La obra aborda una de los temas que en la actualidad viene planteando una mayor controversia tanto desde un punto de vista jurisdiccional como dogmático, como es la inclusión o exclusión de determinados colectivos profesionales del ámbito subjetivo del RETA, sobre todo, a raíz de las nuevas formas de prestación de servicios. Debe advertirse, no obstante, que se trata de un estudio esencialmente jurisprudencial, lo que viene a dotar al mismo de una visión eminentemente práctica. A lo largo del libro se abordan de manera pormenorizada cada uno de los colectivos profesionales que se han ido incorporando al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos mediante el sistema legal, reglamentario y administrativo. Además, el estudio se detiene expresamente en realizar un análisis de los colectivos profesionales que están excluidos de la obligatoria inclusión en el RETA, con especial dedicación al examen del falso autónomo y las recientes medidas (jurídicas y administrativas) implementadas para su erradicación.

Español

Aranzadi

Vicisitudes judiciales en el ámbito subjetivo del reta (papel + e-book)

El Derecho del Trabajo es una disciplina en constante evolución que responde a las nuevas demandas sociales. Esta obra analiza cuestiones actuales y de gran trascendencia práctica, como la internacionalización del contrato de trabajo, la generalización del teletrabajo, las implicaciones laborales del metaverso y la realidad virtual, los beneficios y riesgos de la IA en la gestión de relaciones laborales, y la influencia de la jurisprudencia comunitaria en el ordenamiento laboral español. Cada capítulo aborda aspectos sustantivos y procesales, ofreciendo soluciones prácticas a las controversias recientes. La obra es clara, concisa y útil, enfocándose en los desafíos de la sociedad digital del siglo XXI. Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Tapa blanda

Derecho procesal laboral y sociedad digital

Esta obra, con un enfoque multidisciplinar y científico, introduce a los lectores en una revisión histórica del concepto de pobreza como origen de la exclusión social, como proceso multidimensional, y se va adentrando en el sistema de garantía de rentas mínimas, como eje central, instrumento que viene a contribuir a la lucha contra la pobreza y la exclusión social. Se analiza su impacto real y se plantean líneas de avance futuro para las administraciones públicas, en particular.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

La renta basica universal fundamentos debates y herramientas

Tras más de 20 años de experiencia como abogado laboralista litigador especializado en sucesión de empresa y haber publicado decenas de artículos sobre la materia, así como dos monografías -La Sucesión de Empresa, (Lexnova, 2016) y Remunicipalización de Servicios, Sucesión de Empresa y Trabajadores Indefinidos no fijos (Aranzadi, 2017)-, el autor cristaliza su conocimiento en esta monografía. Este libro, que constituye la tesis doctoral del autor leída en la Universidad de Valencia en junio de 2023, nace con la vocación de tratar el tema con profundidad con la mirada puesta en la evolución del concepto de empresa como objeto de transmisión en los albores de la cuarta revolución industrial en el que la actividad industrial puede basarse de manera exclusiva en los elementos intangibles. Humildemente, quisiera poder ser digno de tomar el relevo de las monografías escritas por Albiol Montesinos, Camps Ruiz o Monereo Pérez en la década de los años 80 y 90, tratando de manera completa la materia en el nuevo contexto de las actividades inmaterializadas en el siglo XXI. Resultará, por tanto, de interés para todos los operadores jurídicos, tanto en el ámbito de la judicatura, la abogacía, como en la doctrina científica.

Tapa dura

Editorial Aranzadi

La transmision de la industria 4.0 analisis juridico-laboral de L

Junto a la crónica del año se incluyen en la edición de este año los siguientes estudios monográficos: ôla obra hidráulica como elementos determinante de la competencia sobre saneamiento de aguas residuales en el derecho de aguas españolö; ôel papel de la Administración local en la gestión del riesgo: la sequía y escasezö; ô agua resiliente y sostenible :un reto necesario para el equilibrio territorial en cataluñaö; ôprincipios de intervención de las operadoras del ciclo del agua urbana frente a la hidrovulnerabilidad: alcance y protección constitucionalö; ôlos servicios de aguas en régimen de cooperación :el caso fallido del consorcio para la gestión de ciclo integral del agua de cataluña- congiac-a la vista de las sentencias del TSJC 3661/2020 y 1774/2021ö; ôlas entidades de regulación sobre los servicios urbanos del agua y su encaje en el ordenamiento jurídico españolö.

