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La formación de profesionales competentes en esta área es clave para mejorar la calidad de vida de las personas y construir una sociedad inclusiva. El libro desarrolla los contenidos del módulo profesional de Metodología de la Intervención Social

Metodología de la intervención social

Esta obra recoge los principales elementos que conforman el sistema de negociación colectiva, prestando especial atención a una de las cuestiones más difíciles de abordar en la realidad negocial actual: la articulación entre los diversos espacios y niveles de negociación. Contiene numerosos aspectos relativos al funcionamiento de nuestro modelo de negociación colectiva y en ella se aportan múltiples propuestas susceptibles de ser tomadas en consideración para la futura e inminente reforma del Estatuto de los Trabajadores. La obra aborda tres puntos clave: - Define los elementos estructurales que conforman el sistema de negociación colectiva y se adentra en las nuevas realidades negociales: en la descentralización productiva, empresas multiservicios, empresas complejas, así como la negociación en las cadenas mundiales de producción y en las plataformas digitales. - Contiene un estudio de carácter estrictamente jurídico, acompañado en todo momento de la jurisprudencia más relevante recaída sobre esta materia. Ello permite indicar en cada supuesto cuáles son las soluciones jurídicas establecidas por los tribunales de lo social ante los innumerables conflictos de aplicación e interpretación del vigente marco legal de negociación colectiva La obra pretende formular nuevas propuestas de regulación normativa con la finalidad de contribuir al debate en torno a la inminente reforma laboral, reforma que el sistema de negociación colectiva demanda de forma urgente para poder afrontar los desafíos de la realidad productiva-empresarial actual.

Aranzadi - Estudios

El sistema de negociación colectiva y sus reglas de articulación

La crisis del coronavirus nos apremia a adaptar unos sistemas de protección social que ya se mostraban débiles ante una economía global y digitalizada. La renta básica, en contraste con las garantías de ingresos mínimos, ofrece una respuesta donde no es necesario elegir entre erradicar la pobreza e incentivar la actividad y la innovación. Este libro propone una aproximación pluridisciplinar a esta política pública disruptiva que reivindican diversas corrientes ideológicas y podría ser clave para escribir un nuevo contrato social que concilie mejor la justicia distributiva y la eficiencia económica. Con prólogo de Manuel Valls y epílogo de Philippe Van Parijs.

360° Claves Contemporáneas

Entender la renta básica

El análisis de la doctrina del Tribunal de Justicia en materias que cuentan con normas de la Unión pertenecientes al ámbito de la política social constituye un instrumento eficaz de acercamiento del Derecho Social de la Unión a cuantos desarrollan su actividad académica o profesional en el campo de las relaciones laborales y de seguridad social, así como a quienes participan en el ejercicio de potestades normativas. Sorprende que, cumplidos ya los treinta y seis años de permanencia de España en la que hoy es la Unión Europea, no esté normalizado el tratamiento de los problemas jurídicos que surgen en aquellas relaciones tomando en consideración las exigencias de las disposiciones normativas de la Unión. Todavía abundan los casos de tratamiento de los aludidos problemas prescindiendo de tales exigencias. Lo más grave es que abunden no solo en la doctrina jurídica, sino también en la legislación positiva, las actuaciones de los poderes públicos y la práctica judicial y forense, como muestran las respuestas del Tribunal de Justicia al creciente número de peticiones de decisión prejudicial planteadas por nuestros jueces, las cuales ya se aproximan a las ciento cincuenta. Ocho de los once estudios que se ofrecen en el presente libro proporcionan al lector el comentario de una buena parte de las más recientes sentencias y autos que incorporan las respuestas a las que se acaba de hacer referencia; se trata de sentencias y de autos dictados entre el 1 de diciembre de 2019 y el 31 de mayo de 2022. El indicado comentario incluye la identificación y valoración de los diversos tipos de impacto de esas respuestas sobre el derecho nacional (cambios normativos, interpretación conforme y aplicación judicial, sin más, de los preceptos de disposiciones normativas de la Unión dotados de efecto directo), los cuales no son distintos de los predicables de las sentencias y autos resolviendo las peticiones de decisión prejudicial anteriores a la primera de las fechas indicadas, como muestra otro de los estudios que forman parte del libro. En fin, no cabe pasar por alto los posibles efectos derivados de sentencias y autos resolviendo peticiones de decisión prejudicial presentadas por los órganos jurisdiccionales de otros Estados miembros. Buenos ejemplos de esto último son los dos estudios que restan.

