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En esta obra se aborda de manera exhaustiva la lacra sobre la delincuencia organizada en relación a la inmigración ilegal, y el tráfico de inmigrantes como bien de consumo.También se analizan de manera sistemática los instrumentos legales de la Unión Europea en la lucha contra la inmigración clandestina, el acuerdo Schengen y el control de las fronteras por la FRONTEX; así como la Directiva de Retorno de los extranjeros irregulares, los menores de edad indocumentados, los Centros de Internamiento y la asistencia sanitaria de los inmigrantes ilegales en España.José Antonio Martínez Rodríguez nació en Arahal (Sevilla), el 7 de diciembre de 1963. Es Doctor en Derecho Penal y Procesal por la Universidad de Sevilla, Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional del Educación a Distancia (UNED); Letrado ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla; Asesor Jurídico de la Delegación de Urbanismo del Excmo. Ayuntamiento de Arahal; miembro del Grupo Andaluz de Investigación Jurídica, Diplomado en Estudios Avanzados por el Departamento de Derecho Penal y Procesal de la Universidad de Sevilla, Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales; Diploma en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal; Diploma en Gestión Laboral y Seguridad Social por el Centro de Estudios Técnicos Empresariales; Diploma en Derecho Urbanístico y Medio Ambiente; Diploma en Derecho Penitenciario por el Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla.El autor ha publicado doce obras hasta la fecha, así como más de 20 artículos doctrinales publicados en revistas jurídicas.

Los derechos humanos ante la esclavitud en la globalización: La inmigración irregular.

El procedimiento de negociación colectiva se enfrenta, de manera habitual, a una serie de problemas que, desde su propio inicio, pone en riesgo la posibilidad de alcanzar un convenio colectivo estatutario plenamente aplicable. En este sentido, la acreditación de la legitimación negocial -para la denuncia o promoción del convenio- o los problemas de concurrencia pueden paralizar ab initio, el desarrollo del proceso. Pero, es más, pueden afectar, una vez negociado, a la validez futura del mismo convenio. En esta línea, es esencial, de una parte, fijar como se determina tal legitimación y, de otra, concretar los posibles ámbitos de coincidencia que implicarían una concurrencia prohibida. En este contexto, y con relación a dicha concurrencia, plantea serias dudas el alcance de la ultraactividad, donde parece que lo relevante es la posible pervivencia de la unidad de negociación. Sin ser éste, ni mucho menos, el único problema complejo que se vincula a la situación de ultraactividad, especialmente derivados de la incertidumbre sobre su ámbito temporal máximo (que no ha sido definitivamente acotado, aunque pueda parecerlo). Se formulan, ante este panorama, propuestas de solución o respuesta apoyadas en la jurisprudencia más reciente y la nueva regulación legal, puesto que se aprovecha la presente obra para ofrecer una visión global de cómo la nueva reforma laboral, aprobada a finales de diciembre de 2021, ha incidido en la negociación colectiva y en la utilización de la misma como medida de flexibilidad interna.

Aranzadi - Estudios

Cuestiones actuales en materia de negociación colectiva

Despliega tus conocimientos en Asesoramiento Técnico a Fiscalía y Juzgados de Menores Incluye Solucionarios, Glosario y Bibliografía.

Asesoramiento técnico a fiscalía y juzgados de menores

El objetivo de este libro es analizar los factores demográficos, médicos y sociales que han llevado a la necesidad de plantearse una ley con estas características. Facilitar información sobre este proyecto que responde a las necesidades sociales de determinados colectivos con distintos grados de dependencia. Además, dar a conocer los derechos y obligaciones de las personas en situación de autodependencia, así como estudiar los distintos capítulos y disposiciones sobre los que se asienta este proyecto.

