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Esta obra analiza algunos de los retos que la globalización y la digitalización del mercado de trabajo presentan en la actualidad, e incluye interesantes propuestas para el logro de un empleo sostenible y decente que respete los postulados de la Agenda 2030. En la primera parte, se abordan los impactos de las sucesivas crisis económica y sanitaria en el mercado de trabajo, así como las características de la mejor gobernanza del trabajo global. En la segunda parte, se estudian las nuevas formas de trabajo a distancia y a través de plataformas digitales, que la globalización ha extendido por doquier como manera de precarizar el empleo y aumentar los beneficios empresariales. La tercera parte se centra en algunas de las transformaciones concretas que están afectando al empleo actual. En este sentido, la digitalización exige tanto la mejora continua de las competencias laborales de los trabajadores como poner límites al control tecnológico empresarial sobre aquellos. La última parte profundiza en la relevancia que las nuevas tecnologías tienen para la conciliación y salud laboral de los trabajadores.

Globalizacion y digitalizacion del mercado de trabajo propu

El conjunto normativo que configura la reforma laboral de 2012 se ha consolidado, siendo los jueces y tribunales los encargados de su aplicación e interpretación cuando resuelven los conflictos jurídicos que se plantean. A esa reforma del régimen jurídico de las relaciones de trabajo han seguido, hasta el presente, otras de menor entidad, por su extensión; unas, complementarias de aquella, y otras, novedosas, inducidas por la transformación en el modo de prestar los servicios ante la diferente realidad que ha alumbrado la pandemia. Sea por una causa, el impacto negativo que la crisis económica traslada sobre el empleo, u otra, la necesidad de salvaguardar los empleos y facilitar la prestación de servicios, indiferentemente, lo cierto es que las intervenciones legislativas -muchas «de urgencia»- sobre el mercado de trabajo se han sucedido, siendo relevantes las más recientes sobre la suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor, ligada a la COVID-19, o la regulación ex novo del trabajo a distancia y, en particular, del teletrabajo, sin olvidar la previa ordenación de los «derechos digitales» de las personas trabajadoras. Esta obra analiza el marco legal de las relaciones de trabajo que surge tras la reforma laboral de 2012 y se remata con otras modificaciones posteriores. Como valor añadido, el estudio incluye la doctrina judicial y la jurisprudencia de los tribunales, nacionales y europeos. No se olvide que la judicialización de los conflictos viene impulsada por los efectos de la propia crisis, aunque también por una menor intervención de la Administración laboral y por el mayor poder decisorio otorgado al empresario, de modo que un significativo número de cuestiones se encomiendan a la tutela judicial efectiva de los órganos del orden social de la jurisdicción. Por ello, la acción de los órganos judiciales supera su función primera de aplicar e interpretar las normas laborales, siendo una pieza fundamental en cuanto a su efectividad, a la par que conforma un elenco jurisprudencial decisivo, en muchas ocasiones, en el resultado final perseguido por el ordenamiento laboral y los cambios legales que lo surcan.

Crisis económica y empleo la experiencia judicial aplicativ

En mayo de 2019, la OMS reconoció oficialmente al síndrome de estar quemado o burnout como una problemática o fenómeno asociado al trabajo, tras la revisión decimoprimera de la CIE, aprobada en 2018, y que ha fijado como fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2022. El burnout constituye uno de los riesgos psicosociales de mayor trascendencia en las sociedades occidentales, teniendo en cuenta el modelo socioeconómico y cultural que en las últimas décadas se ha venido conformando. La tendencia expansiva de las TIC como herramientas de trabajo, la consolidación de la denominada sociedad de la queja, y el peso que las profesiones asistenciales están adquiriendo en nuestro modelo de organización productivo, constituyen elementos clave que dibujan un contexto idóneo para la aparición y desarrollo del síndrome de quemarse en el trabajo. A todo ello, ha de añadirse los efectos que sobre las profesiones asistenciales ha tenido, y está teniendo, la pandemia del covid-19. El presente trabajo tiene como finalidad examinar de forma exhaustiva y detallada las implicaciones jurídicas del síndrome de quemarse en el trabajo o burnout. La óptica jurídica que preside el estudio ha de complementarse necesariamente con otras dimensiones de análisis que se anudan a la prevención de riesgos laborales en su vertiente más técnica, permitiendo la confluencia de ambas visiones un acercamiento más riguroso al alcance y contenido del síndrome de quemarse en el trabajo en nuestro ordenamiento jurídico. Partiendo de lo anterior, y con el fin de abordar el objetivo propuesto, la obra se articula partiendo de tres concretos ámbitos en los que el burnout ha presentado una especial relevancia jurídica: el ámbito preventivo, el de seguridad social, y el laboral stricto sensu.