Aranzadi - Monografías

Estudios sobre la doctrina del tribunal de justicia en materia de política social

El presente estudio analiza desde la vertiente jurídico-laboral el impacto que la innovación tecnológica tiene en el ámbito de las relaciones de trabajo desde una perspectiva de género y las ventajas e inconvenientes que se acompañan a la introducción de las NTICs. En este trabajo se combina el análisis tanto de las tecnologías incorporadas a las empresas específicamente para la mejora de su organización y productividad, como también aquellas otras tecnologías de uso cotidiano y más general que, sin embargo, también se introducen silenciosamente en la organización empresarial. Concretamente el análisis se centra en aspectos vinculados a las tres fases principales del desarrollo de la relación laboral: en primer lugar, en la fase de acceso al mercado de trabajo, realizando, por un lado, un estudio de la incidencia de las NTICs en la intermediación laboral, concretamente en el uso que se realiza de las plataformas digitales desde una perspectiva de género y, por otro lado, también se aborda el estudio de la calidad del empleo femenino que genera la implantación y uso de las NTICs; en segundo lugar, en la fase de permanencia de la relación de trabajo, con el análisis de las ventajas e inconvenientes que pueden ofrecer el teletrabajo para la mujer trabajadora; y, en tercer lugar, en la fase de extinción del contrato de trabajo, con el estudio del papel que pueden jugar los nuevos sistemas de comunicación e información en supuestos de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. Para realizar este estudio se ha contado con especialistas en la materia provenientes del ámbito académico cuya trayectoria profesional avalan la calidad de los trabajos que conforman esta obra.

Mujer, trabajo y nuevas tecnologías

La obra realiza un análisis exhaustivo del impacto de la digitalización en las relaciones laborales, con especial referencia al trabajo autónomo. Por un lado, se formulan propuestas y se plantean soluciones sobre la configuración del trabajo en plataforma digitales, especialmente a la luz del Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo. Asimismo, se realiza un estudio sobre los sistemas de reputación mediante el uso de la inteligencia artificial y los algoritmos en el ámbito laboral. También se aborda el derecho a la protección de datos, los derechos digitales, el derecho a la desconexión digital, el derecho la intimidad y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Por otro lado, se analiza la Seguridad Social, la cotización y las dificultades ante las que se encuentran los trabajadores autónomos con respecto a determinadas prestaciones. Por último, se hace una valoración de la situación motivada por la pandemia del COVID-19 en el contexto del trabajo autónomo. En definitiva, en la obra se realiza de forma sistemática y rigurosa un análisis de los Derechos Fundamentales de los trabajadores ante el cambio del trabajo autónomo en la era digital, ofreciendo respuestas a toda la problemática que genera su reciente regulación y formulando soluciones prácticas. De ahí que resulte de indudable interés tanto para los operadores jurídicos como para los estudiosos de esta materia.

Los derechos fundamentales ante el cambio del trabajo autónomo en la era digital

La presente monografía tiene como objeto el análisis del complejo entramado procesal que se produce cuando concurren la impugnación de un despido (sea disciplinario u objetivo) con la impugnación de otra causa de extinción del contrato de trabajo. En este sentido, se parte de la doble posibilidad inicial que contempla la norma de ritos social, bien que el actor acumule en su demanda ambas pretensiones (art. 26.2 LRJS), bien que se presenten por separado y se deba producir luego una acumulación de procesos (art. 32). Siguiendo la estela legal y jurisprudencial, se distingue, a su vez, entre si la pretensión de despido concurre con una resolución causal a instancia del trabajador ex art. 50 ET (situación típica ya contemplada en el anterior art. 32 LPL) o, por el contrario, lo hace con otra causa extintiva empresarial (dobles despidos, despido ad cautelam, retractación empresarialà). A continuación se analizan los trámites procesales que tan intrincada situación requiere y, por fin, se da cuenta de las múltiples soluciones que pueden alcanzarse, en función de si ambas acciones están conectadas entre sí (en cuyo caso habrá de resolverse primero la que está en la base del conflicto) o si son independientes (debiendo entonces darse respuesta en primer lugar a la que hubiera nacido antes). La obra se remata con un apunte de problemas que la concurrencia de estas pretensiones puede provocar más allá del proceso de instancia, tanto en vía de recurso de suplicación, como en sede de ejecución de sentencias.

