El neoliberalismo no está funcionando. Las políticas económicas neoliberales han arrastrado a millones de personas a la pobreza y a otras muchas a trabajos precarios y mal pagados. Entretanto, la izquierda se mantiene atrapada en una serie de prácticas que rara vez ofrecen un respiro y menos aún una solución a la crisis. Este libro propone, finalmente, una alternativa. 'Inventar el futuro' es un audaz manifiesto sobre la vida después del capitalismo. Srnicek y Williams -autores del célebre 'Manifiesto aceleracionista'- demuestran que otro mundo es posible. Opuestos a los ideólogos de izquierda que temen irracionalmente los avances tecnológicos, demandan una economía en la que la tecnología nos libere del trabajo y amplíe nuestras libertades.

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Malpaso Ediciones

Malpaso Ediciones Sl

Malpaso Editorial

Malpaso

Inventar el futuro

España

El objetivo de este libro es analizar los factores demográficos, médicos y sociales que han llevado a la necesidad de plantearse una ley con estas características. Facilitar información sobre este proyecto que responde a las necesidades sociales de determinados colectivos con distintos grados de dependencia. Además, dar a conocer los derechos y obligaciones de las personas en situación de autodependencia, así como estudiar los distintos capítulos y disposiciones sobre los que se asienta este proyecto.

Icb Editores

Ley de dependencia

El objetivo de este libro es mejorar la eficiencia de las empresas fomentando el bienestar de los trabajadores mediante la integración de fórmulas. Entender las claves de la conciliación, tales como la flexibilidad laboral, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, aplicación de políticas de recursos humanos que la promuevan. Planificar una gestión del tiempo que contemple todas las facetas de las personas en su vida laboral y familiar, así como ser capaz de planificar las horas de trabajo ajustándose a las necesidades de los trabajadores y de la producción.

Ley de conciliación de la vida familiar y laboral

Despliega tus conocimientos en Asesoramiento Técnico a Fiscalía y Juzgados de Menores Incluye Solucionarios, Glosario y Bibliografía.

Asesoramiento técnico a fiscalía y juzgados de menores

Servicio De Publicaciones Y Difusión Científica De

Universidad De Las Palmas De Gran Canaria

Responsabilidad social corporativa

Conocer el significado de la igualdad de oportunidades.Conocer el significado de la corresponsabilidad.Conocer el significado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.Aprender terminología básica relacionada con la igualdad.Entender la necesidad de la corresponsabilidad.Conocer los contenidos de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres relacionados con la corresponsabilidad.Manejar las figuras legales que amparan la corresponsabilidad.Adquirir conocimientos, herramientas, habilidades y estrategias para la corresponsabilidad.Diferenciar entre los diferentes permisos.Interiorizar la corresponsabilidad como una cuestión preceptiva por ley.Entender los beneficios de la flexibilidad para la empresa.Conocer medidas concretas que pueden flexibilizar la jornada laboral.Entender los beneficios del teletrabajo.Conocer la normativa que regula el teletrabajo.Conocer las formas de organizar el teletrabajo.Mostrar las normas que regulan la jornada de trabajo.Conocer los permisos que trabajadores y trabajadoras pueden disfrutar.Conocer la regulación de los permisos y excedencias.Conocer e interiorizar los beneficios de la conciliación para la empresa.Conocer e interiorizar los beneficios de la conciliación para las personas de la empresa.Conocer e interiorizar los beneficios de la conciliación para hijos/as y personas dependientes.Conocer las normas que regulan las medidas de apoyo a trabajadores/as.Entender la necesidad de medidas de igualdad de oportunidades para beneficiar a toda la plantilla.Conocer ejemplos de medidas de apoyo a trabajadores/as.Conocemos la organización de medidas de igualdad de oportunidades en Planes de Igualdad.Conocer las diferencias entre guarderías, ludotecas y escuelas infantiles.Conocer los beneficios e inconvenientes de las ludotecas en los centros de empleo.Entender los beneficios del deporte como medida de conciliación.Aprender a gestionar la formación para que sea coherente con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.Conocer la Ley de Atención a la Dependencia.Manejar los recursos que ofrece la Ley de Dependencia.Conocer otras posibilidades para el cuidado de personas dependientes.

