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Universidad Del Pais Vasco

El Derecho Sindical ha sido, y es, la rama quizá más árida del Derecho del Trabajo. Ello obliga, sin desmerecer un ápice el necesario valor académico, a mostrar un Derecho Sindical más ágil, tal vez menos dogmatizado de lo que ha venido siendo hasta ahora. Esta forma de entenderlo y de mostrarlo al lector, es lo que se plasma en esta obra que, si bien va dirigida a alumnos, principalmente de los Grados de Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos y de otros Grados o especialidades que se imparten en las distintas Facultades, es un instrumento indispensable para operadores y aplicadores del derecho. Todo ello se aprecia fácilmente con solo la lectura del índice de la obra.

Anotaciones de derecho sindical

La presente obra tiene la finalizar de ser un texto básico de consulta destinado fundamentalmente a estudiantes que cursen planes de estudios en los que se encuentre, al menos, una asignatura dedicada al Derecho del Trabajo, aunque también puede servir como punto de referencia a otros operadores jurídicos que deseen acceder a un material claro, concreto, conciso y totalmente actualizado en el que resolver con comodidad y rapidez sus inquietudes jurídicas.El resultado es un manual muy completo en el que se sintetizan, de forma didáctica, las cuestiones básicas de la disciplina, de fácil consulta, en el que, respecto a cada institución de naturaleza jurídico laboral se reflejan, tanto su configuración normativa, como las reformas de las que ha sido objeto la materia y también, en el caso de que los hubiera, los últimos pronunciamientos jurisprudenciales que hayan tenido influencia en la interpretación y aplicación práctica de la figura en cuestión, permitiendo de esta manera, de forma ágil y sencilla, tener un valioso conocimiento global de los temas básicos de la disciplina.Dado que el Derecho del Trabajo es una disciplina en permanente transformación, que sufre modificaciones constantes con el fin de adaptarse a las necesidades sociales de cada momento, contar con una obra de esta naturaleza, que permita tener un conocimiento actualizado de la disciplina de forma ágil, amena y sencilla se convierte en una herramienta valiosísima para formarse en la disciplina y actuar con seguridad en el ámbito jurídico-laboral.

Cuestiones basicas de derecho del trabajo

Este libro nace con la voluntad de compartir 100 aprendizajes empresariales esenciales basados en la experiencia de Prats, una empresa centenaria de éxito en el sector de la industria óptica. Cada paso adelante de Prats ha constituido la base para superar con acierto y crecimiento constante cien años de vida, generando un futuro con las mejores perspectivas posibles. Entre estas páginas se encontrarán casos concretos y anécdotas ilustrativas e inspiradoras, tanto de la empresa centenaria Prats como de algunas corporaciones referentes a nivel mundial.

100 Años de ideas progresivas

En este conciso análisis, el autor de Yo, precario aborda el universo de las «bitcoins» desde una perspectiva crítica y sin pelos en la lengua para desvelarnos sus entresijos, sus incongruencias y sus riesgos, alertándonos contra esta peligrosa tendencia que ha logrado crear un discurso público alimentado por intereses particulares y una pléyade de voceros ultraneoliberales. El «Libro Blanco de Satoshi Nakamoto» fue lanzado on-line en 2008 y hasta hoy sigue captando adeptos con un falso discurso de libertad y empoderamiento, a menudo acompañado de un aparato ideológico hipercompetitivo, insolidario y abiertamente machista. Ignorando todas las alarmas medioambientales, la tecnología «blockchain» y sus criptobelievers siguen militando por una alternativa altamente contaminante y elitista que no implica una salida real de la economía convencional, sino una intensificación de sus desigual- dades. Pero, tras el «criptoinvierno» de 2022, es posible que sus aspiraciones salvíficas hayan demostrado ser un fraude, y que su destino sea convertirse en una práctica residual y proscrita. Javier López Men

