La Seguridad Social somos todos: los trabajadores actuales, los pensionistas, y las generaciones venideras. Es una herencia recibida que supone el exponente más importante del Estado del Bienestar, y que debemos mantener y permitir que pueda ser transmitida a nuestros descendientes. Por ser una cuestión de Estado fue aprobado por el pleno del Congreso de los Diputados, en sesión del 6 de abril de 1995, el documento «análisis de los problemas estructurales del sistema de seguridad social y de las principales reformas que deberán acometerse», fruto del acuerdo alcanzado en el denominado «Pacto de Toledo», y que supone la mayor muestra de consenso político. Hoy en día la Seguridad Social sufre graves problemas de viabilidad, derivados de la durísima crisis económica que sufre España, y de las consecuencias del descenso constante de la natalidad. Es el momento de buscar soluciones no coyunturales sino que permitan la supervivencia futura, para ello en este libro se analizan los dos ejes esenciales para buscar una solución: * La sostenibilidad del sistema; estudiando las causas de la situación actual, y las propuestas para que pueda pervivir evitando su quiebra. * La lucha contra el fraude; no hay conducta más abyecta que obtener beneficios económicos indebidos con cargo a la Seguridad Social, lo que supone apropiarse del dinero de todos. Examina la importante reforma del Código Penal que ha dado una redacción nueva a los delitos contra la Seguridad Social.

Tapa blanda

Español

Aranzadi

Sostenibilidad y lucha contra el fraude en la seguridad social

La historia de los planes de igualdad en España ha venido acompañada de una abierta ambigüedad que hace, en muchos casos, muy difícil su aplicación en las empresas. Desde su introducción en el ordenamiento jurídico español a través del texto original de la LOI en el año 2007, estas interesantes medidas han arrastrado vacíos legales que han hecho poco práctica su adecuada interiorización en la cultura laboral. La experiencia empresarial en su aplicación, así como las orientaciones dadas desde la doctrina judicial y académica han cubierto, sin mucha solidez, esta incertidumbre hasta la publicación de las ultimas normativas que los regulan: el RDL 6/2019 y el RD 901/2020. Sin embargo, será preciso analizar si estas recogen adecuadamente las experiencias vividas desde el año 2007 (sobre todo, en cuanto al proceso de negociación que deben seguir los planes de igualdad, por ser la principal fuente de todos los conflictos, y otras materias como el obligado diagnóstico de situación o las sanciones que caben en caso de su incumplimiento) para conocer con certeza si permiten implantar adecuadamente en la organización un mecanismo que vele por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los planes de igualdad tras su desarrollo reglamentario: Antecedentes y propuestas (papel + e-book)

En esta obra se ofrece una reflexión multidisciplinar sobre algunos de los principales grupos vulnerables de nuestra sociedad, entre los que cabe destacar las personas discapacitadas, el colectivo LGTBI, los menores, los trabajadores pobres, los jóvenes y los trabajadores maduros. Tras identificar y cuantificar los factores de vulnerabilidad en el empleo, determinando las características y necesidades especiales de cada grupo, se analiza el tratamiento que les dispensa el ordenamiento jurídico español, en especial, las normas laborales y de la seguridad social. A tal efecto, la obra incorpora una valoración de las políticas públicas y actuaciones normativas desarrolladas a favor de esos colectivos.

Crisis de empleo, integración y vulnerabilidad social

En la presente obra, se examina el derecho a la protección de datos personales en el ámbito laboral, distinguiendo la fase de selección de personal, de vigencia del contrato y de extinción de la relación laboral. En el acceso al empleo, se analizan el curriculum vitae; las cláusulas abusivas como la que impone que se facilite por el trabajador el número de teléfono móvil o, la dirección de correo electrónico y, la autorización para la cesión de la imagen, en el momento de la firma del contrato de trabajo; las categorías especiales de datos personales, que pueden generar discriminación en el acceso al empleo; los datos relativos a la salud; los datos genéticos; el test psicológico; la petición de certificación de antecedentes penales; los datos recabados por el empresario de internet, con una especial referencia a las redes sociales; la transmisión de referencias entre empresas; la elaboración de perfiles de candidatos; las listas negras; y, la cesión de datos a las empresas de intermediación laboral. En el análisis del derecho durante la vigencia de la relación laboral, se abordan cuestiones relevantes como la colocación de cámaras de video-vigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo; los sistemas de geolocalización; las tarjetas identificativas; los controles biométricos; el derecho a la desconexión digital; y, el control por el empresario de la utilización de dispositivos digitales por el trabajador. Y, por último, se estudia la extinción del contrato de trabajo y la nulidad de la prueba obtenida con la vulneración de este derecho.