Ley de dependencia

La expansión transnacional del sistema de producción capitalista es el caldo de cultivo idóneo para albergar situaciones sociolaborales internacionales de carácter sustantivo y procesal. Las relaciones laborales internacionales de cariz sustantivo gozan de una regulación jurídica internacional, comunitaria y autónoma; sin embargo, las situaciones sociolaborales internacionales de naturaleza procesal (el proceso laboral internacional) presentan una regulación insuficiente donde aflora una laguna jurídica debido a la inexistencia de una normativa procesal expresa que integre el elemento sociológico (litigación laboral internacional) y axiológico (justicia social a nivel supranacional).Esta laguna jurídica perdurará hasta que el fenómeno de la litigación laboral internacional penetre en la conciencia social del pueblo y de los poderes públicos. Llegados a este punto, y hasta tanto no aparezca una regulación de ese calado, los operadores jurídicos seguirán aplicando supletoriamente normas del proceso civil internacional contrarias a la axiología y estructura del proceso laboral internacional.Este libro tiene por misión preparar el camino de una futura regulación vanguardista del proceso laboral internacional en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y, asimismo, servir de herramienta provisional a los operadores jurídicos que en su devenir diario se enfrentan a esta laguna jurídica. En la actualidad, la litigación laboral internacional es una realidad jurídica menor, si bien, en el futuro inmediato, adquirirá rasgos de praxis iuslaboralista generalizada ante los órganos judiciales del orden social.

El proceso laboral internacional

Tratados y Manuales

Derecho del trabajo

Este libro es el último que Antonio Marzal acabó antes de que la muerte se lo llevara en el despertar de la primavera del 2005. Es también el último de una serie consagrada al Derecho social comparado, que él inauguró al organizar en 1995 un primer seminario dedicado a la crisis del Estado de bienestar. Este título podía entenderse tanto en su sentido técnico (el cuestionamiento del andamiaje del Estado providencia), como también en su sentido filosófico y político, como una interrogación sobre el estado de malestar que ya había empezado a apoderarse de Europa y que desde entonces no ha hecho más que acrecentar la fuerza de su presencia. Y esta interrogación ha continuado planteándose a lo largo de los volúmenes siguientes, sucesivamente consagrados a los efectos del desempleo de los hombres, a la protección de su salud, a la función social de la empresa y, finalmente, en la presente obra, al devenir de la huelga. Estos cinco volúmenes forman un todo y ofrecen una visión comparativa sin parangón del final de una época, así como también del inicio de otra, de rasgos todavía inciertos. Lejos de hacer desaparecer el problema de la justicia en el reparto del trabajo y de sus frutos, el retroceso desde hace 20 años del papel tutelar del Estado sobre la economía y la sociedad, lo ha exacerbado todavía más.Antonio Marzal no era de esos juristas, habilidosos fontaneros, que se plantean el Derecho como un sistema de tuberías por el que circulan créditos y deudas pero que hacen recaer sobre otros el cometido de definir para qué sirve todo ello. Hombre de gran cultura, y también hombre animado por una fe profunda, sabía que en Derecho no se construye nada sólido ni duradero que no descanse sobre un sistema de valores que conceda a los hombres mayor valor que a las cosas: no es posible una comprensión ni un dominio del ser humano sin una creencia compartida en un deber-ser. En este terreno, en el que el sein y el sollen no se hallan contrapuestos, sino indisolublemente unidos, los positivistas más profundos pueden entenderse con los creyentes más clarividentes. Sobre todo cuando su vida pasada ha revelado una misma capacidad de poner en práctica sus valores, y de alzarse y oponerse al despotismo político e intelectual. De semejante entendimiento es fruto esta serie de obras: fruto de la amistad y de la complicidad entre Gérard Lyon-Caen, el viejo comunista, y Antonio Marzal, el viejo jesuita, quien en su prólogo recuerda el papel determinante que esta amistad ha jugado en esta empresa intelectual.Empresa de apariencia modesta, pero en realidad bien rara en el mundo universitario europeo de hoy. Contar con pequeños grupos, y no con grandes coloquios; reflexionar juntos sobre una problemática común en sesiones intensas de trabajo, en vez de yuxtaponer soliloquios; elegir pensar las transformaciones del Derecho social en Europa en otras lenguas que el inglés: tantos rasgos tan poco banales y que hacen de este conjunto de obras un instrumento único de comprensión del período-bisagra que el Derecho social ha atravesado en el paso del siglo XX al XXI. Sin duda, las obras colectivas son una expresión menos fiel del pensamiento de su autor que sus libros individuales, pero expresan en cambio mejor su sociabilidad intelectual, sus afinidades selectivas y su talento como alumbrador del pensamiento de los demás.Observador divertido a menudo, desolado a veces, comprometido siempre, desde que abrió los ojos al mundo, Antonio jamás se alejó ni de su rigor intelectual, ni de su humor, ni de su amor por sus extraños semejantes, por desanimantes que fueran. Sabía, que aquí abajo en todo caso, el bien es impensable sin el mal y que no hay verdadera concordia que no descanse sobre el reconocimiento de los conflictos. El derecho de huelga es la expresión la más acabada y la más paradójica de este viejo saber de los juristas. Instrumento de conversión de las relaciones de fuerza en relaciones de Derecho, capaz de hacer surgir de una injusticia un poco más de justicia, el derecho de huelga es incompatible con la normalización gestionaria del mundo. Por ello es posible predecirle, bajo formas evidentemente renovadas, un futuro prometedor. Libro de cierre de una serie de Derecho social comparado, esta obra contempla con apertura los tiempos conflictivos que nos esperan.Alain Supiot