Conciliación de vida laboral y familiar

Dicen que a Elon Musk lo amas o lo odias, pero lo cierto es que el número de personas que le siguen es cada vez mayor. Allí donde va, acuden miles de personas para verlo: funcionarios que le consideran una nueva fuente de trabajo, empresarios convencidos de sus profecías sobre el futuro y el público en general, sediento de oír sus sentencias y sus inspiradoras historias. De hecho, está considerado el gurú del capitalismo del siglo XXI. Musk dispara una idea revolucionaria tras otra, desde un sistema de transporte increíblemente veloz hasta una red global de satélites para llevar internet a cada rincón del mundo. No solo eso, sino que consigue poner sus ideas en práctica. Descubre cuáles son los principios y cómo funciona la mente del fundador de PayPal, Tesla y SpaceX, entre otras empresas.

Profit

Musk manía

Profit Editorial

El lider extraordinario transformando buenos directivos en lideres extraordinario. Transformando buenos directivos en líderes extraordinarios

¿Es posible decir mucho en tan poco espacio? Sí, a través de un «tuit», que con sus 280 caracteres ha revolucionado la comunicación de tal modo que ha influido en acontecimientos políticos, sociales y empresariales de todo el planeta. Este libro se une a dicha revolución y analiza el mundo de la economía y la dirección de empresas a través de la sabiduría que destilan los mensajes del profesor Jaume Llopis, que con una experiencia de más de treinta años como ejecutivo de primera línea e investigador académico, ha publicado más de 16.000 tuits sobre la materia. Reflexiones, consejos y buenas prácticas sobre economía, dirección de empresas y de personas, empresa familiar, estrategia y organización, finanzas, operaciones y marketing, así como sobre los mitos y muchas mentiras que se dan en el sector, que son de gran ayuda para dirigir cualquier tipo de organización. Un libro fresco y ameno que no trata de encontrar fórmulas mágicas para el éxito, sino de dar consejos útiles y de fácil aplicación en el mundo real.

500 Tuits para dirigir mejor

Autobiografía de Kosice, escultor, teórico y poeta, conocido como uno de los precursores mundiales del arte cinético y lumínico. Historia de su vida y de su trayectoria artística.o, el propósito de este libro es brindar, con ilustraciones de las piezas más significativas, un estudio integral sobre la escultura y cubrir un vacío en el terreno de la bibliografía sobre las artes plásticas. Las conferencias reunidas en este volumen no pretenden ser un estudio exhaustivo de la escultura, sino más bien, la constatación de una tesis: que la escultura tiene potencialmente una estética propia, que despunta en la prehistoria, asoma en su integridad en algunas ocasiones a lo largo de la historia y recién en la modernidad y a partir de Rodin, se actualiza completa y conscientemente con otras obras.

La Marca

La Marca Editora

132. 000 Volts. El caso ezpeleta

El 20 de noviembre de 2015 se celebró en el Ilustre Colegio Notarial de Cataluña una "Jornada sobre la protección de las personas vulnerables" organizada, en su sede semi-permanente, por la Academia Notarial Europea de la Comisión de Asuntos Europeos (CAE) de la Unión Internacional de Notariado (UINL). El tema, de absoluta actualidad y de total interés, fue tratado desde diversas perspectivas: la doctrinal, que puso de relieve la necesidad de introducir nuevos conceptos y de dar nuevas definiciones a términos tradicionales; la médico-forense, que resaltó las dificultades de diagnóstico y tratamiento; la notarial, que destacó el papel de los notarios para asesorar sobre la prevención y planificación de una posible futura pérdida de capacidad y sobre cómo poder ayudar y asistir a los discapaces; y la judicial, que se fijó en la resolución de los conflictos surgidos con personas discapaces. Esos cuatro enfoques coincidieron en la necesiddad de modernizar y revisar el tratamiento tradicional de la protección de las personas vulnerables, abogando por brindar a tales personas solucinones que les permitan ser integradas y acogidas en y por la sociedad, ser ayudadas y apoyadas cuando lo precisen, ser respetadas en su autonomía de la voluntad, y soluciones que les doten de intrumentos jurídicos que les permitan planificar su posible futura pérdida de capacidad y lograr aquellos objetivos.

