Kunwu y P. Ôtié nos ofrece una perspectiva sorprendentemente equilibrada de la historia contemporánea del país asiático, una visión descarnada del poder y una ventana abierta a la China de hoy.  Después de treinta años realizando dibujos de propaganda para el Partido Comunista, Li Kunwu cuenta en Una vida en China 1. El tiempo del padre su infancia y su adolescencia bajo el régimen de Mao Zedong hasta 1976, fecha de la muerte del presidente.  Nacido en 1955 en la provincia de Yunnan, de un padre ejecutivo del Partido y de una madre obrera, el niño crece con la propaganda, en el molde de la doctrina del Estado. Como a cualquier niño de aquella época, le han enseñado a amar y venerar a Mao Zedong, y se sabe de memoria citas de su Pequeño libro rojo. En aquella época de la Revolución cultural, el niño es atrapado en la espiral de la enajenación de un pueblo hipnotizado por su guía. Asiste a la creación de las comunidades populares, a la frenética producción de acero para superar a los Estados Unidos, al adoctrinamiento desde el parvulario. También va a conocer la hambruna y la violencia.  Una vida en China es una obra totalmente inédita porque es contada desde el interior, por una persona que vivió de primera mano la vertiginosa ascensión del Comunismo de Mao Zedong. Un viaje en el tiempo en el que el autor ajusta cuentas, sin concesión, respetando fidedignamente los hechos históricos. No reivindica ningún proyecto político, sino que quiere retratar el recorrido de una existencia muy difícil, emblemática de su civilización y de su época.

Astiberri

Una vida en china 1. El tiempo del padre

China está de luto. El Gran Timonel, Mao Zedong, ha muerto. El pueblo está perdido, desorientado: ¿qué será de la Revolución cultural? Una nueva era amanece sobre China, y es el momento para Xiao Li de entrar en el Partido, un partido por el que hay que sacrificar la propia vida.  Corre el año 1976 y el país sabe que el frágil equilibrio de la Revolución cultural puede quebrarse de un momento a otro. Llega entonces un telegrama donde se informa de que la Banda de los Cuatro, que incluye a la viuda de Mao, ha sido arrestada. Xiao Li va a intentar entrar en el Partido como sea...  Después de treinta años realizando dibujos de propaganda para el Partido Comunista chino, Li Kunwu decide ajustar cuentas haciéndonos compartir el destino de su pueblo. El dibujante, cuya vida fue marcada por el Gran Salto Adelante y la Revolución cultural, muestra el cambio radical y el desarrollo de China en los últimos cincuenta años.  Tras ?El tiempo del padre? y ?El tiempo del Partido?, se publicará el tercer y último tomo de la saga, ?El tiempo del dinero?.

Una vida en china 2. El tiempo del partido

Estamos en 1980. La Revolución cultural acabó cuatro años atrás y dejó lugar a una política de reforma y apertura. El veredicto del pleito de la viuda de Mao y la Banda de los Cuatro está a punto de emitirse. Mientras China entra en una era de desarrollo, Xiao, ahora dibujante para el periódico Yunnan Ribao, acaba de casarse con la hija de un amigo de su padre.   Mientras los dos primeros volúmenes mostraban una China inestable, este tercer volumen en cambio muestra cómo el país se ha recuperado de los convulsos episodios del Gran Salto Adelante y de la Revolución cultural, para convertirse en la China que conocemos hoy en día. Este último tomo, subtitulado ?El tiempo del dinero?, enfoca el desarrollo económico de China a partir de los años 80.   Y vemos entonces las dos caras de la moneda de este desarrollo: mientras unos se hacen ricos y aprovechan esa apertura, otros la sufren y temen la liberalización. Algunos obreros, por ejemplo, temerosos de quedarse sin empleo, siguen defendiendo ?el bol de hierro?, sistema anterior en el que el Estado desempeñaba un papel central, contra el nuevo sistema del ?bol de barro? en el que cada individuo tiene que arreglarse por su cuenta.  Con este volumen se cierra esta epopeya en 3 actos y más de 700 páginas que recorre la historia reciente de China, desde la mitad de los años 50 del siglo pasado.   ?Sin ánimo de reivindicar ninguna ideología, Li, ex dibujante de propaganda para la República Popular China y con una trayectoria de 30 años en el noveno arte, describe de primera mano los trastornos que sufrió la población del país más populoso del mundo?. El País

Una vida en china 3. El tiempo del dinero

Boost laboral (2025)

Organizaciones sanas y enfermas

Inteligencia comercial (2011)

La poesía de la soledad de España

El círculo mágico del liderazgo. Como liderar personas con valor y entusiasmo (2022)

Por que recursos humanos deberia ser como netflix (2021)

LA DESAFIANTE VERDAD DEL MERCADEO EN RED

El inca garcilazo de la vega para empresarios

Véndele a la mente, no a la gente (2024)

El mito del emprendedor (2017)

DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

LA DESAFIANTE VERDAD DEL MERCADEO EN RED

El lado humano del cambio (2025)

La selección de personal y el problema humano en las empresas (1998)

COMO HACER QUE LAS COSAS PASEN (2020)

Las trampas del dinero (2018)

Como leer la mente de tus clientes (2020)

Más kant y menos trump (2020)

The Daily Stoic (2016)

El cisne negro (2012)

SOLUCION DE LOS INNOVADORES, LA - CREAR Y SOSTENER UN CRECIMIENTO EXITOSO (2023)

Una vida en china 1. El tiempo del padre (2010)

Una vida en china 2. El tiempo del partido (2011)

Una vida en china 3. El tiempo del dinero (2011)