Tapa dura

Español

Comares

Los concordatos

Politicas sociales para familias.

Este libro analiza el impacto y los retos de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, a lo largo de sus veinte años de vigencia. Estructurado en seis partes, aborda desde el marco institucional y legislativo, pasando por la conceptualización social y el papel de los medios, hasta la intervención psicosocial, la educación, la salud y las masculinidades. Incluye reflexiones de figuras clave como Ana Redondo, Blanca Hernández y Victoria Rosell, y finaliza con un epílogo de José Luis Rodríguez Zapatero. La obra destaca los avances logrados, pero también advierte sobre los retos pendientes, como la violencia digital, la inclusión de una perspectiva interseccional y el peligro de retrocesos ante movimientos políticos que niegan la violencia de género. Su enfoque multidisciplinar ofrece un análisis profundo de la evolución y las perspectivas futuras en la lucha contra la violencia machista.

Tapa blanda

Ediciones Universidad De Valladolid

Reflexiones y desafios en la lucha contra la violencia de genero: Veinte años de

Editorial Universitas, S.a.

Proyecciones de la asistencia del derecho a la libertad religiosa. Primera parte

La ley orgánica de libertad religiosa y los convenios de cooperación de 1992.

El objetivo de estudio es el siguiente: analizar el concepto de empowerment, su aportación al Trabajo Social con Familias, y establecer una aproximación práctica de intervención profesional con herramientas adaptadas a un enfoque centrado en el fortalecimiento y la mejora de las capacidades de las personas y las familias. Desde esta perspectiva, organizaremos la forma en la que se evalúa a las familias, se establecen relaciones y se alcanza una comunicación fluida y abierta. Se ofrece igualmente una amplia relación de estrategias y habilidades básicas para la intervención con familias, y finalmente, se indica cómo concluir de forma productiva y enriquecedora la actividad profesional desarrollada con las familias objeto de atención del trabajador/a social.

Civitas

Trabajo social con familias desde el empowerment (papel e-book)

La presente obra lleva a cabo un profundo análisis de las previsiones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sobre la competencia del orden jurisdiccional social en relación con la materia de prestaciones de la Seguridad Social. Partiendo de las modificaciones que esta norma procesal ha introducido en relación con el régimen jurídico anterior, se lleva a cabo, prestando especial atención a los antecedentes normativos y a la evolución jurisprudencial, la delimitación de aquéllas materias (prestaciones, responsabilidad, discapacidad y dependencia) que deben considerarse comprendidas en el ámbito prestacional y las que deben entenderse excluidas (actos de encuadramiento, gestión recaudatoria, asistencia social, protección social complementaria, protección social funcionarial, potestad sancionadora y actividad de ordenación jurídica), examinándose el tratamiento procesal de dichas materias a efectos de determinar en cada caso el orden jurisdiccional competente para conocer de las cuestiones litigiosas en que las mismas se vean involucradas.

Aranzadi

Seguridad social y proceso (papel + e-book)

La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, introdujo en nuestro ordenamiento un nuevo régimen jurídico sobre la insolvencia empresarial. El Derecho del Trabajo no es ajeno a esta realidad y dentro del proceso concursal aparecen constantes tensiones entre los intereses de la empresa y los trabajadores. Dentro de este contexto, el administrador concursal y el deudor se ven envueltos en la tesitura de acometer cambios sobre la plantilla de trabajadores. En proceso concursal, las medidas laborales de carácter colectivo deberán de tramitarse por la vía del 64 LC, cuya exégesis plantea multitud de interrogantes jurídicos. Junto con ello, a través del artículo 65 LC se regulan algunas especialidades que afectan al tratamiento del personal laboral de alta dirección. A través de la presente obra se intenta dar una respuesta razonada sobre los distintos problemas procesales y sustantivos que se suscitan a raíz de la adopción de medidas laborales dentro de este singular proceso, ofreciendo a los interesados en el ámbito Concursal-Laboral un marco jurídico teórico bien construido y con una evidente utilidad práctica.