La huelga hoy en el derecho social comparado.

La tecnología digital, la automatización, la robotización y la conectividad permanente y su impacto en el mundo sociolaboral cuestionan la sostenibilidad del trabajo y obligan a reflexionar sobre la necesidad de un nuevo estatuto protector del trabajador, a la vez que garante de otros intereses dignos de protección en el marco de nuevos modos de trabajo y de producción y nuevos tipos de empleo. La búsqueda de modelos justos y sostenibles de trabajo y empleo son el motor de los estudios contenidos en esta obra.

Digitalización, desarrollo tecnológico y derecho del trabajo: Nuevas perspectivas de sostenibilidad

En contra de quienes pronosticaron el fin de la regulación protectora del trabajo, atrapada en una irremisible ôcarrera hacia el fondoö entre ordenamientos nacionales, la globalización está dando lugar a un interesante proceso de ôdestrucción creadoraö, caracterizado por la emergencia de un número cada vez mayor de instrumentos de muy diversa naturaleza -privados y públicos, unilaterales y pactados, internacionales y nacionales, de soft y de hard law- todos dirigidos a paliar sus efectos adversos sobre el mundo del trabajo. La presente obra, primera dentro de su género en España, tiene por objeto el estudio sistemático e interdisciplinar de estas nuevas formas de gobernanza global del mundo del trabajo, con el fin de detectar sus fortalezas y sus espacios de mejora, así como determinar su aptitud conjunta para dar lugar a un nuevo Derecho Transnacional del Trabajo de base híbrida y regulación multinivel aplicable por igual en cualquier territorio en el que se asienten las actividades de las referidas cadenas. Con este fin, presta especial atención a las normas de promoción de la diligencia debida empresarial en materia de derechos humanos laborales puestas en marcha o proyectadas en la última etapa en Europa, así como a los mecanismos de control de redes mundiales de proveedores y contratistas impulsados por las empresas multinacionales con el fin de cumplir con ese objetivo.

Aranzadi - Grandes Tratados

Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor

Mendigos, vagabundos, sintecho, indigentes, transeúntes, carrileros, etcétera. ¿Se ajustan a la realidad estas etiquetas? ¿Nos estamos refiriendo a personas desadaptadas incapaces de mantener una vivienda y condenadas a vivir para siempre a la intemperie? ¿O por el contrario se trata de situaciones reversibles? ¿Qué factores contribuyen a ello? Desde un enfoque constructivista, esta obra ofrece una aproximación a la exclusión residencial en sus formas más agudas (sinhogarismo literal o restringido) y prolongadas en el tiempo a partir de una revisión bibliográfica y del acercamiento a la visión y experiencia de diversos agentes significativos, como las propias personas afectadas, las profesionales que trabajan en el ámbito del sinhogarismo, las responsables de la gestión de recursos destinados a este grupo poblacional y expertas e investigadoras en esta materia. Sus testimonios y análisis han permitido ir respondiendo a las cuestiones planteadas en relación con la prevención, la planificación, la gestión e incluso la erradicación o desactivación del sinhogarismo, contextualizado todo ello en la ciudad de València.

Desactivar el sinhogarismo de larga duración

El Derecho antidiscriminatorio es una rama emergente del Derecho, pero hasta ahora no había sido sistematizada en nuestro ordenamiento jurídico. El derecho de la igualdad es una de las principales fuentes de transformación de nuestras sociedades, que son sociedades de grupos y no sólo de individuos. El ideal de justicia social no se satisface exclusivamente con una mejor redistribución económica, sino también con el reconocimiento de la diversidad cultural en el seno de una sociedad y con la participación activa en la toma de decisiones de los tradicionalmente excluidos. Por eso, el Derecho antidiscriminatorio está en el centro de la cláusula constitucional del Estado social y democrático de Derecho. Sin igualdad real y efectiva no hay ni libertad ni democracia. Esta materia es de una enorme complejidad y dinamismo. Requiere una mirada más allá de nuestras fronteras. Es fluida y controvertida. El libro ofrece todo un modelo ecosistémico de interpretación de la cláusula constitucional de igualdad y no discriminación. Pero, sin duda, lo más importante de él no son las respuestas, sino las preguntas que se formula y el orden en que se hace.