El derecho a la protección de datos personales como garantía de la privacidad de los trabajadores (p

Las Políticas sociales, constituyen un instrumento esencial para el Bienestar, la igualdad de oportunidades y la cohesión colectiva en el siglo XXI. La obra analiza los problemas actuales que presentan instituciones como la Seguridad social, la Sanidad, la Educación, los Servicios sociales en España y en la Unión Europea, entre otros sectores, resaltando sus tendencias, innovaciones y cambios

Políticas sociales: Innovaciones y cambios (papel + e-book)

Conocer el corpus normativo argelino y tener en cuenta su Código de Trabajo, la prevención de riesgos laborales y su articulación normativa, cuya formación aluvial, en algunos casos sigue una sistémica desafortunada pero que finalmente, han supuesto la incorporación de una serie de regulaciones específicas que contribuyen a configurar el marco normativo sobre el que viene legislada la seguridad y salud laboral en el país, cuya estructura orgánica se encuentra imbricada por múltiples organismos estatales. La protección de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales su prevención y la reparación. La prevención de riesgos laborales y la expatriación de trabajadores a Argelia. Abordando para ello, el régimen jurídico y las situaciones administrativas de los trabajadores extranjeros en Argelia.

Aproximación normativa a la prevención de riesgos laborales

La aplicación práctica del factor de sostenibilidad y del índice de revalorización asociados a la última reforma de la seguridad social que aprobó la Ley 23/2013 ha sido aplazada provisionalmente hasta que se alcance un cierto consenso en materia de pensiones. Son abundantes los estudios y mensajes que alertan a la ciudadanía sobre la inviabilidad del modelo público, el grave recorte que tendrán que sufrir las pensiones públicas y la necesidad de prepararse para ello mediante planes de ahorro privados. Esta obra ofrece un análisis completo de la realidad a la que se enfrentarán los ciudadanos en su jubilación en caso de que no se rectifiquen los últimos cambios legislativos. Sin embargo, este trabajo no se limita solo a mostrar el riesgo de no revertir dichos cambios normativos, sino que dedica la mayor parte de sus páginas al estudio de diferentes reformas legislativas que permitirían mantener reconocible nuestro modelo de seguridad social pese a los desafíos económicos y demográficos. Se trata, en definitiva, de una obra que contribuye a eliminar la errónea idea de que las pensiones públicas no tienen futuro, ofreciendo soporte científico al posicionamiento de que no es inevitable que haya que dirigirse hacia un modelo de menor protección pública que requiera ser complementada con planes privados y mostrando que se trata de una cuestión sobre la que sí cabe elección y en la que por tanto, existen opciones para mantener una protección pública que además de sostenible sea adecuada y suficiente.

La reforma de las pensiones (papel + e-book)