La acumulación procesal de los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo

El objeto del presente libro es analizar la regulación del teletrabajo tras la Ley 10/2021 y las implicaciones en materia de seguridad y salud laboral. Tras analizar el concepto de teletrabajo -diferenciándolo de figuras afines como el trabajo a distancia o el trabajo flexible- y su nevo régimen jurídico, el libro ofrece un estudio completo y detallado de todas las esferas de la actividad preventiva y sus especialidades en el teletrabajo, aportando soluciones a problemáticas jurídicas, tales como la entrada al domicilio de la persona teletrabajadora, medidas concretas para prevenir riesgos psicosociales y tecnológicos propios del teletrabajo, el registro horario y el derecho a la desconexión digital como medidas preventivas esenciales e identificando la intensidad en el teletrabajo como elemento esencial para configurar la política preventiva.

Teletrabajo. Estudio jurídico desde la perspectiva de la seguridad y salud laboral

El conflicto entre el trabajo autónomo y el trabajo asalariado ha sido una constante en la evolución de esas figuras. Fundamentalmente, el trabajo autónomo o por cuenta propia se define en contraposición al trabajo por cuenta ajena. Ello ha derivado en un volumen ingente de resoluciones judiciales en nuestro país, al igual que en otros de nuestro entorno, en las cuales se analiza de forma individualizada cada supuesto para dar una solución al litigio planteado, aplicando la criticada pero útil teorización de los indicios como instrumento de averiguación de la concurrencia de las clásicas notas de dependencia y ajenidad adaptadas en su interpretación al momento actual. Sobre este panorama, se plantea una realidad de revalorización del trabajo por cuenta propia acompañada de un enjuiciamiento crítico de las nociones que han venido caracterizando el ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo, concluyendo en un intenso debate doctrinal derivado de los nuevos modelos de organización del trabajo. El TRADE, figura hibrida o mera categoría de trabajo autónomo, según la visión que se tome en consideración., se analiza y expone en sus facetas de confección normativa, doctrinal y jurisprudencial. En esta obra, junto a los aspectos anteriores, se sacan a la luz y analizan con detalle las posiciones y propuestas alrededor del trabajo en las plataformas digitales, así como la doctrina judicial existente a la fecha. Nunca hasta ahora el debate entre el binomio autónomo/asalariado había alcanzado un nivel tal de repercusión mediática, propio de los fuertes intereses en juego. A través de la lectura del texto, entendemos el sentido de las diversas posiciones y el reto que supone su solución para el propio sentido y concepto del Derecho del Trabajo: su vuelta a su valor inicial como instrumento de reequilibrio entre empresario y trabajador o su difuminación por la expulsión de su ámbito de un colectivo cada vez más importante de trabajadores.

La controvertida delimitación del trabajo autónomo y asalariado

Las empresas utilizan cada con mayor frecuencia en sus procesos de selección alguna herramienta vinculada a la Inteligencia Artificial que permita manejar de manera más sencilla y fácil las diferentes candidaturas presentadas. Así, las instancias pueden ser introducidas en programas informáticos que mediante la utilización de algoritmos programados pueden seleccionar a los aspirantes que irán superando las diferentes etapas del proceso de selección, en una actividad que puede abarcar todas las fases del proceso. De esta manera, y la Inteligencia Artificial, los algoritmos y el Big Data ofrecen unas posibilidades hasta ahora no exploradas en su totalidad y pueden contribuir a contrarrestar las carencias derivadas de los mecanismos de reclutamiento tradicional, ofreciendo una plataforma más amplia como son internet y/o las redes sociales que permiten construir una huella digital más exacta del trabajador. Por las razones expuestas, es necesario tomar conciencia sobre como una conducta realizada en un determinado momento con el tiempo puede alcanzar un efecto adverso para encontrar un futuro empleo, de manera que es necesario garantizar el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores en todos esos proceso selectivos.

