Cómo los grandes líderes impulsan un rendimiento extraordinario.  Los cinco talentos que de verdad importan es una guía innovadora de Barry Conchie y Sarah Dalton que derriba mitos sobre el liderazgo y ofrece un modelo claro y práctico para identificar lí

Tapa blanda

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Editorial Reverte

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Los 5 talentos que de verdad importan

En el fascinante mundo de la pericia técnica y la investigación, contar con el Dr. Miquel Àngel Serrat, exalumno mío de la Universitat Internacional de Catalunya (UIC) y compañero de viaje excepcional, es un privilegio que pocos pueden disfrutar. Como profesional de renombre en el campo pericial, ha sido para mí, más que un colaborador; ha sido un aliado insustituible en numerosos y complejos temas periciales. Nuestra colaboración ha sido una experiencia profundamente enriquecedora, marcada por el rigor, la precisión, y un compromiso inquebrantable con la búsqueda de la verdad.Este libro que tienen en tus manos no es solo un compendio de conocimientos y experiencias acumuladas a lo largo de años de práctica profesional; es también una muestra de la minuciosidad y exhaustividad que caracteriza un trabajo en equipo. Cada página ha sido elaborada con el más alto grado de detalle, abordando desde los principios fundamentales de la pericia hasta los casos más intrincados que ha tenido el honor de resolver.El lector se deleitará con una obra que no solo ilumina los aspectos técnicos y legales del campo pericial, sino que también refleja el valor de la colaboración profesional y la pasión por la excelencia. En estas páginas, encontrará no solo respuestas, sino también una invitación a explorar los desafíos y las satisfacciones de una profesión que, aunque exigente, es profundamente gratificante.Dr. Bernat-Noël Tiffon NonisPsicólogo General Sanitario (PGS Habilitado) Licenciado en Psicología por la UBDoctor ?Cum Laude? por la Universidad de Barcelona (UB). Unidad de Medicina Legal y Forense, Departamento de Salud Pública y Legislación Sanitaria de la Facultad de Medicina de la UBMáster en Psicopatología Clínica, Legal y Forense por la URVMiembro Correspondiente de la Real Academia Europea de Doctores (RAED).  Dr. Miquel Àngel Serrat Julià.?Doctor en Seguridad Humana y Derecho Global (Prevención y Seguridad Integral) por la UniversitatAutònoma de Barcelona - UAB. Facultad de Derecho.?Miembro de Honor del Consejo Superior Europeo de Doctores(CONSEDOC)?Licenciado en Criminología por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas - Universidad Internacional de Cataluña ? UIC - (especializado en delitos intra-empresariales y aplicación de políticas de prevención situacional en el entorno empresarial).?Máster Oficial en Gestión de Riesgos Tecnológicos y Laborales por la UniversitatAutònoma de Barcelona - UAB. Programa Oficial de Posgrado en Derecho.?Máster en Psicología forense y psicodiagnósticopor TECH Universidad Tecnológica España.?Titulado Superior en Gestión y Derecho de la Seguridad - Director de Seguridad (Escuela de Prevención y Seguridad Integral EPSI-UAB). Titulación oficial Ministerio del Interior.?Graduado/Diplomado en prevención y Seguridad Integral por la Escuela de Prevención y Seguridad Integral EPSI- Universidad Autónoma Barcelona.?Máster Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (Especialidad Seguridad laboral, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada), por la Escuela de Prevención y Seguridad Integral EPSI-UAB.?Perito ergónomo forense,acreditado por la UPC.?Responsable de la Subcomisión de Seguridad Laboral de la Cátedra de Seguridad Humana y Derecho Global, Manuel Ballbé de la UAB.