La otra cara de las criptomonedas

Cuándo comenzó el interés humano por la Cosmética y el embellecimiento? ¿Maquillarse es un acto solo cultural y de cara a la galería o está relacionado con nuestras propias necesidades psicológicas? ¿Qué dice un aroma de la persona que tenemos enfrente? ¿Qué papel juega la Química en nuestra decisión sobre la confianza o desconfianza que nos genera una persona que acabamos de conocer? ¿Se puede utilizar la Ciencia para seducir? ¿Y para enamorar? En estas y otras muchas preguntas igual de interesantes se adentra este libro, que en formato entrevista nos ofrece un recorrido histórico y analítico por la Cosmética, la belleza, la atracción y la seducción de la mano del Doctor José María García Antón, una de los mayores expertos en Cosmética de nuestro país

Como montar una startup con 3.000 euros al cuarto intento

El éxito en el trabajo y en la vida depende principalmente de la calidad de las decisiones que tomamos. Podemos aprender a decidir mejor. Para ello, necesitamos comprender por qué nos equivocamos y aprender de nuestros errores. Este libro es una guía práctica que ayudará a mejorar el grado de acierto de tus decisiones.

Decidiendo. En tiempos de paz y de guerra

Esta publicación es el resultado del último estudio realizado por el Observatorio de la Negociación Colectiva (ONC) de la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras.Un Observatorio, actualmente coordinado por la Fundación 1.º de Mayo, en el que participa un elevado número de docentes universitarios de reconocido prestigio en el ámbito del Derecho del Trabajo, que ponen todos sus esfuerzos y saberes en mejorar y ampliar el conocimiento sobre el contenido de la negociación colectiva.En esta ocasión, la investigación se ha centrado en el análisis de la regulación de las retribuciones en la negociación colectiva en su dimensión más amplía. De forma que se parte del estudio de la estructura de la negociación colectiva y de los mecanismos de coordinación y adaptación de los convenios colectivos al último cambio normativo en relación con la prioridad aplicativa en materia salarial para, seguidamente, evaluar la regulación de todos aquellos aspectos directamente relacionados con la materia: el salario base y su relación con el salario mínimo interprofesional, las revisiones anuales en los convenios plurianuales, las cláusulas de garantía salarial, así como los complementos salariales y extrasalariales. Y a ello se suma un análisis detallado y específico del contenido de la negociación colectiva en relación con la igualdad retributiva, considerando los últimos cambios legales dirigidos a garantizar el principio de igualdad salarial por trabajos de igual valor, y a las herramientas puestas en marcha para la eliminación de la persistente brecha salarial entre mujeres y hombres.

Observatorio de la negociación colectiva

Durante muchas décadas se pensaba que las emociones no tenían lugar en el mundo del trabajo. El líder ideal era aquel que abordaba los problemas de forma racional y sin emociones. Sin embargo, la realidad es que la emoción es inevitable. Y resulta que, si se usa de manera efectiva, el estado de ánimo y las emociones de un líder pueden devenir una ventaja.Este libro describe cómo 25 destacados líderes usaron su inteligencia emocional para enfrentar desafíos y momentos críticos. Con comentarios de los propios directivos, Liderazgo emocional sirve a los gerentes y dirigentes a comprender mejor no solo qué es la inteligencia emocional, o cómo medirla, sino cómo usarla para lidiar con situaciones reales. El libro reúne las experiencias de los líderes en nueve ámbitos o estrategias que pueden ayudarnos a ser más efectivos. Cada capítulo concluye con una serie de actividades para aplicar las estrategias.

Editorial Kairos Sa

Liderazgo emocional

Elecciones sindicales: Sentencias y laudos arbitrales

La representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa

En el marco jurídico que disciplina los ceses de plantilla en las reestructuraciones empresariales, la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, se configura como un instrumento empresarial de organización del trabajo, con independencia de que la terminación de la relación laboral se produzca por voluntad unilateral del empresario o mediando el consentimiento del trabajador. El diseño constitucional del sistema de relaciones laborales exige, para su ejercicio legítimo, la existencia de un interés objetivo y razonable de empresa en la ruptura, cuya constatación no puede, en ningún caso, llevar a ignorar la existencia de otros intereses en conflicto, singularmente el derecho de los trabajadores al mantenimiento de los niveles de ocupación, en cuya defensa se encuentran legitimados sus representantes. Reconducir todas estas extinciones contractuales que materializan un proyecto empresarial de gestión planificada de empleo, debe acometerse a través del principio de causalidad, y en el contexto del contenido esencial del derecho de libertad de empresa. El estudio de tales cuestiones constituye el objeto de la presente publicación.

Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo

El sector de la Hostelería presenta un importante peso en la economía, tanto española como en el ámbito de la Comunidad Valenciana, y ello, tanto en términos estrictamente económicos como de empleo generado, merced a su integración en el más amplio sector (en sentido lato) del Turismo, verdadero «motor» productivo en España, en épocas de crecimiento y, también, de crisis. No puede obviarse, además, que la Hostelería se caracteriza por ser un sector productivo significativa y tradicionalmente vinculado a exigencias estacionales, lo que implica la existencia de «picos productivos», con requerimientos extraordinarios de fuerza de trabajo que se satisfacen, por lo general, mediante el recurso a la contratación temporal. Y es que, por lo que hace al empleo, el sector hostelero (tanto en el ámbito estatal, como en la Comunidad Valenciana) sigue un patrón de abrumadora temporalidad, con índices iguales o superiores al 40% en la práctica totalidad de las empresas; estas cifras contrastan, desde luego, con las exigencias de «estabilidad y seguridad del trabajo» referidas por la OIT en el concepto de trabajo decente, y difícilmente se concilian con la sostenibilidad social exigible en el marco de un modelo social de Estado como el español. . Ante tales datos, y habida cuenta de los importantes espacios reservados a la autonomía colectiva en la regulación de la contratación temporal por parte del Estatuto de los Trabajadores, cabe analizar la consideración que este fenómeno merece a los agentes sociales en los procesos de negociación colectiva del sector y, en concreto, cuál es la posición de las partes negociadoras en el sector frente a la realidad de la contratación temporal, bajo qué criterios y condiciones es regulado convencionalmente el recurso a ella por parte de las empresas y cuáles son las razones y/o el propósito de dicha consideración. . Ésa es, precisamente, la cuestión central analizada en el presente estudio, con el propósito de concretar las bases fundamentales para la formulación de una propuesta de modelo contractual que resulte apto para el sector, a la vez que socialmente sostenible. . Amparo Garrigues Giménez es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat Jaume I de Castellón).

Temporalidad y negociación colectiva: ¿uso o abuso?

Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de género en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogénea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ámbito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva crítica, partiendo de sus bases políticas y normativas, de la fáctica -y, en ocasiones, jurídica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género adoptado por los agentes sociales a nivel de la Unión Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un análisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociación colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. Este trabajo se constituye en herramienta útil para el desempeño profesional y científico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de género. También para el diseño, análisis y aplicación de políticas públicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la prevista continuidad de objetivos del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género, vehiculada, ahora, en la aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Mercados de Trabajo Inclusivos.

Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas gender-fair

Las ruinas del sindicalismo

Esta obra tiene por objeto el análisis de la constitucionalidad y legalidad del arbitraje público obligatorio del artículo 82.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores impuesto por la Reforma Laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), ante el fracaso del proceso de negociación colectiva autónoma. La introducción de esta figura produjo en aquel momento una gran convulsión en el seno de la doctrina científica. Aunque existen otras obras que abordan la misma temática, este es un trabajo original. Por un lado, porque incide en la conformidad a derecho del arbitraje público obligatorio, realizando una llamada de atención sobre la figura del descuelgue de condiciones de trabajo reguladas en convenio. Y, por otra parte, porque acomete en profundidad y de manera sistemática la libertad sindical puesta en relación con el arbitraje. En definitiva, se trata de una obra sólida, que analiza todas las costuras de la libertad sindical e intenta buscar algún asidero que permita refrendar la cláusula relativa al sometimiento al arbitraje público obligatorio en los procesos de inaplicación del convenio colectivo cuando concurren en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con la Constitución Española. Se trata de un trabajo monográfico, que más allá del valor académico, tiene un valor práctico, ya que resulta de interés y puede ser utilizado por las organizaciones sindicales o por los y las profesionales del Derecho y de las Ciencias del trabajo.