Techo de cristal y democracia paritaria

Como sabemos, el conflicto en las relaciones laborales es un ingrediente consustancial a las mismas, dese antes incluso delacimiento del Derecho del Trabajo. Con esta idea, cuando tratamos el acceso a la justicia debemos comprender todas las fórmulas previstas en Derecho, tanto las extrajudiciales como las judiciales dentro del proceso. El objetivo de este estudio es analizar y evaluar de manera crítica las distintas vías de introducción de la mediación en conflictos individuales de trabajo en España. Los resultados obtenidosos muestran que seguimos recurriendo al juzgado para la resolución deuestros conflictos. Sin embargo, el cambio de paradigma que supone que las partes de una controversia participen de su solución es ya imparable. Aún así, la aportación de instituciones internacionales,acionales y autonómicas para introducir la mediación en conflictos de trabajo está teniendo un alcance exiguo en términos generales.Se evidencia queo existei regulación específica,i planificación estructural aivelacional,i si quiera autonómica,i financiación mínima garantizada que asegure un óptimo funcionamiento estructurado. Finalmente, se pone de manifiesto laecesidad de lograr una coordinación estratégica de recursos personales y materiales única que evite duplicidades, creando un centro de mediación laboral que garantice las mismas oportunidades de obtener una solución a los conflictos laborales de las personas trabajadoras, sean de la comunidad autónoma que sean.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

La mediación como via de solucion en conflictos laborales in

El propósito de la obra es el análisis de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (NLOPD) desde el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social . Para ello, se abordan tres grandes aspectos que se antojan trascendentales para esta rama del ordenamiento Así, en primer lugar, se analizan los aspectos laborales de la NLOPD: los principios de protección de datos, los derechos de las personas, las figuras del responsable y el encargado, son cuestiones examinadas desde la perspectiva laboral y con la vista puesta siempre en la normativa de la UE, como referente inexcusable. En segundo lugar, se estudian los nuevos derechos digitales, distinguiendo entre los derechos digitales de las personas y los derechos digitales de las personas trabajadoras: el derecho de desconexión, el uso de videocámaras o la geolocalización son ejemplos de ello. Para terminar, se aborda la importante cuestión del tratamiento masivo de datos (Big data), en el ámbito de las relaciones laborales y su régimen jurídico en la NLOPD. Las repercusiones que el Big data tiene en las relaciones laborales son cada vez mayores y se erigen como uno de los futuros polos de conflictividad en el tratamiento de datos de las personas trabajadoras, de cuyo estudio se encarga este libro.

Los derechos digitales de las personas trabajadoras (papel + e-book)

En nuestro sistema de relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores aparece como verdadera norma axial, no solo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino también porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales que actúan como «líderes» en sus respectivos bloques temáticos (libertad sindical, riesgos laborales, seguridad social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su profundo conocimiento resulta inexcusable para cualquier persona que actúe en el ámbito del iuslaboralismo; un conocimiento, claro está, precisado de continua actualización e impregnado de los criterios hermenéuticos que presiden su aplicación. La presente edición se estructura a partir del Texto Refundido de la norma aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En concordancia con las características de la Colección, la obra ofrece una exposición sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto de los Trabajadores, tomando como guía permanente los criterios sentados por los Tribunales.

Estatuto de los trabajadores (papel + e-book)

El control empresarial, no puede ejercerse sin límites objetivos, ni de forma incondicionada, sino que debe someterse a una doble limitación; mediante el establecimiento por parte de la empresa de unas condiciones de uso que deben ser conocidas por los trabajadores y a través de mecanismos de control arbitrados para verificar la corrección de dicho uso. Todo ello bajo la observancia del canon de proporcionalidad; juicio que pondera y constata si la medida arbitrada cumple con los criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto. Ante la falta de previsión legal, resulta muy conveniente que las empresas, siempre que ello sea posible, posean unas reglas claras, comprensibles para sus destinatarios y comunicadas previamente acerca de todas las cuestiones relacionadas con las TICs. Se trata de deslizar la actuación patronal hacia la admonición y clarificación, evitando que el poder disciplinario asuma el protagonismo de cara a conseguir los objetivos de eficiencia y productividad; de que la prevención de conductas abusivas prevalezca sobre la detección de infracciones.