J.m. Bosch Editor

Especialización pericial en prevención laboral y seguridad integral

La filosofía se ha convertido en una herramienta imprescindible para los directivos. Las organizaciones suelen estar centradas en el poder y la eficiencia, pero estas sonsoluciones a corto plazo. Solo con el saber filosófico se consigue mirar al horizonte estratégico y complementar la eficiencia con la efectividad.Filosofía para directivos es una herramienta útil para que los líderes de organizaciones desarrollen habilidades y capacidades filosóficas ejecutivas, logren alcanzar sumáxima potencia y ejerzan un liderazgo sabio y temperado. Además, la filosofía es fundamental para el mundo empresarial, ya que proporciona la visión estratégica, elrazonamiento efectivo y el principio ético necesarios para lograr la efectividad en la gestión empresarial. Conoce los 10 principios claves de la filosofía, desde el socratismoal estructuralismo, de forma práctica y accesible, y descubre cómo aplicarlos en tu día a día como líder empresarial. Te ayudarán a alcanzar la mayor perspectiva decomprensión de la realidad y a tomar decisiones sabias que al final se materializarán en la mayor ganancia posible. El olvido de la capacidad filosófica es una auténticadeuda del saber que tienen las organizaciones.No es necesario ser un experto en filosofía, basta con utilizarla a nuestro favor. No pierdas la oportunidad de convertirte en un directivo filosófico, impulsa tuliderazgo y mejora la gestión empresarial

Lid Editorial

Lid Editorial Empresarial

Filosofía para directivos

Said analiza la importancia de la visión ética y la lucha contra la arbitrariedad del poder por parte de los intelectuales. Pocos autores han alcanzado la talla moral e intelectual del profesor Said, cuya figura crece con el paso del tiempo. Respetado incluso por sus detractores, en este libro (seis magistrales conferencias del ciclo Reith, que inició, en 1948, Bertrand Russell) se analiza la importancia de la visión ética y la lucha contra la arbitrariedad del poder por parte de los intelectuales en nuestro tiempo. Said parte de la idea clásica del intelectual como francotirador, perturbador del status quo, un desmitificador obligado a la soledad del juicio ante el empuje de los medios de comunicación que moldean la opinión pública mundial. El intelectual, sostiene el profesor Said, deberá ser el encargado de descubrir esta manipulación. Encuadrados dentro de la sociedad de consumo, los intelectuales son vulnerables a la presión del poder y caen, en numerosas ocasiones, en la banalidad y la falta de sentido crítico. Frente a la cómoda complicidad, la principal misión del intelectual consistirá, a ojos de Edward W. Said -un pensador comprometido con su tiempo-, en defender la independencia de criterio. Esta posición, cuando es real, les llevará a vivir como marginados o, en el peor de los casos -la propia vivencia de Said-, como exiliados.

Debate

Debate Ensayo y Pensamiento

Representaciones del intelectual

En Farmaconomía, el periodista Nick Dearden cuenta su investigación quele hizo darse cuenta del modo en que producimos nuestros medicamentos ydescubre que las grandes farmaceuticas nos están fallando, conconsecuencias catastróficas.

Galaxia Gutenberg

Galaxia Gutenberg, S.l.

Farmaconomia

Altamarea Ediciones

Altamarea

Gigacapitalistas

Un libro para reflexionar al respecto de la importancia de la ética en la actividad empresarial y directiva. Un análisis, conceptual y práctico, acerca de cómo las empresas y los profesionales pueden, y deben, generar beneficios y valor agregado sin renunciar a los valores de la ética. Los autores analizan por qué se ha puesto de moda la ética empresarial. Dan argumentos sólidos para desmontar las falsas creencias referentes a que la ética no contribuye a mejorar la productividad o la eficiencia empresarial. Abordan el análisis de las principales dificultades con las que se encuentran las empresas para incorporar la ética en su devenir. Desmontan falsos mitos, y constatan el valor diferencial que aporta la presencia de la ética al comportamiento profesional. Confirman el valor intangible de la ética a través de la generación de confianza en los clientes, en los profesionales y en el resto de los partícipes de la actividad empresarial. Explican cuáles son las pautas necesarias para crear un entorno ético en el trabajo y de qué manera se puede implementar la ética en las organizaciones. Finalmente, desarrollan seis casos prácticos comentados en los que abordan el análisis de algunos de los principales dilemas éticos presentes en la actividad empresarial: .¿Por qué es necesario reflexionar sobre la ética cuando estamos hablando de negocios? .¿Cómo incorporar la ética en los procesos de decisión y en la toma de decisiones empresariales? .¿Por qué necesitan las empresas preocuparse del buen gobierno corporativo? .¿Qué problemas éticos presentan algunos sistemas de retribución de la alta dirección? .¿Qué es una empresa y cuáles son sus responsabilidades? La RSC como paradigma. .¿Cómo dirigir personas con criterio ético y profesionalidad?