Aranzadi - Monografías

Derecho antidiscriminatorio

Atelier

Manuales Universitarios-atelier

Derecho crítico del trabajo

En la actualidad, un 20 % de la población es mayor de 65 años existiendo la previsión de que en 2050 se triplicará el número de personas mayores de 80 años. Estos datos suponen un reto demográfico sin precedentes que abre la vía a nuevos mercados. En este contexto surge la Economía Plateada (Silver Economy), que engloba los nuevos modelos de atención que traen consigo negocios emergentes que buscan mejorar la calidad de vida de las personas mayores.Ante este panorama junto a las opciones puramente asistenciales y relacionadas con la salud, se abren nuevas vías de negocio relacionadas con el ocio y la calidad de vida de estas personas que disponen de más tiempo libre y recursos para disfrutarlos.En este sentido, la economía deberá buscar espacios accesibles e intergeneracionales que apoyen los nuevos modelos de convivencia en las que las empresas y operadores sociosanitarios tengan un papel protagonista respecto al reto demográfico. Para ello este libro aborda cuestiones relacionadas con los nuevos modelos de atención centrados en la persona, la Responsabilidad Social Corporativa y la contribución de las nuevas tecnologías que permitan afrontar los cambios que están sucediendo y responder a las necesidades de las personas mayores, ofreciendo productos y servicios adaptados a sus necesidades.

Hacia una tercera edad activa longevidad calidad de vida y

Los derechos sociales hablan de cuestiones tan básicas para la vida y la dignidad humana como la alimentación, la salud, la vivienda, el trabajo, la educación y el agua. En ese supuesto, se pone muy claro que la materialidad de la dignidad humana se asienta sobre el denominado «mínimo existencial», el núcleo duro de los derechos sociales, de forma que los derechos sociales son derechos humanos fundamentales. El reconocimiento de los derechos sociales no es, por tanto, un mero catálogo de buenas intenciones por parte de los estados: los derechos sociales son derechos fundamentales, exigibles para la vida y la dignidad humana. Lo que pretende esta obra es aportar una luz para comprender que los derechos sociales son derechos humanos fundamentales.

Derechos sociales

La presente obra examina el estatus jurídico y moral de los derechos sociales en las sociedades contemporáneas. La autora sostiene que estos derechos deben ser tomados en serio, y protegidos de manera robusta por las instituciones jurídicas, como precondiciones de la democracia. A la pregunta sobre si la protección constitucional robusta de los derechos sociales está justificada en una democracia, ordinariamente se sostiene que hay que elegir entre la supremacía de los tribunales o la superioridad de la asamblea legislativa; pero si se adopta la primera posición habrá que cargar con una disminución en la legitimidad del sistema político por permitir que sean los jueces quienes aseguren los derechos sociales en última instancia, y si se adopta la segunda, el coste consistirá en una mengua en la justicia de las decisiones adoptadas por una mayoría que eventualmente fracasará en la protección de los derechos sociales de todos. La autora considera que este planteamiento en forma de dilema es incorrecto: estar de acuerdo con la importancia de las consideraciones democráticas no implica el rechazo de la protección robusta de los derechos sociales constitucionales. En el libro se argumenta que es viable reconciliar ambas posiciones y aprovechar las fortalezas de cada una para justificar los derechos sociales constitucionales desde la legitimidad democrática. Por ello, incluso para quienes, tomándose en serio los desacuerdos sobre las cuestiones de justicia social, consideran que ellas deberían ser decididas por el órgano legislativo, habría razones para asegurar constitucionalmente los derechos sociales y garantizarlos a través de un mecanismo robusto de control de constitucionalidad.

Marcial Pons Ediciones Juridicas Sociales S.a.