Las medidas laborales en el proceso concursal (papel + e-book)

Dicha obra colectiva constituye una investigación transversal sobre las principales dificultades que tiene la mujer «por ser mujer» en el mercado de trabajo, prestando especial atención a los sectores de actividad y ocupaciones más feminizados. En primera instancia, la obra realiza un análisis sobre los retrocesos en igualdad en el trabajo a causa de la pandemia en la escena internacional, profundizando en el que ha afectado a las mujeres. A continuación, se abordan las claves principales que obstaculizan la igualdad en el mercado de trabajo, enfrentándose a la brecha salarial existente, y examinando los principales instrumentos para corregirla, el régimen del tiempo de trabajo en clave de género, y la necesaria revisión de la valoración de los puestos de trabajo, y la segregación ocupacional (horizontal y vertical) que distingue su actividad laboral. Asimismo, se analizan los retos actuales que entorpecen una conciliación «corresponsable» de la vida profesional y familiar, y se estudia el trabajo del cuidado en sus distintas dimensiones (hogar y residencias), con el fin de que se revalorice en sus condiciones de trabajo, dignificándose socialmente. Finalmente, la obra culmina con la necesaria revisión de la prevención de riesgos laborales en sectores feminizados, atendiendo al aumento de la violencia de la mujer en el trabajo, incidiendo en las vías preventivas y reparadoras. La protección social de los cuidados, y la brecha en pensiones y el ingreso mínimo vital, completan un estudio integral de la problemática del trabajo que centra su atención en la grave desigualdad de género existente en las actuales organizaciones laborales, con el fin de avanzar en equidad en la posición que ocupa la mujer en el mercado de trabajo.

Ser mujer en el mercado de trabajo:

La igualdad entre mujeres y hombres adquiere una nueva dimensión con la integración de la perspectiva de género y con la adopción de medidas de naturaleza transversal y proactiva dirigidas a remover el conjunto de factores historicos, jurídicos y culturales que han determinado la distinta valoración social de la mujer y su posición secundaria y subordinada respecto al varón en todos los aspectos de la vida pública y económica. Desde el concepto esencial de género, esta obra estudia y valora las medidas legislativas y las decisiones judiciales -especialmente la jurisprudencia constitucional- en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello en tres aspectos claves: la conciliación de la vida familiar y laboral, el impulso a la igualdad efectiva y la violencia contra la mujer. En definitiva, se pretende aportar una visión eficaz para la modernización del Derecho Social y para la actualización de los mecanismos antidiscriminatorios clásicos, así como un fundamento necesario de las nuevas políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

Derecho social y género. El camino hacia la igualdad efectiva en las relaciones sociolaborales

Los autores y autoras de los artículos analizan e interpretan las interacciones endiversos espacios públicos entre sujetos percibidos como indeseables y sujetos queemiten el juicio de exclusión y rechazo. Indagan en una de las tres dimensionessiguien tes: el nivel de las interacciones a partir del cual el indeseable es percibido, aprehendido, ?moderado? o ?contenido? en una situación, y a partir del cual la persona identificada como indeseable ?gestiona? ella misma su condición; las instituciones y dispositivos que intervienen en su designación y/o en su atención; y, por último, el alcance político de estos encuentros.

Editorial Hacer

Los desafortunados y excluidos en el espacio público

La Casa de Carlota es la única empresa del mundo en recibir el reconocimiento de la ONU por trabajar con personas con síndrome de Down en proyectos de creatividad. Pero, sobre todo, es una aventura empresarial exitosa.  «Capítulos cortos que empiezan y terminan. Y lo hacen con una afirmación o un consejo que quizá pueda darte un coach o un guru-consultor, pero difícilmente un empresario con negocios innovadores y de éxito. Es incluso divertido y eso no siempre habitual en un libro de empresa. Para mí, un excelente libro de empresa». (Joan Teixidó, Teixi)  «Ya no soy Down, lo he dejado». (Quim)  «Este libro es un homenaje a todas las personas con síndrome de Down, a todos los estudiantes, profesionales y amigos que han construido La Casa de Carlota, pero también a todos los que un día pensaron que estábamos locos». (José María Batalla)

Editorial Comanegra S.l.