Marcial Pons Ediciones Jurídicas Y Sociales, S.a.

Marcial Pons

La protección de las personas vulnerables. Academia notarial Europea. Jornadas cae de la uinl

Atelier Libros S.a.

Atelier

Manuales Universitarios-atelier

Derecho crítico del trabajo

Civitas

Tratados y Manuales

Derecho del trabajo

Editorial Tirant Lo Blanch

Tirant Lo Blanch S. L.

El futuro del trabajo en la era de la digitalización y la robótica

Tirant Lo Blanch

Decidir, juzgar y persuadir

La formación de profesionales competentes en esta área es clave para mejorar la calidad de vida de las personas y construir una sociedad inclusiva. El libro desarrolla los contenidos del módulo profesional de Metodología de la Intervención Social

Ediciones Paraninfo, S.a

Metodología de la intervención social

En esta obra se aborda de manera exhaustiva la lacra sobre la delincuencia organizada en relación a la inmigración ilegal, y el tráfico de inmigrantes como bien de consumo.También se analizan de manera sistemática los instrumentos legales de la Unión Europea en la lucha contra la inmigración clandestina, el acuerdo Schengen y el control de las fronteras por la FRONTEX; así como la Directiva de Retorno de los extranjeros irregulares, los menores de edad indocumentados, los Centros de Internamiento y la asistencia sanitaria de los inmigrantes ilegales en España.José Antonio Martínez Rodríguez nació en Arahal (Sevilla), el 7 de diciembre de 1963. Es Doctor en Derecho Penal y Procesal por la Universidad de Sevilla, Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional del Educación a Distancia (UNED); Letrado ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla; Asesor Jurídico de la Delegación de Urbanismo del Excmo. Ayuntamiento de Arahal; miembro del Grupo Andaluz de Investigación Jurídica, Diplomado en Estudios Avanzados por el Departamento de Derecho Penal y Procesal de la Universidad de Sevilla, Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales; Diploma en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal; Diploma en Gestión Laboral y Seguridad Social por el Centro de Estudios Técnicos Empresariales; Diploma en Derecho Urbanístico y Medio Ambiente; Diploma en Derecho Penitenciario por el Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla.El autor ha publicado doce obras hasta la fecha, así como más de 20 artículos doctrinales publicados en revistas jurídicas.

J.m. Bosch Editor

Los derechos humanos ante la esclavitud en la globalización: La inmigración irregular.