Sindrome del trabajador quemado o burnout dimension jur

El estudio de investigación desplegado aborda desde una estricta perspectiva jurídico-laboral el más extraordinario de los mecanismos procesales instituido en nuestro Ordenamiento Jurídico: la revisión de sentencias firmes. En concreto se centra en el primero de los motivos previstos para la revisión, esto es, el acceso a documentos relevantes de los que no hubiese podido disponer la parte por causa de fuerza mayor o por voluntad de la parte que hubiese resultado beneficiada por la sentencia. La investigación aporta un desarrollo exhaustivo y riguroso de la institución procesal a partir del cual se ofrece una inédita conceptualización y conformación de instituciones procesales laborales de extraordinario valor práctico de carácter trasversal tales como la «decisividad» del documento y el juicio de «decisividad». Estamos ante un auténtico tratado sobre los documentos en el proceso laboral, su valor probatorio y sobre el modo de determinar su carácter decisivo a efectos de suplicación, casación y revisión.

La revisión de sentencias laborales por acceso a documentos

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: · Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. · Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de öPregunta y Respuestaö. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a ôLos 10 esenciales de Aranzadiö. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. La presente obra analiza las peculiaridades que en nuestro Ordenamiento Jurídico presenta el trabajo en contratas y a través de ETT, abordando con detalle las numerosas y diversas dudas que el mismo plantea siguiendo el sistema de pregunta-respuesta, que permite abordar ordenadamente todos las cuestiones problemáticas aportando una solución práctica. En la primera parte del trabajo se analiza el complejo régimen jurídico de las contratas de obras y servicios, examinándose especialmente las novedades que el RDL 32/2021, ha aportado a dicho régimen y que son principalmente dos: la ampliación del ámbito del contrato fijo discontinuo a las contratas mercantiles y administrativas y la determinación del convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas. En la segunda parte del trabajo se analizan las modificaciones operadas por el RDL 32/2021 en materia de contratación a través de ETT, planteándose, desde la peculiar configuración a tres bandas del trabajo contratado por las empresas usuarias a través de ETT, las numerosas cuestiones que suscitan las novedades que ha supuesto en el ámbito de las ETT, tanto la nueva regulación de la contratación temporal, como la expansión del contrato fijo discontinuo. Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.

Contratas de obras y servicios contratación a través de ett

Bajo el título Envejecimiento, cuidados y dependencia: hacia una protección social con perspectiva de género, la presente obra colectiva recoge parte de los resultados derivados del Proyecto de Investigación DER2016-76557-R, sobre "El futuro del sistema español de protección social, análisis de las reformas en curso y propuestas para garantizar su eficiencia y equidad (V): Salud, familia y bienestar". Dicho Proyecto pretende contribuir a solucionar los problemas sociales y financieros relativos a la protección social de quienes asumen las tareas de cuidado de personas menores, mayores y dependientes, en un contexto de precariedad laboral generalizada, envejecimiento de la población, y obstinada persistencia de la brecha laboral y prestacional femenina derivada del mantenimiento de estereotipos sexistas y del desigual reparto del trabajo de cuidados entre hombres y mujeres. La obra tiene tres bloques temáticos. El primero aborda las últimas medidas de protección social adoptadas en España y en Italia para potenciar la corresponsabilidad en el trabajo de cuidados de mayores, menores y dependientes. El segundo analiza la pensión de jubilación y la protección a la supervivencia desde una perspectiva de género y de derecho comparado. Y el tercero y último analiza el actual sistema de protección a la dependencia desde el punto de vista económico y fiscal. El equipo de investigación del Proyecto DER2016-76557-R sobre "El futuro del sistema español de protección social, análisis de las reformas en curso y propuestas para garantizar su eficiencia y equidad (V): Salud, familia y bienestar" formula propuestas concretas con las que aspira a mejorar -con medidas eficientes, equitativas y correctoras de la discriminación laboral sufrida por las mujeres- las soluciones normativas adoptadas hasta el momento en las materias examinadas.