Dirige tu empresa como un síndrome de down

A lo largo de estos últimos años el Fondo de Garantía Salarial se ha visto obligado a tener que resolver un elevado número de expedientes administrativos. Como consecuencia de esta elevada actividad han ido aflorando una serie de interrogantes jurídicos sobre los que los diferentes órganos judiciales han ido dando oportuna respuesta. En este estudio intento analizar, desde una perspectiva jurídica y de una forma razonada, todas aquellas cuestiones novedosas que guardan relación con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial. En la presente monografía se recogen los criterios judiciales más relevantes dictados hasta la fecha de su cierre. En definitiva, se trata de una obra actual y práctica, por lo que puede ser de una gran utilidad para aquellos profesionales del ámbito jurídico que en el desarrollo de su actividad tengan que hacer frente a una serie de problemas relacionados con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial.

El fondo de garantía salarial a la luz de la jurisprudencia reciente (papel + e-book)

En esta obra se analiza la protección que otorga el sistema español de Seguridad Social y de los países de nuestro entorno a determinadas cargas familiares, ofreciendo un panorama de la atención que los poderes públicos prestan a la institución familiar y al interés general y valor social del nacimiento y cuidado de hijos, que se conecta con el mayor o menor nivel de asistencialidad y/o universalidad que caracteriza a estas prestaciones. Sin duda, como se expone y argumenta en esta obra, una acertada política familiar y una adecuada protección social de las cargas familiares, con aceptables y suficientes ayudas económicas y recursos públicos destinados a la protección de la institución familiar, son imprescindibles para promover las condiciones para que la igualdad del individuo y los grupos en que integra sea real y efectiva. Y, con ello, incentivar la natalidad e incidir en la sostenibilidad financiera de los sistemas de Seguridad Social en cuanto una de las mayores preocupaciones de los Estados en la actualidad.

Las prestaciones familiares de la seguridad social (papel + e-book)

La Convención sobre los Derechos del Niño de 1989 supuso un cambio de paradigma en la concepción del niño, que pasó a ser considerado sujeto titular de derechos y no mero objeto de protección. El impacto trascendental que supuso este tratado, el más ratificado de la Historia, ha ido impregnando nuestro ordenamiento jurídico a lo largo de estas tres décadas. El impulso del Comité de Derechos del Niño para la plena aplicación de la Convención a través de sus Observaciones Generales y de las sucesivas Observaciones Finales realizadas a España ha permitido agilizar el avance en la aplicación de la Convención, pero aún quedan retos pendientes que hay que abordar y nuevos desafíos que, sin duda, aparecerán (como ha sucedido con la pandemia que vivimos en 2020). La obra cuenta con la participación de expertos de larga y acreditada trayectoria en relación con los derechos del niño pertenecientes en su mayoría a la Cátedra Santander de los Derechos del Niño de la Universidad Pontificia Comillas, profesores de otras universidades y con miembros destacados de la sociedad civil que trabajan con y por la infancia y la adolescencia, en su mayor parte miembros del Consejo Asesor de la Cátedra. El libro no pretende ser una obra de análisis descriptivo, estático, del marco jurídico sobre derechos del niño vigente en España, sino que aspira a proporcionar una visión dinámica de los logros que se han ido alcanzando y de los retos que quedan pendientes. Esa es la razón por la que los capítulos siguen una estructura novedosa, coincidente con los elementos que son objeto de evaluación por parte del Comité de Derechos del Niño en sus exámenes periódicos a los Estados Parte. De ese modo, se logra hacer un seguimiento de los aspectos esenciales que han de atenderse para hacer efectiva la aplicación general del Convención con una perspectiva dinámica, siguiendo los cuatro informes realizados en estos treinta años, apartándose de las convencionales presentaciones académicas sobre esta materia. La combinación de una estructura novedosa y dinámica y un equipo de acreditados expertos académicos y de la sociedad civil dedicada a los derechos del niño da como resultado este nuevo trabajo de reflexión y transferencia que ponemos al servicio de la sociedad y, muy especialmente, de la infancia y de la adolescencia. Esta obra completa el catálogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

Infancia, pandemia y derechos: Treinta años de la convención sobre los derechos del niño en España (

