En los últimos años se han multiplicado las iniciativas dirigidas a promover el respeto de los derechos humanos, y entre ellos lo laborales, en las actividades empresariales de dimensión global. Este es un proceso que se inició por iniciativa de las propias empresas, que ante la presión de la sociedad optaron por poner en marcha procesos de control de sus proveedores y contratistas en todo el mundo, pero que adquirirá cada vez más consistencia a partir de la aprobación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y de diversas leyes nacionales dirigidas a imponer a las empresas el desarrollo de procesos de diligencia debida con ese objetivo. Consciente de que todos estos instrumentos cumplen una función común de garantía de esos derechos en los procesos globales de producción, este libro se propone aportar elementos para la construcción de una teoría jurídica que sea capaz de integrarlos en un todo coherente y dar cuenta de su aptitud para cumplir conjuntamente ese rol. La tesis que sustenta está representada por la progresiva conformación, a través del juego combinado de esa amplia gama de fórmulas reguladoras, de un nuevo Derecho Transnacional del Trabajo de las cadenas de valor, expresión del tránsito de un pluralismo anárquico y desordenado, como el que emergió espontáneamente a partir la actuación unilateral de las empresas, hacia un sistema de pluralismo ordenado, caracterizado por una cada vez mayor articulación de sus manifestaciones y una progresivamente más intensa confluencia de sus contenidos en torno a una serie de meta principios ordenadores. Este diagnóstico viene acompañado de la reconstrucción del modelo normativo que subyace al sistema de regulación del trabajo en el espacio global introducido por este nuevo Derecho, así como de la presentación de sus principales retos de futuro.

Tapa dura

Español

Aranzadi

Aranzadi - Monografías

Teoría del derecho transnacional del trabajo

EXTRACTO DEL ÍNDICE Libertad, Igualdad, Solidaridad: tres principios, una Democracia; la liberal Seminario Permanente de Derechos Humanos Antonio Marzal. Sesiones XVI, XVII y XVIII. Libertad, pluralismo y tipificación.Miguel Ángel Quintanilla Navarro. ¿Cuál es el papel del Derecho y de los juristas al servicio de la Libertad? José J. Pintó Ruiz.  Libertad de expresión: ¿amenaza o baluarte de las libertades? Miguel Ángel Gozalo Sáinz. Libertad de expresión. Joaquin Borrell Mestre. Libertad de empresa: ¿la causa o la solución a la crisis? Fernando Fernández Méndez de Andrés. Libertad de empresa, derecho al trabajo, dignidad humana y crisis económica Pedro Mirosa Martínez. Libertad: ¿carga o condición para la cohesión social? Rosa Maria Rodríguez Magda. Una libertad para la diversidad. Maria Dolors Oller Sala.  De qué hablamos cuando hablamos de libertad. Ricardo García Manrique. Dilemas de la igualdad y la libertad. Mauricio Rojas Mullor. Instrumentos jurídicos públicos al servicio de la igualdad: la redistribución de rentas. El sistema tributario y el gasto público. Heribert Padrol. El sistema tributario y el gasto público. Gabriel Elorriaga Pisarik. Luchas de siglos por la igualdad: algunos protagonistas. Pedro Aguilera Cortés. La igualdad entre mujeres y hombres. Un apunte sobre la realidad social. Prof. Paloma Durán y Lalaguna. Igualdad ante la ley y pluralidad de ordenamientos civiles en España. Dr. Sergio Llebaría Samper. Los juristas y la igualdad. Benigno Pendás.  Sobre la idea de solidaridad. Agustín Luna Serrano.  La recepción por la Constitución de 1978 del principio de solidaridad. Francisco Fernández Segado. La organización de la Solidaridad. Josep F. Mària.  La organización de la solidaridad. Ana Iribar. Aspiración humana, afirmación jurídica, dificultades económicas. Tulio Rosembuj. La solidaridad interesada. Miguel Marín.  La solidaridad entre los pueblos. El derecho a la intervención o injerencia humanitaria. Jordi Sellarés. Solidaridad y cooperación en los desplazamientos de menores. Salome Adroher Biosca.