Editorial Universitaria Ramon Areces

Ética empresarial. Ideas, reflexiones y casos

Wolters Kluwer España

Alastor Editores

Gestion del riesgo

Colex

Colex Editorial

Compliance y nudge en la administración pública

En los últimos años la globalización ha transformado la organización de las relaciones internacionales y esto afecta a las empresas multinacionales (EMN), que se ven sometidas a una sobreexposición y a un nivel de conflicto superiores a los de otras empresas, dando lugar a una transformación en sus funciones directivas.  Algunas de estas EMN han entendido que para conseguir sus objetivos económicos internacionales necesitan desarrollar urgentemente, a través de la diplomacia corporativa (DC), una política exterior corporativa, y adquirir un know how diplomático que les permita la gestión estratégica de sus relaciones con los grupos de interés externos, así como el desarrollo de nuevos roles en la sociedad civil del país donde operan.  Los autores sostienen que la DC es un instrumento de dirección estratégica utilizado por grandes EMN en el marco de una política exterior corporativa que se aplica ante la urgente necesidad de gestionar la incertidumbre geopolítica y regulatoria de ciertos mercados, y que les permite adoptar, directa o indirectamente, roles políticos y sociales que aportan una ventaja competitiva en términos de poder y capacidad de influencia.  Esta es la primera obra en castellano sobre diplomacia corporativa. En ella se trazan los cimientos intelectuales de este concepto, se realiza una evaluación crítica de su papel en los discursos y prácticas empresariales contemporáneas, y se da un mayor impulso a los estudios sobre diplomacia corporativa, un campo de estudio que merece una consideración mayor de la que la comunidad científica le ha concedido hasta el momento.

Ediciones Pirámide

Diplomacia corporativa

¿Es el bienestar económico importante para la sociedad?, ¿medimos adecuadamente el bienestar económico en la actualidad?, ¿es el crecimiento el objetivo primordial y único para mejorar el bienestar económico de una sociedad? Son preguntas que todos nos hacemos y que necesitaríamos poder responder. No nos debería extrañar que, en muchas ocasiones, escuchemos que la economía va viento en popa en un país y sus ciudadanos no logren percibir esta bonanza. Evidentemente, el crecimiento requiere de un cierto lapso de tiempo para poder desplegar sus beneficios en la sociedad, pero esta no es la única razón. Que un país crezca no se traduce, siempre, en mejor calidad de vida para sus ciudadanos. Es evidente que decreciendo empeoramos nuestra calidad de vida, pero también debemos plantearnos otras metas conjuntas, con una importancia comparable al propio aumento del PIB en términos de bienestar económico. Así, deberían ser objetivos ineludibles para una correcta gestión económica de un gobierno la equidad con que dicha mejora económica se reparte, su influencia sobre los más necesitados, su sostenibilidad medioambiental y financiera, la provisión de bienes y servicios públicos de calidad y la solidez del modelo productor, que sin duda son fundamentales para que el oportuno dinamismo económico de un país se traduzca en bienestar económico. Sin embargo, el primer obstáculo es encontrar herramientas que permitan medir de manera correcta el grado de consecución de estos objetivos, y de eso tratan los contenidos de esta obra, que pretende dar respuestas a algunas cuestiones como la importancia del crecimiento, su sostenibilidad, la disminución de la pobreza y la inequidad a través de incrementos continuados del PIB, la inestabilidad de algunos modelos de crecimiento, así como la percepción del dinamismo económico por la sociedad para tratar de entender el estancamiento actual y la falta de consenso social y académico sobre la medición y delimitación del bienestar económico.

Crecer o no crecer. ¿es la única cuestión? El bienestar económico en el siglo XXI

España

- Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.- Conocer los hechos sociales que han existido a lo largo de la historia y que han propiciado la igualdad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos, así como las teorías que explican diversos aspectos muy relacionados con la igualdad.- Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad.- Conocer los aspectos básicos necesarios para elaborar e implantar el plan de igualdad en la empresa.- Conocer las distintas técnicas que pueden ayudar a la gestión integral del plan de igualdad en la empresa.

