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Este libro trata de responder a las demandas y expectativas que en la sociedad actual es necesario impulsar para el desarrollo de las finanzas sostenibles a través de las diversas iniciativas de la inversión sostenible y responsable (ISR).Enrique Castelló, su autor, hace un recorrido por los cambios políticolegales, económicos, sociales y tecnológicos del entorno que están provocando una profunda transformación del sector bancario. La nueva banca adopta el enfoque stakeholders y afronta los desafíos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (los tres pilares ASG de la sostenibilidad) que con el refuerzo de la responsabilidad social corporativa, debe alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas para la Agenda 2030.De esta manera, el lector encontrará una reinvención de los servicios financieros con un mayor peso de los activos intangibles (intelectuales y emocionales) en la economía del conocimiento, descubriendo las nuevas oportunidades de empleo que las finanzas sostenibles ofrecen a los profesionales de las empresas bancarias.Ante estas perspectivas, se pone de manifiesto que el talento, la tecnología y la formación, constituyen los factores estratégicos de la banca sostenible y responsable del futuro.«La sostenibilidad ha adquirido gran importancia en el análisis del papel que la empresa debe jugar ante los retos actuales y futuros, manteniendo su esencia en lo fundamental y desarrollando y actualizando sus objetivos y su sistema de gobernanza».

La empresa bancaria sostenible y responsable

Ultima Linea

Editorial Ultima Linea

Empresas, guerras y construcción de paz

Actualmente, la responsabilidad social y medioambiental es un punto clave del comportamiento empresarial y ello queda reflejado en informes que lo describen y cuantifican. El objetivo principal de esta obra es dar a conocer tanto de forma teórica como práctica los fundamentos y las técnicas de la contabilidad social y medioambiental que permiten medir la responsabilidad social de la empresa.  El libro se estructura de manera secuencial partiendo de la propia definición y contenido de diversos elementos que ayudan a entender el significado de la responsabilidad social empresarial. A partir de ello, se desarrolla el estudio de lo que implica la contabilidad social, en cuanto a posibilidades de información, y de la contabilidad medioambiental, con el mismo objetivo.  También se tratan las iniciativas internacionales vigentes. El Global Reporting Iniciative es objeto de estudio pormenorizado, por ser el que tiene mayor impacto, con la finalidad de servir de guía para la elaboración de informes y, a la vez, se compara con otras paralelas, pero con objetivos diferentes. Por estar estrechamente conectadas con ello, se hace mención expresa de las diferentes experiencias internacionales de información social y medioambiental, íntimamente relacionadas con la cultura de cada país.  Finalmente, en el último capítulo se explica la auditoría social y medioambiental de forma introductoria para que el lector pueda entender los elementos básicos de ésta y pueda distinguirla de la tradicional.

Contabilidad social y medioambiental. Teoría y práctica

Ser capaces de integrar la vida profesional, familiar y personal es una faceta fundamental de las personas. Independientemente del tipo de ocupación que se tenga, la etapa laboral en la que uno se encuentre, el estatus que se posea o el nivel salarial obtenido, el reto de poder conciliar nos afecta a todos.  Los cambios que se han producido en los últimos decenios, como la incorporación de la mujer al mercado laboral, el incremento de una economía globalizada, el mantenimiento de unos horarios no racionales y la tendencia hacia la extensión real de la jornada laboral, ejercen presión en la interdependencia entre la esfera familiar, laboral y personal. Esto agudiza una problemática que está presente en nuestra vida cotidiana.  Por ello, para poder armonizar la vida personal, familiar y profesional no hay que solventar sólo una cuestión, sino varias, y no depende únicamente del fomento y aplicación de políticas y modelos para conciliar familia y trabajo. De hecho, la dimensión de este problema hoy incluye ámbitos culturales, sanitarios, educativos, demográficos, económicos, etc.  En esta obra, con el fin de dar respuesta a esta cuestión que afecta tanto y a tantas personas en su día a día, se describe la evolución y situación actual de la conciliación de la vida profesional, personal y familiar en la Unión Europea, se exponen las claves para la armonización de lo profesional y personal (productividad, horarios, hábitos sociales y calidad de vida) y se proponen medidas, acciones y estrategias para lograr tal armonización. Finalmente, se detalla el cálculo de un pionero índice y ranking de países en la Unión Europea sobre conciliación. Además, se proponen y analizan tres grandes medidas para permitir una mejor conciliación en España:  -Modificación del horario laboral y distribución del tiempo para optimizarlo.  -Cambio del huso horario coincidiendo con el meridiano de Greenwich, retrasando una hora el reloj.  -Homogeneización de horarios.