Tapa blanda

J. M. Bosch Editor

J.m. Bosch Editor

Libertad, igualdad, solidaridad: Tres principios, una democracia; la liberal

La presente obra examina el estatus jurídico y moral de los derechos sociales en las sociedades contemporáneas. La autora sostiene que estos derechos deben ser tomados en serio, y protegidos de manera robusta por las instituciones jurídicas, como precondiciones de la democracia. A la pregunta sobre si la protección constitucional robusta de los derechos sociales está justificada en una democracia, ordinariamente se sostiene que hay que elegir entre la supremacía de los tribunales o la superioridad de la asamblea legislativa; pero si se adopta la primera posición habrá que cargar con una disminución en la legitimidad del sistema político por permitir que sean los jueces quienes aseguren los derechos sociales en última instancia, y si se adopta la segunda, el coste consistirá en una mengua en la justicia de las decisiones adoptadas por una mayoría que eventualmente fracasará en la protección de los derechos sociales de todos. La autora considera que este planteamiento en forma de dilema es incorrecto: estar de acuerdo con la importancia de las consideraciones democráticas no implica el rechazo de la protección robusta de los derechos sociales constitucionales. En el libro se argumenta que es viable reconciliar ambas posiciones y aprovechar las fortalezas de cada una para justificar los derechos sociales constitucionales desde la legitimidad democrática. Por ello, incluso para quienes, tomándose en serio los desacuerdos sobre las cuestiones de justicia social, consideran que ellas deberían ser decididas por el órgano legislativo, habría razones para asegurar constitucionalmente los derechos sociales y garantizarlos a través de un mecanismo robusto de control de constitucionalidad.

Marcial Pons Ediciones Juridicas Y Sociales, S.a.

Marcial Pons Ediciones Juridicas Sociales S.a.

Marcial Pons

Filosofía y Derecho

Derechos sociales, constitucionales y democracia

El comercio minorista esta experimentando grandes cambios en todo el planeta: con el aumento de la economia digital y las aplicaciones moviles, el comprador ha tomado el control y las tiendas fisicas han perdido terreno. ¿Como es posible vender en este nu

Profit Editorial

Profit

SBS CUSCO

SBS AREQUIPA

SBS MIRAFLORES(PARDO)

SBS TRUJILLO

SBS CHICLAYO

SBS PIURA

SBS ENCALADA

SBS SAN.ISIDRO

SBS SAN.MIGUEL

SBS LOS OLIVOS

Retail thinking

Los numerosos escandalos financieros y contables ocurridos en el ambito empresarial en los ultimos años han provocado un aumento de regulaciones, nacionales e internacionales, que garanticen la transparencia y prevengan los delitos. En este contexto, la f

El compliance officer, ¿un profesional de la fiscalia y jurisprudencia

El alarmante aumento de la exclusión y la pobreza ha abierto numerosos interrogantes en torno a la eficacia del llamado Estado del bienestar y a la calidad de las democracias contemporáneas. Una de las respuestas a esta situación ha sido la minimización de los derechos sociales, con frecuencia reducidos a medidas focalizadas y a concesiones revocables de acuerdo a la voluntad del poder político de turno. La propuesta que aquí se recoge va en sentido contrario. A diferencia de otras prestaciones condicionadas como los seguros de desempleo o las rentas de inserción, la renta básica consistiría en un ingreso pagado por el Estado a cada miembro de pleno derecho o residente de la sociedad incluso si no quiere trabajar de forma remunerada, sin tomar en consideración si es rico o pobre o, dicho de otra forma, con independencia de cuáles puedan ser las posibles fuentes de renta, y sin importar con quién conviva. Ante lo que se estaría, por tanto, es ante un derecho social de nuevo tipo, similar al derecho al sufragio, a la educación o a la salud universales. La propuesta es provocadora. Entre otras razones, porque obliga a discutir desde una perspectiva filosófica, política, económica y jurídica, temas clásicos y a revisar, en su caso, viejos prejuicios: desde la relación entre el ingreso y el trabajo asalariado, hasta el carácter supuestamente meritocrático y contributivo de las socieades actuales.

