La presente obra tiene la finalizar de ser un texto básico de consulta destinado fundamentalmente a estudiantes que cursen planes de estudios en los que se encuentre, al menos, una asignatura dedicada al Derecho del Trabajo, aunque también puede servir como punto de referencia a otros operadores jurídicos que deseen acceder a un material claro, concreto, conciso y totalmente actualizado en el que resolver con comodidad y rapidez sus inquietudes jurídicas.El resultado es un manual muy completo en el que se sintetizan, de forma didáctica, las cuestiones básicas de la disciplina, de fácil consulta, en el que, respecto a cada institución de naturaleza jurídico laboral se reflejan, tanto su configuración normativa, como las reformas de las que ha sido objeto la materia y también, en el caso de que los hubiera, los últimos pronunciamientos jurisprudenciales que hayan tenido influencia en la interpretación y aplicación práctica de la figura en cuestión, permitiendo de esta manera, de forma ágil y sencilla, tener un valioso conocimiento global de los temas básicos de la disciplina.Dado que el Derecho del Trabajo es una disciplina en permanente transformación, que sufre modificaciones constantes con el fin de adaptarse a las necesidades sociales de cada momento, contar con una obra de esta naturaleza, que permita tener un conocimiento actualizado de la disciplina de forma ágil, amena y sencilla se convierte en una herramienta valiosísima para formarse en la disciplina y actuar con seguridad en el ámbito jurídico-laboral.

Tapa blanda

Español

Colex

Cuestiones basicas de derecho del trabajo

¿Qué papel jugaron los movimientos obreros y en especial el de los trabajadores de SEAT en la conquista de libertades durante el tardofranquismo? Este libro se adentra en una experiencia colectiva decisiva para comprender cómo, en el corazón de una gran fábrica emblemática del desarrollo industrial, se gestaron nuevas formas de organización, resistencia y conquista de derechos. A través del relato de quienes vivieron aquellos años, se reconstruyen las intensas movilizaciones que, entre finales de los sesenta y mediados de los setenta, transformaron no solo las condiciones laborales, sino también la conciencia social y política de toda una generación. En un entorno marcado por el control, la disciplina y un modelo paternalista, emergió un estilo de lucha innovador, capaz de extenderse más allá de la fábrica y conectar con amplios sectores de la sociedad.Desde la memoria personal y el análisis riguroso, apoyándose en una amplia documentación inédita hasta la fecha y en testimonios directos que permiten seguir, desde dentro, los conflictos, las estrategias y las conquistas alcanzadas, Silvestre Gilaberte, Jaume Font, Isidor Boix y Jesús A. Vila perfilan un retrato vivo de un tiempo de cambio en el que la movilización sostenida contribuyó de manera decisiva a abrir espacios de libertad. Lejos de ser una simple crónica, este libro propone una reflexión sobre el papel de la acción colectiva en los procesos históricos y sobre la huella que aquellos años dejaron en quienes los protagonizaron.

Los Libros De La Catarata

Seat 1968-1984

A partir de un enfoque sociológico y testimonios en primera persona, este ensayo analiza tres espacios clave de la cadena de suministro global: los almacenes hiperconectados de Amazon, las gigantescas infraestructuras del Puerto Bahía de Algeciras y las ciudades atravesadas por el reparto de última milla de plataformas de ciertas aplicaciones. En sus páginas se muestra cómo, bajo la falsa promesa de la eficiencia, la automatización y la gestión algorítmica han instaurado un implacable ?taylorismo digital? donde el control ya no es ejercido por un supervisor visible, sino por el propio código. Sus autores desvelan así una nueva forma de dominación corporativa que busca reducir a las personas a simples datos. Sin embargo, lejos de presentar un diagnóstico derrotista, este libro documenta también la metamorfosis de la resistencia obrera: desde la consolidada organización asamblearia de los estibadores hasta las nuevas redes de apoyo creadas por los riders. Un mapa analítico, vívido y esperanzador sobre las nuevas fronteras del conflicto social y el renacimiento del sindicalismo del siglo XXI frente a la alienación tecnonormativa. Una inmersión rigurosa y absorbente en el corazón del capitalismo actual.

