La precarietat laboral és una realitat que les darreres dècades sÆha estès com una taca dÆoli a la majoria de la classe treballadora. El treball, que anteriorment era sin.nim dÆuna vida digna i estable, avui sÆha convertit en una font dÆempobriment i dÆautoexplotació. En aquest context de desigualtat creixent ha emergit el pobretariat, un sector de la classe treballadora que, tot i tenir feina i ingressos, viu explotat i oprimit.&nbsp;Amb una mirada que combina lÆanàlisi i la proposta, lÆautor reivindica lÆexistència i la vigència de la classe treballadora. Recorda que no ha desaparegut, sinó que ha estat fragmentada i menystinguda, i planteja la necessitat de repensar-ne el significat actual per despertar una nova consciència de classe. &nbsp;Pobretariat analitza amb precisió com sÆha construït la precarietat laboral a través de contrareformes laborals i canvis en la producció i el treball, factors que han perpetuat una despossessió sistemàtica de drets. La classe treballadora, atomitzada i desorientada, ha perdut referents i sentit de lluita. Amb tot, no hi pot haver lluites sense classe, ni classe sense lluites. Per aix., Aragonés defensa la necessitat dÆuna resposta política emancipadora, allunyant-se de lÆesquerra rància i els falsos sectors progressistes que no volen que la classe formi part de les lluites ni que aquestes siguin revolucionàries.&nbsp;

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Tigre De Paper

Pobretariat

En este conciso análisis, el autor de Yo, precario aborda el universo de las «bitcoins» desde una perspectiva crítica y sin pelos en la lengua para desvelarnos sus entresijos, sus incongruencias y sus riesgos, alertándonos contra esta peligrosa tendencia que ha logrado crear un discurso público alimentado por intereses particulares y una pléyade de voceros ultraneoliberales. El «Libro Blanco de Satoshi Nakamoto» fue lanzado on-line en 2008 y hasta hoy sigue captando adeptos con un falso discurso de libertad y empoderamiento, a menudo acompañado de un aparato ideológico hipercompetitivo, insolidario y abiertamente machista. Ignorando todas las alarmas medioambientales, la tecnología «blockchain» y sus criptobelievers siguen militando por una alternativa altamente contaminante y elitista que no implica una salida real de la economía convencional, sino una intensificación de sus desigual- dades. Pero, tras el «criptoinvierno» de 2022, es posible que sus aspiraciones salvíficas hayan demostrado ser un fraude, y que su destino sea convertirse en una práctica residual y proscrita. Javier López Men

Español

Holobionte

La otra cara de las criptomonedas

El sindicato, como pieza clave del modelo institucional de relaciones laborales, tiene constitucionalmente asignada la función no solo de contribuir, sino de liderar, la acción por la consecución de la igualdad real y efectiva. Sin embargo, los datos empíricos demuestran que en la representación y estructuras sindicales aún subsisten sesgos patriarcales que perpetúan estereotipos de género. Este estudio pretende revisar el origen, codificación y desarrollo del derecho sindical en perspectiva de género con el fin de contribuir a que afloren las desigualdades estructurales existentes y avanzar en la consecución de la igualdad en los derechos colectivos de las personas trabajadoras.

Eolas Ediciones

¿Tienen Genero Los Sindicatos?

La creatividad es un proceso dinámico, una fuerza viva y cambiante que es el motor del desarrollo personal y la base del progreso social. Y aunque solemos atribuirla solamente a emprendedores o artistas, todos tenemos un lado creativo que podemos potenci

Profit Editorial

Despertando la creatividad

Este libro está dirigido a cualquier persona interesada en entender los principales interrogantes que plantea el bitcoin:Cómo funciona la Blockchain y sus aplicaciones. Cómo comprar bitcoins. Cómo invertir y desinvertir en bitcoin. Aplicaciones del bitcoin y las criptomonedas. Seguridad y riesgos del bitcoin. Fraudes con bitcoin. Aspectos legales y contables del bitcoin.

Descubriendo el bitcoin

Este libro nace con la voluntad de compartir 100 aprendizajes empresariales esenciales basados en la experiencia de Prats, una empresa centenaria de éxito en el sector de la industria óptica. Cada paso adelante de Prats ha constituido la base para superar con acierto y crecimiento constante cien años de vida, generando un futuro con las mejores perspectivas posibles. Entre estas páginas se encontrarán casos concretos y anécdotas ilustrativas e inspiradoras, tanto de la empresa centenaria Prats como de algunas corporaciones referentes a nivel mundial.