Editorial Trotta, S.a.

Trotta

Estructuras y Procesos - Derecho

La renta básica como nuevo derecho ciudadano

Aunque muchas constituciones y pactos ratificados por los Estados incorporen en sus textos fundamentales los derechos sociales, la tendencia doctrinaria mayoritaria, y especialmente su práctica, les ha restado valor en cuanto derechos, considerándolos meras promesas de corte político o a lo sumo derechos incompletos. El objeto de esta obra es argumentar a favor de una concepción de los derechos sociales como verdaderos derechos, y por tanto exigibles, señalar las obligaciones jurídicas que conllevan y ofrecer un panorama de estrategias de exigibilidad, ilustrada a partir de la experiencia de tribunales internacionales y de diversas naciones. Christian Courtis es profesor de Filosofía del Derecho en la Universidad de Buenos Aires; Víctor Abramovich imparte la asignatura de Derechos Humanos en la misma Universidad.

Editorial Trotta

Los derechos sociales como derechos exigibles

Europa está en crisis. La pandemia provocada por la COVID-19 no ha hecho más que poner de manifiesto de forma aún más cruda sus debilidades: un crecimiento económico lento en muchos países y una recesión con graves consecuencias políticas y sociales, los recortes sociales y las tímidas respuestas de los gobiernos a situaciones enquistadas. Hemos asistido a una sucesión de fracasos económicos y políticos que ha contribuido al surgimiento de partidos de extrema derecha. Las poblaciones más vulnerables se han convertido en el chivo expiatorio de todos los males, pero los principales obstáculos para el crecimiento de la Europa actual se derivan de decisiones basadas en un culto ciego a los mercados.Si Europa desea activar de nuevo una economía innovadora y dinámica, si aspira a una prosperidad más inclusiva, a la solidaridad y la justicia social, los países de la Unión Europea deben romper con su actual y errática trayectoria. Este libro ofrece estrategias de renovación que revitalizarían el proyecto de integración europeo, con ideas que traen aire fresco a los ámbitos de la macro y la microeconomía, sin obviar temas como los bancos centrales, la inversión pública, las políticas sociales y el comercio internacional.?Una contribución muy bienvenida a la necesaria revisión de las reglas de nuestra unión económica y monetaria europea, para una mayor democracia y solidaridad. Stiglitz ha logrado una vez más combinar la crítica aguda con propuestas ambiciosas pero realistas.?Pierre Moscovici, excomisario europeo de Asuntos Económicos y Financieros, Fiscalidad y Aduanas, y ministro de Hacienda y Economía de Francia

Antoni Bosch Editor, S.a.

Antoni Bosch

Reescribir las reglas de la economía europea

Desde los tiempos de Alejandro Magno, hay una pregunta que obsesiona al líder militar: ¿dónde he de estar en la batalla? ¿En primera línea? ¿Un poco hacia la retaguardia, para dirigir mejor a las tropas¿ ¿O mejor no pisar el frente, y controlar sobre el plano desde mi cuartel de campaña? En resumen: ¿cuál es el papel y el lugar del líder? ¿Es lo mismo líder que héroe? Keegan analiza las personalidades de cuatro generales históricos, cada uno un reflejo de su tiempo: Alejandro, el superhombre que arriesgaba su vida junto a su tropa; Wellington, el gentleman, dispuesto a luchar únicamente cuando era necesario; Grant, el demócrata que no se consideraba superior a los suyos; y Hitler, que arengaba a sus tropas apelando a heroísmos pasados escondido en su búnker, a cuentos de kilómetros del frente. Keegan se atreve a esbozar un quinto líder, que surgirá de la era nuclear: un posthéroe que basará sus decisiones en la racionalidad y en los cálculos, y cuyo objetivo será evitar la guerra más que ganarla.