Robots, Contenedores Y Plataformas

Las huelgas no se convocan para perder: se preparan para ganar. Mucho más que simples paros, son un verdadero desafío al poder, una herramienta capaz de alterar el orden establecido. Para que funcionen necesitan de planificación, del compromiso de una militancia activa organizada en sindicatos vivos. Desde la experiencia acumulada en innumerables conflictos laborales, Òscar Murciano recoge en estas páginas el saber práctico que circula en asambleas, piquetes y secciones sindicales, y lo ordena para que las nuevas generaciones no tengan que empezar de cero. Señala que el sindicalismo ha perdido su centralidad social y defiende la necesidad de recuperar el debate sindical, hacerlo más visible y ambicioso. En este libro, no encontrarás teorías vacías ni nostalgia de antiguas gestas, sino el pulso real de la lucha sindical: estrategia, organización, errores, aprendizajes y victorias.

Como Ganar Una Huelga

En menos de dos años, la nueva dirección del Sindicato del Profesorado de Chicago lo transformó por completo. Renovaron la estructura desde la base y movilizaron a miles de miembros para hacer frente a los desafíos diarios en sus escuelas. Su red de delegados y delegadas se convirtió en la fuerza motriz de la histórica huelga de 2012. Su lucha es un ejemplo de que un sindicalismo activo y combativo es capaz de conquistar derechos, mejorar las condiciones de trabajo y defender una educación pública de calidad.Este libro es una guía imprescindible para quienes buscan revitalizar el poder sindical desde las bases. Aporta un enfoque práctico y directo, además de acciones estratégicas claves para organizar a los trabajadores y las trabajadoras, construir redes de apoyo mutuo y enfrentar los desafíos del sindicalismo contemporáneo.

Como poner en marcha tu sindicato

Mientras lees estas líneas, las certezas de la clase trabajadora y la clase media se desmoronan. Fábricas emblemáticas cierran, los derechos laborales se diluyen, y quienes deberían ofrecer soluciones ?gobiernos, partidos, sindicatos? guardan silencio. En ese vacío crecen las fuerzas reaccionarias, y millones de ciudadanos, antes defensores de la justicia social, son seducidos por discursos de odio y exclusión.En un contexto que recuerda a los años treinta ?con crisis económica, desafección política y auge de extremismos?, el autor plantea una visión lúcida y valiente sobre el presente.Inspirado por el ensayo visionario del economista británico John Maynard Keynes, Perspectivas económicas para nuestros nietos, Rudy Gnutti plantea una cuestión crucial a un grupo de expertos acerca de una cuestión que marcará el destino de las próximas generaciones: ¿Cómo orientar la revolución tecnológica para que sirva al bienestar colectivo y no agrave las desigualdades?Robert Skidelsky, economista y biógrafo de Keynes, la ingeniera y activista Yayo Herrero, la experta en IA Raffaella Folgieri, el físico nuclear Fernando Ferroni, y los economistas Daniel Raventós, Cui Zhiyuan, Mauro Gallegati y Andrea Brandolini reflexionan sobre el vaticinio de una humanidad radicalmente transformada por la tecnología en la que las máquinas harían la mayor parte del trabajo y la sociedad disfrutaría de sus beneficios, emancipada de la obligación de trabajar para sobrevivir.Este libro no ofrece respuestas fáciles, pero sí las preguntas correctas. Y, en estos tiempos de incertidumbre, eso ya es un acto de resistencia.

Icaria

¿Sueñan los nietos de keynes con ovejas electricas?

La proliferación en el mercado de las empresas de externalización en ocasiones produce un debilitamiento de las condiciones de trabajo, produciéndose situaciones de desigualdad en las condiciones laborales de los trabajadores. El presente manual presenta las conclusiones de un riguroso análisis de 100 convenios colectivos de empresas multiservicios, firmados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y distribuidos por tamaño de empresa, así como convenios de sectoriales estatales.  En él se expone la realidad de dichas condiciones laborales en este sector y se realizan propuestas de intervención sobre las diferentes materias analizadas, para su potencial desarrollo tanto en el ámbito jurídico como en el campo de la negociación colectiva. Una obra realizada por el Observatorio de la Negociación Colectiva en colaboración con la Fundación 1º de Mayo.