Marcial Pons

Filosofía y Derecho

Derechos sociales, constitucionales y democracia

En pleno siglo XXI, la consecución de la igualdad efectiva en las relaciones laborales sigue siendo uno de los retos pendientes. Esta obra multidisciplinar se publica en el marco de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cumpliendo con el objeto de potenciar los estudios e investigaciones relacionados con la mejora de las relaciones laborales, con especial atención a la igualdad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. A lo largo de once capítulos, expertos en Derecho, Economía y Sociología abordan los aspectos claves para la consecución de la igualdad efectiva en el ámbito laboral: desde la eliminación de la brecha salarial y el destacado papel de la negociación colectiva en la misma, pasando por una adecuada política de gestión empresarial, la implementación de fórmulas de conciliación corresponsable basadas en la flexibilidad, el emprendimiento femenino como motor del cambio y el liderazgo femenino como la espada de Damocles con la que romper el techo de cristal, hasta la inserción laboral de las personas discapacitadas, ya que la igualdad efectiva no sólo debe considerar el género. Una obra imprescindible para el estudio y la reflexión interdisciplinar, con propuestas y soluciones de futuro con las que avanzar hacia la anhelada igualdad.

Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI

La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior. La Autoridad Laboral ha dejado de ser el órgano decisorio de los expedientes de regulación de empleo para pasar a desempeñar en el despido colectivo un papel de asesoramiento y control: se flexibilizan y amplían las causas motivadoras de las medidas de regulación de empleo; se restringen los motivos del control judicial, intentando obviar el enjuiciamiento de la razonabilidad de la medida decidida por el empresario. Los objetivos son claros: agilizar, simplificar el procedimiento; restringir el control posterior; abaratar el coste de los despidos colectivos. Sin embargo, no se pueden obviar otra serie de modificaciones de calado: la elevación del periodo de consultas a la posición de centro de gravedad del nuevo procedimiento; la exigencia de nuevas medidas sociales de acompañamiento, entre las que destaca el plan de recolocación externa, posicionando el interés del legislador en el mantenimiento del empleo; la exigencia de un importantísimo bagaje documental, lo que junto al casi insoslayable apoyo jurídico externo, determina la externalización de gran parte del procedimiento, incrementando su onerosidad. Todos estos aspectos, junto con otros muchos -criterios de designación, prioridad de permanencia, el informe de la Inspección de Trabajo, el despido colectivo en las Administraciones Públicas, las situaciones de concurso, el control judicial- son analizados de forma rigurosa y extensa en esta obra, acompañando la cita de las sentencias más relevantes y de la doctrina en sus más diversas opiniones contemplando las últimas modificaciones normativas entre las que destaca el RDL 11/2013, de 2 de agosto. La nueva regulación ofrece numerosos interrogantes, que en gran parte le serán solventados al lector, siempre desde un punto de vista práctico y claro, acorde con la experiencia del autor en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos, ya como Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Director de Recursos Humanos o docente. Todo ello con el fin de proporcionar una visión completa de una de las cuestiones más apasionantes del Derecho Social actual.

Guías Prácticas

El despido colectivo y las medidas de suspensión y reducción temporal de jornada

En el presente libro se aborda el derecho a la formación profesional en el marco del contrato de trabajo. Para ello, en un primer bloque, se analiza el reconocimiento de la formación profesional como derecho individual del trabajador, sus fundamentos, funciones y utilidades, partiendo de las normas internacionales, del marco constitucional y de su configuración legal; así como la evolución de la relevancia de este derecho en el propio contexto del contrato de trabajo, sin olvidar el grado de vinculabilidad para el empresario. En un segundo bloque, se estudia, de forma minuciosa y detallada, lo que se ha denominado la dimensión positiva del derecho a la formación del trabajador en el marco de la relación laboral, lo que conlleva el análisis de todas y cada una de sus manifestaciones normativas, apoyado en la doctrina, la jurisprudencia sobre la materia, y el estudio de los convenios colectivos de diferentes sectores y ámbitos territoriales; esto permite determinar cómo queda configurado en la actualidad su contenido y qué eficacia tiene. Para finalizar, se dedica un tercer y último bloque a la dimensión negativa del citado derecho a la formación en el que se ponen de manifiesto determinadas carencias, disfuncionalidades y limitaciones de la regulación existente, a la vez que se proponen medidas destinadas a abordarlas con el fin de eliminarlas o, al menos, atenuarlas.