Selección de trabajadores y algoritmos

Son numerosas las cuestiones vinculadas con el acuerdo colectivo y a todo lo que gira a su alrededor, a lo que se le une el empeño del legislador de intervenir normativamente y parcheando los fallos del modelo existente, junto con las decisiones de los juzgadores, las cuáles, unas veces caen de cara y otras de cruz. Lo cierto es que existe inseguridad jurídica en el marco específico de participación y representación de los acuerdos, en la sucesión de empresa, en grupos de empresa, en procesos de descentralización productiva, etcétera. Esta obra completa el catálogo de Editorial Aranzadi.

Gran Tratado

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

El Título III del Estatuto de los Trabajadores ha sido objeto de un profuso estudio por la doctrina científica, tanto en sus aspectos concretos y puntuales tratados en artículos ad hoc y comentarios de sentencia, cuanto en la elaboración de comentarios a modo de ensayo de todos y cada uno de los artículos que lo componen. Desde esta perspectiva, la novedad de este libro estriba en indagar en: 1) el pensamiento jurídico que motivó las reformas del 2011 y del 2012 para acompasar la negociación colectiva española y los ideales de competitividad en una economía global; 2) el impacto que ello causó en la estructura de dicha negociación colectiva y en la prohibición de concurrencia de los convenios colectivos de eficacia general; 3) las relaciones entre estos convenios y otros pactos de empresa de muy diferente naturaleza sobrevenidos para subvertir las dificultades de la aplicación de los convenios colectivos de sector en las empresas que componen un tejido cada vez más dúctil e inestable; 4) la introducción en la jerarquía de fuentes de los planes de igualdad y su forma de cambiar indirectamente la negociación de ciertas condiciones de trabajo; 5) otras formas de negociación de pactos que, por la fuerza expansiva y atractiva de los convenios colectivos y de la fijación de las condiciones de trabajo en ellos realizada, se están celebrando con pseudo trabajadores -los autónomos económicamente dependientes-, y en el sector público para su personal funcionario imbuidos por las limitaciones del Derecho administrativo; y 6) los modelos de negociación colectiva en sus trazos generales aportados por tres ordenamientos jurídicos foráneos e influyentes en el nuestro propio, aludiendo con ello a Alemania, Portugal e Italia. En definitiva, partiendo de las bases doctrinales clásicas ya mencionadas, se intenta mostrar los aspectos más recientes, versátiles e, incluso, arriesgados de la negociación colectiva en España en un intento de revalorizarla como mejor escudo protector de las diferentes formas de prestación de servicios que, superando la tradicional subordinación, se ubican en la dependencia económica, y ello a la luz del recién promulgado Real Decreto-ley de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Y, en definitiva, no es posible omitir que todas autoras son mujeres, afrontando el reto de investigar sobre un tema, el de la negociación colectiva, que ha sido substraído en ocasiones a su competencia. La publicación del libro se enmarca dentro de las actividades del grupo GI-1876 ôEmpresa y Administraciónö - Grupo de Referencia Competitiva del Sistema Universitario de Galicia - ED431C 2019/15.

Nuevos estudios sobre la negociación colectiva

Del incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales se pueden derivar diferentes responsabilidades como son la administrativa, penal, civil o patrimonial y de Seguridad Social. En dicho trabajo se analizan aquellas responsabilidades que son objeto de competencia de los Tribunales de lo Social, desde que entrará en vigor la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, y para ello se ha llevado a cabo un exhaustivo y metódico estudio de cientos de sentencias, con las que se ha querido poner manifiesto el estado de la cuestión y a raíz de ello, poder comparar y catalogar los posicionamientos judiciales y poder concretar unos criterios con el fin de apuntar una serie de conclusiones y propuestas de futuro.

Cuadernos De Aranzadi Social

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

La presente obra supone el encuentro de diversos especialistas en derecho laboral y en el ámbito de la administración que aportan con sus escritos una visión sobre la situación actual y la especialidad que la negociación colectiva tiene dentro del Sector Público Instrumental, contribuyendo también con propuestas y soluciones para su consideración. Así, se estudian los límites impuestos a la negociación derivados de razones de política presupuestaria, como la exclusión de cuestiones salariales del debate, o el efecto que tiene el mantenimiento de las tasas de reposición actuales frente a la aplicación de restricciones en la contratación temporal en el ámbito de las Administraciones Públicas. Se profundiza también sobre las posibilidades que existen dentro de la negociación colectiva y que debieran tener cierto protagonismo en la misma, como las refrentes al desarrollo de la carrera profesional horizontal, con especial atención a la situación del personal indefinido no fijo, el alcance del ejercicio del poder disciplinario por parte de la Administración, o cuestiones que en la actualidad han cobrado gran importancia como el teletrabajo o el derecho a la desconexión digital. Finalmente, se incide de manera específica en la situación del profesorado contratado en la universidad pública española y se añade desde el derecho comparado una visión del funcionamiento de la negociación colectiva en el Sector Público en la realidad chilena.