Este libro es el último que Antonio Marzal acabó antes de que la muerte se lo llevara en el despertar de la primavera del 2005. Es también el último de una serie consagrada al Derecho social comparado, que él inauguró al organizar en 1995 un primer seminario dedicado a la crisis del Estado de bienestar. Este título podía entenderse tanto en su sentido técnico (el cuestionamiento del andamiaje del Estado providencia), como también en su sentido filosófico y político, como una interrogación sobre el estado de malestar que ya había empezado a apoderarse de Europa y que desde entonces no ha hecho más que acrecentar la fuerza de su presencia. Y esta interrogación ha continuado planteándose a lo largo de los volúmenes siguientes, sucesivamente consagrados a los efectos del desempleo de los hombres, a la protección de su salud, a la función social de la empresa y, finalmente, en la presente obra, al devenir de la huelga. Estos cinco volúmenes forman un todo y ofrecen una visión comparativa sin parangón del final de una época, así como también del inicio de otra, de rasgos todavía inciertos. Lejos de hacer desaparecer el problema de la justicia en el reparto del trabajo y de sus frutos, el retroceso desde hace 20 años del papel tutelar del Estado sobre la economía y la sociedad, lo ha exacerbado todavía más.Antonio Marzal no era de esos juristas, habilidosos fontaneros, que se plantean el Derecho como un sistema de tuberías por el que circulan créditos y deudas pero que hacen recaer sobre otros el cometido de definir para qué sirve todo ello. Hombre de gran cultura, y también hombre animado por una fe profunda, sabía que en Derecho no se construye nada sólido ni duradero que no descanse sobre un sistema de valores que conceda a los hombres mayor valor que a las cosas: no es posible una comprensión ni un dominio del ser humano sin una creencia compartida en un deber-ser. En este terreno, en el que el sein y el sollen no se hallan contrapuestos, sino indisolublemente unidos, los positivistas más profundos pueden entenderse con los creyentes más clarividentes. Sobre todo cuando su vida pasada ha revelado una misma capacidad de poner en práctica sus valores, y de alzarse y oponerse al despotismo político e intelectual. De semejante entendimiento es fruto esta serie de obras: fruto de la amistad y de la complicidad entre Gérard Lyon-Caen, el viejo comunista, y Antonio Marzal, el viejo jesuita, quien en su prólogo recuerda el papel determinante que esta amistad ha jugado en esta empresa intelectual.Empresa de apariencia modesta, pero en realidad bien rara en el mundo universitario europeo de hoy. Contar con pequeños grupos, y no con grandes coloquios; reflexionar juntos sobre una problemática común en sesiones intensas de trabajo, en vez de yuxtaponer soliloquios; elegir pensar las transformaciones del Derecho social en Europa en otras lenguas que el inglés: tantos rasgos tan poco banales y que hacen de este conjunto de obras un instrumento único de comprensión del período-bisagra que el Derecho social ha atravesado en el paso del siglo XX al XXI. Sin duda, las obras colectivas son una expresión menos fiel del pensamiento de su autor que sus libros individuales, pero expresan en cambio mejor su sociabilidad intelectual, sus afinidades selectivas y su talento como alumbrador del pensamiento de los demás.Observador divertido a menudo, desolado a veces, comprometido siempre, desde que abrió los ojos al mundo, Antonio jamás se alejó ni de su rigor intelectual, ni de su humor, ni de su amor por sus extraños semejantes, por desanimantes que fueran. Sabía, que aquí abajo en todo caso, el bien es impensable sin el mal y que no hay verdadera concordia que no descanse sobre el reconocimiento de los conflictos. El derecho de huelga es la expresión la más acabada y la más paradójica de este viejo saber de los juristas. Instrumento de conversión de las relaciones de fuerza en relaciones de Derecho, capaz de hacer surgir de una injusticia un poco más de justicia, el derecho de huelga es incompatible con la normalización gestionaria del mundo. Por ello es posible predecirle, bajo formas evidentemente renovadas, un futuro prometedor. Libro de cierre de una serie de Derecho social comparado, esta obra contempla con apertura los tiempos conflictivos que nos esperan.Alain Supiot

La huelga hoy en el derecho social comparado.

El desarrollo de una economía de mercado competitiva, basada en la búsqueda de intereses individuales, no es incompatible con el impulso de ciertos mecanismos éticos. En este sentido, las entidades de economía social, defensoras de la igualdad y la democracia como normas de funcionamiento interno, y que persiguen el interés colectivo y el desarrollo local, coexisten con las empresas de capital, orientadas a la obtención del máximo beneficio privado. Por otro lado, las concesiones empresariales a los trabajadores, fruto inicialmente de la más absoluta liberalidad, apostando por otorgar beneficios ajenos a la propia prestación de servicios, en el ámbito de lo que se denomina responsabilidad social, es fiel ejemplo de la impregnación de la ética en el contexto del contrato de trabajo. Al estudio de ambos fenómenos, Economía Social y Responsabilidad Social Empresarial, se dirige esta monografía que, de forma multidisciplinar, aborda los contenidos de estas realidades.