Envejecimiento, cuidados y dependencia: Hacia una protección social con perspectiva de género. (pape

El objetivo de la obra es analizar desde la mirada del Trabajo Social la intersección Tecnología-Sociedad, los cambios sociales que está provocando y su impacto en la vida de las personas. Sus principales consecuencias sociales interpelan directamente al Trabajo Social como disciplina y profesión que trabaja muy cerca de los problemas sociales, que tiene la capacidad de saber detectar nuevas necesidades, y especialmente, poder transformarlas en soluciones. Esta transformación digital está cambiando la manera de socializarnos y las pautas de comportamientos derivadas. Consecuentemente, los medios urbanos, enclaves de socialización, están perdiendo progresivamente la identidad de sus espacios y lugares, y con ello el tejido social, fundamental para soportar los problemas sociales que acontecen en la vida de las personas. En este contexto están surgiendo fenómenos sociales paradigmáticos de esta era digital, como la gentrificación, la segregación, la soledad, etcà que merecen ser analizados de forma proactiva. Al mismo tiempo, la tecnología ofrece oportunidades para el desarrollo de soluciones basadas en la conectividad y la interacción online. Por tanto, el Trabajo Social debe acercarse a estos nuevos medios de socialización online con naturalidad y criterio. Estos medios sociales online ofrecen herramientas muy interesantes para intervenir y desarrollar estrategias de inclusión digital. Para ello ponemos algunos prototipos de inclusión digital ya testados, que pueden servir de referencia. Desde el ámbito de los servicios sociales, la tecnología puede convertirse en un aliado importante, ya que los desarrollos tecnológicos más vanguardistas ya se están aplicando a los servicios sociales (inteligencia artificial, big data, el blockchain, machine learning, etcà). Ilustramos con ejemplos paradigmáticos de experimentación, en los que se aplica la tecnología a problemas y servicios sociales. Reflexionamos sobre cómo se pueden reproducir determinados patrones de desigualdad desde el propio diseño de la tecnología, repercutiendo especialmente en las personas más desfavorecidas.

El trabajo social en la era digital (papel + e-book)

La obra aborda una de los temas que en la actualidad viene planteando una mayor controversia tanto desde un punto de vista jurisdiccional como dogmático, como es la inclusión o exclusión de determinados colectivos profesionales del ámbito subjetivo del RETA, sobre todo, a raíz de las nuevas formas de prestación de servicios. Debe advertirse, no obstante, que se trata de un estudio esencialmente jurisprudencial, lo que viene a dotar al mismo de una visión eminentemente práctica. A lo largo del libro se abordan de manera pormenorizada cada uno de los colectivos profesionales que se han ido incorporando al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos mediante el sistema legal, reglamentario y administrativo. Además, el estudio se detiene expresamente en realizar un análisis de los colectivos profesionales que están excluidos de la obligatoria inclusión en el RETA, con especial dedicación al examen del falso autónomo y las recientes medidas (jurídicas y administrativas) implementadas para su erradicación.

Vicisitudes judiciales en el ámbito subjetivo del reta (papel + e-book)

Estudios de jurisprudencia social del tribunal supremo

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

Comentarios al estatuto de los trabajadores (papel + e-book)

Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el tercero de los tomos que integran dicha obra colectiva. En él se abordan diferentes aspectos del Régimen General de la Seguridad Social contenidos en parte del Título II de la Ley General de la Seguridad (Capítulos I y II, XVI a XXI) y demás disposiciones complementarias (entre otros aspectos, campo de aplicación; afiliación y cotización; sistemas especiales agrario y empleados del hogar; etc.). En concreto, debidamente actualizados con las novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, los preceptos analizados en este Tomo III son los que a continuación se indican: -Artículos 136 a 154 y 238 a 261. -Disposiciones Adicionales 3ª, 13ª, 14ª, 15ª, 20ª, 24ª. -Disposiciones Transitorias 16ª, 17ª, 18ª. -Disposiciones Finales 5ª.