La negociacion colectiva en el sector público

El objetivo principal que persigue este trabajo es arrojar luz sobre algunas de las cuestiones jurídicas que se observan por las circunstancias excepcionales actuales (en particular, el teletrabajo y mecanismos adecuados para legitimar transferencias internacionales de datos entre miembros de un mismo grupo empresarial, la protección social del teletrabajo transnacional comunitario, los problemas probatorios derivados del uso de aplicaciones de control y monitorización en el teletrabajo transfronterizo, el teletrabajo en México: sus implicaciones en el mundo del trabajo, la necesidad de una regulación jurídico laboral sobre teletrabajo en la UE, figura del nómada digital desde la normativa de extranjería española, las dificultades que suscita la determinación de la jurisdicción competente, la creación de un sistema paralelo de extranjería a partir de la regulación de la figura del teletrabajador extranjero en España, las políticas efectivas para la regulación del teletrabajo desde el estado mexicano, el teletrabajo y el sector público y el ciberacoso y el teletrabajo). Puesto que el marco normativo es generalista y, además, es imposible que se ofrezcan respuestas concretas a la multitud de casos particulares que se plantean, a la velocidad que se producen los cambios y la evolución de las nuevas tecnologías que permita crear un acervo de conocimientos que recoja los retos a los que se enfrentan los operadores jurídicos y ofrecer soluciones prácticas a los operadores de distintos ámbitos en esta materia.

Teletrabajo y derecho internacional privado

La causalidad indirecta en el accidente de trabajo, se determina al dilucidar si concurre la teoría de la ocasionalidad relevante, ello implica realizar un razonamiento para deducir si se habría producido la lesión en caso de no haber trabajado, o bien, vislumbrar, si se habría reducido la entidad del siniestro en el supuesto de no haber desarrollado la prestación. La teoría con ocasión, opera en el supuesto de que no lo hagan otras disposiciones más específicas que permitan calificar el accidente de trabajo como contingencia profesional. Es decir, siempre que no sea desplazada por la presunción de accidente de trabajo o por alguna otra de las disposiciones de la LGSS. Esta causalidad mediata, es una tendencia en la actualidad en auge en los tribunales y ello supone una visión del accidente de una forma más amplia y a la vez compleja, pues no se exige que el trabajo sea la causa determinante del mismo, sino que es suficiente la existencia de una conexión remota.

Ocasionalidad y presunción en el accidente de trabajo

Las redes sociales han irrumpido con fuerza en la vida de las personas y se han convertido en un medio de socialización de uso masivo en el día a día, incluyendo el lugar de prestación de servicios. El Derecho del Trabajo no puede quedar ajeno a esta realidad y tiene que afrontar retos importantes para solventar las implicaciones que la utilización de las redes sociales tiene en el lugar de trabajo y que abarcan desde los estadios previos a la contratación, se mantienen durante el desarrollo de la relación laboral e incluso pueden tener consecuencias en la finalización del vínculo laboral. Sin embargo, la regulación legal, al menos en España, va por detrás de la realidad tecnológica que nos rodea, debiendo utilizar instituciones clásicas para resolver un problema moderno, aplicando unas reglas no acompasadas a su tiempo.

Redes sociales y derecho del trabajo

Los derechos sociales son un tema muy actual y controvertido, pues tocan asuntos de distinto tipo. ¿Cuál es el significado y alcance de los derechos sociales? ¿Son los jueces o los órganos políticos los llamados a fijar su contenido? ¿Es posible reclamar judicialmente para el caso de que no se protejan adecuadamente? ¿Cuáles son los pisos mínimos de dignidad, que permiten una adecuada vida en sociedad? ¿Cómo se combina la demanda ilimitada de prestaciones sociales con las evidentes limitaciones del presupuesto fiscal? ¿Qué rol le cabe a la sociedad civil, a los actores privados y al Estado en la provisión de las garantías sociales? Estas son algunas de las preguntas que el texto intenta responder recurriendo a diferentes visiones y apelando especialmente a la evolución que ha tenido la normativa y la doctrina constitucional de la República Federal de Alemania y la República de Chile. Así, concluye tesis innovadoras, que se sobreponen a las aproximaciones que comúnmente se han acogido en Hispanoamérica.