Editorial

La negociación colectiva en las empresas multiservicios. Un balance crítico

Esta obra tiene por objeto el análisis de la constitucionalidad y legalidad del arbitraje público obligatorio del artículo 82.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores impuesto por la Reforma Laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), ante el fracaso del proceso de negociación colectiva autónoma. La introducción de esta figura produjo en aquel momento una gran convulsión en el seno de la doctrina científica. Aunque existen otras obras que abordan la misma temática, este es un trabajo original. Por un lado, porque incide en la conformidad a derecho del arbitraje público obligatorio, realizando una llamada de atención sobre la figura del descuelgue de condiciones de trabajo reguladas en convenio. Y, por otra parte, porque acomete en profundidad y de manera sistemática la libertad sindical puesta en relación con el arbitraje. En definitiva, se trata de una obra sólida, que analiza todas las costuras de la libertad sindical e intenta buscar algún asidero que permita refrendar la cláusula relativa al sometimiento al arbitraje público obligatorio en los procesos de inaplicación del convenio colectivo cuando concurren en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con la Constitución Española. Se trata de un trabajo monográfico, que más allá del valor académico, tiene un valor práctico, ya que resulta de interés y puede ser utilizado por las organizaciones sindicales o por los y las profesionales del Derecho y de las Ciencias del trabajo.

Universidad Del Pais Vasco

Conflicto colectivo arbitraje público

¿Es posible un mundo sin bancos? Esta es la pregunta que seguramente muchos de nosotros nos hemos hecho durante estos últimos años de crisis financiera, o que podríamos hacernos si nos detenemos un momento y reflexionamos acerca de cuál ha sido el comportamiento de los bancos durante todo este período. Unos bancos que, con sus prácticas abusivas hacia sus clientes y ahorradores, a través de operaciones escandalosas como las participaciones preferentes y los desahucios, y con sus comportamientos especulativos y oportunistas en los mercados financieros e inmobiliarios, se han ganado a pulso la mala reputación que tienen en la actualidad. Los ciudadanos no podemos entender que la casta bancaria española (altos directivos y consejeros) sea la que mayores sueldos cobre de toda Europa, con un salario medio anual aproximado que supera los dos millones y medio de euros. De esta forma se está premiando la mala gestión y la corrupción a precio de oro mientras la mayoría de los ciudadanos vemos cómo, año tras año, vamos perdiendo poder adquisitivo y calidad de vida.  El dilema no reside en si debería haber bancos o no, sino en cómo deberían funcionar los bancos, quién debería controlarlos, si es posible una banca socialmente responsable basada en unos valores y principios éticos, si existen otras alternativas posibles frente a los bancos convencionales, si la sociedad civil puede ser capaz de ejercer el protagonismo de una revolución financiera silenciosa. Estos y otros interrogantes son los que se quiere plantear y resolver a lo largo de este libro, aportando información sobre la manera de comportarse y de actuar de la banca ética, la banca cooperativa, las finanzas colaborativas y las finanzas solidarias.

El Viejo Topo

¿Es posible un mundo sin bancos?

La Casa de Carlota es la única empresa del mundo en recibir el reconocimiento de la ONU por trabajar con personas con síndrome de Down en proyectos de creatividad. Pero, sobre todo, es una aventura empresarial exitosa.  «Capítulos cortos que empiezan y terminan. Y lo hacen con una afirmación o un consejo que quizá pueda darte un coach o un guru-consultor, pero difícilmente un empresario con negocios innovadores y de éxito. Es incluso divertido y eso no siempre habitual en un libro de empresa. Para mí, un excelente libro de empresa». (Joan Teixidó, Teixi)  «Ya no soy Down, lo he dejado». (Quim)  «Este libro es un homenaje a todas las personas con síndrome de Down, a todos los estudiantes, profesionales y amigos que han construido La Casa de Carlota, pero también a todos los que un día pensaron que estábamos locos». (José María Batalla)

Editorial Comanegra S.l.

Dirige tu empresa como un síndrome de down

Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Guía de la negociación colectiva 2008.