La obra recoge una visión valiente y eminentemente práctica de cómo afrontar el cumplimiento de las obligaciones preventivas de las empresas pertenecientes al sector de la construcción. No es una mera enumeración de obligaciones, sino que analiza la forma en la que se deben cumplir cada una de ellas. Sobre todo, en aquellos aspectos en los que la legislación vigente puede generar dudas en los empresarios y profesionales. En especial, se tratan de abordar las medidas preventivas a adoptar frente a las causas de siniestralidad más frecuentes en el sector: caídas en altura (en especial en trabajos de montaje y mantenimiento en cubiertas); seguridad vial (accidentes de trabajo en misión e in itinere); atrapamientos con partes móviles de equipos de trabajo; contactos con líneas eléctricas; exposición a riesgos ergonómicos y psicosociales. Además, se aborda la obligatoriedad del proyecto de obra; y las obligaciones documentales y de gestión preventiva que su ausencia o existencia pueden motivar. Por último, la obra es un repertorio de soluciones prácticas para empresas, profesionales, técnicos y trabajadores; que permite tener un mejor conocimiento de la forma de implantar la prevención en las empresas y en las obras. Pero también recoge un análisis de las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones preventivas, cuya exigencia suele venir determinada por la actuación de la ITSS. Y todo lo anterior mediante la aportación de gran material gráfico, incluidos esquemas explicativos que facilitarán la comprensión de los juristas en la parte práctica y de los técnicos en la parte jurídico-técnica. En definitiva, se pretende demostrar la importancia y rentabilidad de "hacer prevención" frente a los costes elevados que se derivan para las empresas de la ôno prevenciónö.

Seguridad y salud en construcción (2 tomos) (papel + e-book)

La OIT cumple 100 años en 2019. Esta circunstancia acontece en un momento histórico caracterizado, en el ámbito de las relaciones de trabajo, por una generalizada y profunda transformación de las normas laborales y de los paradigmas sociales como consecuencia de la presión que la economía -mundializada como nunca antes lo había estado- ejerce sobre el derecho del trabajo; de los retos derivados de los importantes flujos migratorios que se vienen registrando, así como del triunfo de los postulados neoliberales. El momento resulta, pues, doblemente adecuado para realizar una revisión, a una escala internacional, de los principios y derechos fundamentales en el trabajo resultantes de la Declaración de 1998, así como del propio papel al que está llamado a desempeñar la O.I.T. en el futuro.

Oit 100 años: Una visión de sus principios fundamentales desde el siglo XXI (papel + e-book)

La igualdad y la erradicación de cualquier forma de violencia son objetivos de diferentes textos internacionales y de la Agenda 2030. La violencia es un fenómeno asociado, y en muchas ocasiones provocado, por diferentes tipos de desigualdad. Estas cuestiones son abordadas en este libro desde diferentes perspectivas -jurídica, laboral, sociológica, psicológica y económica- a lo largo de doce capítulos en los que han participado veintiún expertos y académicos. La iniciativa responde al conjunto de acciones llevadas a cabo por la Universitat Internacional de Catalunya en el marco del Pacto de Estado contra la Violencia de Género del Gobierno de España; según acuerdo suscrito por el conjunto de las universidades catalanas a través del Departament dÆEmpresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya. Desde aquí mi agradecimiento especial a la Comissió Dones i Ciència, al Consell Interuniversitari de Catalunya y al Institut Català de les Dones.

Teletrabajo y conciliación en el contexto de la covid-19 (papel + e-book)

Esta obra responde de manera rápida y ágil a las preguntas básicas que se puede hacer el profesional cuando en la vida de una sociedad surgen pactos entre los socios que pueden afectar al funcionamiento de la misma, como son saber cuáles son válidos, cuál es su vigencia y qué requisitos formales o de publicidad tienen que cumplir. Un didáctico estudio reforzado con extractos de jurisprudencia para tener las respuestas básicas a las principales cuestiones alrededor de este tipo de pactos muy usuales en el mundo societario.

Los pactos parasociales (papel + e-book)

Estudios de jurisprudencia social del tribunal supremo

Editorial Aranzadi

Lecciones De Derecho Mercantil (Volumen Ii) (24A Edicion)

En la primera parte de este libro («Lo que dice su marcoormativo»), ponemos en sus manos el análisis pormenorizado del RDL 28/2020 que regula el trabajo a distancia. Perooos olvidamos del relevante papel de laegociación colectiva, por lo que lo complementamos insertando cláusulas convencionales que van detallando y delimitando su figura.La segunda parte («Lo que dicenuestros Tribunales») incluye más de 100 sentencias deuestros órganos jurisdiccionales, que han resuelto muchas dudas y vacíos interpretativos.Y finalmente, en la tercera parte («Lo que hay que manejar»), le proporcionamos documentación de interés que completará su estudio y su práctica.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