IC Editorial

Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación. Adgd204po

Tim Phillips y Rebecca Clare retoman el universo de Juego de tronos y ofrecen cinco estrategias para alcanzar triunfar en el agresivo mundo corporativo.

Otro

Conecta

Debolsillo

Penguin Random House Grupo Editorial S.a.

Juego de tronos. Para los negocios

Objetivos - Analizar el nuevo sistema de información de infracciones regulado en la Ley 2/2023. - Comprender las normas integrales por las que se rige el Sistema interno de información que la empresa ha de implantar. - Descubrir las características principales de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, A. A. I. - Conocer los derechos del informante y el funcionamiento del canal externo de información. - Analizar la normativa sobre protección de datos personales en el ámbito de los canales de información. - Conocer el régimen sancionador por el que se rigen los canales de denuncias. Contenidos Nueva obligación empresarial por la Ley 2/2023 Introducción ¿En qué consiste la obligación? ¿A quién protege el Sistema de información? La figura del informante Resumen Sistema interno de información de la empresa Introducción Las características del sistema. Obligatoriedad y cargo de responsabilidad La gestión de las informaciones. Modalidades y procedimiento Resumen Canal externo de información de la A. A. I. Introducción Funciones y organización de la Autoridad Independiente de Protección del Informante Comunicación por medio del canal externo de información Resumen Actuaciones derivadas de la información de infracciones en la empresa Introducción Publicidad y registro de información Medidas de protección al informante Resumen Protección de datos en el tratamiento de la información Introducción Aplicación de la normativa sobre protección de datos personales Tratamiento de datos personales en el Sistema interno de información Resumen Infracciones y sanciones Introducción Características del régimen sancionador Tipificación de las infracciones Imposición de sanciones Resumen

Canal de denuncias en la empresa. Ley 2/2023

Objetivos - Integrar la política de Responsabilidad Social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de Responsabilidad Social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE. - Analizar los elementos y factores relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa. - Conocer las actuaciones de Responsabilidad Social que las entidades pueden realizar en los diferentes ámbitos que conforman la misma. - Conocer los diferentes mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa que facilitan su implementación. - Conocer las diferentes iniciativas realizadas en materia de Responsabilidad Social corporativa y las entidades relacionadas con la sensibilización, el fomento y la implementación de la RSC que las han impulsado. - Integrar la política de Responsabilidad Social en las empresas. - Conocer los criterios de intervención en la política de Responsabilidad Social. - Conocer los grupos de interés con los que pueden contar las empresas en la implementación de la RSC. Contenidos Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa: La Acción Social: filantropía y mecenazgo. Publicidad que incluye aspectos sociales. La Responsabilidad Social: RSE y RSC. Antecedentes: análisis histórico de las acciones relacionadas con la Responsabilidad Social. Áreas básicas de la RSE. Definir los objetivos estratégicos de la empresa. Resumen. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Ámbitos de la RSC: Ámbito de los derechos humanos y las preocupaciones sociales. El impacto medioambiental: Actuaciones relacionadas con la conservación y gestión de recursos naturales y de ordenación del territorio. Actuaciones de reciclaje. Producción y consumo. Introducción a la calidad. La seguridad laboral y la RSE. Las relaciones laborales y la RSE: El Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos. La normativa que regula la libertad sindical y aspectos relacionados con sindicatos. Resumen. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Referencias internacionales: A nivel internacional. A nivel europeo. A nivel de iniciativas del tercer sector: ONG y fundaciones. Pymes y RSE. El foro de expertos en RSE. Resumen. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Iniciativas: Actuaciones de sensibilización. Actuaciones de fomento. Normativas. Global Reporting Initiative. Resumen. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa Introducción. Conceptos básicos. Fases de la gestión: Fase de investigación/diagnóstico. Fase de planificación. Fase de implementación y evaluación. Resumen. El plan de Responsabilidad Social Corporativa Introducción. El plan de Responsabilidad Social Corporativa. La comunicación en la empresa: tipos: Comunicación interna. Comunicación externa. Memorias de sostenibilidad. La definición de indicadores. La verificación del sistema. Resumen. Foros de participación y representación Introducción. Los grupos de interés. El papel de los sindicatos en la RSC: La defensa de la clase trabajadora en el ámbito nacional e internacional. Actuaciones en el campo de la Responsabilidad Social. El papel de las ONG: Actuaciones de las ONG en el campo de la Responsabilidad Social. Resumen.