Desde el año 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en la que se integran las organizaciones sindicales y empresariales más representativas junto con responsables de la Administración General del Estado, ha venido elaborando y publicando una guía para la negociación colectiva con la finalidad de difundir información sobre los distintos aspectos y materias de la negociación colectiva en nuestro país.La Guía de Negociación Colectiva 2013, comienza ofreciendo una amplia información sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos, para luego recoger una serie de recomendaciones orientadas a la nueva práctica de la negociación.Esta Guía es un instrumento de considerable utilidad para expertos, especialistas que desarrollan su actividad profesional o académica en el ámbito del análisis o de la puesta en práctica de las relaciones laborales y para cuantas personas tengan algún interés en el conocimiento del funcionamiento del sistema de negociación colectiva y los resultados concretos del mismo.

Guía de la negociación colectiva 2013.

La presente obra colectiva versa sobre la problemática de la negociación colectiva en los expedientes de regulación de empleo. Para ello, se ha analizado una amplísima muestra de expedientes de regulación de empleo autorizados por la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración durante los años 2009, 2010 y 2011, tanto en materia de despidos colectivos como en la de suspensiones de contratos y reducciones de jornada. La legislación que ha servido de referencia al estudio ha sido la vigente en el momento de aprobarse tales expedientes, pero, en aspectos muy concretos y a modo de contraste, se han incorporado las modificaciones aportadas por la reforma laboral de 2012. Pese a los recientes cambios legales, se trata de un trabajo que contribuye al conocimiento de una cuestión muy compleja y actual, que estaba necesitada de un profundo estudio.

La negociación colectiva en los expedientes de regulación de empleo

La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XXII Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en Oviedo, en octubre de 2009, en colaboración con la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. A modo de apéndice, se recoge también en esta obra la Memoria de Actividades de esta Comisión relativa al año 2009, así como un apartado referido a la composición de esta Comisión y a sus normas reguladoras.

La contratación y el empleo en la negociación colectiva. XXII jornadas de estudio sobre negociación

Este estudio, precedido de un análisis detallado de los expedientes de extensión tramitados desde el año 1994 por el Ministerio de Trabajo y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas, aporta un balance detallado de las experiencias de extensión de convenios colectivos habidas en nuestro país, que permite conocer no sólo los espacios que viene cubriendo la figura de la extensión, la causa y el objeto, sino también si con posterioridad se modifican o desaparecen las circunstancias que abocan a la extensión, se renueva ésta, se sustituye por un convenio colectivo o se genera un nuevo vacío de regulación. Todo lo cual aporta elementos útiles de información y reflexión sobre el papel que ha desempeñado la figura de la extensión en nuestro sistema de relaciones laborales, que se completa con un capítulo de conclusiones en el que se plantean posibles alternativas al actual sistema de cobertura de vacíos en la negociación colectiva.

Balance de las experiencias de extensión de convenios colectivos en España.

En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ámbito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgirán multitud de problemas aplicativos: la empresa.  Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulación con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las últimas sentencias recaídas en la materia y no rehuyendo los enfoques críticos y las cuestiones que plantea la nueva regulación.   Con tales propósitos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendrá constituida por el análisis del producto principal de la negociación colectiva, donde mayor hincapié han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociación extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos últimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de períodos de consultas desarrollados en el ámbito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reducción de jornada o suspensión de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geográfica, modificación sustancial, inaplicación de convenio), incorporando las últimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto.   La obra concluye con 300 cuestiones básicas y prácticas en toda negociación colectiva empresarial que el lector puede consultar de forma ágil y sencilla, estando las mismas resueltas en el cuerpo de la obra de forma extensa.