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen III) (papel + e-book)

El estudio del artículo 50 del ET nos lleva al análisis de aquellos aspectos que, de forma directa o indirecta, pueden afectar a la extinción motivada del contrato por voluntad del trabajador. La imparable evolución del ordenamiento jurídico-laboral ha significado la aparición de importantes novedades causales y procedimentales en esta modalidad de extinción voluntaria del contrato de trabajo. La doctrina judicial y la jurisprudencia vienen siendo los encargados de establecer teniendo en cuenta en cada caso concreto las circunstancias diversas que se pueden producir, si el incumplimiento empresarial merece el calificativo de grave y, en consecuencia, permite al trabajador instar la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50.1 del ET. Teniendo en cuenta la complejidad descrita, la utilidad del presente trabajo radica en dar soluciones a los problemas interpretativos del citado precepto legal en las actuales relaciones laborales.Se trata de una obra que se enmarca en las actividades realizadas dentro del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, director académico D. Antonio Sempere Navarro, actual Presidente de la Sala IV del Tribunal Supremo.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

El significado actual del art. 50 del estatuto de los trabajadores

Tras más de 20 años de experiencia como abogado laboralista litigador especializado en sucesión de empresa y haber publicado decenas de artículos sobre la materia, así como dos monografías -La Sucesión de Empresa, (Lexnova, 2016) y Remunicipalización de Servicios, Sucesión de Empresa y Trabajadores Indefinidos no fijos (Aranzadi, 2017)-, el autor cristaliza su conocimiento en esta monografía. Este libro, que constituye la tesis doctoral del autor leída en la Universidad de Valencia en junio de 2023, nace con la vocación de tratar el tema con profundidad con la mirada puesta en la evolución del concepto de empresa como objeto de transmisión en los albores de la cuarta revolución industrial en el que la actividad industrial puede basarse de manera exclusiva en los elementos intangibles. Humildemente, quisiera poder ser digno de tomar el relevo de las monografías escritas por Albiol Montesinos, Camps Ruiz o Monereo Pérez en la década de los años 80 y 90, tratando de manera completa la materia en el nuevo contexto de las actividades inmaterializadas en el siglo XXI. Resultará, por tanto, de interés para todos los operadores jurídicos, tanto en el ámbito de la judicatura, la abogacía, como en la doctrina científica.

La transmision de la industria 4.0 analisis juridico-laboral de L

La presente obra lleva a cabo un profundo análisis de las previsiones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sobre la competencia del orden jurisdiccional social en relación con la materia de prestaciones de la Seguridad Social. Partiendo de las modificaciones que esta norma procesal ha introducido en relación con el régimen jurídico anterior, se lleva a cabo, prestando especial atención a los antecedentes normativos y a la evolución jurisprudencial, la delimitación de aquéllas materias (prestaciones, responsabilidad, discapacidad y dependencia) que deben considerarse comprendidas en el ámbito prestacional y las que deben entenderse excluidas (actos de encuadramiento, gestión recaudatoria, asistencia social, protección social complementaria, protección social funcionarial, potestad sancionadora y actividad de ordenación jurídica), examinándose el tratamiento procesal de dichas materias a efectos de determinar en cada caso el orden jurisdiccional competente para conocer de las cuestiones litigiosas en que las mismas se vean involucradas.

Seguridad social y proceso (papel + e-book)

El Ingreso Mínimo Vital se ha incorporado como una nueva prestación no contributiva que hace frente e intenta amortiguar los efectos sociales de un riesgo distinto al del resto de las prestaciones de la seguridad social, esto es, la vulnerabilidad económica y la prevención de la exclusión social, vulnerabilidad económica originada por una ausencia de ingresos que no está vinculada a la actualización de los riesgos sociales ya protegidos como la muerte, la edad, la enfermedad o la situación legal de desempleo, sino que basta la acreditación de la ausencia de unos ingresos mínimos, cualquiera que sea el motivo que haya originado la pobreza, para acceder a su acción protectora.No obstante, el ingreso mínimo vital no es una prestación de cuantía fija sino variable y, además, se revisa año a año, pudiendo concurrir con otras prestaciones procedentes de la seguridad social, de la asistencia social o de las rentas del trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena que, en definitiva, modulan la cuantía de la prestación reconocida. Por ello, este estudio se propone aportar criterios que explican la flexibilidad de la articulación de la protección social ante la vulnerabilidad económica más allá de los esquemas de compatibilidad o incompatibilidad entre prestaciones.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