Responsabilidad social corporativa

«Talento» es el concepto del que todo el mundo habla. Políticos, empresarios y directivos se refieren a él como la solución a nuestros problemas individuales, organizativos y sociales. Y no les falta razón, porque hemos entrado en una nueva era en la que es el motor de transformación y el activo más valioso, incluso por encima del capital. Sin embargo, la gran mayoría define el concepto de forma improvisada hasta caer múltiples incoherencias sobre la forma de atraerlo, fidelizarlo y desarrollarlo, así como en la relación que existe entre «talento» con tecnología, compromiso, liderazgo o felicidad.En la entrega de unos premios empresariales, un importante CEO español, Fernando Tessen, coincide con la que fuera su profesora de Gestión del Talento, veinte años atrás, en una Escuela de Negocios norteamericana, la coach Beatriz Santabárbara. Durante más de dos horas debatirán sobre diez ideas alrededor del «Talento» en las que acostumbramos a errar. Diez claves para el Liderazgo, la Empleabilidad y la Sostenibilidad de nuestras organizaciones. Juan Carlos Cubeiro, referencia de habla hispana en Talento, Liderazgo y Coaching y autor del clásico título La Sensación de Fluidez o del provocador Del Capitalismo al Talentismo, nos presenta este relato ameno, riguroso y profundo sobre el «Talento». Un texto que te atrapa y hará cambiar tu manera de pensar. ¿Una caricia o una bofetada de realidad? La diferencia no está en la intención de quien la da, sino en la percepción de quien la recibe.

Almuzara

Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización

La humanización de nuestro día a día es el siguiente paso evolutivo junto con la transformación digital. En la experiencia humana está la respuesta del liderazgo real, del compromiso más allá de la motivación, de crear empresas que se distinguen porque las personas viven el proyecto como suyo.

Exlibric

Humanos en la oficina

OBJETIVOS: - Integrar la política de Responsabilidad Social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de Responsabilidad Social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE. - Analizar los elementos y factores relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa. - Conocer las actuaciones de Responsabilidad Social que las entidades pueden realizar en los diferentes ámbitos que conforman la misma.

El único libro de texto introductorio a la economía que prepara a los estudiantes para abordar los problemas a partir de los conceptos y las herramientas propios del pensamiento económico contemporáneo.Antoni Bosch editor, en alianza con el proyecto colaborativo internacional de CORE, sus investigadores y profesores, ofrece a los estudiantes un libro que complementa y potencia el libro electrónico de libre acceso de CORE.LA ECONOMÍA:? Es una nueva aproximación que incluye los desarrollos recientes en la disciplina económica, desde la teoría de contratos, hasta la inestabilidad financiera, pasando por las interacciones estratégicas y la economía del comportamiento;? invita a los estudiantes a pensar sobre la desigualdad, el cambio climático, la inestabilidad económica, la acumulación de riqueza y la innovación, entre otros temas;? da un tratamiento unificado a la micro y la macroeconomía;? introduce al estudio de los modelos y los conceptos mediante la evidencia de los datos y con ejemplos de la vida real.

Antoni Bosch Editor, S.a.

Antoni Bosch

La economía

La Yakuza japonesa, las triadas chinas, la Cosa Nostra siciliana, la æNdrangheta calabresa, la Mafia norteamericana, las poderosas mafias rusas... ¿Qué significa pertenecer a una organización mafiosa? ¿Cómo se entra y se asciende? ¿Qué ocurre si rompes las reglas? Federico Varese ha estudiado durante décadas las entrañas de las grandes organizaciones criminales y lo ha hecho sobre el terreno, infiltrándose en ceremonias de iniciación, visitando los clubs donde se entretienen los capos más sanguinarios, asistiendo a discretas reuniones en hoteles de lujo... Desde Rusia hasta Dubái pasando por Londres, Palermo o Nueva York, ha recorrido el mundo en busca de secretos que nadie hasta ahora había desvelado. He aquí el retrato y la historia de un universo dominado por el miedo, la muerte y el dolor.