Ediciones Civitas S.a / Aranzadi

La ética en el sistema de producción: Economía social y responsabilidad social empresarial

Obra de absoluta referencia, la Introducción al Derecho del Trabajo de M. ALONSO OLEA es imprescindible para la compresión del Derecho del Trabajo en sus fundamentos, principios, configuración y problemas básicos. Se dirige a los estudiantes y profesionales del Derecho, la Economía y de las Ciencias Sociales en general, y a cuantos deseen acercarse al estudio y comprensión de los problemas del trabajo y de la sociedad moderna ante los desafíos de nuestro tiempo crítico. Recorre en páginas insuperables la historia del trabajo y analiza la emergencia del Derecho específico llamado a regular la prestación de trabajo productivo, libre y por cuenta ajena como realidad jurídica generalizada tras la industrialización, su conformación y la de sus instituciones propias. Obra que proporciona una visión completa y actual del Derecho del Trabajo y de su razón de ser, aborda el desarrollo y las transformaciones continuas de los sistemas normativos laborales ante los cambios económicos y sociales, como el imparable avance tecnológico aplicado a la producción, la postindustrialización y terciarización de la economía y la globalización. Examina, entre otras cuestiones esenciales, la evolución y reparto del tiempo de trabajo, las nuevas y diversas formas de prestación del trabajo y de organización empresarial, y la escasez de trabajo productivo libre y su falta, el desempleo forzoso, problema esencial de nuestra sociedad, agravado hasta dimensiones antes desconocidas por la crisis financiero-económica desencadenada en 2008.  Esta séptima edición ha sido revisada, renovada y ampliada por Mª. Emilia CASAS BAAMONDE y Enrique ALONSO GARCIA, haciendo de la Introducción de Manuel ALONSO OLEA una obra en la que el lector encontrará la actualidad del Derecho del Trabajo en permanente cambio.

Introducción al derecho del trabajo (papel + e-book)

La expansión transnacional del sistema de producción capitalista es el caldo de cultivo idóneo para albergar situaciones sociolaborales internacionales de carácter sustantivo y procesal. Las relaciones laborales internacionales de cariz sustantivo gozan de una regulación jurídica internacional, comunitaria y autónoma; sin embargo, las situaciones sociolaborales internacionales de naturaleza procesal (el proceso laboral internacional) presentan una regulación insuficiente donde aflora una laguna jurídica debido a la inexistencia de una normativa procesal expresa que integre el elemento sociológico (litigación laboral internacional) y axiológico (justicia social a nivel supranacional).Esta laguna jurídica perdurará hasta que el fenómeno de la litigación laboral internacional penetre en la conciencia social del pueblo y de los poderes públicos. Llegados a este punto, y hasta tanto no aparezca una regulación de ese calado, los operadores jurídicos seguirán aplicando supletoriamente normas del proceso civil internacional contrarias a la axiología y estructura del proceso laboral internacional.Este libro tiene por misión preparar el camino de una futura regulación vanguardista del proceso laboral internacional en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y, asimismo, servir de herramienta provisional a los operadores jurídicos que en su devenir diario se enfrentan a esta laguna jurídica. En la actualidad, la litigación laboral internacional es una realidad jurídica menor, si bien, en el futuro inmediato, adquirirá rasgos de praxis iuslaboralista generalizada ante los órganos judiciales del orden social.