El derecho a la formación profesional del trabajador en el M

Es este un estudio sobre el origen histórico del derecho al trabajo. Concretamente, se ocupa de la primitiva reivindicación filosófica, política y popular de este derecho. La hipótesis de partida es que sobre la figura del derecho al trabajo los primeros promotores del socialismo trataron de idear un primitivo modelo de Estado socializante en el que el poder público se responsabilizaba de la existencia material de cada ciudadano. Ello, se conseguiría, según se defendió, asegurando a cada individuo válido una opción de empleo remunerado desde el institucionalismo estatal que le permitiese acceder a un sustento vital sin necesidad de participar en la dinámica capitalista de libre competencia. Desde un acercamiento a los sucesos políticos de la Francia de mediados del siglo XIX, se expondrá cómo el derecho al trabajo fue la primera reivindicación social que orientó el debate sobre la superación de la cuestión social y cómo a través de este derecho se vislumbró un nuevo paradigma de sistema normativo que incorporaba obligaciones positivas para el poder político; según aquí se mantiene, en esta época el derecho al trabajo fue el vector de un primigenio proyecto de Estado que debía solventar muchos de los déficits que se le imputaban al bisoño orden capitalista. El debate sobre este derecho en dichos términos fue, sin embargo, evanescente, casi desapareció por completo tras los sucesos contrarrevolucionarios de París en 1848. Aquí se trata de identificar las causas de este ostracismo y comprobar cómo, aunque el derecho al trabajo aparece hoy reconocido en la práctica totalidad de ordenamientos constitucionales del planeta, su significado en estos difiere en extenso del que albergó en su formulación original; ya no contiene la garantía perfecta de empleo que lo definía en sus primeras teorizaciones, suprimiéndose así el potencial transformador que en estas se le atribuía. En esta tesitura, cabe preguntarse si en la actualidad, en la coyuntura de crisis del Estado de bienestar que nos es coetánea, reviste algún interés recuperar aquellos debates originales sobre el derecho al trabajo y si el modelo de intervención social que este derecho representó sería válido para superar alguna de las carencias que se les imputan a nuestras actuales estructuras de protección.

El derecho al trabajo, un primigenio y alternativo proyecto de estado social

Esta obra trata de abordar, con seriedad y rigor, el derecho de huelga (configuración y régimen jurídico) así como toda la problemática suscitada en su tratamiento normativo y jurisprudencial. Se incide, ante todo, en los puntos más críticos estudiando reflexivamente los problemas aplicativos planteados por los correspondientes grupos de normas reguladoras, estableciendo un diálogo permanente y un completo contraste de pareceres entre la doctrina jurídica y la doctrina jurisprudencial en los distintos ámbitos del orden jurisdiccional. Reflexionamos sobre los elementos más relevantes que pueden permitir la culminación (con más de cuarenta años de retraso) de la configuración del derecho de huelga en nuestro ordenamiento. En un sistema jurídico que garantiza el derecho de huelga como derecho subjetivo y como derecho fundamental, la Constitución "prefigura" y "configura" en su contenido esencial el derecho de huelga. Esto significa que en materia de derechos fundamentales necesariamente se produce un ensamblaje especialmente penetrante entre la Constitución "conformadora" y la Ley que debiera regular el ejercicio del derecho fundamental. El resultado debiera ser el diseño de un determinado modelo normativo de derecho de huelga. Pero hay más: Constitución y legislación actúan sobre un mismo derecho fundamental, en los términos de una verdadera y auténtica "colaboración internormativa" en la que cada uno de los "legisladores", el constituyente y el constituido, tiene asignada su propia función. Esto explica la importancia concedida al enfoque jurídico-constitucional y la orientación de la indagación científica hacia la búsqueda de aquellos elementos del sistema legal que permiten identificar más adecuadamente ese modelo normativo frente a otros posibles en el marco constitucional.

El derecho de huelga

Tras la aprobación de diversas normas de urgencia sobre el trabajo a distancia (usualmente identificado como "teletrabajo"), la Ley 10/2021, de 9 julio, ha venido a dotar de cierta estabilidad a esta materia. La presente obra examina de forma detallada, sistemática y práctica su contenido. Aunque eso, por sí solo, justifica la presente publicación hay en ella otras facetas no menos interesantes: atención a los contenidos de la negociación colectiva, examen de las sentencias dictadas hasta el momento, o contraste con la regulación de otros países. La autoría de un cuadro solvente y profesionalmente heterogéneo de juristas avala la calidad y utilidad de los diversos estudios.