Seurat Ediciones

100 Años de ideas progresivas

Este libro es una invitación apasionada a apostarlo todo al rojo como filosofía de vida, a vivir el presente con la máxima intensidad y a utilizar en cada momento la mejor brújula posible: aquella que nos acerca a nuestras metas y nos permite avanzar con confianza. A lo largo de estas páginas, se dan las claves para adaptarnos al cambio sin perder de vista lo esencial; el valor de cada vínculo humano. Un líder no solo toma decisiones, sino que inspira, motiva, empodera y confía en el talento de su equipo, para alcanzar juntos el éxito. Esta obra comparte aprendizajes adquiridos sobre el arte de ayudar a los demás a crecer, tanto personal como profesionalmente, porque solo así se construyen liderazgos sólidos y transformadores.

Todo al rojo

El éxito en el trabajo y en la vida depende principalmente de la calidad de las decisiones que tomamos. Podemos aprender a decidir mejor. Para ello, necesitamos comprender por qué nos equivocamos y aprender de nuestros errores. Este libro es una guía práctica que ayudará a mejorar el grado de acierto de tus decisiones.

Decidiendo. En tiempos de paz y de guerra

Cuándo comenzó el interés humano por la Cosmética y el embellecimiento? ¿Maquillarse es un acto solo cultural y de cara a la galería o está relacionado con nuestras propias necesidades psicológicas? ¿Qué dice un aroma de la persona que tenemos enfrente? ¿Qué papel juega la Química en nuestra decisión sobre la confianza o desconfianza que nos genera una persona que acabamos de conocer? ¿Se puede utilizar la Ciencia para seducir? ¿Y para enamorar? En estas y otras muchas preguntas igual de interesantes se adentra este libro, que en formato entrevista nos ofrece un recorrido histórico y analítico por la Cosmética, la belleza, la atracción y la seducción de la mano del Doctor José María García Antón, una de los mayores expertos en Cosmética de nuestro país

Como montar una startup con 3.000 euros al cuarto intento

No m'emboliquis" és un llibre que sorgeix de l'experiència personal en la direcció d'equips a diferents empreses. Valors essencials com l'honestedat, la sinceritat i la confiança són les claus de l'èxit que se'ns proposen per aconseguir amb la major efectivitat possible els objectius de qualsevol organització. Amb un estil amè i expressiu, recorrent a anècdotes pròpies i aportant consells i solucions, "No m'emboliquis" es converteix en una aproximació indispensable a un nou tipus de lideratge: el que es basa novament en les relacions humanes en un món cada cop més digitalitzat.

No memboliquis

Perform

Material didàctic centrat en l'origen històric del dret del treball, en les seves fonts normatives, en l'autonomia individual com a font de drets i obligacions i en els principis interpretatius i garanties aplicatives de les normes laborals. Es pretén interessar l'alumnat en la problemàtica subjacent a la qüestió social, afavorint un aprenentatge sòlid en tot allò referit a la relació normativa entre fonts comunes de l'ordenament jurídic i fonts especials del dret del treball. A més de la bibliografia corresponent, els seus sis temes inclouen qüestionaris d'autoavaluació i un ampli catàleg d'activitats pràctiques perquè l'alumnat adquireixi i/o reforci les competències necessàries.

Edicions Uib

Introducción al derecho del trabajo

En los últimos sesenta años, las sociedades europeas han experimentado una etapa de desarrollo económico y social paralela a la consolidación del proceso de integración económica y política de la Unión Europea, lo que las ha convertido en un referente de igualdad, solidaridad y justicia social. La necesidad de incorporar a la mujer al mercado laboral tras la Segunda Guerra Mundial impulsó avances en la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, entre ellos la equiparación salarial, los derechos laborales y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y otros familiares.A pesar de los esfuerzos presupuestarios e institucionales por lograr la convergencia social y económica, es evidente que los Estados miembros de la UE presentan distintos niveles de protección social y desarrollo de políticas públicas. No obstante, existe una variable común: la necesidad de conciliar las diferentes dimensiones de la vida de los trabajadores ?como cuidadores, empleados e individuos?, una demanda creciente de las sociedades europeas que da sentido y relevancia a este libro. Este contexto permite describir las actuaciones institucionales llevadas a cabo hasta el momento, así como las dinámicas que se perfilan para el futuro próximo.Este libro es fruto del trabajo de investigación y dedicación de un grupo de profesores universitarios que, desde disciplinas complementarias y distintas instituciones académicas, buscan ofrecer conocimiento y propuestas de solución al desafío de conciliar la vida profesional, familiar y personal en el contexto de los países de la Unión Europea.

Marcial Pons Ediciones Jurídicas Y Sociales, S.a.