Universidad Del País Vasco

Conflicto colectivo arbitraje público

En los últimos sesenta años, las sociedades europeas han experimentado una etapa de desarrollo económico y social paralela a la consolidación del proceso de integración económica y política de la Unión Europea, lo que las ha convertido en un referente de igualdad, solidaridad y justicia social. La necesidad de incorporar a la mujer al mercado laboral tras la Segunda Guerra Mundial impulsó avances en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, entre ellos la equiparación salarial, los derechos laborales y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y otros familiares.A pesar de los esfuerzos presupuestarios e institucionales por lograr la convergencia social y económica, es evidente que los Estados miembros de la UE presentan distintos niveles de protección social y desarrollo de políticas públicas. No obstante, existe una variable común: la necesidad de conciliar las diferentes dimensiones de la vida de los trabajadores ?como cuidadores, empleados e individuos?, una demanda creciente de las sociedades europeas que da sentido y relevancia a este libro. Este contexto permite describir las actuaciones institucionales llevadas a cabo hasta el momento, así como las dinámicas que se perfilan para el futuro próximo.Este libro es fruto del trabajo de investigación y dedicación de un grupo de profesores universitarios que, desde disciplinas complementarias y distintas instituciones académicas, buscan ofrecer conocimiento y propuestas de solución al desafío de conciliar la vida profesional, familiar y personal en el contexto de los países de la Unión Europea.

Marcial Pons Ediciones Juridicas Y Sociales, S.a.

La conciliación de la vida laboral y personal en el marco de la union europea

Desde que existen, nuestros modelos económicos nos han ofrecido tan solo una visión incompleta de la realidad. Nos dicen que nuestras economías van bien porque están creciendo. Sin embargo, no tienen en cuenta que ese crecimiento descansa sobre un recurso que tomamos gratis y tratamos como si fuera infinito: la naturaleza. Así ha sido durante siglos, pero ahora sabemos que nuestra demanda del mundo natural es insostenible. Ya no basta con ver solo una parte del panorama; ha llegado el momento de que nuestros modelos económicos nos lo muestren completo.En Sobre el capital natural, el prestigioso economista de Cambridge Sir Partha Dasgupta expone un enfoque económico innovador y revolucionario. Cuestionando todo lo anterior, se pregunta qué pasaría si otorgáramos un valor económico a la naturaleza, tal como hacemos con todo lo demás.Este libro es un llamamiento urgente a transformar las estructuras de la economía mundial, una obra audaz y revolucionaria que podría, verdaderamente, cambiarlo todo.

Sobre el capital natural

Las huelgas no se convocan para perder: se preparan para ganar. Mucho más que simples paros, son un verdadero desafío al poder, una herramienta capaz de alterar el orden establecido. Para que funcionen necesitan de planificación, del compromiso de una militancia activa organizada en sindicatos vivos. Desde la experiencia acumulada en innumerables conflictos laborales, Òscar Murciano recoge en estas páginas el saber práctico que circula en asambleas, piquetes y secciones sindicales, y lo ordena para que las nuevas generaciones no tengan que empezar de cero. Señala que el sindicalismo ha perdido su centralidad social y defiende la necesidad de recuperar el debate sindical, hacerlo más visible y ambicioso. En este libro, no encontrarás teorías vacías ni nostalgia de antiguas gestas, sino el pulso real de la lucha sindical: estrategia, organización, errores, aprendizajes y victorias.