El trabajo a distancia

El conflicto jurídico y social más importante en relación con el trabajo en plataformas es la naturaleza jurídica de la relación: trabajo autónomo vs. trabajo por cuenta ajena. Sin embargo, más allá, el singular modelo de negocio de las plataformas digitales, basado en el crowdsourcing y la contratación a demanda que implica la utilización de facto del contrato de cero horas, generando una inseguridad y precariedad laboral extrema. En este contexto, el presente libro analiza las características del trabajo en plataformas digitales, incluyendo las plataformas de (micro)tareas online, e incluye una propuesta para su protección. Posicionándose a favor de la relación laboral, en el trabajo se construye una aproximación del concepto de trabajo por cuenta ajena en el nuevo entorno digital, identificando la dirección algorítmica como elemento de subordinación, la tecnología como la verdadera infraestructura productiva y revalorizando la ajenidad en el mercado.

El trabajo en plataformas digitales

Obra tan sólida como útil, que de forma rigurosa y completa profundiza en el estudio detallado de la regulación normativa en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas, en concreto, en los ámbitos estatal y autonómico. Aborda desde la regulación inicial del teletrabajo como nueva realidad jurídica, el actual régimen jurídico del teletrabajo en la Administración General del Estado y en cada Comunidad Autónoma, así como las similitudes y diferencias entre las normas reguladoras del teletrabajo en las Administraciones Públicas autonómicas en aspectos tan relevantes como ámbito subjetivo, requisitos para teletrabajar, puestos susceptibles de desempeño mediante teletrabajo, procedimiento para solicitar el teletrabajo, criterios preferentes de autorización, plan individualizado de teletrabajo, jornada y su distribución entre la modalidad presencial y la no presencial, recursos tecnológicos, formación, seguridad y salud, situaciones extraordinarias, renuncia y revocación, suspensión y finalización de la autorización.

El teletrabajo en las adinistraciones publicas. Ambito estat

En esta obra se realiza un análisis del nuevo régimen jurídico del teletrabajo bajo la recién LTD. En primer lugar, se realiza un estudio conceptual del teletrabajo, desde sus orígenes hasta las nuevas submodalidades, así como del marco normativo de esta forma de prestación de servicios. En segundo lugar, se estudia con detalle la configuración del teletrabajo, analizándose el acuerdo de trabajo a distancia; la prestación retributiva y la compensación de gastos que debe realizar la empresa; el régimen de la jornada, tiempo de trabajo y control horario, junto con su consiguiente derecho a la desconexión digital; los derechos de las personas teletrabajadoras, especialmente, igualdad y no discriminación; así como el ejercicio de los derechos laborales colectivos, de representación y sindicales; y las especialidades en materia de acción protectora, especialmente, el accidente de trabajo. En tercer lugar, se realiza un estudio del poder de control de la empresa sobre la actividad de la persona teletrabajadora. Por último, se analiza, la compleja aplicabilidad de las obligaciones preventivas en materia de seguridad y salud laboral en el ámbito del teletrabajo.

El teletrabajo: Análisis del nuevo marco jurídico

Los derechos humanos ante la esclavitud en la globalización: La inmigración irregular. (2017)

Cuestiones actuales en materia de negociación colectiva (2022)

Asesoramiento técnico a fiscalía y juzgados de menores (2012)

Ley de dependencia (2010)

El proceso laboral internacional (2018)

Derecho del trabajo (2009)

La huelga hoy en el derecho social comparado. (2005)

Digitalización, desarrollo tecnológico y derecho del trabajo: Nuevas perspectivas de sostenibilidad (2023)

Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor (2022)

Desactivar el sinhogarismo de larga duración (2022)

Derecho antidiscriminatorio (2019)

Derecho crítico del trabajo (2016)

Hacia una tercera edad activa longevidad calidad de vida y (2022)

Derechos sociales (2011)

Derechos sociales, constitucionales y democracia

Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI (2022)

El despido colectivo y las medidas de suspensión y reducción temporal de jornada (2013)

El derecho a la formación profesional del trabajador en el M (2023)

El derecho al trabajo, un primigenio y alternativo proyecto de estado social (2019)

El derecho de huelga (2019)

El trabajo a distancia (2021)

El trabajo en plataformas digitales (2021)

El teletrabajo en las adinistraciones publicas. Ambito estat (2022)

El teletrabajo: Análisis del nuevo marco jurídico