La conciliación de la vida profesional, familiar y personal

En este libro se aborda el estudio de la responsabilidad social corporativa (RSC) desde el punto de vista del marketing y del comportamiento del consumidor, el principal grupo de interés de una empresa en la actualidad. En este sentido, cabe decir que mucho se ha hablado del cambio en las expectativas de la sociedad sobre el papel que las empresas han de desempeñar en la salida de la presente crisis financiera.  En este caso, el foco de atención se ha puesto especialmente en el sector bancario. En España estamos asistiendo a un proceso de fusiones y adquisiciones de las cajas de ahorros, derivado directamente de sus dificultades para capitalizarse y, por consiguiente, para sobrevivir en el mercado. Este hecho ha tenido repercusiones directas en el conjunto de la economía nacional, especialmente si se tiene en cuenta cómo los problemas de solvencia de diversas entidades se han trasladado a los órganos de gobierno del país. No obstante, la relevancia que adquiere hoy en día la RSC en el sector bancario no se ha plasmado aún en publicaciones sobre la materia, lo que dificulta la posibilidad de generar ideas atractivas y factibles para la contribución de este concepto a la recuperación del sistema crediticio de España.  Uno de los principales objetivos de esta obra es cubrir el vacío que existe en la literatura tanto de carácter teórico como práctico, a través de una revisión de los conceptos teóricos y de la presentación de casos para el análisis de la práctica de la RSC en el ámbito bancario español.

Responsabilidad social y marketing en el sector bancario

De forma similar a lo que está implícito en las sociedades de todo el mundo y sus culturas particulares, las organizaciones han intentado definir sus propias culturas internas. La cultura de una organización expresa a los empleados "cómo deben hacerse aquí las cosas" y "cómo debe actuar nuestra empresa" como parte de un contexto social determinado. Por otra parte, las culturas éticas de las organizaciones no son sistemas estáticos cerrados. Son sistemas abiertos que cambian y se adaptan. Para que una cultura ética cambie y se adapte a una ética social en evolución, se espera que las organizaciones refuercen el autocontrol y se sometan a una evaluación interna y externa. Más allá de las suposiciones inevitablemente arraigadas de los ejecutivos, se trata de evaluar si las acciones empresariales y los procesos de toma de decisiones son internamente tan responsables y receptivos como los ejecutivos los perciben.El conocimiento que aporta esta obra, aunque el estudio de la cultura organizativa ética es un campo limitado, se desprende de la investigación académica en esta área dando a conocer las mejores herramientas para medir, evaluar, valorar y promover la cultura ética en las organizaciones.

Cultura etica y valores en la empresa

Las nuevas demandas sociales exigen a las empresas un comportamiento responsable. Este fenómeno, que coincide con el auge de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), tiene también un impacto directo en la marca corporativa y en los valores, visión y misión que se asocian a ella. Con una muestra de 9 empresas, se realiza un estudio cualitativo de los rasgos de identidad vinculados a la Responsabilidad y la Sostenibilidad presentes en los mensajes de comunicación corporativa. Los resultados muestran que las marcas desarrollan discursos similares para expresar atributos de su identidad corporativa. Sólo algunas marcas optan por definir su posicionamiento en aspectos éticos. Este estudio propone recomendaciones estratégicas para marcas globales para comunicar de forma efectiva sus valores de sostenibilidad y RSC.  ÍNDICE  1. Introducción 2. Marcas globales, marcas sostenibles. Revisión de la literatura 3. La comunicación de valores de RSC en las marcas globales: investigación aplicada 4. Recomendaciones estratégicas: comunicar valores responsables de forma eficaz 5. Buenas prácticas en la comunicación de valores de sostenibilidad y RSC 6. Conclusiones 7. Bibliografía