Protección de los derechos sociales

Últimamente se están poniendo en cuestión los principios sobre los que ha girado la regulación de la negociación colectiva y del Convenio Colectivo en España y en Europa. Diversas causas han contribuido a ello: desde la crisis financiera de 2008 hasta los cambios provocados por la irrupción de las nuevas tecnologías en los modos de producción tradicionales, o en la nueva economía. La reforma laboral española del año 2012 representó un hito histórico importante en la regulación de las relaciones colectivas en nuestro país. Así mismo, las Ordenanzas Macron de 2017 en Francia, o el proceso del Brexit que atenaza al Reino Unido, son puntos de inflexión que reflejan la transformación del modelo productivo en Europa, aunque todavía desconozcamos sus efectos definitivos. Sin embargo, estos cambios no han arrastrado al sólido sistema de relaciones industriales alemán, que también se examina en este trabajo. Un modelo fuertemente enraizado en los principios inspiradores de la libertad sindical, que se plasmaron jurídicamente tras la II Guerra Mundial, y que aún hoy siguen vigentes, demostrando tanta fortaleza como flexibilidad para hacer frente a los procesos de producción del siglo XXI. En la elaboración de esta obra se ha intentado desentrañar hasta las últimas consecuencias de cada uno de los sistemas de los países indicados, sus delicados equilibrios internos, las causas u origen de los mismos y, en definitiva, entender y explicar cada ordenamiento sumergiéndonos en el mismo de manera integral. Todo ello ha dado como resultado este libro, en el cual se expone, de manera clara y sistemática, la regulación histórica y actual de la autotutela colectiva, de la negociación colectiva y de la fuerza vinculante del Convenio Colectivo en Reino Unido, Alemania, Francia y España, así como los imprescindibles referentes normativos internacionales sobre los que se asienta su construcción. Finalmente, el estudio realizado concluye con una propuesta en clave dogmática sobre la naturaleza del Convenio Colectivo y su fuerza vinculante, en la que se presenta la denominada teoría normativa del pacto colusorio laboral, con base en la cual se aborda el sistema español, de manera crítica y proponiendo reformas de envergadura.

La fuerza vinculante del convenio colectivo

La aprobación de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, supuso un punto de inflexión en el marco de las políticas dirigidas a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, abordándose dicha problemática desde una perspectiva transversal e integral. Una década después de su entrada en vigor, es un momento idóneo para realizar una valoración y balance de su recorrido y, con esta finalidad esta obra analiza desde una perspectiva jurídico laboral la implantación y posterior desarrollo de las medidas laborales y de seguridad social introducidas por la LOI. Para ello se cuenta con la participación de especialistas de reconocido prestigio en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que abordan aspectos tan relevantes sobre esta materia como el acceso y promoción al trabajo, los derechos de conciliación, los planes de igualdad, la protección de la salud y frente al acoso sexual o por razón de sexo, la protección social, aspectos procesales vinculados a la igualdad de oportunidades o las medidas de igualdad de trato en el marco de las Administraciones Públicas.

Trabajo, género e igualdad

¿Cómo puedo prevenir el fraude en mi empresa? ¿Dispongo en mi empresa de un manual del empleado?, ¿conocen mis empleados las obligaciones que surgen de su relación laboral respecto del modelo de conducta exigido en la Compañía? Estas y otras preguntas se resuelven en la presente obra, donde el autor expone desde un punto de vista práctico y accesible cómo prevenir situaciones problemáticas que surgen en el desarrollo de la ejecución del trabajo en el día a día. Si disponemos de los medios adecuados y adoptamos ciertas pautas de trabajo resultará más sencillo prevenir la ocurrencia de incumplimientos laborales generales, y, en particular, la denominada transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza o la deslealtad como ejemplos de ruptura de la confianza exigida entre empleador y trabajador. Esta obra propone la revisión práctica de cómo prevenir este tipo de situaciones, cómo evitarlas y, si no ha sido posible su evitación, cómo solucionarlas y afrontarlas en términos de medidas disciplinarias, acopio de documentación e información, y si fuera necesario, la defensa en un proceso judicial. De este modo, se ofrece al lector un repaso jurisprudencial sobre este tipo de conductas, su resolución por los Tribunales y diversos anexos en forma de modelos de documentos y casos prácticos para poder entender mejor, afrontar y salir airoso ante este tipo de incidencias laborales.