Los algoritmos seleccionan candidatos, organizan los horarios, dan instrucciones, vigilan y controlan el trabajo, evalúan el desempeño y recompensan o despiden trabajadores. En esta obra se analizan y ejemplifican estos usos y sus consecuencias. En este sentido, se defiende que la dirección algorítmica está alterando el equilibrio interno del contrato de trabajo. El uso de tecnologías para vigilar y controlar a los trabajadores cada vez se aleja más del espíritu original de garantizar que los trabajadores cumplen sus obligaciones, para pasar a manejarse de forma mucho más agresiva. La regulación actual pensada para un uso defensivo de la tecnología se muestra claramente insuficiente para proteger a las personas trabajadoras del actual uso ofensivo de los algoritmos. Así, se expone cómo el uso extractivo de ciertas tecnologías está debilitando el poder de negociación de los trabajadores y reduciendo la posibilidad efectiva de ejercicio de sus derechos, que se concreta en; 1) un aumento de la discriminación; 2) un incremento en la intensidad del trabajo que pone en riesgo su salud física y psicológica; 3) reducción de sus salarios. Adicionalmente, desde la perspectiva social se estudia cómo algunas de estas tecnologías no aportan productividad real a la economía, lo que puede acabar perjudicando la innovación tecnológica productiva. En este contexto se analiza la regulación actual en materia de protección de datos y algunas propuestas regulatorias europeas en materia de algoritmos. Se concluye que el carácter individual de estas y la falta de medidas de control de su cumplimiento las hacen manifiestamente insuficientes para superar los retos que estas tecnologías suponen. Este trabajo es una llamada a la regulación de los algoritmos extractivos con objeto de mejorar las condiciones de trabajo e incentivar la innovación productiva.

Algoritmos productivos y extractivos

En un mundo globalizado, en el que la movilidad transnacional de personas trabajadoras va en aumento -incluso con fórmulas de teletrabajo que han dado lugar a un nuevo fenómeno denominado nomadismo digital-, resulta preciso analizar los mecanismos previstos por el ordenamiento jurídico para garantizar que estos traslados no se traduzcan en una merma u obstáculo en relación con los derechos de Seguridad Social, especialmente en lo concerniente a la obtención de una futura pensión de jubilación suficiente y digna. Así, a través del análisis de las diversas casuísticas vinculadas a este fenómeno, los criterios rectores que determinan la sujeción al sistema de Seguridad Social de uno u otro país, y los instrumentos legales previstos para la coordinación y totalización de las cotizaciones fraccionadas en distintos países, en su caso, se expone la repercusión que esta movilidad puede tener a efectos de la jubilación. Sobre todo, si los desplazamientos se producen en el contexto de los países extraeuropeos con los que no existen estas herramientas de coordinación. Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

La seguridad social de los trabajadores transnacionales y su

La estabilidad en el empleo es posiblemente el mayor reto que enfrenta el mercado de trabajo español en las últimas décadas. Por ello, y dado que la temporalidad y estacionalidad del trabajo es uno de los elementos que caracteriza a dicho mercado en el sur de España, un grupo de profesores de las Universidades Pablo de Olavide y Sevilla consideraron idóneo reunir en una monografía sus ideas y reflexiones sobre la forma en que la estabilidad puede ser promovida, inducida y garantizada. Lógicamente, la reforma laboral ejecutada a finales de 2021, y su valiente apuesta por adoptar nuevas medidas en favor de dicha estabilidad, constituye un punto de partida interesante. No obstante, en la presente monografía el lector podrá encontrar reflexiones y planteamientos que van más allá de los efectos que, sobre la estabilidad, está teniendo esta reforma, en lo que se pretende sea una contribución para la mejora de la calidad de nuestro mercado de trabajo.