Trabajadores tecnológicos y empresas digitales (papel + e-book)

Quien se asome al contenido de este libro, encontrará, entre otras cuestiones, diversas aplicaciones sobre medidas de creación y crecimiento de empresas, el control del registro diario de jornada de trabajo mediante sistemas biométricos, la desconexión digital en el ámbito laboral, la incorporación de nuevas tecnologías en materia de Seguridad Social en el ámbito internacional, el futuro de los contratos de trabajo inteligentes en un entorno Blockchain, así como diversos aspectos laborales en los e-sports o deportes electrónicos. Todo ello comienza con una intrigante pregunta, sobre si todas estas tecnologías podrían poner en cuestión las clásicas notas de laboralidad. Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

El derecho del trabajo y de la seguridad social en un entorn

El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector público. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferación de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestión integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realización de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjería, informaciónà) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta vía consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos. Las empresas multiservicios constituyen un importante desafío para el Derecho del Trabajo, que todavía no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarización (inestabilidad, bajos salariosà) que este modelo de negocio está suponiendo para el estatuto jurídico del trabajador subempleado. Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extensión en el tráfico jurídico de las empresas multiservicios así como sus efectos sobre estatuto jurídico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciación entre genuinas contratas y cesión ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinación del régimen convencional aplicable, sucesión de contratas y subrogación de plantillas. El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociación colectiva, que de concretarse podrían mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una selección de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas.

Aspectos jurídico-laborales de la externalización productiva a través de empresas multiservicios: Es

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el séptimo y último de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se aborda en exclusiva el régimen jurídico de las prestaciones no contributivas contenido en el Título VI de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones complementarias. En concreto, debidamente actualizados con la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y con las novedades jurisprudenciales más recientes, los preceptos y disposiciones analizados en este Tomo VII son los que a continuación se indican: -Artículos 351 a 373. -Disposiciones Transitorias 24ª y 25ª.

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen VII) (papel + e-book)

La discapacidad es un fenómeno en continua evolución social y jurídica. La población española con certificado de discapacidad ha cambiado su número y composición de forma notable en los últimos 30 años y algunas reformas legales recientes fomentan que trabajadores sin grado de discapacidad, pero con situaciones administrativas asimiladas, opten a puestos de trabajo, en empleo ordinario y en protegido, que podrían ser ocupados por quienes tienen especiales dificultades de inserción laboral. La normativa sobre empleo protegido española continúa anclada en las normas reguladoras del año 1985, sin haber avanzado junto con los cambios sociales, la tecnología y las demás normas de promoción laboral. El autor, abogado especialista en la materia, estudia de forma teórica y práctica la discapacidad como situación legal y las situaciones asimiladas a esta. Analiza la normativa internacional y estatal de promoción de empleo, profundizando en las bonificaciones de seguridad social y en empleo protegido. Esta obra, además de aportar claves para la práctica diaria de quienes profesionalmente se relacionan con el empleo de trabajadores con discapacidad en todos sus ámbitos, también pretende contribuir a promover un necesario cambio legislativo de su sistema de promoción laboral.

Necesidades especiales de apoyo laboral en colectivos con discapacidad. En particular, el empleo pro

Este libro forma parte del proyecto de investigación Discapacidad y Emprendimiento. Análisis Competencial (CSO2016 - 75818 - R), financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España. El trabajo analiza cualitativamente las variables clave que inhiben el emprendimiento en personas con discapacidad, a través de la utilización de la Técnica de Grupo Nominal en diferentes colectivos: Personas emprendedoras con discapacidad, Técnicos y Directivos de asociaciones, Técnicos de la Administración y Personal Investigador del ámbito académico-universitario. Este estudio contribuye a desvelar cuáles son las competencias necesarias para favorecer y moderar el desarrollo del emprendimiento en personas con discapacidad, ofreciendo un conjunto de planes de actuación concretos que permiten su puesta en marcha.