El trabajo a distancia: Conoce lo imprescindible

Favorecer el relevo generacional en entidades de economía social es una de las líneas de acción de la Estrategia Española para la economía social 2023-2027, y para ello se apuesta por el diseño de un plan integral de apoyo a empresas de economía social con problemas de relevo generacional. Pero es la propia cooperativa o sociedad laboral la que ha de saber cuáles son los instrumentos jurídicos con los que cuenta para articular una estrategia planificada de relevo que permita garantizar la supervivencia y solvencia de la empresa pese a la renovación gradual o incluso total del grupo de socios. En el presente trabajo se parte de un análisis general del relevo generacional como objetivo estratégico del estado social y como eje de la política europea del pleno empleo para adentrarse tanto en las prácticas innovadoras de gestión de la edad para el empleo como en los instrumentos mercantiles válidos para acometer planes de relevo, en especial las reestructuraciones empresariales, y en la gestión de la edad en los órganos de gestión de las empresas. Delimitado el escenario y los grandes elementos, toca el turno al análisis de los instrumentos que el derecho de sociedades pone al servicio de los socios de cooperativas y sociedades laborales para su reemplazo por cuestión de edad, salud o, en el peor de los casos, fallecimiento, se da relieve a la utilidad de los protocolos orientados al relevo generacional y se ponen sobre la mesa productos susceptibles de favorecer en lo económico la jubilación de socios. Desde la perspectiva laboral se da cuenta de las opciones a disposición de la empresa para la incorporación de talento joven y senior a la propiedad de los medios de producción y de las circunstancias legales que acompañan el fin de la vida activa del socio. Y como cierre, también las normas fiscales tienen margen en los cambios de socios de cooperativas y sociedades laborales. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

Relevo generacional en cooperativas y sociedades laborales

Una pieza que no podía faltar en esta colección de los Diez Esenciales en materia de litigación laboral, al tratarse de lo esencial en el desarrollo del juicio en el procedimiento laboral, que es la columna vertebral que une el resto de los libros de la colección.Obra totalmente práctica, redactada por profesionales del derecho con larga experiencia en litigación laboralTotalmente actualizada, incluyendo referencias al juicio telemático y a la prueba digital (RDL 6/2023, de 19 de diciembre) Amena y fácil de leer y de consultar de forma rápida por la estructura de la obra mediante preguntas y respuestas Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Desarrollo del juicio ratificacion de la demanda la prueba L

La obra ofrece un acercamiento práctico, riguroso y actualizado a todas las cuestiones previas a la celebración del juicio oral. Aborda las vías de evitación del proceso, tratando las cuestiones prácticas relativas a la conciliación y reclamación previa. Realiza un acercamiento riguroso a los principios reguladores del proceso laboral y los deberes. Desarrolla sistemáticamente los actos preparatorios y las medidas cautelares. Para, finalmente, analizar la forma y contenido dela demanda, su admisión a trámite, y el señalamiento para los actos deconciliación y juicio. I.- Evitación del proceso. II.- Principios del proceso laboral. III.- Deberes procesales de las partes. IV.- Actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba, medidas cautelares.V.- Demanda: forma y contenido; admisión; señalamiento actos de conciliación y juicio.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Cuestiones previas al juicio conciliación reclamacion previa principio

El estudio del artículo 50 del ET nos lleva al análisis de aquellos aspectos que, de forma directa o indirecta, pueden afectar a la extinción motivada del contrato por voluntad del trabajador. La imparable evolución del ordenamiento jurídico-laboral ha significado la aparición de importantes novedades causales y procedimentales en esta modalidad de extinción voluntaria del contrato de trabajo. La doctrina judicial y la jurisprudencia vienen siendo los encargados de establecer teniendo en cuenta en cada caso concreto las circunstancias diversas que se pueden producir, si el incumplimiento empresarial merece el calificativo de grave y, en consecuencia, permite al trabajador instar la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50.1 del ET. Teniendo en cuenta la complejidad descrita, la utilidad del presente trabajo radica en dar soluciones a los problemas interpretativos del citado precepto legal en las actuales relaciones laborales.Se trata de una obra que se enmarca en las actividades realizadas dentro del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, director académico D. Antonio Sempere Navarro, actual Presidente de la Sala IV del Tribunal Supremo.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