Lex Nova

La negociación colectiva en la empresa (papel + e-book)

Extrañamente, a diferencia de lo que ha sucedido en otros países europ eos, la posibilidad de una salida del euro por parte de España ha sido excluida, hasta hace muy poco, del debate intelectual. Solo unas poca s voces, con escasa repercusión mediática, se habían alzado planteando esa posibilidad.	Sin embargo, el creciente convencimiento de que las medidas económicas y políticas que se toman en el marco de la eurozona ûimplementadas ciegamente por el gobierno de España y seguidas discip linadamente, incluso a veces con entusiasmo, por los gobiernos autonóm icosû impiden más que ayudan a la salida de la crisis, está empujando a que empiecen a abundar opiniones en torno a si es o no conveniente p ermanecer en el marco de la moneda única.	Aquí se formulan, y se inte ntan responder, de forma sencilla, algunas de las principales pregunta s que de forma inevitable surgen en un debate que sólo recientemente p arece haberse iniciado.	El volumen incluye un documento de trabajo de Jacques Sapir sobre una eventual salida de Francia del euro.	Miguel Riera es editor, y, entre otras actividades vinculadas al mundo edito rial, desde 1976 ha sido co-director primero, y director a partir de 1 998, de la revista El Viejo Topo.	Simultáneamente ha sido fundador y d irector de la revista literaria Quimera desde 1980 hasta 1998.

¿Salir del euro?

¿Salir del euro es una anacrónica vuelta al nacionalismo o un paso necesario para reconstruir una solidaridad auténtica entre los trabajadores europeos? ¿El Estado nacional es una antigualla cuyo lugar está en el museo de la Historia o el ámbito en que se pueden defender con más eficacia la democracia y los derechos del trabajo?  El objeto de este libro es dar respuesta a estas preguntas. El autor, tras repasar los motivos del escepticismo hacia el Estado nacional y las circunstancias de la difusión del cosmopolitismo y el europeísmo, demuestra que la integración europea ha nacido y se ha concebido en contra de los intereses populares. Los tratados europeos y el euro están en ruta de colisión con las constituciones antifascistas, las garantías democráticas y los derechos sociales que se han concretado en el Estado nacional a lo largo de más de dos siglos. La transferencia de algunas competencias fundamentales del Estado nacional a los organismos supranacionales, lejos de ser una evolución natural, obedece a un proyecto de las élites económicas y políticas de las nuevas democracias oligárquicas. Para hacerle frente, hoy el reto, más que reafirmar la soberanía nacional, es defender y ampliar la soberanía popular y democrática.

La jaula del euro

Este libro es una introducción a la Teoría Monetaria Moderna. ¿Qué hay en él? En primer lugar, una crítica de la economía política dominante que expresa las ideas de la oligarquía financiera y empresarial que hoy nos dirige y manda. En segundo lugar, un discurso económico alternativo con vocación científica y dirigido a la práctica. Y en tercer lugar, un conjunto de herramientas de política económica que plantean la posibilidad de superar el paradigma neoliberal para construir una sociedad de hombres y mujeres libres e iguales comprometidos con la justicia. Dicho brevemente: el objetivo fundamental que quiere alcanzar la Teoría Monetaria Moderna es el pleno empleo. Pleno empleo, derechos laborales y sindicales, servicios públicos y pensiones dignas, es decir, las reivindicaciones fundamentales en más de 150 años de conflictos sociales y de lucha de clases. Inevitablemente, alcanzar ese objetivo choca directa o indirectamente con aquellas posiciones que consideran que el pleno empleo de hombres y mujeres no es ya posible hoy, ni seguramente necesario. La Teoría Monetaria Moderna, sin embargo, cree posible cambiar el mundo, y argumenta cómo hacerlo.

La moneda del pueblo

El capitalismo es un modo de producción particular: necesita crecer. Solo es estable si hay crecimiento, aunque ese crecimiento sea, como evidentemente es, desordenado. Además, el resultado de ese crecimiento no es distribuido entre toda la sociedad de forma proporcional, sino que es capturado en su mayor parte por los capitalistas, aunque estos deben hacer frente a un problema fundamental: el crecimiento genera un excedente de producción, que debe ser consumido para salvaguardar la tasa de beneficio. De ahí se deriva una ley fundamental del sistema capitalista: la tendencia a la expansión territorial, antaño mediante la invasión y colonización de países, hoy mediante mecanismos más sutiles.