Retos de las marcas globales en la comunicacion de valores de sostenibilidad y rsc

Manual de etica del profesional de enfermeria

La metáfora orgánica identifica la empresa con un organismo humano cuyos componentes son los individuos, los grupos y el propio sistema que supera la suma de sus partes. Partiendo de dicha metáfora es posible reflexionar en torno a los valores que están presentes en el funcionamiento organizacional y a su paradójica relación con la ética. Los valores convierten a la empresa en una comunidad, y las personas, como miembros de la misma, pueden encontrar así cierto bienestar psicológico, emocional y social. Para que la comunidad sobreviva, los diferentes valores, más o menos consensuados, se convierten en normas morales que individuos y grupos utilizarán como referencia en su toma de decisiones.  Las aportaciones teóricas de autores de distintas escuelas se complementan en este libro con fragmentos de discursos de los protagonistas de la acción empresarial: empresarios, trabajadores y representantes de la negociación colectiva en un espacio-tiempo concreto. Puede así observarse las tendencias actuales del comportamiento de las citadas organizaciones respecto a su adhesión a valores socialmente admitidos.  Se descubre de esta manera la existencia de ciertos códigos éticos implícitos en el seno de las pymes estudiadas, así como una lógica oculta en la negociación colectiva que preside las relaciones empresarialeslaborales en las mismas; por último, se apunta hacia la posibilidad de auditar la ética en dicho ámbit

Estructuras y Procesos - Ciencias Sociales

Valores y ética empresarial

Conecta Editorial

Ética para la empresa

Este trabajo nace ante, lo que consideramos, la necesaria ejemplificación práctica del programa Cuarto Milenio, como máximo representante en el panorama audiovisual nacional de temática paranormal y, en consecuencia, constructor de valores y de una nueva realidad social. Sus ejes centrales giran en torno a lo paranormal, lo esotérico y la angustia existencial. Entendemos que el éxito de este programa se debe al nicho emocional que el público cubre con su temática. Un vacío motivado por la falta de confianza en los antiguos pilares emocionales de la sociedad.  El motivo que ha llevado a esta investigación se centra en la crisis de las instituciones tradicionales y la búsqueda del hombre de satisfacer motivaciones vitales en los mass media, que antaño quedaban garantizadas por Iglesia, Familia y Escuela. Es por esto, que el objetivo central de esta investigación ha sido intentar dar respuesta a las hipótesis planteadas, por medio de un esquema de lectura que extraiga las estrategias comunicativas del programa Cuarto Milenio, para la transmisión de valores afectivos caractereológicos, de la socialización, éticos y trascendentes.

El papel de los medios en la construcción de valores en la sociedad. Un estudio aplicado al programa cuarto milenio

El marketing de la felicidad es un manifiesto para los negocios éticos y sostenibles. Ofrece una hoja de ruta a emprendedores, líderes y gerentes de marcas con valores. Con él entre sus manos podrán conciliar su búsqueda de prosperidad con su misión de renovación y crecimiento, que los unirá a su público en el viaje hacia un mundo mejor. Además de ofrecer claves para entender el nuevo contexto en el que se mueven las empresas, este libro proporciona herramientas prácticas, útiles para el desarrollo de estrategias de branding ganadoras.El prólogo del libro lo ha escrito Idili Lizcano.