Turner

La máscara del mando. Un estudio sobre el liderazgo

España

Mendigos, vagabundos, sintecho, indigentes, transeúntes, carrileros, etcétera. ¿Se ajustan a la realidad estas etiquetas? ¿Nos estamos refiriendo a personas desadaptadas incapaces de mantener una vivienda y condenadas a vivir para siempre a la intemperie? ¿O por el contrario se trata de situaciones reversibles? ¿Qué factores contribuyen a ello? Desde un enfoque constructivista, esta obra ofrece una aproximación a la exclusión residencial en sus formas más agudas (sinhogarismo literal o restringido) y prolongadas en el tiempo a partir de una revisión bibliográfica y del acercamiento a la visión y experiencia de diversos agentes significativos, como las propias personas afectadas, las profesionales que trabajan en el ámbito del sinhogarismo, las responsables de la gestión de recursos destinados a este grupo poblacional y expertas e investigadoras en esta materia. Sus testimonios y análisis han permitido ir respondiendo a las cuestiones planteadas en relación con la prevención, la planificación, la gestión e incluso la erradicación o desactivación del sinhogarismo, contextualizado todo ello en la ciudad de València.

Publicacions De La Universitat De València

Desactivar el sinhogarismo de larga duración

Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren y gestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante. En la presente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde una perspectiva dinámica, habida cuenta su capacidad de respuesta a un mercado de trabajo en constante evolución y, asimismo, en términos de eficiencia y de protección de los derechos de los trabajadores. El poder ?amortiguador?, en circunstancias transicionales, de los resortes normativos internos es objeto de ponderación: autonomía colectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de dirección, representaciones de los trabajadores... La monografía distingue, además, ?social buffers? públicos y privados. Entre los primeros, destacan la formación en y para el empleo, el Sistema público de Seguridad Social y las políticas activas de empleo. Entre los segundos, son objeto de atención privilegiada las relaciones público-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de la cobertura pública del riesgo desempleo. La obra se cierra con unas reflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.

La gestión del cambio laboral en la empresa (papel + e-book)

La obra que se presenta a los lectores analiza con profundidad los cambios y las novedades que introduce en el ordenamiento jurídico la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública y el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones. El Sistema Nacional de Salud es un modelo configurado como el conjunto coordinado de los servicios de la salud tanto de la Administración General del Estado como de las Comunidades Autónomas que garantiza la protección de la salud y se sustenta con base en la universalidad, la financiación pública y la gratuidad de los servicios sanitarios. Por ello los poderes públicos deben garantizar el mantenimiento de este modelo al establecer las bases para que la población alcance y mantenga el mayor nivel de salud posible. El estudio analiza las reformas habidas por aquellos instrumentos jurídicos que permiten reforzar la sostenibilidad, alcanzar las mayores ganancias de salud, mejorar la eficiencia en la gestión, promover el ahorro y las economías de escala, introducir nuevas herramientas mediante las nuevas tecnologías, ganar en cohesión territorial, coordinar los servicios sanitarios y los sociales, y, entre otros, garantizar la igualdad de trato en todo el territorio nacional con una cartera básica de servicios comunes. Un grupo de diez especialistas realiza un examen profundo de las disposiciones mencionadas, con el propósito de analizar a fondo su contenido, concordarlo con otras previsiones normativas y evidenciar el alcance de las múltiples novedades introducidas.

Reforma de la salud pública y la asistencia sanitaria - estudio de la ley 33/2011, de 4 de octubre

Esta obra surge en respuesta a la aprobación de la nueva Ley 43/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acción Social; es un volumen jurídico que analiza de forma sistemática e íntegra todas las cuestiones jurídicas relacionadas con esta innovación normativa, integrando todas las cuestiones que pueden resultar de interés en relación con los antecedentes, contexto, génesis, contenido y desarrollos futuros de esta Ley. Todos los autores de la obra son expertos de acreditada trayectoria intelectual y profesional: profesores e investigadores universitarios, profesionales del Tercer Sector y directivos de organizaciones pertenecientes a la Plataforma del Tercer Sector. La objetividad y el rigor de sus contribuciones aportan a este ambicioso y necesario proyecto un enfoque integral y científico que garantiza la calidad del resultado. Comentarios a la Ley del Tercer Sector de Acción Social se configura como un excelente manual de consulta para los responsables de profesionales del derecho, los responsables públicos y los gestores de entidades del Tercer Sector (patronos y directivos), así como para los profesionales, técnicos y académicos y de todos cuantos deseen conocer en detalle lo relacionado con el contexto, génesis y contenidos de esta novedad legislativa y cómo afecta al Tercer Sector.