Estudios sobre la estabilidad en el empleo una perspectiva

Tomando como punto de partida los artículos 41 y 42 CE, la obra aborda, principalmente, las normas sobre determinación de la legislación aplicable a las relaciones jurídicas de Seguridad Social (alta/cotización). Se añade, como apunte, la protección social del emigrante. A diferencia de la regla general establecida en Roma I, voluntad de las partes, la general en Seguridad Social es la lex locis laboris, la ley del Estado de empleo, aplicable a los desplazamientos definitivos. Sin embargo, la problemática y casuística surge con las normas especiales a aplicar, especialmente, a los desplazamientos temporales en virtud de las cuales se permite que el trabajador siga sujeto a la legislación del Estado de envío, emitiendo, al efecto, las instituciones designadas los correspondientes certificados. Las normas sobre determinación de legislación aplicable están contenidas no en un único tratado internacional sino que se hallan en distintos convenios y tratados. Por ello analiza: Los Reglamentos 883/2004 y 987/2009 de la Unión Europea, el Convenio Europeo de Seguridad Social, el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y los Convenios bilaterales de Seguridad Social suscritos por España. Se expone también la solución arbitrada por el ordenamiento interno para el supuesto de que no haya tratado a aplicar. Sus normas de conflicto son imperativas y tienen carácter público. Otra característica propia es que son de coordinación, no designan qué ley es aplicable sino qué sistema de Seguridad Social es aplicable, si el del Estado de empleo o el de envío; fijado éste, ya se aplica la legislación nacional del Estado que resulte competente, su regulación material/sustantiva. En el análisis de conceptos, normativa y temática tratados ha sido fundamental la labor desempeñada por Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de aquí la abundante cita de su jurisprudencia que contiene. Acomete asimismo cuestiones controvertidas surgidas a lo largo de su elaboración, el porqué del llamado turismo sanitario y la competencia, estatal o autonómica, sobre el reconocimiento de la condición de asegurado sobre la que pende sentencia del Tribunal Constitucional.

Trabajador expatriado y seguridad social (papel + e-book)

El trabajo digno y decente es la clave para frenar la despoblación. Si existe un mercado laboral suficiente y de calidad losúcleos rurales recuperarán rápidamente la población perdida. Esecesario, por tanto, idear y aplicar fórmulas capaces de generar un mercado laboral inclusivo y digno. Dentro del elenco de posibilidades, adquieren un papel preponderante las entidades de economía social, y por ello se pretende explorar y potenciar las medidas destinadas a intentar solucionar el problema demográfico apuntado a través del impulso de la economía social en sus múltiples manifestaciones.Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Hacia un desarrollo sostenible cohesionado e inclusivo de lo

El trabajo que se presenta es el resultado del trabajo de un grupo de investigadores universitarios que han sido invitados a participar en esta obra colectiva del Proyecto de Investigación DER 201563701-C3-2-R: "Instrumentos normativos para un envejecimiento activo y la prolongación de las trayectorias laborales de las personas de edad avanzada" financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad. A lo largo del mismo se ha realizado un estudio riguroso y minucioso de la protección social de los trabajadores maduros haciendo hincapié, evidentemente, en la protección por la jubilación de los mismos. Respecto de la jubilación, la misma se ha analizado tanto en su nivel contributivo como asistencial, y dentro del contributivo, tras realizar un estudio económico cuantitativo de la pensión y de los problemas sobre la sostenibilidad y suficiencia de las pensiones, se analiza el régimen jurídico de la pensión de jubilación tanto en el régimen general como en los especiales, atendiendo a cuestiones específicas como la jubilación anticipada, la jubilación parcial, flexible y activa, además de la de los trabajadores migrantes y los aspectos de la gestión de estas prestaciones. Para completar, se analizan otras situaciones y prestaciones importantes para los trabajadores maduros: la protección por desempleo y la de la incapacidad. Se finaliza en trabajo con un estudio sistemático de la jurisprudencia del TS en materia de jubilación.

Trabajadores maduros y seguridad social (papel + e-book)

La Ley General de Seguridad Social aparece como norma «de cabecera» para todo el Sistema; de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión un amplísimo equipo (más de cien autores, dirigidos por Antonio Sempere y Javier Hierro) nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada artículo breves pasajes de sentencias seleccionadas o criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar las pautas sentadas por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. No se trata de un «corta y pega» sino que se ofrece un producto mucho más elaborado, de modo que el autor conduce al lector y le orienta en el laberinto que muchas veces acaba creando la masa de resoluciones judiciales. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, por la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Indice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, y por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes, entre otros. Eso no impide que la jurisprudencia recaída sobre textos anteriores sea traída a colación cuando se considere válida. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta, y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye en cada ejemplar la posibilidad de acceder a la obra en soporte digital (PROVIEW), de fácil consulta. Cierra el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando el manejo de la Ley General de Seguridad Social.