La transgresión de la buena fe contractual y figuras afines

El objetivo principal que se pretende alcanzar con el desarrollo de la tesis doctoral es demostrar la relación entre el desarrollo tecnológico y la mayor lesividad de derechos fundamentales como el derecho a la protección de datos de carácter personal en el medio ambiente laboral, así como valorar si el marco jurídico actual es suficiente en cuanto aporta los suficientes y necesarios mecanismos legales para otorgar la protección y/o prevención frente a tales riesgos derivados de la utilización de herramientas digitales o, si por el contrario, es insuficiente y se requieren otro tipo de medidas para alcanzar este fin.

Intimidad y protección de datos personales en un contexto de trabajo digital

Tutela procesal de la no discriminación laboral por razón de sexo y de género en el orden social

El presente trabajo tiene por objeto intentar ofrecer un estudio de conjunto sobre la demanda laboral que aborde las principales cuestiones que ésta suscita, desde el punto de vista dogmático y también procedimental. Se va a limitar, sin embargo, a la demanda que inicia el proceso declarativo ordinario, no sólo porque sus reglas son generalmente aplicables a las propias de las distintas modalidades procesales (sin perjuicio de las especialidades legales), sino también porque tal acotación puede ayudar al necesario rigor que el tema de investigación merece. Así, el Capítulo primero analiza, el concepto técnico-jurídico de demanda, en general, y su aplicación práctica, contrastando las particularidades propias de las diversas regulaciones procedimentales previstas en los distintos órdenes jurisdiccionales. Se estudian también las características propias de la demanda laboral (ordinaria), tanto las comunes, como las particulares o propias de aquélla, exigidas por las especiales características del proceso que inicia. El Capítulo segundo, por su parte, se ocupa del estudio analítico de todas las exigencias legales a través de las cuales se conforma el escrito de demanda que inicia el proceso laboral declarativo ordinario, así como la trascendencia de aquéllos. Se distingue entre requisitos de contenido y de forma y, dentro de los primeros, a su vez, entre los de carácter esencial (que integran el contenido mínimo de la demanda) y no esencial, es decir aquellos otros contenidos cuya omisión no impide calificar a la demanda como tal (aunque sean de obligada inclusión en la misma). En fin, el estudio se cierra con la exposición de las conclusiones que ha sido posible extraer en relación con la materia tratada.

Metodología de la intervención social (2019)

El sistema de negociación colectiva y sus reglas de articulación (2020)

Entender la renta básica (2020)

Estudios sobre la doctrina del tribunal de justicia en materia de política social (2022)

Mujer, trabajo y nuevas tecnologías (2021)

Los derechos fundamentales ante el cambio del trabajo autónomo en la era digital (2021)

La acumulación procesal de los asuntos de despido y extinción del contrato de trabajo (2021)

Teletrabajo. Estudio jurídico desde la perspectiva de la seguridad y salud laboral (2021)

La controvertida delimitación del trabajo autónomo y asalariado (2019)

Selección de trabajadores y algoritmos (2022)

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (2024)

Nuevos estudios sobre la negociación colectiva (2022)

Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales (2021)

La negociacion colectiva en el sector público (2023)

Teletrabajo y derecho internacional privado (2023)

Ocasionalidad y presunción en el accidente de trabajo (2022)

Redes sociales y derecho del trabajo (2020)

Protección de los derechos sociales (2021)

La fuerza vinculante del convenio colectivo (2018)

Trabajo, género e igualdad (2018)

La transgresión de la buena fe contractual y figuras afines (2014)

Intimidad y protección de datos personales en un contexto de trabajo digital (2023)

Tutela procesal de la no discriminación laboral por razón de sexo y de género en el orden social (2020)

El escrito de demanda en el proceso laboral ordinario (papel + e-book) (2017)