Códice

Ediciones Codice

El marketing de la felicidad

Un libro para reflexionar al respecto de la importancia de la ética en la actividad empresarial y directiva. Un análisis, conceptual y práctico, acerca de cómo las empresas y los profesionales pueden, y deben, generar beneficios y valor agregado sin renunciar a los valores de la ética. Los autores analizan por qué se ha puesto de moda la ética empresarial. Dan argumentos sólidos para desmontar las falsas creencias referentes a que la ética no contribuye a mejorar la productividad o la eficiencia empresarial. Abordan el análisis de las principales dificultades con las que se encuentran las empresas para incorporar la ética en su devenir. Desmontan falsos mitos, y constatan el valor diferencial que aporta la presencia de la ética al comportamiento profesional. Confirman el valor intangible de la ética a través de la generación de confianza en los clientes, en los profesionales y en el resto de los partícipes de la actividad empresarial. Explican cuáles son las pautas necesarias para crear un entorno ético en el trabajo y de qué manera se puede implementar la ética en las organizaciones. Finalmente, desarrollan seis casos prácticos comentados en los que abordan el análisis de algunos de los principales dilemas éticos presentes en la actividad empresarial: .¿Por qué es necesario reflexionar sobre la ética cuando estamos hablando de negocios? .¿Cómo incorporar la ética en los procesos de decisión y en la toma de decisiones empresariales? .¿Por qué necesitan las empresas preocuparse del buen gobierno corporativo? .¿Qué problemas éticos presentan algunos sistemas de retribución de la alta dirección? .¿Qué es una empresa y cuáles son sus responsabilidades? La RSC como paradigma. .¿Cómo dirigir personas con criterio ético y profesionalidad?

Ética empresarial. Ideas, reflexiones y casos

Aenor Ediciones

Responsabilidad social y gestión ambiental en las cadenas logísticas

Este estudio indaga la posibilidad de hacer «ética sin sermones»; es decir, de hacer propuestas éticas que sean viables organizativamente y que se puedan integrar en las prácticas empresariales. En otras palabras, pretende articular una perspectiva capaz de tener en cuenta, simultáneamente, la preocupación ética y el desarrollo de las empresas y organizaciones. En este sentido, el autor explora los planteamientos de la ética empresarial y los sitúa en el contexto de la transformación social y cultural provocada por la emergencia de la sociedad de la información. La base de este trabajo es un estudio detallado de las aportaciones de la «Business Ethics», a partir del que se propone un marco de referencia que permite dar respuesta a la preocupación por desarrollar un enfoque de la ética empresarial adecuado a nuestra realidad económica y social. La versión original catalana de este libro fue premiada en 1998 con el premio Joan Sardà Dexeus al mejor libro de Economía de la Empresa convocado por la «Revista Económica de Catalunya», del Colegio de Economistas de Catalunya.

Etica y empresa

El sentido de trabajar. Cómo hacer del trabajo una tarea enriquecedora y de las empresas...

Esta obra se centra en estudiar la integración de la ética en la dirección de empresas.   Su objetivo no es, pues, tratar de la &#x0201C;gestión ética&#x0201D; en la dirección &#x02013;vista como un ÿconjunto de técnicas&#x02013;, ni pretende hacer un listado de problemas y dilemas éticos, aunque se tratan algunos de ellos.   Su enfoque es más profundo: busca comprender cómo la ética, que proporciona calidad humana, se hace presente en todo el proceso directivo. Se fija en particular en la ética en la toma de decisiones, en las personas dentro de la organización, en la orientación de las responsabilidades de la empresa en la sociedad y en la sostenibilidad, así como en las competencias morales que requiere un buen directivo.