El ingreso minimo vital en concurrencia con otras rentas e I

En la primera parte de este libro («Lo que dice su marcoormativo»), ponemos en sus manos el análisis pormenorizado del RDL 28/2020 que regula el trabajo a distancia. Perooos olvidamos del relevante papel de laegociación colectiva, por lo que lo complementamos insertando cláusulas convencionales que van detallando y delimitando su figura.La segunda parte («Lo que dicenuestros Tribunales») incluye más de 100 sentencias deuestros órganos jurisdiccionales, que han resuelto muchas dudas y vacíos interpretativos.Y finalmente, en la tercera parte («Lo que hay que manejar»), le proporcionamos documentación de interés que completará su estudio y su práctica.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

El trabajo a distancia: Conoce lo imprescindible

Favorecer el relevo generacional en entidades de economía social es una de las líneas de acción de la Estrategia Española para la economía social 2023-2027, y para ello se apuesta por el diseño de un plan integral de apoyo a empresas de economía social con problemas de relevo generacional. Pero es la propia cooperativa o sociedad laboral la que ha de saber cuáles son los instrumentos jurídicos con los que cuenta para articular una estrategia planificada de relevo que permita garantizar la supervivencia y solvencia de la empresa pese a la renovación gradual o incluso total del grupo de socios. En el presente trabajo se parte de un análisis general del relevo generacional como objetivo estratégico del estado social y como eje de la política europea del pleno empleo para adentrarse tanto en las prácticas innovadoras de gestión de la edad para el empleo como en los instrumentos mercantiles válidos para acometer planes de relevo, en especial las reestructuraciones empresariales, y en la gestión de la edad en los órganos de gestión de las empresas. Delimitado el escenario y los grandes elementos, toca el turno al análisis de los instrumentos que el derecho de sociedades pone al servicio de los socios de cooperativas y sociedades laborales para su reemplazo por cuestión de edad, salud o, en el peor de los casos, fallecimiento, se da relieve a la utilidad de los protocolos orientados al relevo generacional y se ponen sobre la mesa productos susceptibles de favorecer en lo económico la jubilación de socios. Desde la perspectiva laboral se da cuenta de las opciones a disposición de la empresa para la incorporación de talento joven y senior a la propiedad de los medios de producción y de las circunstancias legales que acompañan el fin de la vida activa del socio. Y como cierre, también las normas fiscales tienen margen en los cambios de socios de cooperativas y sociedades laborales. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

Relevo generacional en cooperativas y sociedades laborales

La Ley 2/2023, de 20 de febrero, de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, supone un nuevo reto para las organizaciones públicas y privadas en materia de compliance. La nueva Ley supondrá un cambio de paradigma por cuanto, a la práctica, cualquier organización de 50 o más trabajadores se verá obligada a afrontar el cumplimiento normativo. En efecto, la existencia de un régimen sancionador, la creación de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, la prohibición de represalias internas, la protección de la presunción de inocencia de la persona afectada, así como la escasa cultura en España de la delación, son algunas de las cuestiones que comportarán un vuelco en nuestro sistema jurídico, a la par que la necesaria solución de muchas lagunas y dudas interpretativas. La Ley apela a la debida diligencia de los sujetos obligados, a la competencia de los responsables del sistema interno de información, pretendiendo por ello este libro dar respuesta práctica a algunas de las dudas o cuestiones fundamentales que se nos plantean a la hora de decidir cómo implantar estos sistemas internos en las organizaciones.

250 Preguntas y respuestas sobre la ley de protección de los

La estabilidad en el empleo es posiblemente el mayor reto que enfrenta el mercado de trabajo español en las últimas décadas. Por ello, y dado que la temporalidad y estacionalidad del trabajo es uno de los elementos que caracteriza a dicho mercado en el sur de España, un grupo de profesores de las Universidades Pablo de Olavide y Sevilla consideraron idóneo reunir en una monografía sus ideas y reflexiones sobre la forma en que la estabilidad puede ser promovida, inducida y garantizada. Lógicamente, la reforma laboral ejecutada a finales de 2021, y su valiente apuesta por adoptar nuevas medidas en favor de dicha estabilidad, constituye un punto de partida interesante. No obstante, en la presente monografía el lector podrá encontrar reflexiones y planteamientos que van más allá de los efectos que, sobre la estabilidad, está teniendo esta reforma, en lo que se pretende sea una contribución para la mejora de la calidad de nuestro mercado de trabajo.