Comentarios a las leyes del tercer sector de acción social y del voluntariado (volumen I) (papel + e

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el primero de los tomos que integran dicha obra colectiva. Tras el análisis de los diferentes apartados introductorios del RDLeg. 8/2015 (preámbulo, artículo único y disposiciones adicional, transitoria y final únicas), se abordan aquí parte de las normas generales del sistema español de protección social pública contenidas en el Título I de la Ley General de la Seguridad y relativas a las siguientes materias: campo de aplicación, afiliación, cotización y recaudación y acción protectora. En concreto, debidamente actualizados con las novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, los preceptos analizados en este Tomo I son los que a continuación se indican: -Artículos 1 a 65. -Disposiciones Adicionales 1ª, 2ª, 4ª, 5ª, 6ª, 21ª, 22ª, 23ª, 25ª. -Disposiciones Transitorias 6ª, 15ª, 19ª, 21ª, 23ª, 27ª. -Disposiciones Finales 1ª, 2ª y 8ª

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen I) (papel + e-book)

La Seguridad Social como institución jurídica fundamental de nuestro Estado Social se sustenta financieramente en su nivel contributivo en una relación jurídica instrumental cuyo objeto es el de allegar recursos al sistema para su mantenimiento mediante la exacción de las cuotas, cuya regulación lejos de permanecer estática está en una permanente evolución. En la presente obra se realiza un estudio completo de esta relación jurídica financiera y en particular, de las reglas para determinar la cotización, así como el régimen actual de exoneraciones, deducciones, reducciones y bonificaciones. Igualmente desde 2015 se ha ido instaurando de forma progresiva un nuevo sistema de liquidación de cuotas, el sistema de liquidación directa, que pretende minimizar los errores, mejorar la relación de la Administración de la Seguridad Social con las empresas y dotar a esta relación de mayor transparencia, jugando la Tesorería General de la Seguridad Social un papel activo en la determinación de la deuda por cotización. En este sentido, esta obra realiza un exhaustivo estudio desde una perspectiva práctica de este nuevo sistema, así como del tradicional sistema de autoliquidación. Para completar el estudio se realiza un análisis de la regulación de la actividad recaudatoria de la Seguridad Social a la vista de las últimas innovaciones normativas.

Cotización, liquidación y recaudación de cuotas de la seguridad social (papel + e-book)

El presente Manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, con la pretensión de tratar todas las cuestiones más relevantes de dicha institución, trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales; especialmente, tras la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de la que trae causa la regulación en vigor, la cual ?impacta? sobre dicha institución trastocando gran parte de su régimen jurídico y afectando a todas sus modalidades. De este modo, la obra contiene un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo, el porqué de dicha centralidad y las causas que motivan sus reformas, en atención a los intereses que se pretenden defender por parte del legislador; en segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial. Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones teóricas que el actual régimen jurídico del despido suscita, así como las de índole procesal, las cuales preocupan, no sólo a la doctrina científica sino también a los operadores jurídicos, de acuerdo todo ello con la doble vertiente teórica-práctica que es inherente al despido.