Editorial Pearson

Ética en dirección de empresas. Calidad humana para una buena gestión

En la publicación anterior Dar es Crear la autora puso de manifiesto la importancia que tiene para muchas empresas y negocios revisar su marco de creencias globales para volver a alinearse con los valores esenciales que pueden ayudarlas a recuperar un estado de bienestar que muchas de ellas no logran alcanzar o han perdido por enfocarse solo en los resultados económicos. Cualquier empresa o negocio que se geste es un reflejo de la mente del emprendedor que se lanza en pos de su sueño siendo la vida para ese emprendedor la escuela que le muestre qué tipo de mente empresarial tiene. Por este motivo ahora en SOY ¿Me recuerdas? propone que nos adentremos juntos en la mente de ese emprendedor para revisar muchas de las creencias ahora individuales que alberga cuando olvida mantenerse enfocado y alineado con el verdadero propósito que le inspiró para poner en marcha su proyecto. Su lectura va a tratar de volver a conectarte con el corazón de tu proyecto o negocio ese que fraguaste desde una idea abstracta dentro de tu mente para que recuerdes que tu energía junto con tu marco de creencias es la que lo dota de vida. Porque tu empresa no es más que la manifestación de un sueño una fantasía en la que una vez creíste porque estabas seguro de ti mismo y del propósito que perseguías al convertirlo en una realidad. Necesariamente todo lo materializado previamente ha de ser imaginado. ¿Lo recordamos juntos?

Soy, ¿me recuerdas?

Una guía obligada para entender y trascender los sesgos en el trabajo,por los expertos de Franklincovey

Sesgos inconscientes. Como reformular se

Una adecuada gestión de los recursos humanos permite a las organizaciones alcanzar sus objetivos de una manera más eficiente. Esta obra está construida en torno a la idea de que eficiencia en los resultados y motivación en los empleados son dos conceptos no solo compatibles, sino imprescindibles en la gestión de los recursos humanos. El profesional de los recursos humanos también debe asumir un papel importante en la definición e implantación de las políticas de responsabilidad social corporativa de las organizaciones. Las empresas cada vez se enfrentan con mayores retos de carácter ético a los que sus empleados deben saber dar respuesta.  Esta obra desarrolla una orientación práctica, fundamentada en unos contenidos teóricos vinculados a las necesidades reales de la función de recursos humanos. Se dirige a los alumnos de los ciclos superiores de Administración y Finanzas, y de Asistencia a la Dirección, aunque también será muy útil para todos aquellos profesionales implicados en la gestión de recursos humanos. En ella encontrarán una serie de recursos didácticos que facilitan el aprovechamiento de este material.

Editorial Sintesis

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. 2. Edición revisada y ampliada

Este es un libro escrito con vocación reflexiva y formativa por dos grandes expertos en cuestiones de liderazgo, partiendo de la tesis de que el liderazgo tiene una caracterización poliédrica que permite analizarlo desde múltiples prismas. En este sentido, el texto repasa todos los elementos del liderazgo y profundiza en la vinculación del buen liderazgo con la calidad humana y los valores, así como en el modo de abordar la formación de los líderes. El poliedro del liderazgo complementa el rigor académico con una dimensión práctica y divulgativa, del máximo interés para quienes se interesen por el modo de ejercer y desarrollar el liderazgo, y para quienes crean que el buen liderazgo empresarial (como cualquier tipo de liderazgo) ha de ser a la vez eficaz y ético. Una obra diferente y genial que destaca entre la numerosa literatura sobre liderazgo. Un libro escrito por dos verdaderos maestros.

El poliedro del liderazgo

¿Es posible decir mucho en tan poco espacio? Sí, a través de un «tuit», que con sus 280 caracteres ha revolucionado la comunicación de tal modo que ha influido en acontecimientos políticos, sociales y empresariales de todo el planeta. Este libro se une a dicha revolución y analiza el mundo de la economía y la dirección de empresas a través de la sabiduría que destilan los mensajes del profesor Jaume Llopis, que con una experiencia de más de treinta años como ejecutivo de primera línea e investigador académico, ha publicado más de 16.000 tuits sobre la materia. Reflexiones, consejos y buenas prácticas sobre economía, dirección de empresas y de personas, empresa familiar, estrategia y organización, finanzas, operaciones y marketing, así como sobre los mitos y muchas mentiras que se dan en el sector, que son de gran ayuda para dirigir cualquier tipo de organización. Un libro fresco y ameno que no trata de encontrar fórmulas mágicas para el éxito, sino de dar consejos útiles y de fácil aplicación en el mundo real.