El proceso laboral internacional

En la actualidad, un 20 % de la población es mayor de 65 años existiendo la previsión de que en 2050 se triplicará el número de personas mayores de 80 años. Estos datos suponen un reto demográfico sin precedentes que abre la vía a nuevos mercados. En este contexto surge la Economía Plateada (Silver Economy), que engloba los nuevos modelos de atención que traen consigo negocios emergentes que buscan mejorar la calidad de vida de las personas mayores.Ante este panorama junto a las opciones puramente asistenciales y relacionadas con la salud, se abren nuevas vías de negocio relacionadas con el ocio y la calidad de vida de estas personas que disponen de más tiempo libre y recursos para disfrutarlos.En este sentido, la economía deberá buscar espacios accesibles e intergeneracionales que apoyen los nuevos modelos de convivencia en las que las empresas y operadores sociosanitarios tengan un papel protagonista respecto al reto demográfico. Para ello este libro aborda cuestiones relacionadas con los nuevos modelos de atención centrados en la persona, la Responsabilidad Social Corporativa y la contribución de las nuevas tecnologías que permitan afrontar los cambios que están sucediendo y responder a las necesidades de las personas mayores, ofreciendo productos y servicios adaptados a sus necesidades.

Hacia una tercera edad activa longevidad calidad de vida y

El presente libro tiene por objeto analizar la manera en que la institución del despido colectivo es contemplada, acogida y tratada por una legislación concursal moderna que se inicia con la L. 22/2003. En nuestro Derecho del Trabajo, la figura está fundamentalmente regulada en el Estatuto de los Trabajadores de 1995, art. 51: un despido es colectivo cuando afecta a un número sensible de trabajadores y tiene por causa la situación de dificultad económica de la empresa. Como en los otros países de la Unión Europea, la regulación española se somete al derecho comunitario, en concreto, las Directivas sobre despidos colectivos (1975, 1992, 1998), donde el proyecto empresarial se sujeta a un procedimiento garantista consistente: en una consulta o negociación del empresario con los representantes de los trabajadores, con la finalidad de llegar a un acuerdo; y en una obligada comunicación del proyecto a la Administración laboral. La particularidad española radicó hasta hace poco en que la realización de los despidos por el empresario estaba precisada de una previa autorización o permiso de esa Administración. Para el plano de la insolvencia formalizada, el propio art. 51.10 del ET 1995 instauró un sistema muy liberal, al disponer que, en caso de quiebra, los síndicos pudieran acordar la no continuidad de la actividad empresarial y el despido de los trabajadores sin esa previa autorización administrativa. La moderna Ley Concursal de 2003 cambió radicalmente de orientación y adoptó unas directrices más protectoras para el trabajador: declarado el concurso, un despido colectivo precisa la previa intervención de una autoridad, que ya no será la Administración laboral, sino el propio Juez del concurso quien, además, no autoriza meramente el despido, sino que, a petición de parte legitimada, lo acuerda él mismo. El art. 8.2 de la LC 2003 atribuye al Juez mercantil competencia exclusiva y excluyente para enjuiciar las acciones sociales que tengan por objeto ?la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado?; y diseña un procedimiento para sustanciar esta titularidad competencial, que se ubica en el art. 64 y se inspira en la regulación laboral de los expedientes de regulación de empleo y en la normativa comunitaria. Todo ello con una importante