Causas y factores del emprendimiento de personas con discapacidad. Un análisis competencial a través

En el presente estudio se abordan las principales vicisitudes relacionadas con la prevención de riesgos laborales y el uso de las nuevas tecnologías, a través de una óptica prevencionista. En un primer capítulo se analizan los derechos laborales digitales y sus consiguientes posibles violaciones de los derechos fundamentales. Seguidamente se pone el foco de atención en la situación actual de la negociación colectiva con la inmersión de la digitalización en las relaciones laborales.Como tercer capítulo, encontramos las principales controversias de la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo, lo cual conlleva una ruptura con la concepción clásica de las relaciones laborales contenidas en la norma de derecho mínimo necesario aplicables. Una vez que se analizan aquellas cuestiones más relevantes para el objeto de estudio, se procede a un análisis exhaustivo de las posibles soluciones acordadas en convenio colectivo. Para, a continuación, proceder a extraer las vicisitudes acaecidas en relación con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sufridos por las personas teletrabajadoras en el domicilio.Para finalizar se procede a indicar las conclusiones obtenidas a través del presente estudio, así como establecer una serie de propuestas de lege ferenda.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo especia

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

Comentarios al estatuto de los trabajadores (papel + e-book)

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el tercero de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se abordan diferentes aspectos del Régimen General de la Seguridad Social contenidos en parte del Título II de la Ley General de la Seguridad (Capítulos I y II, XVI a XXI) y demás disposiciones complementarias (entre otros aspectos, campo de aplicación; afiliación y cotización; sistemas especiales agrario y empleados del hogar; etc.). En concreto, debidamente actualizados con las novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, los preceptos analizados en este Tomo III son los que a continuación se indican: -Artículos 136 a 154 y 238 a 261. -Disposiciones Adicionales 3ª, 13ª, 14ª, 15ª, 20ª, 24ª. -Disposiciones Transitorias 16ª, 17ª, 18ª. -Disposiciones Finales 5ª.

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen III) (papel + e-book)

El libro colectivo versa sobre el tiempo de trabajo y el salario en la negociación colectiva sectorial estatal. Ha sido elaborado por diecinueve investigadores miembros del Grupo de Alto Rendimiento de Investigación en Relaciones Laborales y Protección Social en el siglo XXI (URJC-LAB), coordinado por la profesora Raquel Yolanda Quintanilla Navarro. Estamos ante el tiempo de trabajo y el salario, dos de las instituciones más importantes del Derecho del Trabajo, que, desde las primeras leyes laborales, han sido objeto de regulación a fin de que no se supere un tiempo máximo de trabajo, para garantizar la salud psicofísica del trabajador, y un salario mínimo a los trabajadores, como compensación económica por el trabajo realizado, para su subsistencia y la de su familia. Transcurridos ya cuarenta y dos años de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de trabajo y el salario son dos materias sobre las que se han operado distintos cambios, para adaptarlas a la flexibilidad que predomina actualmente, en las relaciones laborales. La ordenación del tiempo de trabajo y del salario constituye el contenido típico por excelencia de la negociación colectiva. A lo largo del estudio de la negociación colectiva reciente sobre el tiempo de trabajo y el salario, los autores de la presente obra colectiva arrojan luz y proponen modificaciones de algunos contenidos previstos en el texto legal o en los textos convencionales, basándose en el comportamiento de la negociación colectiva sectorial estatal al respecto.

Tiempo de trabajo y salario en la negociacion colectiva sect

Los catorce capítulos que conforman este Derecho sustantivo y proceso laboral responden, desde diferentes perspectivas y enfoques, al propósito común de indagar en las implicaciones la procesales de las reformas laborales sustantivas. De acuerdo con ello, se analiza la actual definición de las causas justificativas de las decisiones de flexibilidad interna y externa, y, paralelamente, las correspondientes modalidades procesales contenidas en los arts. 124 y 138 LRJS, así como la incidencia de las reformas sustantivas y procesales en sede concursal, y en la fase de ejecución de sentencias colectivas. Asimismo, se estudian diversas cuestiones relacionadas con la competencia del orden social de la jurisdicción, en materia de reconocimiento y ejecución de sentencias extranjeras, así como de competencia objetiva para resolver los conflictos de los TRADE con las empresas cliente y de acoso moral del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Con el mismo propósito se abordan las novedades más relevantes introducidas por la LRJS en la modalidad procesal de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los procesos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Por último, la obra incorpora dos estudios sobre el arbitraje laboral en el Derecho italiano y el valor probatorio de las redes sociales en el proceso laboral en Italia, que permiten intuir la analogía de los planteamientos con el Derecho español. Y se completa con un ensayo que trata de comprender desde la perspectiva del análisis estadístico la litigiosidad laboral suscitada tras la reforma laboral de 2010-2012.