Editorial

Manual el despido en España tras la reforma laboral 2012-2014

La publicación de la Ley 15/2022 de 15 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha supuesto un cambio sustancial en el derecho antidiscriminatorio laboral. El legislador español no se ha limitado a transponer al derecho español, de forma efectiva, moderna y acorde al actual contexto social, las Directivas antidiscriminatorias europeas 2000/43/CEC y 2000/78/CE, sino que ha pretendido crear un instrumento realmente eficaz de lucha contra todo tipo de discriminación de cualquier tipo de persona en todos los ámbitos en que se puedan producir, mucho más allá de la discriminación por razón de género, situando a España a la cabeza de los estados en defensa de la igualdad de trato y no discriminación. La norma recopila las definiciones básicas del derecho discriminatorio y las amplía, incorporando nuevos tipos de discriminación y medidas para prevenir y reparar el daño producido por actos discriminatorios.En este contexto, el título tiene como principal objetivo el estudio detallado de los aspectos laborales más destacables de la Ley 15/2022, analizando el contexto regulatorio internacional, comunitario y nacional en el que se publica la Ley 15/2022; la finalidad, estructura e impacto laboral de la Ley 15/2022; las nuevas formas de discriminar introducidas por la Ley 15/2022; la incorporación de nuevos factores de discriminación, entre ellas la enfermedad o estado de salud como nuevo factor de discriminación; la garantía de indemnidad; y los aspectos procesales en la lucha contra la discriminación.Esta obra de la colección Claves Prácticas es una herramienta imprescindible para conocer todos los aspectos del derecho antidiscriminatorio laboral de forma práctica, resumida y totalmente actualizada.

Novedades en proteccion de discriminacion materia laboral

Partiendo de la experiencia de la ya prestigiosa Colección Claves Prácticas de Lefebvre, ésta particular línea editorial de Claves Prácticas Sagardoy pretende profundizar en una visión muy práctica y actual de los temas que se abordan, siempre desde la perspectiva del conocimiento profesional directo de las dudas y controversias que en la realidad se plantean. En el caso concreto de la Jornada de Trabajo, la relevancia de la materia es evidente por sí misma, y su actualidad no ha hecho sino incrementarse a raíz de la intervención legislativa que ha impuesto la necesidad de un registro universal de la jornada, obligación que ha puesto sobre la mesa las múltiples dudas no resueltas sobre aspectos tan importantes como la consideración de lo que constituye o no tiempo efectivo de trabajo. Y lo mismo ocurre con la nueva regulación sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación de la vida familiar y profesional, que ha traído también a la actualidad todos los aspectos de distribución irregular de la jornada o sobre la reducción de la misma. Por supuesto, como es tradicional en las claves prácticas, el libro incluye la cita de las sentencias más relevantes y de las más actuales sobre las materias tratadas, así como la cita e identificación de instrucciones, guías o recomendaciones de interés en cada tema tratado.  La colección, y este libro en particular, se dirige muy especialmente a los abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales, aunque será también de interés para las áreas de recursos humanos de las empresas y para el ámbito de la doctrina científica. En fin, el libro pretende abarcar de forma omnicomprensiva todo lo que atañe a la jornada de trabajo, desde el marco normativo, duración, límites y tipos de jornada hasta el análisis de aspectos particulares como la distribución irregular, la reducción de jornada, su adaptación por razones de conciliación, las jornadas especiales o las horas extraordinarias, en una visión que se pretende exhaustiva desde lo más general a lo más concreto y particular?.

Claves prácticas jornada de trabajo

Este Claves Prácticas analiza desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, la contratación de trabajadores por parte de las empresas multiservicios, exponiendo de forma clara los problemas habidos hasta las fechas y la práctica empresarial, proponiendo algunas soluciones interpretativas para limitar el deterioro de los derechos laborales que experimentan los trabajadores empleados en ellas. Consta de varias partes entrelazadas entre sí en una redacción que se conduce desde la respuesta jurisdiccional, exponiendo cómo funcionan estas empresas en la práctica y cuál ha sido la contestación de los tribunales cuando se han enfrentado con los problemas que suscitan. La primera, dedicada a analizar el fenómeno interpositorio de mano de obra con el que operan estas empresas, a medio camino entre una subcontratación y un prestamismo de mano de obra al margen de las Empresas de Trabajo Temporal, empleando usualmente modalidades de contratación temporal en el marco de una contrata. En una segunda parte se analiza la práctica convencional habida hasta la fecha, así como la problemática que se ha suscitado sobre la implementación del principio de correspondencia, básicamente por una pléyade de resoluciones judiciales (hasta 43) de la Audiencia Nacional que depura y matiza el referido principio para una multitud de situaciones y circunstancias. En la tercera parte se analizan los dos criterios que se han seguido para buscar el convenio colectivo que debe aplicarse para cuando las empresas multiservicios carecen de convenio colectivo propio (de empresa): el de preponderancia, y el de especificidad, intentando patrocinar una solución equilibrada que tenga en consideración ambos criterios, dependiendo del tipo de empresa multiservicios de que se trata y de las circunstancias de hecho concurrentes. Por último, en la última parte, se abordan las respuestas de las que se ha dotado el propio ordenamiento para mitigar la dureza de las condiciones laborales en estas estructuras empresariales complejas, básicamente acudiendo a dos criterios generales: considerar que la empresa multiservicios es una ETT, con lo que ello comporta a efectos de equiparación salarial con los trabajadores de la empresa cliente, y operando una mitigación de la eficacia del convenio colectivo de empresa en determinadas circunstancias, acudiendo, por un lado, a las normas que regulan la competencia entre empresas, y, por otro, a la que regula la contratación del sector público, que pretenden la utilización del convenio colectivo del sector, y no el de empresa, para cuando las empresas multiservicios liciten en el ámbito público