prevención dirigida al Juez mercantil: ?en el enjuiciamiento de estas materias?, deberán tenerse en cuenta los principios inspiradores de la ordenación normativa estatutaria y del proceso laboral?. Esta es la razón por la que en el presente estudio se tiene en cuenta la legislación laboral sobre despido colectivo, y precisamente la más reciente, en un momento de cambios legislativos tan frecuentes. De ahí que la obra se halle completamente actualizada y dé cuenta del RDLey 3/2012, de 10 marzo, que se caracteriza por un importante novedad frente a la legislación anterior: que elimina la autorización administrativa previa para los despidos colectivos; también, de la Orden ESS/487/2012, de 8 marzo, por la que el Ministerio de Empleo establece la vigencia transitoria de determinados artículos del RD 801/2011, que acompañaba, en materia de procedimiento, a la hoy derogada L. 13/2010; igualmente, del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (BOE 12 febrero 2012), de aplicación en procedimientos de mediación o arbitraje utilizados durante el periodo de consultas, dentro de los llamados EREs concursales; también, finalmente, se da cuenta de la reciente L. 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, donde se ofrece un nuevo cauce para las impugnaciones, colectivas o individuales, de un acuerdo empresarial de extinción colectiva. En el plano concursal, se analiza, junto a la inicial LC 22/2003, el RDley 3/2009, que introdujo algunas modificaciones de interés, y sobre todo, la L. 38/2011, de 10 de octubre, de reforma concursal, que comenzó su vigencia en 1 enero 2012. Aparte otros extremos de importancia, como los relativos a la refinanciación del concursado, la ley concursal novísima ha modificado profundamente el art. 64 LC, y se han visto afectados varios aspectos del procedimiento donde se puede acordar el despido colectivo de trabajadores del concursado; lo que se ha hecho con inspiración directa y literal en la L. 35/2010, sobre reforma del mercado laboral, últimamente derogada, sin embargo, por el RDLey 3/2012, donde se introducen principios opuestos o diferentes: desaparece la autorización administrativa previa; se simplifica enormemente el concepto de causas económicas, en sentido amplio, del despido, hasta no ser ya necesaria a la anterior finalidad de contribuir a la viabilidad de la empresa; deja de existir el llamado plan de acompañamiento social, etc. Puntos estos últimos que entran en colisión con la Ley Concursal, donde el despido colectivo fue concebido con las finalidades y con el acompañamiento propio de la L. 35/2010; circunstancia que exigirá una cuidadosa interpretación y aplicación del intocado art. 64 LC.  El presente estudio se inspira en los aspectos dogmáticos de las instituciones laborales y concursales que examina. Pero se orienta principalmente hacia las cuestiones prácticas que la actual y variada casuística concursal/laboral presenta, manifestada en resoluciones de los Juzgados mercantiles, en las sentencias que en suplicación dictan las Salas de lo social de los TSJ, más la actitud de los Juzgados sociales, cuando enjuician, sin serios criterios de coordinación con el proceso concursal, las acciones extintivas deducidas por los trabajadores, con el fin principal de obtener una mayor indemnización por su salida de la empresa. Estamos, por ello, ante una obra de muy útil manejo por los diversos profesionales que participan en un concurso de acreedores: jueces mercantiles y sociales, abogados, graduados sociales, administradores concursales, economistas, etc. Incluso los estudiantes de las diversas ramas afectadas pueden aprovecharse de las explicaciones que se proporcionan.