Como Ganar Una Huelga

A partir de un enfoque sociológico y testimonios en primera persona, este ensayo analiza tres espacios clave de la cadena de suministro global: los almacenes hiperconectados de Amazon, las gigantescas infraestructuras del Puerto Bahía de Algeciras y las ciudades atravesadas por el reparto de última milla de plataformas de ciertas aplicaciones. En sus páginas se muestra cómo, bajo la falsa promesa de la eficiencia, la automatización y la gestión algorítmica han instaurado un implacable ?taylorismo digital? donde el control ya no es ejercido por un supervisor visible, sino por el propio código. Sus autores desvelan así una nueva forma de dominación corporativa que busca reducir a las personas a simples datos. Sin embargo, lejos de presentar un diagnóstico derrotista, este libro documenta también la metamorfosis de la resistencia obrera: desde la consolidada organización asamblearia de los estibadores hasta las nuevas redes de apoyo creadas por los riders. Un mapa analítico, vívido y esperanzador sobre las nuevas fronteras del conflicto social y el renacimiento del sindicalismo del siglo XXI frente a la alienación tecnonormativa. Una inmersión rigurosa y absorbente en el corazón del capitalismo actual.

Robots, Contenedores Y Plataformas

¿Qué papel jugaron los movimientos obreros y en especial el de los trabajadores de SEAT en la conquista de libertades durante el tardofranquismo? Este libro se adentra en una experiencia colectiva decisiva para comprender cómo, en el corazón de una gran fábrica emblemática del desarrollo industrial, se gestaron nuevas formas de organización, resistencia y conquista de derechos. A través del relato de quienes vivieron aquellos años, se reconstruyen las intensas movilizaciones que, entre finales de los sesenta y mediados de los setenta, transformaron no solo las condiciones laborales, sino también la conciencia social y política de toda una generación. En un entorno marcado por el control, la disciplina y un modelo paternalista, emergió un estilo de lucha innovador, capaz de extenderse más allá de la fábrica y conectar con amplios sectores de la sociedad.Desde la memoria personal y el análisis riguroso, apoyándose en una amplia documentación inédita hasta la fecha y en testimonios directos que permiten seguir, desde dentro, los conflictos, las estrategias y las conquistas alcanzadas, Silvestre Gilaberte, Jaume Font, Isidor Boix y Jesús A. Vila perfilan un retrato vivo de un tiempo de cambio en el que la movilización sostenida contribuyó de manera decisiva a abrir espacios de libertad. Lejos de ser una simple crónica, este libro propone una reflexión sobre el papel de la acción colectiva en los procesos históricos y sobre la huella que aquellos años dejaron en quienes los protagonizaron.

Seat 1968-1984

El presente estudio de investigación tiene como objetivo analizar la articulación y concurrencia de la negociación colectiva, a partir de una muestra seleccionada de convenios colectivos.El estudio trata de arrojar luz sobre las reglas de articulación y concurrencia recogidas en el contenido de los convenios colectivos. Desde una perspectiva sectorial, el estudio da cuenta de la regulación se aborda la regulación de esta materia, partir de los convenios colectivos sectoriales y de empresa, de varios sectores de actividad. Además, ofrece un análisis específico de la regulación de la contratación, la estructura salarial y el tiempo detrabajo.El estudio se suma a los trabajos realizados previamente por el Observatorio de la Negociación Colectiva (ONC) de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), que es coordinado por la Fundación 1.º de Mayo y la Secretaría de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCCO. Actualmente, el Observatorio está formado un amplio número de personas de ámbito académico de reconocido prestigio, que ponen todo su saber y esfuerzo a mejorar, desde una perspectiva crítica, el conocimiento y contenido de la negociación colectiva.