Estudios sobre la estabilidad en el empleo una perspectiva

Los algoritmos seleccionan candidatos, organizan los horarios, dan instrucciones, vigilan y controlan el trabajo, evalúan el desempeño y recompensan o despiden trabajadores. En esta obra se analizan y ejemplifican estos usos y sus consecuencias. En este sentido, se defiende que la dirección algorítmica está alterando el equilibrio interno del contrato de trabajo. El uso de tecnologías para vigilar y controlar a los trabajadores cada vez se aleja más del espíritu original de garantizar que los trabajadores cumplen sus obligaciones, para pasar a manejarse de forma mucho más agresiva. La regulación actual pensada para un uso defensivo de la tecnología se muestra claramente insuficiente para proteger a las personas trabajadoras del actual uso ofensivo de los algoritmos. Así, se expone cómo el uso extractivo de ciertas tecnologías está debilitando el poder de negociación de los trabajadores y reduciendo la posibilidad efectiva de ejercicio de sus derechos, que se concreta en; 1) un aumento de la discriminación; 2) un incremento en la intensidad del trabajo que pone en riesgo su salud física y psicológica; 3) reducción de sus salarios. Adicionalmente, desde la perspectiva social se estudia cómo algunas de estas tecnologías no aportan productividad real a la economía, lo que puede acabar perjudicando la innovación tecnológica productiva. En este contexto se analiza la regulación actual en materia de protección de datos y algunas propuestas regulatorias europeas en materia de algoritmos. Se concluye que el carácter individual de estas y la falta de medidas de control de su cumplimiento las hacen manifiestamente insuficientes para superar los retos que estas tecnologías suponen. Este trabajo es una llamada a la regulación de los algoritmos extractivos con objeto de mejorar las condiciones de trabajo e incentivar la innovación productiva.

Algoritmos productivos y extractivos

Los catorce capítulos que conforman este Derecho sustantivo y proceso laboral responden, desde diferentes perspectivas y enfoques, al propósito común de indagar en las implicaciones la procesales de las reformas laborales sustantivas. De acuerdo con ello, se analiza la actual definición de las causas justificativas de las decisiones de flexibilidad interna y externa, y, paralelamente, las correspondientes modalidades procesales contenidas en los arts. 124 y 138 LRJS, así como la incidencia de las reformas sustantivas y procesales en sede concursal, y en la fase de ejecución de sentencias colectivas. Asimismo, se estudian diversas cuestiones relacionadas con la competencia del orden social de la jurisdicción, en materia de reconocimiento y ejecución de sentencias extranjeras, así como de competencia objetiva para resolver los conflictos de los TRADE con las empresas cliente y de acoso moral del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Con el mismo propósito se abordan las novedades más relevantes introducidas por la LRJS en la modalidad procesal de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los procesos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Por último, la obra incorpora dos estudios sobre el arbitraje laboral en el Derecho italiano y el valor probatorio de las redes sociales en el proceso laboral en Italia, que permiten intuir la analogía de los planteamientos con el Derecho español. Y se completa con un ensayo que trata de comprender desde la perspectiva del análisis estadístico la litigiosidad laboral suscitada tras la reforma laboral de 2010-2012.

Derecho sustantivo y proceso laboral (papel + e-book)

La obra recoge una visión valiente y eminentemente práctica de cómo afrontar el cumplimiento de las obligaciones preventivas de las empresas pertenecientes al sector de la construcción. No es una mera enumeración de obligaciones, sino que analiza la forma en la que se deben cumplir cada una de ellas. Sobre todo, en aquellos aspectos en los que la legislación vigente puede generar dudas en los empresarios y profesionales. En especial, se tratan de abordar las medidas preventivas a adoptar frente a las causas de siniestralidad más frecuentes en el sector: caídas en altura (en especial en trabajos de montaje y mantenimiento en cubiertas); seguridad vial (accidentes de trabajo en misión e in itinere); atrapamientos con partes móviles de equipos de trabajo; contactos con líneas eléctricas; exposición a riesgos ergonómicos y psicosociales. Además, se aborda la obligatoriedad del proyecto de obra; y las obligaciones documentales y de gestión preventiva que su ausencia o existencia pueden motivar. Por último, la obra es un repertorio de soluciones prácticas para empresas, profesionales, técnicos y trabajadores; que permite tener un mejor conocimiento de la forma de implantar la prevención en las empresas y en las obras. Pero también recoge un análisis de las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones preventivas, cuya exigencia suele venir determinada por la actuación de la ITSS. Y todo lo anterior mediante la aportación de gran material gráfico, incluidos esquemas explicativos que facilitarán la comprensión de los juristas en la parte práctica y de los técnicos en la parte jurídico-técnica. En definitiva, se pretende demostrar la importancia y rentabilidad de "hacer prevención" frente a los costes elevados que se derivan para las empresas de la ôno prevenciónö.