Despido colectivo y concurso de acreedores

El sistema judicial no es consciente del impacto negativo que percepciones y prejuicios de género tienen en la forma de impartir justicia. Las decisiones judiciales, informadas por creencias y mitos preconcebidos, en lugar de hechos, pueden tener consecuencias perjudiciales y peligrosas, negando el acceso a una justicia equitativa y libre de prejuicios. Por ello, juzgar con perspectiva de género es necesario para proporcionar un acceso equitativo a la justicia. Hacer real el principio de igualdad, no permite neutralidad. Las posibles barreras necesitan ser identificadas y eliminadas para permitir juzgar con esta perspectiva aquellos casos en que se comprometan relaciones asimétricas o estereotipos de género. Ahora bien, juzgar con perspectiva de género no es una tarea fácil. Este estudio doctoral analiza cómo este enfoque, guiado por el principio de mainstreaming, fue aplicado en contextos judiciales españoles e internacionales. Asimismo, desarrolla una nueva metodología para juzgar con perspectiva de género, cuyo objetivo es ayudar a quien se enfrenta en su trabajo diario con la responsabilidad crucial de impartir justicia efectiva, informada por estándares y legislación nacional e internacional. El primer capítulo aporta un marco filosófico para la justicia aplicada con perspectiva de género, que surge impulsada desde las teorías feministas del derecho que cuestionan la objetividad del ordenamiento jurídico que no representa la razón universal sino la de quienes detentan el poder patriarcal. La noción de ôimparcialidadö es opresiva. Un nuevo modelo de igualdad vindicado en la diferencia social es necesario, para superar las limitaciones de un modelo basado en la comparación social. Reconocidos estudios y teorías del campo psicosocial muestran cómo los estereotipos, categorizaciones y prejuicios funcionan a nivel cognitivo. Según los referidos estudios, cuyas principales claves se exponen en el capítulo segundo, estas ilusiones cognitivas se utilizan como verdades categóricas y guiones psicosociales para etiquetar a las personas. Cuando van más allá de nuestro tejido perceptivo, las identificamos como nuestra propia forma de pensar, de ahí que la educación se identifique como el antídoto necesario para franquear el uso de categorizaciones de género. En el tercer capítulo de la tesis se introduce una técnica sistemática de argumentación vertical para administrar justicia equitativa. Esta técnica se basa en jurisprudencia internacional, europea y española, que apoya el imperativo de juzgar con una perspectiva de género. El cuarto capítulo examina los fundamentos de la justicia con perspectiva de género, señalando la necesidad de proporcionar formación en derecho internacional antidiscriminatorio para quien trabaja o pueda llegar a trabajar en el sector judicial. Asimismo, explora varios protocolos y guías existentes, que ponen de manifiesto que este enfoque judicial se usa ya en distintos países. El quinto capítulo detalla la nueva metodología propuesta para juzgar con perspectiva de género en el orden de lo social, como referente para facilitar una hermenéutica judicial de género susceptible de aplicación a todas las fases del proceso social. Esta se puede resumir en tres acciones concretas: a) identificar desde el análisis crítico judicial, b) corregir integrando una perspectiva de género, y c) compensar mediante una justicia reparadora, preventiva y transformativa. Dos mapas jurídicos de género se incluyen en el Anexo, a modo de resumen visual sintetizado. El estudio concluye afirmando la existencia de dos enfoques distintos en la manera de administrar justicia: mientras que uno, formal y mecánico, perpetua las asimetrías sociales de género, el otro administra justicia equitativa con una perspectiva de género, contribuyendo así hacia una sociedad más justa y equitativa.

Inventar el futuro (2017)

Ley de dependencia (2010)

Ley de conciliación de la vida familiar y laboral (2011)

Asesoramiento técnico a fiscalía y juzgados de menores (2012)

Responsabilidad social corporativa

Conciliación de vida laboral y familiar (2012)

Musk manía

El lider extraordinario transformando buenos directivos en lideres extraordinario. Transformando buenos directivos en líderes extraordinarios (2013)

500 Tuits para dirigir mejor (2018)

132. 000 Volts. El caso ezpeleta

La protección de las personas vulnerables. Academia notarial Europea. Jornadas cae de la uinl

Derecho crítico del trabajo (2016)

Derecho del trabajo (2009)

El futuro del trabajo en la era de la digitalización y la robótica (2017)

Decidir, juzgar y persuadir (2017)

Metodología de la intervención social (2019)

Los derechos humanos ante la esclavitud en la globalización: La inmigración irregular. (2017)

La huelga hoy en el derecho social comparado. (2005)

La ética en el sistema de producción: Economía social y responsabilidad social empresarial (2012)

Introducción al derecho del trabajo (papel + e-book) (2013)

El proceso laboral internacional (2018)

Hacia una tercera edad activa longevidad calidad de vida y (2022)

Despido colectivo y concurso de acreedores (2012)

Juzgar con perspectiva de género en el orden social (2022)