Observatorio De La Negociación Colectiva

Mientras lees estas líneas, las certezas de la clase trabajadora y la clase media se desmoronan. Fábricas emblemáticas cierran, los derechos laborales se diluyen, y quienes deberían ofrecer soluciones ?gobiernos, partidos, sindicatos? guardan silencio. En ese vacío crecen las fuerzas reaccionarias, y millones de ciudadanos, antes defensores de la justicia social, son seducidos por discursos de odio y exclusión.En un contexto que recuerda a los años treinta ?con crisis económica, desafección política y auge de extremismos?, el autor plantea una visión lúcida y valiente sobre el presente.Inspirado por el ensayo visionario del economista británico John Maynard Keynes, Perspectivas económicas para nuestros nietos, Rudy Gnutti plantea una cuestión crucial a un grupo de expertos acerca de una cuestión que marcará el destino de las próximas generaciones: ¿Cómo orientar la revolución tecnológica para que sirva al bienestar colectivo y no agrave las desigualdades?Robert Skidelsky, economista y biógrafo de Keynes, la ingeniera y activista Yayo Herrero, la experta en IA Raffaella Folgieri, el físico nuclear Fernando Ferroni, y los economistas Daniel Raventós, Cui Zhiyuan, Mauro Gallegati y Andrea Brandolini reflexionan sobre el vaticinio de una humanidad radicalmente transformada por la tecnología en la que las máquinas harían la mayor parte del trabajo y la sociedad disfrutaría de sus beneficios, emancipada de la obligación de trabajar para sobrevivir.Este libro no ofrece respuestas fáciles, pero sí las preguntas correctas. Y, en estos tiempos de incertidumbre, eso ya es un acto de resistencia.

¿Sueñan los nietos de keynes con ovejas electricas?

En la última década, las políticas de ajuste neoliberal aplicadas en España fueron respondidas con huelgas, mareas, ocupaciones de plazas, asambleas y todo tipo de movilizaciones convocadas por muy distintas organizaciones y movimientos, entre las que destacan los dos grandes sindicatos de clase de ámbito español (CCOO y UGT), las centrales sindicales nacionalistas vascas y gallegas (ELA, LAB y CIG), otras organizaciones sindicales y sociales (CGT, Plataforma de Afectados por la Hipoteca, SAT, 15M), el movimiento feminista, las coordinadoras en defensa del sistema público de pensiones y también fuerzas políticas como IU, PCE o Podemos.&nbsp;En este libro se analizan los años de las movilizaciones contra las políticas neoliberales, en las que una mayoría social expresó su descontento social y el deseo de vivir de otra manera desde valores de igualdad, solidaridad, feminismo, justicia fiscal, reducción de la pobreza, sanidad pública y universal y antirracismo.&nbsp;¿Qué resultados concretos lograron todas las manifestaciones del ciclo de protesta que se prolongó ùcon sus altibajosù durante diez años? ¿Sirvieron para algo? Gonzalo Wilhelmi trata de responder a estos interrogantes, analizando la oleada de movilización contra la crisis neoliberal y sus resultados, dos elementos que han marcado como pocos la historia reciente de nuestro país. sus obras escritas en gallego han sido traducidas al español (Hierba mora, Artes subversivas para cultivar jardines, Una madre tan punk, La palabra de las hijas de Eva, Ostracia), as¡ como a otras lenguas. En Catarata ha publicado Lingü¡stica se escribe con A. La perspectiva de género en las ideas sobre el lenguaje (2021).

Anotaciones de derecho sindical (2023)

Cuestiones basicas de derecho del trabajo (2022)

100 Años de ideas progresivas (2024)

La otra cara de las criptomonedas (2024)

Como montar una startup con 3.000 euros al cuarto intento (2022)

Decidiendo. En tiempos de paz y de guerra (2022)

Observatorio de la negociación colectiva (2024)

Liderazgo emocional (2023)

Elecciones sindicales: Sentencias y laudos arbitrales (2014)

La representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa (2014)

Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo (2008)

Temporalidad y negociación colectiva: ¿uso o abuso? (2019)

Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas gender-fair

Las ruinas del sindicalismo (2016)

Conflicto colectivo arbitraje público (2025)

La conciliación de la vida laboral y personal en el marco de la union europea (2025)

Sobre el capital natural (2025)

Como Ganar Una Huelga (2026)

Robots, Contenedores Y Plataformas (2026)

Seat 1968-1984 (2026)

Observatorio De La Negociación Colectiva (2026)

¿Sueñan los nietos de keynes con ovejas electricas? (2025)

Huelgas, mareas y plazas (2023)

La Negociacion Colectiva Multinivel (2026)