La conciliación de la vida laboral y personal en el marco de la union europea

Este libro explora el papel crucial que los viajes oficiales de Juan Carlos I desempeñaron en el crecimiento económico y la proyección internacional de España. A través de un detallado análisis de sus visitas diplomáticas y el impacto de estas en el comercio exterior y la inversión, los autores revelan cómo el monarca español promovió la apertura económica del país y su integración en el escenario global. Desde su influencia en los primeros años de la Transición hasta la superación de crisis económicas, Ancla de barlovento ofrece una visión profunda sobre la conexión entre diplomacia y prosperidad nacional en la España contemporánea.

El Viso

Ancla de barvolento

Editorial Bomarzo S.l.

La representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa

Elecciones sindicales: Sentencias y laudos arbitrales

El sector de la Hostelería presenta un importante peso en la economía, tanto española como en el ámbito de la Comunidad Valenciana, y ello, tanto en términos estrictamente económicos como de empleo generado, merced a su integración en el más amplio sector (en sentido lato) del Turismo, verdadero «motor» productivo en España, en épocas de crecimiento y, también, de crisis. No puede obviarse, además, que la Hostelería se caracteriza por ser un sector productivo significativa y tradicionalmente vinculado a exigencias estacionales, lo que implica la existencia de «picos productivos», con requerimientos extraordinarios de fuerza de trabajo que se satisfacen, por lo general, mediante el recurso a la contratación temporal. Y es que, por lo que hace al empleo, el sector hostelero (tanto en el ámbito estatal, como en la Comunidad Valenciana) sigue un patrón de abrumadora temporalidad, con índices iguales o superiores al 40% en la práctica totalidad de las empresas; estas cifras contrastan, desde luego, con las exigencias de «estabilidad y seguridad del trabajo» referidas por la OIT en el concepto de trabajo decente, y difícilmente se concilian con la sostenibilidad social exigible en el marco de un modelo social de Estado como el español. . Ante tales datos, y habida cuenta de los importantes espacios reservados a la autonomía colectiva en la regulación de la contratación temporal por parte del Estatuto de los Trabajadores, cabe analizar la consideración que este fenómeno merece a los agentes sociales en los procesos de negociación colectiva del sector y, en concreto, cuál es la posición de las partes negociadoras en el sector frente a la realidad de la contratación temporal, bajo qué criterios y condiciones es regulado convencionalmente el recurso a ella por parte de las empresas y cuáles son las razones y/o el propósito de dicha consideración. . Ésa es, precisamente, la cuestión central analizada en el presente estudio, con el propósito de concretar las bases fundamentales para la formulación de una propuesta de modelo contractual que resulte apto para el sector, a la vez que socialmente sostenible. . Amparo Garrigues Giménez es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat Jaume I de Castellón).

Editorial Reus S.a.

Temporalidad y negociación colectiva: ¿uso o abuso?

Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de género en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogénea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ámbito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva crítica, partiendo de sus bases políticas y normativas, de la fáctica -y, en ocasiones, jurídica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género adoptado por los agentes sociales a nivel de la Unión Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un análisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociación colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. Este trabajo se constituye en herramienta útil para el desempeño profesional y científico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de género. También para el diseño, análisis y aplicación de políticas públicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la prevista continuidad de objetivos del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género, vehiculada, ahora, en la aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Mercados de Trabajo Inclusivos.

Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas gender-fair

En el marco jurídico que disciplina los ceses de plantilla en las reestructuraciones empresariales, la extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario y por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, se configura como un instrumento empresarial de organización del trabajo, con independencia de que la terminación de la relación laboral se produzca por voluntad unilateral del empresario o mediando el consentimiento del trabajador. El diseño constitucional del sistema de relaciones laborales exige, para su ejercicio legítimo, la existencia de un interés objetivo y razonable de empresa en la ruptura, cuya constatación no puede, en ningún caso, llevar a ignorar la existencia de otros intereses en conflicto, singularmente el derecho de los trabajadores al mantenimiento de los niveles de ocupación, en cuya defensa se encuentran legitimados sus representantes. Reconducir todas estas extinciones contractuales que materializan un proyecto empresarial de gestión planificada de empleo, debe acometerse a través del principio de causalidad, y en el contexto del contenido esencial del derecho de libertad de empresa. El estudio de tales cuestiones constituye el objeto de la presente publicación.

Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo

Desde que existen, nuestros modelos económicos nos han ofrecido tan solo una visión incompleta de la realidad. Nos dicen que nuestras economías van bien porque están creciendo. Sin embargo, no tienen en cuenta que ese crecimiento descansa sobre un recurso que tomamos gratis y tratamos como si fuera infinito: la naturaleza. Así ha sido durante siglos, pero ahora sabemos que nuestra demanda del mundo natural es insostenible. Ya no basta con ver solo una parte del panorama; ha llegado el momento de que nuestros modelos económicos nos lo muestren completo.En Sobre el capital natural, el prestigioso economista de Cambridge Sir Partha Dasgupta expone un enfoque económico innovador y revolucionario. Cuestionando todo lo anterior, se pregunta qué pasaría si otorgáramos un valor económico a la naturaleza, tal como hacemos con todo lo demás.Este libro es un llamamiento urgente a transformar las estructuras de la economía mundial, una obra audaz y revolucionaria que podría, verdaderamente, cambiarlo todo.