500 Tuits para dirigir mejor

Cuando sientes atracción por formar parte del cambio social, ¿por dónde empiezas?, ¿cómo puedes asegurarte de que tus buenas intenciones tengan un impacto positivo?, ¿cómo enfocas tus esfuerzos dispersos? y ¿cómo te mantienes en el tiempo? Si alguna vez te has sentido demasiado abrumado para afrontar un reto de este tipo, o simplemente no estás seguro de cómo aplicar tus habilidades únicas a este propósito, este libro te ayudará a liberar tu potencial. Impacto te ofrece respuestas. Basándose en su experiencia como fundadoras de She's the First, Christen Brandt y Tammy Tibbetts te muestran cómo crear tu propia estrategia de impacto, una que se adapte a tu vida y te permita combinar lo que tienes con lo que el mundo necesita. Su orientación, acompañada de actividades interactivas, te llevará a identificar tu estrella polar, a encontrar los socios adecuados y a conectarte con los movimientos para lograr un cambio sistémico a largo plazo. Igualmente importante: aprenderás a abordar los prejuicios, a practicar el aliancismo y a cambiar el poder para ser más inclusivo y eficaz en tu viaje.

Profit Editorial Inmobiliario

Impacto. Qué podemos hacer para marcar la diferencia y por dónde empezar

Dicen que a Elon Musk lo amas o lo odias, pero lo cierto es que el número de personas que le siguen es cada vez mayor. Allí donde va, acuden miles de personas para verlo: funcionarios que le consideran una nueva fuente de trabajo, empresarios convencidos de sus profecías sobre el futuro y el público en general, sediento de oír sus sentencias y sus inspiradoras historias. De hecho, está considerado el gurú del capitalismo del siglo XXI. Musk dispara una idea revolucionaria tras otra, desde un sistema de transporte increíblemente veloz hasta una red global de satélites para llevar internet a cada rincón del mundo. No solo eso, sino que consigue poner sus ideas en práctica. Descubre cuáles son los principios y cómo funciona la mente del fundador de PayPal, Tesla y SpaceX, entre otras empresas.

Musk manía

La empresa bancaria sostenible y responsable (2022)

Empresas, guerras y construcción de paz (2024)

Contabilidad social y medioambiental. Teoría y práctica (2016)

La conciliación de la vida profesional, familiar y personal (2016)

Responsabilidad social y marketing en el sector bancario (2013)

Cultura etica y valores en la empresa (2024)

Retos de las marcas globales en la comunicacion de valores de sostenibilidad y rsc (2013)

Manual de etica del profesional de enfermeria (2012)

Valores y ética empresarial (2011)

Ética para la empresa (2014)

El papel de los medios en la construcción de valores en la sociedad. Un estudio aplicado al programa cuarto milenio (2016)

El marketing de la felicidad (2015)

Ética empresarial. Ideas, reflexiones y casos (2013)

Responsabilidad social y gestión ambiental en las cadenas logísticas (2016)

Etica y empresa

El sentido de trabajar. Cómo hacer del trabajo una tarea enriquecedora y de las empresas... (2011)

Ética en dirección de empresas. Calidad humana para una buena gestión (2015)

Soy, ¿me recuerdas? (2018)

Sesgos inconscientes. Como reformular se (2023)

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. 2. Edición revisada y ampliada (2018)

El poliedro del liderazgo (2012)

500 Tuits para dirigir mejor (2018)

Impacto. Qué podemos hacer para marcar la diferencia y por dónde empezar (2022)

Musk manía (2017)