Seguridad y salud en construcción (2 tomos) (papel + e-book)

La OIT cumple 100 años en 2019. Esta circunstancia acontece en un momento histórico caracterizado, en el ámbito de las relaciones de trabajo, por una generalizada y profunda transformación de las normas laborales y de los paradigmas sociales como consecuencia de la presión que la economía -mundializada como nunca antes lo había estado- ejerce sobre el derecho del trabajo; de los retos derivados de los importantes flujos migratorios que se vienen registrando, así como del triunfo de los postulados neoliberales. El momento resulta, pues, doblemente adecuado para realizar una revisión, a una escala internacional, de los principios y derechos fundamentales en el trabajo resultantes de la Declaración de 1998, así como del propio papel al que está llamado a desempeñar la O.I.T. en el futuro.

Oit 100 años: Una visión de sus principios fundamentales desde el siglo XXI (papel + e-book)

En estos momentos de crisis económica se percibe con nitidez la relevancia del Sistema de Seguridad Social como instrumento protector de necesidades sociales. Al propio tiempo su sostenibilidad se ve amenazada por el descenso en el número de afiliados y el incremento en el gasto ligado a determinadas prestaciones. A ello se deben sumar desafíos estructurales, como la disminución de las tasas de natalidad y el simultáneo incremento de la esperanza de vida de las personas mayores y una progresiva disminución del periodo de actividad laboral, en dos sentidos, prolongación de los periodos de estudio de los jóvenes y retraso de su acceso a mercado de trabajo por un lado y el recurso a la jubilación anticipada, por otro.  Todo ello exige una adecuación normativa, complicada por la presión de los mercados financieros, en demanda de señales urgentes de contención del déficit a economías en riesgo, como lo es la española, y la carencia de mayorías parlamentarias estables.  . Paralelamente a la tramitación de la Ley 27/11, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, se desarrollaron las XII jornadas de la Asociación Profesional de Letrados de la Administración de la Seguridad Social, celebradas en la ciudad de Bilbao los días 1 y 2 de julio de 2011. Fruto de las mismas son las ponencias y comunicaciones que conforman este libro. En el mismo no dejan de abordarse algunas de las previsiones de la reciente ley pero lo que el lector va a encontrar fundamentalmente son reflexiones desde el punto de vista de la experiencia profesional multidisciplinar cuya trascendencia va mucho más allá de las concretas medidas adoptadas por la ley, porque proporcionan argumentos y aportaciones para un debate sosegado al que nuestro legislador no debería ser ajeno, por mas que se vea compelido por requerimientos de urgencia y por condicionantes políticos y económicos.

Globalizacion y digitalizacion del mercado de trabajo propu

Crisis económica y empleo la experiencia judicial aplicativ

Sindrome del trabajador quemado o burnout dimension jur

La revisión de sentencias laborales por acceso a documentos (2023)

Contratas de obras y servicios contratación a través de ett (2023)

Envejecimiento, cuidados y dependencia: Hacia una protección social con perspectiva de género. (pape (2020)

El trabajo social en la era digital (papel + e-book) (2019)

Vicisitudes judiciales en el ámbito subjetivo del reta (papel + e-book) (2019)

Estudios de jurisprudencia social del tribunal supremo (2024)

Comentarios al estatuto de los trabajadores (papel + e-book) (2013)

Comentarios a la ley general de la seguridad social (volumen III) (papel + e-book) (2017)

El significado actual del art. 50 del estatuto de los trabajadores (2024)

La transmision de la industria 4.0 analisis juridico-laboral de L (2023)

Seguridad social y proceso (papel + e-book) (2016)

El ingreso minimo vital en concurrencia con otras rentas e I (2024)

El trabajo a distancia: Conoce lo imprescindible (2024)

Relevo generacional en cooperativas y sociedades laborales (2024)

250 Preguntas y respuestas sobre la ley de protección de los (2023)

Estudios sobre la estabilidad en el empleo una perspectiva (2024)

Algoritmos productivos y extractivos (2023)

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