Ley general de la seguridad social (papel + e-book)

En el marco del nuevo Estado de Bienestar, el sistema de servicios sociales inicia su andadura con impulso y amplias expectativas al ser la primera competencia que se trasfiere a las CC.AA., así como con la intención de ser un pilar central del nuevo Estado de Bienestar. Para ello ha sido preciso delimitar su espacio de intervención y reconocer los derechos a los que ha de dar respuesta y que le dan identidad. El pilar sobre el que se sustenta el sistema de servicios sociales son las diferentes leyes autonómicas de servicios sociales. Estas leyes han concretado los principios y derechos rectores del sistema, su estructura funcional y organizativa, así como las prestaciones básicas (técnicas, materiales y económicas) que son comunes en cada territorio autonómico. El panorama general resultante se presenta complejo ante las 17 formas en las que se plasma el sistema. Se ha optado por centrar el estudio en su primer nivel: atención primaria, comunitaria o básica, y en un análisis comparativo de dos Comunidades uni-provinciales: Comunidad Foral de Navarra y La Rioja.

El sistema de servicios sociales en España (papel + e-book)

La obra constituye una valiosa pieza que se añade a los tratamientos existentes sobre la ordenación y fomento del empleo juvenil. Parte de un riguroso y exhaustivo estudio sociológico sobre la realidad social del empleo juvenil para adentrarse, a través de los distintos capítulos, en el análisis de los instrumentos jurídicos que favorecen el acceso al empleo de los jóvenes. La identificación de la dificultades que amenazan al trabajo de nuestros jóvenes -la riqueza principal de todo país y la clave de su futuro- y la búsqueda de soluciones solventes con las que enfrentarse a ellas constituyen la causa de este libro. Una de esas soluciones, y seguramente la más importante, es la que discurre por la vía de la educación y la formación profesional. En esta línea, se detallan los aspectos que, relacionados con la formación, inciden de manera directa en el empleo juvenil. Se examinan las políticas públicas de empleo, desarrolladas durante los últimos años, asociadas al nivel de cualificación en el puesto de trabajo y su impacto en el empleo juvenil, para concluir que la formación es un elemento que contribuye a activar la calidad y el empleo de los jóvenes y a evitar situaciones de exclusión social.

Los concordatos (2004)

Politicas sociales para familias. (2008)

Reflexiones y desafios en la lucha contra la violencia de genero: Veinte años de (2025)

Proyecciones de la asistencia del derecho a la libertad religiosa. Primera parte (2021)

La ley orgánica de libertad religiosa y los convenios de cooperación de 1992. (2020)

Trabajo social con familias desde el empowerment (papel e-book) (2022)

Seguridad social y proceso (papel + e-book) (2016)

Las medidas laborales en el proceso concursal (papel + e-book) (2017)

Ser mujer en el mercado de trabajo: (2022)

Derecho social y género. El camino hacia la igualdad efectiva en las relaciones sociolaborales (2014)

Los desafortunados y excluidos en el espacio público (2022)

Dirige tu empresa como un síndrome de down (2018)

El fondo de garantía salarial a la luz de la jurisprudencia reciente (papel + e-book) (2018)

Las prestaciones familiares de la seguridad social (papel + e-book) (2017)

Infancia, pandemia y derechos: Treinta años de la convención sobre los derechos del niño en España ( (2020)

Algoritmos productivos y extractivos (2023)

La seguridad social de los trabajadores transnacionales y su (2024)

Estudios sobre la estabilidad en el empleo una perspectiva (2024)

Trabajador expatriado y seguridad social (papel + e-book) (2016)

Hacia un desarrollo sostenible cohesionado e inclusivo de lo (2024)

Trabajadores maduros y seguridad social (papel + e-book) (2018)

Ley general de la seguridad social (papel + e-book) (2013)

El sistema de servicios sociales en España (papel + e-book) (2019)

Retos de la formación en el empleo juvenil (papel + e-book) (2017)