El significado actual del art. 50 del estatuto de los trabajadores

El Ingreso Mínimo Vital se ha incorporado como una nueva prestación no contributiva que hace frente e intenta amortiguar los efectos sociales de un riesgo distinto al del resto de las prestaciones de la seguridad social, esto es, la vulnerabilidad económica y la prevención de la exclusión social, vulnerabilidad económica originada por una ausencia de ingresos que no está vinculada a la actualización de los riesgos sociales ya protegidos como la muerte, la edad, la enfermedad o la situación legal de desempleo, sino que basta la acreditación de la ausencia de unos ingresos mínimos, cualquiera que sea el motivo que haya originado la pobreza, para acceder a su acción protectora.No obstante, el ingreso mínimo vital no es una prestación de cuantía fija sino variable y, además, se revisa año a año, pudiendo concurrir con otras prestaciones procedentes de la seguridad social, de la asistencia social o de las rentas del trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena que, en definitiva, modulan la cuantía de la prestación reconocida. Por ello, este estudio se propone aportar criterios que explican la flexibilidad de la articulación de la protección social ante la vulnerabilidad económica más allá de los esquemas de compatibilidad o incompatibilidad entre prestaciones.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

El ingreso minimo vital en concurrencia con otras rentas e I

Tratado sobre derecho procesal laboral, de contenido eminentemente práctico, que evita la mera dogmática, con profusa cita de jurisprudencia, que contiene un extenso análisis de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Proceso laboral comentarios formularios y casos practicos

Un elemento esencial del contrato de trabajo relacionado con el tiempo es el de la jornada laboral, entendida como tiempo diario de trabajo. Variaciones de la jornada de trabajo. Una mirada desde la Reforma Laboral, pretende ofrecer un amplio abanico de posibilidades, en las que se producen variaciones de la jornada para ajustarla a las diversas circunstancias de las personas trabajadoras, tales como laecesidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral, variaciones derivadas de situaciones de violencia de género o de violencias sexuales contra las trabajadoras, horas extraordinarias, descanso diario y semanal, vacaciones anuales, registro diario de jornada etc. Asimismo, la iniciativa de la variación de la jornada puede venir de parte empresarial, como los casos de modificación sustancial de la jornada de trabajo, horarios y distribución del tiempo de trabajo a turnos o el caso de las reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, y el mecanismo RED. La forma de realizar tales variaciones de la jornada de trabajo puede sustanciarse mediante conversiones o transformaciones de contrato, a través de meras reducciones o ampliaciones temporales del contrato, así como de adaptaciones de la jornada de trabajo. También se abordan aquellos cambios que incorporó la reforma del RD-ley 32/2021 y los habidos hasta la fecha, que directa o indirectamente se conectan con la jornada de trabajo.El libro se completa con la jurisprudencia actualizada más relevante, así como conumerosas aportaciones, siempre enriquecedoras, de la doctrina científica. Estamos ante una obra que puede servir de ayuda en el asesoramiento de profesionales (abogados, graduados sociales, magistrados, gestores administrativos, funcionarios encargados de resolver expedientes laborales, como Inspectores de Trabajo y Seguridad Social), y a quienes se dedican a profundizar en la investigación (profesores universitarios) del significado de las variaciones de la jornada de trabajo y su aplicación práctica.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Variaciones de la jornada de trabajo. Una mirada desde la reforma laboral

El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector público. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferación de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestión integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realización de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjería, información...) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta vía consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos.Las empresas multiservicios constituyen un importante desafío para el Derecho del Trabajo, que todavía no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarización (inestabilidad, bajos salarios...) que este modelo de negocio está suponiendo para el estatuto jurídico del trabajador subempleado.Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extensión en el tráfico jurídico de las empresas multiservicios así como sus efectos sobre estatuto jurídico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciación entre genuinas contratas y cesión ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinación del régimen convencional aplicable, sucesión de contratas y subrogación de plantillas.El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociación colectiva, que de concretarse podrían mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una selección de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas

Aranzadi,S.a.,Editorial

Aspectos juridicos laborales externalizacion productiva a través

Bajo el liderazgo de dos Graduados Sociales, Marcos Oscar Martínez y Juan Nava, con experiencia profesional en Auditoria Socio Laboral y conocimientos en Ciencias Jurídicas Sociales, es analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en una Auditoria Socio Laboral en linea general y de forma específica la práctica ante una Administracion Publica. El libro que tiene entre sus manos es un libro de futuro, la temática que aborda "La Auditoria Socio Laboral en la Administracion Publica", es una realidad en todo tipo de empresa pero mucho más en la Empresa Pública que debe ser ejemplo de legalidad, estrategia y organización eficiente. Al ser una obra introductoria se divide en dos partes una general donde se trata la Auditoria Socio Laboral, y otra parte especial de su puesta en práctica en la Organización Publica. La práctica Auditoria en materia Socio Laboral no tiene una regulación legal en su desarrollo, por lo que es cada auditor es el que marca la planificación y el procedimiento a aplicar, por ello, esta obra es una especie única por su carácter práctico desde el punto de vista de dos profesionales.

Introducción a la auditoría socio laboral en la administración pública (papel + e-book)

La obra aborda una de los temas que en la actualidad viene planteando una mayor controversia tanto desde un punto de vista jurisdiccional como dogmático, como es la inclusión o exclusión de determinados colectivos profesionales del ámbito subjetivo del RETA, sobre todo, a raíz de las nuevas formas de prestación de servicios. Debe advertirse, no obstante, que se trata de un estudio esencialmente jurisprudencial, lo que viene a dotar al mismo de una visión eminentemente práctica. A lo largo del libro se abordan de manera pormenorizada cada uno de los colectivos profesionales que se han ido incorporando al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos mediante el sistema legal, reglamentario y administrativo. Además, el estudio se detiene expresamente en realizar un análisis de los colectivos profesionales que están excluidos de la obligatoria inclusión en el RETA, con especial dedicación al examen del falso autónomo y las recientes medidas (jurídicas y administrativas) implementadas para su erradicación.

Sostenibilidad y lucha contra el fraude en la seguridad social (2014)

Los planes de igualdad tras su desarrollo reglamentario: Antecedentes y propuestas (papel + e-book) (2021)

Crisis de empleo, integración y vulnerabilidad social (2017)

El derecho a la protección de datos personales como garantía de la privacidad de los trabajadores (p (2019)

Políticas sociales: Innovaciones y cambios (papel + e-book) (2020)

Aproximación normativa a la prevención de riesgos laborales (2021)

La reforma de las pensiones (papel + e-book) (2018)

Seguridad y salud en construcción (2 tomos) (papel + e-book) (2018)

Oit 100 años: Una visión de sus principios fundamentales desde el siglo XXI (papel + e-book) (2018)

Teletrabajo y conciliación en el contexto de la covid-19 (papel + e-book) (2020)

Los pactos parasociales (papel + e-book) (2018)

Estudios de jurisprudencia social del tribunal supremo (2024)

Lecciones De Derecho Mercantil (Volumen Ii) (24A Edicion) (2026)

El trabajo a distancia: Conoce lo imprescindible (2024)

Relevo generacional en cooperativas y sociedades laborales (2024)

Desarrollo del juicio ratificacion de la demanda la prueba L (2024)

Cuestiones previas al juicio conciliación reclamacion previa principio (2024)

El significado actual del art. 50 del estatuto de los trabajadores (2024)

El ingreso minimo vital en concurrencia con otras rentas e I (2024)

Proceso laboral comentarios formularios y casos practicos (2024)

Variaciones de la jornada de trabajo. Una mirada desde la reforma laboral (2024)

Aspectos juridicos laborales externalizacion productiva a través (2019)

Introducción a la auditoría socio laboral en la administración pública (papel + e-book) (2019)

Vicisitudes judiciales en el ámbito subjetivo del reta (papel + e-book) (2019)