Claves prácticas empresas multiservicios: Soluciones laborales

Atelier Libros S.a.

Empresas multiservicios y precarización del empleo.

En esta obra se aborda el tema de los mecanismos de difusión del contenido del convenio colectivo, en cuanto que concreción y realización del principio general del Derecho sobre publicidad de las normas. El trabajo se divide en dos partes bien diferenciadas, la primera, monográfica sobre el Derecho español, y la segunda, relativa al Derecho comparado. En la primera parte se comienza revisando la normativa histórica de nuestro país hasta llegar al Estatuto de los Trabajadores de 1995, cuyo pilar fundamental a los efectos de este trabajo es su artículo 90.3. Analizado dicho precepto, se estudian los diversos instrumentos de publicidad del convenio colectivo estatutario ùla publicidad oficial tradicional, la publicidad interna a la empresa y la publicidad registral informáticaù, así como el fenómeno de los convenios colectivos extraestatutarios. En la segunda parte se examina el tema en diferentes países europeos ùen concreto, Francia, Italia, Portugal, Alemania y Gran Bretañaù, en el Derecho de la Unión Europea y en los Estados Unidos de Norteamérica, clasificando los modelos de publicidad del convenio colectivo presentes en dichos ordenamientos jurídicos en función del modo y grado de difusión de su contenido, ofreciendo de esta forma un punto de vista contrastante con lo que sucede en el Derecho español.

Publicidad del convenio colectivo.

Tras la publicación del RD 901/2020 de desarrollo de los planes de igualdad en las empresas y su registro y del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva, se han planteado numerosas cuestiones en torno a su implantación. La presente guía, a través del formato preguntas-respuestas, da solución de forma clara y directa a las dudas más habituales planteadas sobre estas materias.La guía incluye, también, el marco normativo, que explica de forma práctica la regulación legal de los planes de igualdad, del registro retributivo y de la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Asimismo, añade un último apartado con los formularios más habituales en la elaboración de los planes de igualdad y los protocolos para la prevención de acoso.Todo ello con la sistemática Memento y con un enfoque netamente práctico, pero siempre desde el rigor jurídico.