Tapa dura

Malpaso

Malpaso Ediciones Sl

Mafia life

- Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género.- Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo.- Describir los instrumentos regulados en el Real Decreto 902/2020 para cumplir con el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres. Real decreto 902/2020

Paradiso-Gutemberg

Paradiso Gutenberg

Pescanova, crimen perfecto

En el contexto actual, tanto económico como social y cultural, las organizaciones tienen que hacer frente a un fenómeno de globalización en el que aparecen a nivel mundial nuevos competidores con nuevas formas de diseño, de producción, de distribución y de costes, entre otros factores. Se produce una evolución continua y vertiginosa de la sociedad y de las personas, cambian los modelos de vida y los valores. Por otra parte, el desarrollo económico mundial pone en primer término el serio problema de la sostenibilidad del planeta y de la gestión sostenible de las organizaciones. Se plantea, pues, de manera casi imperiosa, la necesidad de adoptar un nuevo estilo de dirección y administración que permita gestionar las organizaciones de manera sostenible. El modelo que se presenta en esta obra va más allá de las propuestas actuales y ofrece una perspectiva más amplia y detallada de los nuevos enfoques y efectos derivados del paradigma de la gestión sostenible y la responsabilidad corporativa. El libro es fruto de varios años de reflexión, contraste y expresión de conocimientos y experiencias de sus autores que proceden de diversos sectores de actividad y áreas de responsabilidad. El propósito de su contenido es servir y apoyar a todas las organizaciones públicas y privadas en la implantación de una gestión sostenible. Es un modelo válido para todo tipo de organizaciones, incluso con independencia de su tamaño y ubicación geográfica. Es un modelo versátil que puede ser utilizado total o parcialmente en función de las necesidades o grado de evolución de la organización. Para facilitar su comprensión y aplicación se incluyen actuaciones de naturaleza absolutamente práctica expresadas en forma de acciones, indicadores y recomendaciones.  Además, el modelo permite la autoevaluación y medición del grado de madurez en su implantación al asumir los principios de las prácticas de la gestión sostenible.

Gestión sostenible de las organizaciones modelo de responsabilidad

Todos los d&#237;as se leen en los diarios, noticias sobre conducta s poco &#233;ticas por parte de pol&#237;ticos, ejecutivos, nobles, de portistas, profesores y tantos otros que en determinadas circunstancia s son incapaces de hacer lo que ellos mismos, seg&#250;n sus propios v alores, consideran correcto, y luego no saben c&#243;mo explicarlo ni justificarse, y se declaran inocentes.	En este libro se muestra n los &#250;ltimos avances en el estudio del comportamiento &#233;tico principalmente en empresas e instituciones, y se explica por qu&#233; no siempre somos conscientes de los puntos ciegos de nuestra mente pa ra juzgar su propia conducta &#233;tica. Adem&#225;s nos brinda herram ientas para minimizar la posibilidad de que se produzcan este tipo de actitudes en las organizaciones.

Los 5 talentos que de verdad importan

Especialización pericial en prevención laboral y seguridad integral (2024)

Filosofía para directivos (2023)

Representaciones del intelectual

Farmaconomia (2025)

Gigacapitalistas

Ética empresarial. Ideas, reflexiones y casos (2013)

Gestion del riesgo (2011)

Compliance y nudge en la administración pública (2024)

Diplomacia corporativa (2017)

Crecer o no crecer. ¿es la única cuestión? El bienestar económico en el siglo XXI (2017)

Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación. Adgd204po (2021)

Juego de tronos. Para los negocios (2016)

Canal de denuncias en la empresa. Ley 2/2023 (2023)

Responsabilidad social corporativa (2023)

Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización (2022)

Humanos en la oficina (2020)

Responsabilidad social corporativa

La economía (2020)

Mafia life (2018)

Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres. Real decreto 902/2020 (2021)

Pescanova, crimen perfecto (2013)

Gestión sostenible de las organizaciones modelo de responsabilidad (2016)

Puntos ciegos. Gestión del conocimiento (2012)