Hablemos de imperialismo hoy

Esta obra constituye el primer estudio conocido que se realiza, con carácter específico, sobre la negociación colectiva en los países de la UE.La publicación tiene dos partes, en la primera diversos especialistas exponen las características más importantes de la negociación colectiva en cada uno de los países considerados y, en la segunda, otros especialistas estudian cuestiones centrales de la negociación colectiva propiamente europea.

La negociación colectiva en europa

La obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XXVI Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, y que tuvieron lugar en Madrid, en noviembre de 2013. A modo de ápendice, se recoge también la Memoria de Actividades de esta Comisión correspondiente al año 2013, junto con la composición y normas reguladoras de la misma.

Los periodos de consultas. XXVI jornadas de estudio sobre negociación colectiva

Esta obra recoge las ponencias e intervenciones de la XXVIII Jornada de Estudio sobre la Negociación Colectiva de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que se celebró en el Salón de actos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social el 21 de octubre de 2015. Adicionalmente, este volumen incluye la Memoria de Actividades del ejercicio 2015 de la Comisión, junto a su composición y normas reguladoras. La parte más extensa de la Jornada anual se dedica a la Legitimación Negocial, legitimación de las organizaciones sindicales y empresariales para firmar un convenio colectivo estatutario, regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, a través de tres ponencias: ?Realidad de la legitimación negocial en las empresas multicentros?; ?Aproximación doctrinal a la problemática de la legitimación de la representación de los trabajadores? y finalmente, ?La legitimación negocial por representación y la vigencia de la extensión de convenios?.

Legitimación negocial

El análisis de las cláusulas contenidas en la negociación colectiva relativas a la contratación temporal, al recurso a la contratación a través de empresas de trabajo temporal, a la contratación y subcontratación de obras o servicios y a la sucesión de contratas constituye el objeto de la presente obra.El estudio se ha basado en el análisis de una muestra importante de convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal, autonómico y provincial, así como de convenios colectivos de grandes empresas e incluso de medianas y pequeñas empresas pero que prestan servicios en ámbitos donde la descentralización productiva tiene una especial trascendencia. El estudio consta de cinco capítulos: el primero analiza la naturaleza jurídica de las normas reguladoras de los supuestos estudiados; el segundo estudia el tratamiento que la negociación colectiva da a los contratos temporales estructurales, al contrato a tiempo parcial y al contrato de relevo; el tercero analiza el tratamiento que la negociación colectiva viene dando a la utilización de empresas de trabajo temporal y empresas de multiservicios o empresas de gestión integral; el cuarto estudia las cláusulas de los convenios colectivos en materia de contratación o subcontratación de obras y servicios y el quinto analiza el fenómeno de la sucesión de contratas en la negociación colectiva. Termina la obra con unas interesantes conclusiones finales que ponen de manifiesto la necesidad de replantearse el papel que el legislador otorga a la negociación colectiva en varias de las instituciones analizadas.

Cuestiones basicas de derecho del trabajo (2022)

Seat 1968-1984 (2026)

Robots, Contenedores Y Plataformas (2026)

Como Ganar Una Huelga (2026)

Como poner en marcha tu sindicato (2025)

¿Sueñan los nietos de keynes con ovejas electricas? (2025)

La negociación colectiva en las empresas multiservicios. Un balance crítico (2018)

Conflicto colectivo arbitraje público (2025)

¿Es posible un mundo sin bancos? (2015)

Dirige tu empresa como un síndrome de down (2018)

Guía de la negociación colectiva 2008. (2008)

Guía de la negociación colectiva 2013. (2013)

La negociación colectiva en los expedientes de regulación de empleo (2012)

La contratación y el empleo en la negociación colectiva. XXII jornadas de estudio sobre negociación (2011)

Balance de las experiencias de extensión de convenios colectivos en España. (2011)

La negociación colectiva en la empresa (papel + e-book) (2014)

¿Salir del euro? (2012)

La jaula del euro (2018)

La moneda del pueblo (2018)

Hablemos de imperialismo hoy (2018)

La negociación colectiva en europa (2004)

Los periodos de consultas. XXVI jornadas de estudio sobre negociación colectiva (2014)

Legitimación negocial (2016)

Contratación temporal, empresas de trabajo temporal y subcontratación en la negociación colectiva. (2010)