Derecho sustantivo y proceso laboral (papel + e-book)

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de öPregunta y Respuestaö. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a ôLos 10 esenciales de Aranzadiö. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. El ordenamiento jurídico reconoce la capacidad empresarial de variar, de forma sustancial, las condiciones de trabajo siempre que se cumpla con determinados requisitos y condicionantes. La cuestión, sin embargo, es que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aún plantea numerosos interrogantes que tanto doctrina como jurisprudencia han intentado resolver. En la primera parte de esta monografía se da cuenta de todos ellos al hilo del análisis -práctico- del régimen jurídico de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. A continuación, la segunda parte del estudio se dedica a exponer, en clave técnico-valorativa, el nuevo diseño institucional que reciben los expedientes de regulación temporal de empleo, en sus diversas modalidades (incluido el denominado Mecanismo RED), tras la reforma laboral de 2021, dando respuesta a las numerosas cuestiones que suscita su complejo, y aún no rodado, régimen jurídico. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.

Modificacion sustancial de condiciones de trabajo expediente

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de öPregunta y Respuestaö. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a ôLos 10 esenciales de Aranzadiö. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. La presente obra analiza las peculiaridades que en nuestro Ordenamiento Jurídico presenta el trabajo en contratas y a través de ETT, abordando con detalle las numerosas y diversas dudas que el mismo plantea siguiendo el sistema de pregunta-respuesta, que permite abordar ordenadamente todos las cuestiones problemáticas aportando una solución práctica. En la primera parte del trabajo se analiza el complejo régimen jurídico de las contratas de obras y servicios, examinándose especialmente las novedades que el RDL 32/2021, ha aportado a dicho régimen y que son principalmente dos: la ampliación del ámbito del contrato fijo discontinuo a las contratas mercantiles y administrativas y la determinación del convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas. En la segunda parte del trabajo se analizan las modificaciones operadas por el RDL 32/2021 en materia de contratación a través de ETT, planteándose, desde la peculiar configuración a tres bandas del trabajo contratado por las empresas usuarias a través de ETT, las numerosas cuestiones que suscitan las novedades que ha supuesto en el ámbito de las ETT, tanto la nueva regulación de la contratación temporal, como la expansión del contrato fijo discontinuo. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.

Contratas de obras y servicios contratación a través de ett

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, supone un nuevo reto para las organizaciones públicas y privadas en materia de compliance. La nueva Ley supondrá un cambio de paradigma por cuanto, a la práctica, cualquier organización de 50 o más trabajadores se verá obligada a afrontar el cumplimiento normativo. En efecto, la existencia de un régimen sancionador, la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, la prohibición de represalias internas, la protección de la presunción de inocencia de la persona afectada, así como la escasa cultura en España de la delación, son algunas de las cuestiones que comportarán un vuelco en nuestro sistema jurídico, a la par que la necesaria solución de muchas lagunas y dudas interpretativas. La Ley apela a la debida diligencia de los sujetos obligados, a la competencia de los responsables del sistema interno de información, pretendiendo por ello este libro dar respuesta práctica a algunas de las dudas o cuestiones fundamentales que se nos plantean a la hora de decidir cómo implantar estos sistemas internos en las organizaciones.