Guía rapida plan de igualdad y registro retributivo: Respuestas C

El Memento Experto Nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social constituye una guía actualizada y esencial para afrontar con total seguridad las novedades introducidas en el procedimiento laboral, no sólo por la L 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, sino también por el reciente RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.  En el presente Memento experto se analizan de forma rigurosa y clarificadora todas las consecuencias prácticas de ambas reformas:     1. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011) que entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, y que aporta como principal novedad la ampliación y clarificación del   ámbito objetivo de conocimiento de la jurisdicción social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros órdenes jurisdiccionales, destacando, entre otras muchas, las relativas a impugnaciones de resoluciones administrativas en caso de EREs de todo tipo (extintivos, de suspensión temporal o reducción de jornada) , y del grueso de las impugnaciones de las sanciones administrativas de las que entendía la jurisdicción contencioso-administrativa.  En segundo lugar, se articulan una serie de medidas dirigidas a la agilización del trámite procesal que afectan principalmente a las partes en el juicio en relación a su capacidad, legitimación y representación procesal, acumulación de acciones y procesos, actos procesales, evitación del proceso, principios del proceso y deberes procesales, proceso ordinario, procesales especiales, regulación de los recursos para la suplicación o la casación, ejecución de sentencias, etc  2. Por último, se aborda el estudio en profundidad de las modificaciones introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012) en aspectos como el despido colectivo y la suspensión del contrato y reducciones de jornada modifican el procedimiento laboral en los siguientes aspectos: -Jurisdicción, competencia material y funcional; -Días hábiles para las actuaciones procesales: -Excepciones a la conciliación administrativa, mediación o reclamación administrativa previa - Acceso al recurso de suplicación en los casos de despido colectivo -acceso al recurso de casación de determinados expedientes de regulación de empleo (EREs ) extintivos.  En definitiva, una obra práctica y técnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores jurídicos que actúan en el ámbito social y que necesiten ponerse al día sobre las consecuencias prácticas de estas reformas normativas.

Ediciones Francis Lefebvre, Sa

Memento experto nueva ley reguladora de la jurisdicción social

Extrañamente, a diferencia de lo que ha sucedido en otros países europ eos, la posibilidad de una salida del euro por parte de España ha sido excluida, hasta hace muy poco, del debate intelectual. Solo unas poca s voces, con escasa repercusión mediática, se habían alzado planteando esa posibilidad.	Sin embargo, el creciente convencimiento de que las medidas económicas y políticas que se toman en el marco de la eurozona ûimplementadas ciegamente por el gobierno de España y seguidas discip linadamente, incluso a veces con entusiasmo, por los gobiernos autonóm icosû impiden más que ayudan a la salida de la crisis, está empujando a que empiecen a abundar opiniones en torno a si es o no conveniente p ermanecer en el marco de la moneda única.	Aquí se formulan, y se inte ntan responder, de forma sencilla, algunas de las principales pregunta s que de forma inevitable surgen en un debate que sólo recientemente p arece haberse iniciado.	El volumen incluye un documento de trabajo de Jacques Sapir sobre una eventual salida de Francia del euro.	Miguel Riera es editor, y, entre otras actividades vinculadas al mundo edito rial, desde 1976 ha sido co-director primero, y director a partir de 1 998, de la revista El Viejo Topo.	Simultáneamente ha sido fundador y d irector de la revista literaria Quimera desde 1980 hasta 1998.

Teoría del derecho transnacional del trabajo (2022)

Libertad, igualdad, solidaridad: Tres principios, una democracia; la liberal (2017)

Derechos sociales, constitucionales y democracia

Retail thinking

El compliance officer, ¿un profesional de la fiscalia y jurisprudencia

La renta básica como nuevo derecho ciudadano

Los derechos sociales como derechos exigibles

Reescribir las reglas de la economía europea (2021)

La máscara del mando. Un estudio sobre el liderazgo (2015)

Desactivar el sinhogarismo de larga duración (2022)

La gestión del cambio laboral en la empresa (papel + e-book) (2017)

Reforma de la salud pública y la asistencia sanitaria - estudio de la ley 33/2011, de 4 de octubre (2013)

Comentarios a las leyes del tercer sector de acción social y del voluntariado (volumen I) (papel + e (2016)

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen I) (papel + e-book) (2017)

Cotización, liquidación y recaudación de cuotas de la seguridad social (papel + e-book) (2018)

Manual el despido en España tras la reforma laboral 2012-2014 (2018)

Novedades en proteccion de discriminacion materia laboral (2024)

Claves prácticas jornada de trabajo (2020)

Claves prácticas empresas multiservicios: Soluciones laborales (2018)

Empresas multiservicios y precarización del empleo. (2016)

Publicidad del convenio colectivo. (2013)

Guía rapida plan de igualdad y registro retributivo: Respuestas C (2021)

Memento experto nueva ley reguladora de la jurisdicción social (2012)

¿Salir del euro? (2012)