Antoni Bosch Editor, S.a.

Sobre el capital natural

Durante muchas décadas se pensaba que las emociones no tenían lugar en el mundo del trabajo. El líder ideal era aquel que abordaba los problemas de forma racional y sin emociones. Sin embargo, la realidad es que la emoción es inevitable. Y resulta que, si se usa de manera efectiva, el estado de ánimo y las emociones de un líder pueden devenir una ventaja.Este libro describe cómo 25 destacados líderes usaron su inteligencia emocional para enfrentar desafíos y momentos críticos. Con comentarios de los propios directivos, Liderazgo emocional sirve a los gerentes y dirigentes a comprender mejor no solo qué es la inteligencia emocional, o cómo medirla, sino cómo usarla para lidiar con situaciones reales. El libro reúne las experiencias de los líderes en nueve ámbitos o estrategias que pueden ayudarnos a ser más efectivos. Cada capítulo concluye con una serie de actividades para aplicar las estrategias.

Editorial Kairos Sa

Liderazgo emocional

Ganancia social, beneficio privado ofrece una revisión crítica del pensamiento de Karl Marx, enfocada en la teoría del valor y lo que el autor denomina catastrofismo profético, la predicción fallida de un colapso inminente del capitalismo. Carlos Tuya cuestiona la relevancia de la teoría clásica del valor-trabajo, inaplicable en la actual economía del conocimiento debido a la naturaleza intangible de los activos que la caracterizan. El colapso de la URSS y desaparición del bloque socialista supone para Carlos Tuya la refutación de varios postulados del materialismo histórico, aunque no anula el ideal de una sociedad igualitaria. A pesar de las limitaciones del pensamiento de Marx, el autor reconoce su valiosa contribución al análisis de las sociedades humanas, en especial la relación dialéctica entre las fuerzas productivas (fp) y las relaciones de producción (rp). Una contribución que, lamentablemente, Marx no llegó a desarrollar plenamente.En su análisis, Carlos Tuya se basa en las Ciencias de la Complejidad, aplicando los principios de los sistemas complejos no lineales, abiertos, dinámicos y adaptativos para entender los procesos socioeconómicos y plantearse la acción política para su transformación. Tuya propone un modelo teórico que incluye la Ampliación la Democracia, con la integración institucionalizada de las distintas formas de democracia participativa deliberativa y directa; la Democracia Económica, que lleve los derechos de ciudadanía a las empresas, con la conquista de la cogestión ejecutiva; el fortalecimiento y extensión del Estado Social y Democrático de Derecho, tanto en los aspectos asistenciales, con especial hincapié en la vivienda como derecho constitucional, como en la racionalidad de la actividad productiva, la regulación de los mercados, y la planificación orientativa la economía; finalmente, el impulso a un Proyecto Federalista que resuelva los problemas del diseño territorial en España y dote de auténtica autonomía estratégica a la Unión Europea. Estos serían los aspectos esenciales de un proceso gradual de transformación del capitalismo. Y, a la vez, la respuesta a las fuertes presiones adaptativas que está experimentando el capitalismo en la Era Digital y el Cambio Climático, y que suponen un riesgo existencial para la humanidad.

Pobretariat (2025)

La otra cara de las criptomonedas (2024)

¿Tienen Genero Los Sindicatos? (2025)

Despertando la creatividad (2018)

Descubriendo el bitcoin (2018)

100 Años de ideas progresivas (2024)

Todo al rojo (2025)

Decidiendo. En tiempos de paz y de guerra (2022)

Como montar una startup con 3.000 euros al cuarto intento (2022)

No memboliquis (2020)

Perform (2023)

Introducción al derecho del trabajo (2017)

La conciliación de la vida laboral y personal en el marco de la union europea (2025)

Ancla de barvolento (2024)

La representación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa (2014)

Elecciones sindicales: Sentencias y laudos arbitrales (2014)

Temporalidad y negociación colectiva: ¿uso o abuso? (2019)

Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas gender-fair

Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo (2008)

Sobre el capital natural (2025)

Liderazgo emocional (2023)

Ganancia social beneficio privado (2024)

Como seleccionar el convenio colectivo aplicable a una empresa. Paso a paso (2023)

Los daños punitivos en el derecho del trabajo (2022)