250 Preguntas y respuestas sobre la ley de protección de los

El objetivo de la obra es analizar desde la mirada del Trabajo Social la intersección Tecnología-Sociedad, los cambios sociales que está provocando y su impacto en la vida de las personas. Sus principales consecuencias sociales interpelan directamente al Trabajo Social como disciplina y profesión que trabaja muy cerca de los problemas sociales, que tiene la capacidad de saber detectar nuevas necesidades, y especialmente, poder transformarlas en soluciones. Esta transformación digital está cambiando la manera de socializarnos y las pautas de comportamientos derivadas. Consecuentemente, los medios urbanos, enclaves de socialización, están perdiendo progresivamente la identidad de sus espacios y lugares, y con ello el tejido social, fundamental para soportar los problemas sociales que acontecen en la vida de las personas. En este contexto están surgiendo fenómenos sociales paradigmáticos de esta era digital, como la gentrificación, la segregación, la soledad, etcà que merecen ser analizados de forma proactiva. Al mismo tiempo, la tecnología ofrece oportunidades para el desarrollo de soluciones basadas en la conectividad y la interacción online. Por tanto, el Trabajo Social debe acercarse a estos nuevos medios de socialización online con naturalidad y criterio. Estos medios sociales online ofrecen herramientas muy interesantes para intervenir y desarrollar estrategias de inclusión digital. Para ello ponemos algunos prototipos de inclusión digital ya testados, que pueden servir de referencia. Desde el ámbito de los servicios sociales, la tecnología puede convertirse en un aliado importante, ya que los desarrollos tecnológicos más vanguardistas ya se están aplicando a los servicios sociales (inteligencia artificial, big data, el blockchain, machine learning, etcà). Ilustramos con ejemplos paradigmáticos de experimentación, en los que se aplica la tecnología a problemas y servicios sociales. Reflexionamos sobre cómo se pueden reproducir determinados patrones de desigualdad desde el propio diseño de la tecnología, repercutiendo especialmente en las personas más desfavorecidas.

El trabajo social en la era digital (papel + e-book)

En el largo camino hacia la inclusión social de las personas con discapacidad se están produciendo significativos avances -algunos cristalizados en reformas legales ya culminadas, otros en tendencias jurisprudenciales o en iniciativas en tramitación-, pero se trata de una senda por la que hemos de seguir caminando, pues son numerosos los retos todavía pendientes. Esa es la perspectiva de este libro, en el que se da cuenta de las importantes conquistas alcanzadas en los últimos años, como el reconocimiento del derecho al voto a todas las personas con discapacidad, pero también de las propuestas que se encuentran en estos momentos sobre la mesa -entre las que destacan la reforma del artículo 49 de la Constitución o la revisión de la legislación civil y procesal en materia de capacidad jurídica- o de los desafíos que es urgente afrontar, como la garantía de la educación inclusiva. En definitiva, en estas páginas se refleja un Derecho de la Discapacidad vivo, en evolución y transformación, que ha de dirigirse a la meta de una sociedad auténticamente inclusiva, que cuente con la plena participación de las personas con discapacidad como ciudadanos iguales a los demás.

Vicisitudes judiciales en el ámbito subjetivo del reta (papel + e-book) (2019)

Derecho procesal laboral y sociedad digital (2024)

La renta basica universal fundamentos debates y herramientas (2024)

La transmision de la industria 4.0 analisis juridico-laboral de L (2023)

Techo de cristal y democracia paritaria (2022)

La mediación como via de solucion en conflictos laborales in (2024)

Los derechos digitales de las personas trabajadoras (papel + e-book) (2019)

Estatuto de los trabajadores (papel + e-book) (2016)

Trabajadores tecnológicos y empresas digitales (papel + e-book) (2018)

El derecho del trabajo y de la seguridad social en un entorn (2024)

Aspectos jurídico-laborales de la externalización productiva a través de empresas multiservicios: Es (2019)

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen VII) (papel + e-book) (2018)

Necesidades especiales de apoyo laboral en colectivos con discapacidad. En particular, el empleo pro (2018)

Causas y factores del emprendimiento de personas con discapacidad. Un análisis competencial a través (2018)

La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo especia (2024)

Comentarios al estatuto de los trabajadores (papel + e-book) (2013)

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen III) (papel + e-book) (2017)

Tiempo de trabajo y salario en la negociacion colectiva sect (2022)

Derecho sustantivo y proceso laboral (papel + e-book) (2020)

Modificacion sustancial de condiciones de trabajo expediente (2023)

Contratas de obras y servicios contratación a través de ett (2023)

250 Preguntas y respuestas sobre la ley de protección de los (2023)

El trabajo social en la era digital (papel + e-book) (2019)

Avanzando en la inclusiónlance de logros alcanzados y agenda pendiente en el derecho español de la D (2019)